公司纪律及对违纪人员的处罚规定知识交流
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的:为进一步规范经营、管理行为,明确各级员工的劳动义务,维护公司正常的管理次序和经营次序,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围:公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
三、原则及定义:(1)公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则,引导员工自觉遵守司规司纪.(2)公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
(3)公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4)员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
(5)公司员工对管理人员的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责(1)管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
(2)部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
(3)管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
(4)总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有:(1)口头警告(2)书面警告(3)记过(4)记大过(5)降职、降薪(6)留职查看(7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的,应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
员工违纪违规处分规定讲课讲稿
员工违纪违规处分规定1 总则1.1 为加强公司内部管理,严肃公司纪律,规范员工行为,严惩违法乱纪,维护正常的生产经营秩序,推动公司持续健康发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度,特制定本规定。
1.2 对员工违纪违规的处理原则是:实事求是,客观公正;区别情节,分类对待;纪律规定面前人人平等;教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。
1.4 本规定所称违纪违规行为,是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。
2 适用范围本规定适用于全体干部员工。
3 处分种类处分种类从轻到重依次分为七档,分别为:3.1 通报批评原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚,如有专项处分管理规定的,可按相关规定的处分标准执行。
3.2 警告3.2.1 根据具体情况,须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。
3.2.2 自警告处分下达之日起,原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3 记过3.3.1 根据具体情况,须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.3.2 自记过处分下达之日起,原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升,1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4 降职/降级3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定,其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放,情节特别严重者,可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放,须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.4.3 同时受到降职、降级处分人员,须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
公司员工处罚办法
员工处罚办法为了达到及保持有效的工作水准,所有员工及必须遵守公司的规章制度,具备良好的工作表现。
任何员工如果违反国家法律、法规、行政规章以及公司的管理规定,均应当受到处罚。
第一章违规行为的处理方式及方法第一条对违规人员的处理种类有:(一)批评教育,包括:责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评;(二)经济处罚,包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济赔偿;(四)行政处理,包括警告、记过、降级、留用察看、辞退。
以上处理可以单处,也可以并处。
第二条员工违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的,可以给予批评教育第三条因违规行为已对公司造成经济损失的,根据经济损失程度,选择是给予批评教育或者承担相应的赔偿责任。
第四条员工违规处罚特别规定:(一)受到行政处分的,应同时给予经济处罚;(二)受到记大过以上行政处分的,同时解聘专业技术职务;(三)工作人员因违规受到处理的,违规责任人所在机构可以根据本级工资管理有关规定重新核定其薪酬及福利;(四)凡是受到开除处分以及解除劳动合同、辞退、除名的工作人员不得重新在张家界永鑫鞋业有限公司工作,并以适当方式进行公告,通知各分厂及加工点不得聘用;(五)受到其他形式纪律处分的工作人员,在解除处分前不得晋升职务、职称等、工资级别,并取消当年评选先进资格;第五条有下列情形之一的,应当从重处理:1. 故意违规且情节严重的;2. 发生违规行为后,不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的;3. 因违规受过处理再次故意违规的;4. 拒不承认错误,阻挠、抗拒调查和处理的;5. 隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据,及授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据;6. 对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的;7. 授意、指使、教唆、强令、胁迫他人实施违规行为的;第六条有下列情形之一的,可以从轻、减轻或者免于处理:1. 初次或者过失违规且情节显著轻微的;2. 违规后认识错误态度较好,能主动检查纠正错误或者坦白交待问题,并积极采取补救措施,有效避免或者减轻损害后果发生的;3. 主动赔偿因违规行为造成的经济损失;4. 经办人员抵制无效,被迫实施违规行为的;5. 有其他重大立功表现的。
公司劳动纪律与纪律处罚条例
公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的:有助于员工自律,帮助员工改正错误,回归正确。
二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度,将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。
上下班必须按规定打卡/打指纹。
个人原因没有打卡/打指纹,但提供部门主管证明按时出勤的,首次不影响全勤奖发放,二次及以上取消全勤奖,三次(含三次)以上,将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。
首次外出办事必须打卡/打指纹,并于卡上(指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》)注明外出事由,交部门主管签字证明。
第二次及以上外出实行登记,在《外出人员登记表》上(指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》)做好记录后,由部门主管签字审核。
如下班无法及时回公司打卡的,应在第二天补办签卡手续;外勤无法打卡的,须于卡上(指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》)注明原因,由部门主管签字证明;打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明,不按时或不按规定办理的,首次不影响全勤奖发放,二次及以上取消全勤奖;严禁代人打卡,违者属于严重违反公司规章制度。
考勤卡上的任何记录不得擅自涂改,或故意檫抹;违者属于严重违反公司规章制度;考勤机出现故障,发生误打或错打,应立即通知行政部负责人处理,不得自行改正;其它未明确规定的特殊缺卡情况,可由当事人向部门主管和行政部报告,经审核签卡后,按审批情况处理;迟到。
公司上班时间为早上九点正,超过九点正打卡视为迟到;员工每月前二次迟到,且每次不超过20分钟的,不扣薪酬,但不享受全勤奖;超过2次或超出分钟数的,超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元,季度累计迟46到含10次以上,或季度累计含60分钟以上,当季度绩效考评为含B-以下;1个月内迟到超过5次,书面警告一次;书面警告达两次,或年度内累计超过10次者,视为严重违反公司规章制度。
早退。
公司正常下班时间是18时正。
没到18点打卡,而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退;每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元,季度累计早退含3次以上,或季度累计早退含15分钟以上,当季度绩效考评为含B-以下;一个月内出现早退超过2次,书面警告一次;书面警告达两次,或年度内累计超过5次者,视为严重违反公司规章制度。
公司规章制度中违法处罚
公司规章制度中违法处罚第一章总则第一条为规范公司员工的行为,维护公司的利益,保障公司的正常运转,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工,凡公司员工在工作中违反规定,均应受到相应的处罚。
第三条公司员工在工作中应遵守法律法规,遵守公司规章制度,严格执行公司各项规定,做到积极主动,勇于担当。
第四条公司员工在工作中不得违法违规,不得损害公司的利益,不得泄露公司的机密信息,不得参与非法活动。
第五条公司将严格执行对违法行为的处罚,保证公司内部稳定和谐的工作环境,维护公司的形象和声誉。
第二章违法处罚第六条公司员工违反公司规定的处罚包括但不限于口头警告、书面警告、责令整改、停职检查、行政处罚等。
第七条公司员工如有以下情形,视情节轻重,可对其作出相应处罚:1. 违规使用公司资产,浪费公司资源;2. 违反公司内部规定,严重影响公司形象;3. 泄露公司机密信息,给公司造成损失;4. 参与非法活动,损害公司利益;5. 其他违法违规行为,危害公司稳定。
第八条公司在对员工进行处罚时,将根据违法行为的性质、情节、后果等因素综合考虑,做出相应的处理。
第九条公司对一线员工、管理人员、高管人员的处罚标准将有所不同,根据职务不同,将进行不同的处罚处理。
第十条公司将根据实际情况,结合员工态度和整改情况,决定是否可以给予宽大处理或者适当减轻处罚。
第三章处罚流程第十一条公司对员工进行处罚,需经过以下程序:1. 确认违规事实,收集证据;2. 听取员工陈述,调查情况;3. 根据公司规定和相关法律法规,做出相应处罚决定;4. 如果员工对处罚有异议,可向公司提出申诉。
第十二条公司在对员工进行处罚时,需保证程序的公正和合法,并确保处理结果的客观性和公平性。
第十三条公司将对处罚结果进行记录,并及时通知员工,明确处罚的理由和依据。
第十四条公司对员工的处罚决定,应当在法定的期限内执行,并关注处理结果的有效性和整改情况。
第四章其他规定第十五条公司对于恶意违法违规行为者,或者多次违反公司规定的员工,将依法依规进行处理,甚至终止其劳动合同。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理,严肃纪律规范秩序维护公司利益,保障公司健康持续发展,根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
(劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
)第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分:��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格,不得提任职务,不得提升职级,不得提高工资分位,不得列为后备干部,年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工,在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的,处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的,处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80%发放,受到记过、记大过处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按60%发放。
处分期满后�视其表现,经公司考察批准,可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次,直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别,各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
规章制度规定员工的处罚
规章制度规定员工的处罚第一条:遵守公司规章制度是每位员工的基本义务,违反规定将受到相应的处罚。
第二条:员工应当严格遵守公司的管理制度和规定,如有违反,将受到相应的处罚。
第三条:员工在工作中应当认真履行职责,不得擅自离岗或私放公文,否则将受到相应的处罚。
第四条:员工应当尊重上级领导和同事,不得言语或行为上有侮辱或挑衅之举,否则将受到相应的处罚。
第五条:员工在工作中要保守公司的商业机密和客户信息,不得泄露给外部人员,否则将受到相应的处罚。
第六条:员工不得在工作时间内私自接私活,否则将受到相应的处罚。
第七条:员工应当遵守公司的职业道德和行为准则,如有违反,将受到相应的处罚。
第八条:员工应当遵守公司的安全规定,不得擅自关闭安全设备或违反安全操作规程,否则将受到相应的处罚。
第九条:员工应当遵守公司的财务管理规定,不得有私自挪用公款或贪污之行为,否则将受到相应的处罚。
第十条:员工应当服从公司领导的指挥,积极完成工作任务,不得有敷衍塞责之行为,否则将受到相应的处罚。
第十一条:出现员工纠纷或矛盾时,应当通过内部渠道解决,不得采取暴力或恶意报复行为,否则将受到相应的处罚。
第十二条:员工应当遵守公司的考勤制度,不得迟到早退或无故缺勤,否则将受到相应的处罚。
第十三条:公司将根据违反情节的轻重和后果严重性,对违规员工做出相应的处罚措施,包括但不限于批评教育、警告、降职、停职、解雇等。
第十四条:员工应当接受公司的监督和管理,如有违反规定的行为将受到惩罚,公司保留对员工做出处罚决定的权利。
第十五条:员工如对公司的处罚不服,可向公司管理部门申诉,公司将根据具体情况作出决定并进行处理。
以上规定为公司员工规章制度,所有员工必须遵守,如有违反规定,将受到相应的处罚。
公司将严格执行规章制度,维护公司的正常秩序和工作环境。
公司人员纪律管理制度
公司人员纪律管理制度第一条为规范公司内部管理,提高员工素质和工作效率,加强公司内部纪律管理,特制订本制度。
第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规,遵循公司制度规定,维护公司形象,增强团队凝聚力和协作精神。
第三条公司人员分为管理人员和普通员工两类,在日常工作中,应当根据所属职位和工作性质,履行各自的职责。
第四条公司管理人员应当以身作则,模范遵守公司制度和规定,发挥表率作用,引导员工正确认识和履行自己的职责。
第五条公司普通员工应当服从公司管理,听从上级安排,认真履行工作职责,不得擅离职守,迟到早退,无故旷工。
第六条公司严格禁止员工酗酒、赌博、吸烟,不得违反公司规定进行私人交易,传播谣言,损害公司利益。
第七条公司鼓励员工团结一致,相互协作,共同发展,不允许员工之间互相攀比,挑拨离间,影响公司正常运转。
第八条公司对于违反纪律行为的员工,将根据情节轻重,给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、记过、降级、解雇等处理。
第九条公司鼓励员工提出建设性意见和批评,但不允许利用批评来诽谤他人,损害他人名誉或破坏公司团队合作精神。
第十条公司管理人员应当关心员工生活,疏导员工情绪,协调员工关系,创造和谐的工作氛围,提高员工工作积极性和融洽度。
第十一条公司对于员工的个人隐私和权益保护都应当得到尊重,不得擅自调阅员工的个人信息,私生活等内容。
第十二条本制度自发布之日起正式执行,如果有需要修改的地方,将根据公司实际情况进行讨论并修改,经公司领导批准后执行。
总结:公司人员纪律管理制度是公司内部管理的重要内容,对于维护公司形象,提高员工素质和工作效率都起着重要的作用。
公司希望全体员工共同遵守本制度规定,创造和谐的工作氛围,共同发展公司事业。
职工违纪违规行为处分规定
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题库1.为严肃劳动纪律,加强管理,规范职工行为,维护生产经营管理秩序,保障企业科学发展,中国石化集团公司、中国石化股份公司根据哪些法律法规制定了《职工违纪违规行为处分规定》?答:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定。
2.中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为处分规定》共多少章?多少条?答:共五章,五十五条。
3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位?答:适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分(子)公司。
4.职工违犯法律、法规和企业规章制度,应当承担政纪责任的,应如何处理?答:依照《职工违纪违规行为处分规定》给予处理。
5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的,应如何处理?答:从其规定。
6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分(子)公司有关职工处分的制度和本规定不一致的,应当如何处理?答:按《职工违纪违规行为处分规定》执行。
7.给予职工处分应当坚持怎样的原则?答:给予职工处分,应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
8.给予职工处分时,应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应?答:应承担的责任。
9.给予职工处分,应当注意什么?答:事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
10.处分分为哪几类?答:(1)警告(2)记过(3)记大过(4)降级(5)撤职(6)留用察看(7)解除劳动合同11.警告处分的期间为多长时间?答:6个月。
12.记过处分的期间为多长时间?答:12个月。
13.记大过处分的期间为多长时间?答:18个月。
14.降级处分的期间为多长时间?答:24个月。
15.撤职处分的期间为多长时间?答:24个月。
16.留用察看处分的期间为多长时间?答:12个月或者24个月。
17.降级处分降多少个级别工资?答:一个级别工资。
18.撤职处分对其现任所有职务和工资是如何具体规定的?答:撤职,应当撤销其现任所有职务,并在撤销职务的同时降低工资。
公司的处罚管理制度
公司的处罚管理制度一、总则为建立严格的公司纪律和规章制度,维护公司的正常秩序和工作效率,规范员工的行为,促进公司的发展,特制定本处罚管理制度。
二、适用范围本处罚管理制度适用于公司全体员工,包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
对于公司领导层和关键岗位员工,视情况可以有更严格的管理要求。
三、处罚程序1.违规发现公司对员工的违规行为有权通过监控、举报等途径进行发现。
2.调查核实一旦发现员工的违规行为,公司将立即展开调查核实,了解事实真相。
在调查过程中,公司将保障员工的合法权益,确保调查结果客观、公正。
3.处罚决定根据调查结果,公司将视情况对员工进行相应的处罚。
处罚内容包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
四、违规行为种类及相应处罚1.迟到早退对于迟到早退的员工,公司将依据情况进行处罚。
第一次迟到早退将给予口头警告,第二次将给予书面警告,第三次以上将根据情况决定是否停职或解除劳动合同。
2.旷工对于旷工的员工,公司将按照公司规定进行处罚。
首次旷工将给予口头警告,第二次将给予书面警告,第三次以上将停职或解除劳动合同。
3.违反公司纪律如有员工违反公司纪律,包括但不限于擅自离岗、私自接受礼物、泄露商业秘密等行为,公司将依据情况给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、对员工的保障公司在实施处罚时,将保障员工的合法权益,确保处罚的公平、公正。
同时,公司将对员工进行相关的教育培训,帮助员工认识到自己的错误,并帮助其改正。
六、附则本处罚管理制度经公司领导批准后正式实施,并不断完善和调整,以适应公司发展的需要。
公司将定期对本处罚管理制度进行复审,确保其有效性和适用性。
以上为公司处罚管理制度的内容,希望全体员工遵守,共同维护公司的正常秩序和工作效率。
如有任何疑问或建议,请随时与人力资源部门联系。
感谢大家的支持和配合!。
违纪处理管理规定
违纪处理管理规定一、目的规范员工行为,明确管理标准及处理流程,引导员工遵章守纪,维护公司正常生产经营秩序。
二、处罚原则1、公司本着教育与处罚相结合的原则,帮助员工纠正违纪违规行为,引导员工自觉遵守劳动纪律。
2、对违规违纪行为的处理,公司以事实为依据,坚持实事求是的原则,以国家法律法规、公司制度为准绳,公平、公正的处理违纪事件。
3、违反通报批评及警告二次或其他种类一次以上,则取消当年度评优资格。
三、职责1、部门职责:1.1督促、引导员工遵守行为规范;1.2负责拟制《员工违纪调查处理报告》,协助调查、处理违纪事件。
2、人力资源部职责:2.1负责对各部门员工违纪现象进行监督、查处;2.2负责对部门提出的处理意见进行审核并作出处理决定;2.3负责将员工违纪的书面资料存入员工档案。
四、处罚种类1、通报批评2、警告3、记过4、降级/降职5、辞退:辞退员工不予经济补偿,如员工因故意或过失给公司造成经济损失的,公司保留追究赔偿的权利。
五、处罚细则:下列内容没有包含的违纪行为,公司其他规章制度有规定处罚条件的,从其规定。
1、通报批评2、警告3、记过4、降级/降职5辞退注:以上违纪中如有损毁公司财产,损毁价值的评定,由主管部门或使用部门、采购、财务等有关部门的专业人员进行评定。
六、违纪处罚的减轻和加重:1、有下列情形之一的,可以依照规定从轻或者减轻或免予处分:1.1主动交代本人应当受到处分的问题的;1.2主动检举同案人或者其他人应当受到处分的问题,经查证属实的;1.3主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的;1.4主动退出违纪违法所得的;1.5有其他立功表现的。
2、有下列情形之一的,可以依照规定从重或者加重处分:2.1未正确认识违纪行为所带来的危害,态度散漫者;2.2串供或者伪造、销毁、隐匿证据的;2.3阻止他人揭发检举、提供证据材料的;2.4包庇同案人员或者打击报复、威胁检举人、控告人的;2.5有其他干扰、妨碍公司审查行为的;2.6拒不退出违纪违法所得的。
《职工违纪违规行为处分规定》知识答题
一、判断题:(每题仅有一个正确答案,每题1分,共10分)1.组织处理可以单独使用,也可以与政纪处分一并使用。
[判断题]160946921yes对160946921yes错2.受到降级以下处分的,处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
[判断题]160846922no对160846922no错3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的,可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
[判断题]160846921yes对160846921yes错4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
[判断题]160846923no对160846923no错5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
[判断题]160846920yes对160846920yes错6.违反计量、检验、分析等管理规定,弄虚作假,伪造数据的,适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
[判断题]160946922yes对160946922yes错7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后,职工有违法行为的,依本规定直接给予行政处分。
[判断题]160946920no对160946920no错8.在采购工作中失职,造成物资积压、浪费或者其他损失的,情节严重的,对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
[判断题]160946923no对160946923no错9.职工有盗窃行为的,应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
[判断题]160846924no对160846924no错10.销售管理人员具有泄露价格调整信息,或者在产品提价前突击销售的行为,一旦发现,一律给予解除劳动合同处分。
[判断题]160846925no对160846925no错二、单项选择题(每题仅有一个正确答案,每题1分,共30分)1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的,对(),给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
[单选题]160846972直接责任者160846972间接责任制160846972主要领导责任者160846972重要领导责任者2.本规定中,处分种类有七种,其中下列哪种处分的期间是18个月()。
员工违规违纪行为处理规定
关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律,建立整体工作意识,规范工作行为与工作流程,提高执行力,惩处违规违纪行为,保证公司所有部门与日常工作有效进行对接,防范和化解经营风险,依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。
二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。
三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理,对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
原则:所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导(含助理)。
四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则,要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜,应当事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当。
备注:总公司及所有分公司统一执行。
五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。
公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种:1.口头警告;2.书面警告;3.通报批评;4.降级处分;5.留岗查看;6.责令辞职。
六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。
原则:员工的名誉与声誉是一种荣耀,所有人都应该严守自律。
1.受到口头警告处分的员工;原则:属工作职责轻度失误(不定义主观与客观)与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题,对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。
事情不在于大小,而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效,扣除当月总薪金10%,3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定,3个月内不得评选任何先进称号。
2.受到书面警告处分的员工;原则:属工作职责中度失误(不定义主观与客观)与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任,并且对事件的过程与结果负责,事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程,更甚至于影响团队工作氛围。
事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。
员工管理规章制度及罚款
员工管理规章制度及罚款第一条为了维护公司的正常秩序,保障员工的合法权益,促进公司的健康发展,特制定本规章制度。
第二条公司对员工实行严格管理,要求员工严守公司制度,服从公司管理,提高工作效率,不断提升自身素质。
第三条员工在工作中应遵守公司的各项规章制度,尊重领导,服从安排,不得擅自迟到早退,谎报工时,旷工逃工,不得违反劳动纪律。
第四条员工应认真完成工作任务,不得敷衍塞责,不得推诿责任,不得玩忽职守,不得违反公司保密制度。
第五条员工在工作中应遵守工作纪律,不得擅自私用公司物品,不得损坏公司设备设施,不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
第六条员工应保护公司的知识产权,不得私自泄露公司机密,商业秘密和专利技术,不得利用公司资源从事违法活动。
第七条员工应保持良好的工作态度,不得在公司内部造谣中伤,不得对领导、同事和下属进行人身攻击,不得损害公司的声誉。
第八条员工在工作中应遵守安全生产规定,严格执行安全操作规程,正确使用劳动保护用品,不得擅自私拆设备,不得擅自改装机器。
第九条员工在工作中应文明用语,不得使用粗俗语言,不得违反公序良俗,不得进行非法活动,不得参与违法组织。
第十条员工应尊重公司的领导,服从领导的工作安排,不得无故拒绝工作,不得对领导进行言语辱骂,不得抱怨公司的决策。
第十一条员工在工作中应遵守财务管理规定,不得私吞公款,不得擅自挪用资金,不得以公司名义从事非法经营活动。
第十二条员工应认真履行员工职责,不得违背职业道德,不得贪污受贿,不得利用职权谋取私利,不得从事违法犯罪活动。
第十三条员工应遵纪守法,不得违反国家法律法规,不得触犯刑法规定,不得参与非法活动,不得危害国家安全。
第十四条员工应尊重公司的各项规章制度,认真执行公司规定,服从公司管理,积极配合工作,共同创造公司的美好未来。
罚款处理办法第一条对违反公司规章制度的员工,公司将依据相应的违规情节进行相应的处罚,其中包括罚款处罚。
第二条对于严重违反公司规定,给公司造成较大损失的员工,公司将根据违规情节严重程度,对员工进行罚款处理。
传达学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨交流发言材
传达学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨交流发言材研诂交流材料第一篇,共七篇“君子务本,本立而道生。
”对于国有企业的管理人员来说,遵守《国有企业管理人员处分条例》就是我们的“本”,只有坚守这个“本”,我们才能在管理之"道'’上走得稳健、走得长远。
“前事不忘,后事之师。
'‘历史上,秦桧以权谋私,陷害忠良,留下千古骂名。
在当今的国有企业领域,也有一些管理人员因违规决策、滥用职权,导致企业陷入困境。
例如,有的在投资项目中盲目跟风,造成国有资产大量流失;有的在内部管理中拉帮结派,破坏了企业的团结和稳定。
“非学无以广才,非志无以成学。
“我们要不断学习《国有企业管理人员处分条例》,增强法律意识和纪律观念。
要树立远大的志向,以“为天地立心,为生民立命”的胸怀,为国有企业的发展尽职尽责。
“博观而约取,厚积而薄发。
”在工作中,我们要广泛积累经验,严格按照条例要求行事。
同时,要不断提升自己的管理能力和业务水平,为企业的发展创造更多的价值。
“天下为公,担当道义。
”让我们以《国有企业管理人员处分条例》为遵循,为国有企业的发展贡献智慧和力量!谢谢大家!研讨发言材料第二篇——学习条例,强化责任担当今天我们共同学习《国有企业管理人员处分条例》,这对于我们在工作中明确责任、规范行为、推动企业发展具有十分重要的意义。
一是要充分认识《条例》对国有企业的重要性。
国有企业是国家经济的中流砥柱,肩负着重大的经济责任和社会责任。
《条例》的出台,为国有企业的规范运行和健康发展提供了有力的保障,有助于营造风清气正的企业环境,增强企业的凝聚力和竞争力。
比如,过去一些国有企业由于管理不善,导致内部腐败滋生,严重影响了企业的正常运转和发展。
《条例》的实施就是要杜绝此类现象的发生。
二是要准确把握《条例》的重点内容。
《条例》涵盖了多个方面的纪律要求,其中包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等。
在政治纪律方面,要坚决维护党的领导,贯彻党的路线方针政策;在组织纪律方面,要严格遵守民主集中制,服从组织安排;在廉洁纪律方面,严禁以权谋私、贪污受贿。
公司违规违纪连带处罚制度(3篇)
公司违规违纪连带处罚制度是指在公司内部,对于违反公司规定或违反法律法规的行为,不仅对直接责任人进行处罚,还对相关责任人进行连带处罚的制度。
该制度的目的是通过连带处罚来推动全体员工共同遵守公司规定,维护公司的正常运转和良好的企业形象。
公司违规违纪连带处罚制度的具体实施可包括以下几个方面的内容:1. 违规责任人和相关责任人的界定:公司要明确违规行为的责任人和相关责任人的界定,确保责任的明确性和公平性。
2. 违规违纪行为的追责机制:公司应当建立健全的违规违纪行为追责机制,通过严格的程序和规定来处理违规行为,确保处理过程的公正性和透明度。
3. 连带处罚的形式和程度:公司可以根据违规行为的轻重程度和性质,确定相应的连带处罚形式和程度,例如罚款、降职、停职等措施。
4. 公示和通报制度:公司要建立公示和通报制度,及时公示违规行为和处罚结果,提高员工对违规行为的警惕性,促使员工自觉守法守规。
5. 员工奖惩制度:公司可以结合员工绩效考评和奖惩制度,将违规行为作为考核因素之一,以激励员工遵守公司规定,杜绝违纪行为的发生。
总的来说,公司违规违纪连带处罚制度的实施要坚持公平、公正、公开的原则,既要惩戒违规行为,又要激励员工自觉遵守规定,从而维护公司的良好运作和发展。
公司违规违纪连带处罚制度(二)第一章总则为了规范公司员工的行为表现,保护公司利益,维护公司正常秩序,根据《劳动法》相关规定及公司内部管理要求,特制定本制度。
第二章违规违纪行为及处罚第一节违规违纪行为1.迟到早退:员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟,视为违规行为。
2.无故缺勤:员工无故未按照公司规定出勤,视为违规行为。
3.不遵守工作制度:员工不按照公司工作制度进行工作,视为违规行为。
4.工作疏忽:员工未认真履行工作职责,导致工作损失或影响公司利益,视为违规行为。
5.盗窃公司财物:员工盗窃公司财物,视为违规行为。
6.故意破坏公司设施:员工故意破坏或损坏公司设施,视为违规行为。
公司企业纪律处分管理制度
公司企业纪律处分管理制度1.纪律的意义严格执行公司各项规定是公司管理的基本要求,是每一位员工义不容辞的责任。
没有纪律约束,公司的管理将失去秩序,也不可能保证公司高效、成功的运作。
尽管纪律措施是为了约束和纠正不正确的行为,但公司希望员工的行为能取决于个人正确的判断和职业道德。
纪律措施的目的在于约束,而不在于处罚。
2.纪律处分种类2.1.警告记录(甲类过失):员工第一次触犯甲类过失,部门将会发出警告,该警告有效期三个月,在有效期内再次违反将受到严重处理直至解雇。
2.2.书面警告(乙类过失):在警告记录有效期内重复触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失,部门将会发出书面警告,该警告有效期六个月,有效期内再次违反,将受到严重处理直至解雇。
2.3.严重警告(丙类过失):在书面警告有效期内,重复触犯甲、乙类过失或第一次触犯丙类过失,部门将发出严重警告,该警告有效期十二个月。
情节严重的,或在有效期内再次触犯任何一过失,将受到立即解雇处理。
2.4.无薪停职:有下列情况,公司将对当事员工作无薪停职处理:1、等待公司决定是否解聘该员工2、等待刑事案件审判结果。
2.5.即时解雇:在严重警告有效期内重复触犯甲、乙、丙类过失或第一次严重违规,情节严重,公司将对当事员工即时解雇。
3.处分程序和权限3.1.职能权限3.1.1.考核部门是指发起举报的部门、职能分管部门或当事人直属领导。
考核部门应参与纪律处分管理,了解当事人“心声”,帮助当事人改善,因此,考核部门负责直接开具并发起《过失单》,送签《过失单》,并知会当事人接受初次申诉。
3.1.2.人力行政中心负责审核“处分量刑”是否合规;跟进处分执行结果;接受当事人二次申诉。
3.2.程序3.2.1.当员工出现过失时,一般由直接主管或考核部门向当事人(当事人归属部门的需经其负责人审核)提交过失单,写明过失情况,包括过失的时间、地点、事实,触犯了哪项过失;3.2.2.需经部门负责人审核的,负责人在接到过失报告辰需对过失情况进行核实,并对照处分条例和公司制度确定是否给予处分、给予哪类处分;3.2.3.由考核部门(或部门负责人)找过失员工谈话,知会处分决定,并请员工在过失单上签名确认,如员工拒绝签名,考核部门(或部门负责人)需在过失单上说明,并第一时间呈送人力行政中心。
公司会议处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司会议管理,提高会议效率,确保会议纪律,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类会议,包括但不限于公司全体大会、部门会议、专项会议等。
第三条会议处罚管理制度旨在通过规范会议纪律,提高参会人员责任感,促进公司各项工作的顺利开展。
第二章会议纪律第四条参会人员应按时参加会议,不得无故迟到、早退或缺席。
第五条参会人员应保持会场秩序,不得大声喧哗、随意走动或做与会议无关的事情。
第六条参会人员应认真听会,不得交头接耳、玩手机或做其他影响会议的事情。
第七条参会人员应积极参与讨论,发表意见时要注意措辞,尊重他人观点。
第八条参会人员应遵守会议记录制度,做好会议记录,并及时整理、归档。
第三章违纪处罚第九条对违反会议纪律的参会人员,根据情节轻重,将采取以下处罚措施:1. 警告:对轻微违纪行为,如迟到、早退、未做会议记录等,给予口头警告。
2. 记过:对违纪行为较严重,如缺席会议、扰乱会场秩序等,给予书面警告并记过。
3. 罚款:对严重违纪行为,如多次迟到、早退、无故缺席会议等,给予罚款,罚款金额根据违纪次数和情节确定。
4. 降职或辞退:对严重违反会议纪律,影响公司形象和工作的,视情况给予降职或辞退。
第十条违纪处罚的具体实施由人力资源部门负责,并报公司领导审批。
第四章会议记录与反馈第十一条会议记录由专人负责,记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议主题、讨论内容、决议事项等。
第十二条会议记录应在会议结束后24小时内完成,并由记录人签字确认。
第十三条会议记录应及时整理、归档,以便查阅。
第十四条参会人员对会议记录有异议的,可在记录完成后3个工作日内向人力资源部门提出,人力资源部门应及时调查核实并给出答复。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜,由公司领导研究决定。
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公司纪律及对违纪人员的处罚规定第一章总则第一条:为使公司员工在工作、生产中有一个统一准则,维护正常的工作、生产秩序,提高经济效益,特制定本规定。
第二条:本规定自下达之日起,公司所有人员必须严格执行。
第三条:本规定适用于公司所有人员。
第二章公共秩序及劳动(工作)纪律第四条:自觉遵守劳动纪律,做到上班不旷工、不迟到、不早退,班中不得干私活、打扑克、下象棋、睡觉或从事其它与本岗工作无关的活动。
否则,每迟到早退一次,罚款20元,旷工一(天)次,罚款50元,严重者按《企业职工奖惩条例》有关规定进行处罚。
班中打扑克、下象棋或从事其它与本岗工作无关的活动,每人(次)罚款100元,对单位负责人罚款50元。
第五条:各类休假均要填写《请假条》,并按下述规定办理批准手续,否则,缺勤天数按旷工处理,并按第四条规定进行处罚。
①事假:生产及工作人员一次休假三天以内(含三天)由部门负责人批准;三天以上、十天以下,假条由部门负责人签字后分管总经理批准,十天以上,假条由部门负责人签字后总经理批准。
②产假、婚假:假条由女工主任及所在单位负责人签字后由分管总经理批准。
③其它休假:假条分别由主管工作人员及所在单位负责人签字后,由分管总经理批准。
第六条:公司人员上班时间外出,必须持由部门负责人签字批准的《出门证》,并主动交门卫人员,无《出门证》不得放行,否则,每无证外出一(人)次,对值班门卫及外出人员各罚款100元。
第七条:不经副总经理以上人员批准,严禁外来人员进入生产区,否则每进入一人(次),对生产区门卫人员罚款50元;对所进入的车间负责人罚款100元。
第八条:不经批准,外来车辆夜间均不得在公司内停放,否则,每停放一辆(次),对值班门卫人员罚款50元。
第九条:所有进入公司车辆(包括自行车、摩托车等)均要按指定地点存放,否则,每辆(次)罚款50元。
第十条:公司内所有区域严禁吸烟,否则,每发现一人(次)罚款100元,对部门负责人罚款50元。
第十一条:严禁盗窃、损坏公司及个人财物,否则,按盗窃损坏财物价值的十倍罚款;视情节,可同时给予调离原工作岗位、除名等处罚;严重者,交司法部门处理。
经调查,证实被盗物资确属从公司大门流出,可同时按被盗物资价值的2倍对值班门卫人员进行处罚;如属夜间有巡逻人员值班时,可同时给予巡逻人员进行处罚。
第十二条:出入公司大门必须下车,携带物资时自觉接受门卫人员检查,否则门卫人员有权阻止其外出,并没收其所携带物资;如强行外出,对责任人罚款100元,所携带的物资视为盗窃物资处理。
如门卫人员玩忽职守,私自放出携带物资人员,每人(次)罚款100元,并调离工作岗位。
私人物资不经分管总经理批准,不得在公司内存放,否则将视为公司所有。
第十三条:外来人员进入公司,必须严格履行登记手续,外来收购废品商贩严禁进入公司及家属院内,否则,每人(次)对值班门卫人员罚款50元。
第十四条:严禁任何人员带包出入生产区,否则,每发现一人(次),对生产区门卫人员罚款50元。
严禁无正当理由进入仓库等重地,特别是在下班后仓库无人值班时进入上述区域,否则,每发现一次,罚款100元。
如盗窃物资,按第十一条规定处罚。
第十五条:车辆驾驶人员不经批准,不得私自驾车外出,否则,每次给予驾驶员200元罚款的处罚,并调离原工作岗位。
第十六条:除因公外,任何人班前严禁喝酒,否则,发现酒后上班者,每次罚款200元,并调离原工作岗位。
第十七条:严禁酗酒闹事,打架斗殴、无理取闹、干扰各级领导人员的正常工作等行为发生,否则,每次对责任人罚款200元,对所在部门负责人罚款50元,如造成经济损失,由责任人全部承担。
第十八条:机动车驾驶人员不得私自将车辆交他人驾驶,否则,每发现一次,对驾驶员罚款500元,如发生事故,所有损失由责任人全部承担。
第十九条:严格遵守保密制度,在职期间(含内退人员),不得在公司以外从事与本公司产品相同或相似产品的生产经营活动,更不得采用任何方法对外传授技术,否则,除对责任人进行1000元罚款外,情节严重的立即开除。
第三章安全生产第二十条:所有生产人员、生产服务人员、质检人员上班时必须严格按规定着装,否则,每发现一人(次)违规着装者,罚款50元。
第二十一条:坚决杜绝酒后操作设备,否则,除按第十六条进行处罚外,同时给予单位负责人100元罚款的处罚。
第二十二条:严格执行用电安全规定,单位内部电缆地沟必须保持清洁完好,各配电设施(包括开关、刀闸等)完好无损,不得私自乱拉、乱按输电线路及电器,输电线路不得有破损处,线头不得外露,否则,每发现一处不合格,对其单位负责人及责任电工各罚款50元,如出现在生活等区域,对责任人罚款100元,并没收所用电器。
第二十三条:严格执行设备安全规程,所有设备安全装置必须齐全可靠,各种电器装置绝缘良好,设备必须可靠接地,否则,每发现一台(处)不合格,对操作人员及本单位电工各罚款50元,对单位负责人罚款50元。
修理后的设备,电控箱、电器开关及其它电器件必须恢复原样,否则,每发现一项(次)不合格,对责任电工、维修工各罚款100元。
第二十四条:严格执行安全规定,所有消防器材不经批准不得动用,不经批准不得私自使用电炉、火炉等,否则,每发现一次,对责任人罚款100元。
第二十五条:如因违反安全规定发生事故,每次给予责任人罚款200元的处罚,所在单位负责人罚款100元;如造成经济损失(包括人身伤害造成的损失)由责任人全部承担;特别严重的(损失在5000元以上的),可同时给予单位负责人罚款、降职、免职的处罚,给予当事人开除的处罚。
第四章设备管理第二十六条:设备表面必须保持清洁,运行部件灵活可靠,部件齐全,电器装置、线路完整良好,脚踏板摆放整齐,否则,没发现一处不合格,对部门负责人罚款50元,设备操作工罚款100元,设备维修工罚款50元。
第二十七条:严格按操作规程操作设备,否则,每发现一次违章操作者,对责任人罚款100元。
第二十八条:如因违反规定发生设备事故,未造成经济损失的,每次给予责任人罚款200元的处罚,如造成经济损失,由责任人全部承担;特别严重的(损失在5000元以上的)可同时给予单位负责人罚款、降职、免职的处罚,给予当事人开除的处罚。
第五章文明卫生第二十九条:各部门必须按照《文明卫生检查评分标准》的要求,做好文明卫生工作,如在卫生检查中,总分达不到13分时,每降一分对单位负责人罚款50元。
第六章产品质量第三十条:所有人员必须严格按照技术要求进行生产,否则,如发生产品质量问题,由责任人承担全部损失,并视具体情况,给予责任人罚款50-500元的处罚,给与单位负责人罚款50-200元的处罚。
第三十一条:质量检验人员必须严格按照有关质量标准进行购进物资及产(半)成品的检验,否则,如出现漏检。
每次对责任人罚款50元,对部门负责人罚款30元;如造成经济损失,由责任检验员负责。
第七章其它第三十二条:各部门负责人必须教育本部门人员严格执行本规定,如部门内人员每月累计被处罚3人(次)及3人(次)以上时,对部门主要负责人罚款100元,其它负责人罚款50元。
第三十三条:本规定第二章、第五章以综合办公室分管负责人为主,其它有关部门负责人协助进行考核;第三章、第四章以生产供应部负责人为主,其它有关部门负责人协助进行考核;第六章由技术质量部负责人进行考核。
各部门负责考核人员必须于每月20日将考核情况汇总后送综合管理办公室负责考核人员(安全、设备事故随时上报)落实考核。
第三十四条:出现本规定未尽违纪现象,由总经理办公会研究处罚。
XX公司XX年XX月XX日她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。
大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。
大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194倚窗远眺,目光目光尽处必有一座山,那影影绰绰的黛绿色的影,是春天的颜色。
周遭流岚升腾,没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾,我会幻想,那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜,我会静静地,静静地,等待一场流星雨的来临…许下一个愿望,不乞求去实现,至少,曾经,有那么一刻,我那还未枯萎的,青春的,诗意的心,在我最美的年华里,同星空做了一次灵魂的交流…秋日里,阳光并不刺眼,天空是一碧如洗的蓝,点缀着飘逸的流云。
偶尔,一片飞舞的落叶,会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里,携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨,这纷纷扬扬的雪,飘落着一如千年前的洁白。
窗外,是未被污染的银白色世界。
我会去迎接,这人间的圣洁。
在这流转的岁月里,有着流转的四季,还有一颗流转的心,亘古不变的心。