补发工资格式
教你用电子表格之EXCEL做工资大全
教你用EX C E L做工资如果你用电子表格做的话:姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、实发工资、领款人签章其中应发工资=岗位工资+年功津贴+技能津贴+绩效工资+卫生费+夜班津贴及安全奖+加班工资+补发工资所得税基数=应发工资-养老保险-医疗保险-失业保险-住房公积金-其他保险实发工资=应发工资-养老保险-医疗保险-失业保险-住房公积金-其他保险-个人所得税-其他扣款E x c e l的秘技一、建立分类下拉列表填充项我们常常要将企业的名称输入到表格中，为了保持名称的一致性，利用“数据有效性”功能建了一个分类下拉列表填充项。
1.在S h e et2中，将企业名称按类别(如“工业企业”、“商业企业”、“个体企业”等)分别输入不同列中，建立一个企业名称数据库。
2.选中A列(“工业企业”名称所在列)，在“名称”栏内，输入“工业企业”字符后，按“回车”键进行确认。
仿照上面的操作，将B、C……列分别命名为“商业企业”、“个体企业”……3.切换到S he et1中，选中需要输入“企业类别”的列(如C 列)，执行“数据?有效性”命令，打开“数据有效性”对话框。
在“设置”标签中，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列”选项，在下面的“来源”方框中，输入“工业企业”，“商业企业”，“个体企业”……序列(各元素之间用英文逗号隔开)，确定退出。
再选中需要输入企业名称的列(如D列)，再打开“数据有效性”对话框，选中“序列”选项后，在“来源”方框中输入公式:=IN D IR E CT(C1)，确定退出。
4.选中C列任意单元格(如C4)，单击右侧下拉按钮，选择相应的“企业类别”填入单元格中。
然后选中该单元格对应的D 列单元格(如D4)，单击下拉按钮，即可从相应类别的企业名称列表中选择需要的企业名称填入该单元格中。
工资发放调整会议纪要文档6篇
工资发放调整会议纪要文档6篇Minutes of wage adjustment meeting编订：JinTai College工资发放调整会议纪要文档6篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工资发放调整会议纪要文档2、篇章2：工资发放调整会议纪要文档3、篇章3：工资发放调整会议纪要文档4、篇章4：工资发放会议纪要文档5、篇章5：工资发放会议纪要文档6、篇章6：工资发放会议纪要文档获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
工资发放调整会议纪要该怎么写呢?下文是工资发放调整会议纪要，欢迎阅读!篇章1:工资发放调整会议纪要文档一、阳平1、认真套改。
2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。
3、厉行节约。
二、焦连青1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发20XX 年上期奖励性绩效工资600元/人（每人每月增发100元），非义务制教育学校由校长决定是否补发。
2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。
3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。
4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发到辞职或死亡该月。
5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3份，并要加盖公章和校长签名。
6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。
7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。
个人补发工资申请书格式
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为xxxxxx。
在此，我谨向您提交一份关于补发工资的申请，希望能够得到您的关注和批准。
首先，请允许我简要地说明一下申请补发工资的原因。
自从我加入公司以来，我一直认真工作，严格遵守公司的各项规章制度。
然而，在最近几个月中，由于一些特殊情况，我的工资出现了一些问题。
具体来说，自2023年x月份起，我并未收到当月的工资。
在发现这一问题后，我立即向相关部门进行了咨询和反映，但至今尚未得到解决。
对于这个问题，我深感困扰和不安。
工资是员工生活的重要来源，长时间未能收到工资，无疑给我的生活带来了很大的压力。
同时，我也对公司的管理产生了质疑。
我希望通过申请补发工资，能够解决这个问题，同时也希望能够引起公司对员工工资管理的重视。
在此，我想详细说明一下我工资未能按时发放的原因。
根据我了解的情况，可能是以下几个原因导致的：1. 工资核算错误：可能是由于工资核算时，我的工资信息出现了一些错误，导致工资未能按时发放。
2. 银行转账问题：可能是由于银行转账时出现了问题，导致工资未能成功发放到我的账户。
3. 部门沟通不畅：可能是由于不同部门之间的沟通不畅，导致工资发放过程中出现了问题。
针对以上可能的原因，我希望公司能够进行详细的调查和核实，找出问题的根源，并及时采取措施进行解决。
同时，我也希望能够得到公司的理解和支持，协助我解决这个困扰我已久的问题。
在此，我郑重承诺，一旦公司补发了我的工资，我将更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将积极地配合公司的各项管理工作，严格遵守公司的规章制度，为公司的和谐稳定做出贡献。
最后，我再次真诚地希望公司能够对我的申请给予关注，并尽快批准。
我将耐心等待公司的答复，并相信公司会对我的问题给予公正和合理的处理。
再次感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：xxxxxx申请时间：2023年x月x日。
公司薪酬制度通知(7篇)
公司薪酬制度通知(7篇)公司薪酬制度通知(7篇)对于薪酬的发放与调配,每一个员工都应该清楚薪酬制度的管理,并且严格遵守。
那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的公司薪酬制度通知7篇，让我们一起来看看！公司薪酬制度通知【篇1】第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章管理人员工资制度六、适用范围：（一）、公司总经理等高中级管理人员；（二）、公司所属各医院一般管理人员及正式员工。
（三）、特殊人员经董事会研究后确定。
七工资模式。
公司（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医院）工龄工资1.基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。
综合经济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本公司服务年限积分3、效益年薪的发放：（1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。
（2）公司或医院组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。
（3）考核细则由公司制定并实施。
（4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。
（5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。
最新员工的薪酬制度（精选8篇）
最新员工的薪酬制度最新员工的薪酬制度最新员工的薪酬制度（精选8篇）在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的最新员工的薪酬制度（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
最新员工的薪酬制度1第一节：总则第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。
第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。
4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。
第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第四条：公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。
第二节：适用范围第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：高层管理人员（总经理、副总经理）、中层管理人员（部门经理、助理、主管）、财务、人事、后勤岗位（会计、出纳、采购、人事、行政、文员、后勤、班长、保安）、市场岗位（客服部、大堂、贵宾区、桑拿部、男寓女寓技师、电操、收银）。
第三节：薪酬结构第一条：员工的薪酬构成为：1．基本工资；2．绩效工资；3．其它。
第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬，具体包括：岗位工资、职级工资、工龄工资。
第三条：绩效工资是指企业为强调多劳多得的公平原则，对员工采取一种业绩及工作效率的考核的基数。
第四条：岗位工资是指企业根据不同岗位所承担的工作责任不同，公司给予支付的部分劳动薪酬；第五条：职级工资是指企业为激励员工所采取的一种约束机制，以发挥员工的最大主观能动性；第六条：工龄工资是指企业根据员工的工作年限的不同，对公司所作的贡献不同，而予以支付的部分劳动薪酬；第七条：岗位补贴是指由于岗位的特殊性，企业给予员工支付的部分生活补助；最新员工的薪酬制度2第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。
加薪申请书模板（精选12篇）
加薪申请书模板加薪申请书模板加薪申请书怎么写？1.加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握；2.加薪申请书格式之正文：正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第一二段。
当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的；写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信；当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾部分；3.加薪申请书格式之落款：落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言!当然，为了表示恭敬，加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的!加薪申请书模板（精选12篇）在人们物质精神需求不断增长的今天，很多事项都需要使用申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。
那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的加薪申请书模板（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
加薪申请书模板1尊敬的领导：您好！我自20xx年12月进入公司以来，至今已近x年，期间一直担任后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。
我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
劳动纠纷调解协议书格式7篇
劳动纠纷调解协议书格式7篇篇1甲方（劳动者）：____________________乙方（用人单位）：____________________鉴于双方因劳动合同、劳动条件、工资待遇等劳动纠纷问题产生争议，经过双方协商，并经过法律顾问的专业指导，同意通过调解方式解决争议。
为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的双方本着公平、公正、和谐的原则，通过友好协商，解决劳动纠纷问题，维护双方的合法权益，促进双方共同发展。
二、争议事项双方就以下事项产生争议：_____________（此处可具体列举争议事项，如工资待遇、加班费用、解除劳动合同等）。
三、调解内容1. 工资待遇：经双方协商，确定对甲方未按时足额支付的工资进行补发，具体金额及支付方式如下（注明金额、支付时间等）。
2. 劳动合同：关于劳动合同的问题，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，并对原合同中的相关条款进行修改或补充（注明修改或补充的内容）。
3. 加班费用：乙方承认甲方在争议期间存在的加班情况，并支付相应的加班费用（注明支付标准及方式）。
4. 解除劳动合同：对于解除劳动合同的问题，双方同意依据法律法规，并按照本协议的内容执行（注明解除的具体条款）。
5. 其他事宜：关于其他因劳动纠纷产生的相关问题，双方同意协商解决（注明协商结果）。
四、双方权利与义务1. 甲方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。
2. 乙方应按时足额支付甲方的工资，保障甲方的合法权益。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守劳动合同的约定。
4. 双方应友好协商解决因本协议产生的其他争议。
五、违约责任1. 若乙方未按时足额支付约定的工资或加班费用，甲方有权要求乙方支付违约金。
2. 若甲方违反乙方规章制度或劳动合同约定，乙方有权按照法律法规处理。
3. 本协议一经签订，双方应严格遵守，如有违约，应承担相应的法律责任。
六、解决争议的方式因执行本协议产生的争议，双方应友好协商解决。
工资补发申请格式
工资补发申请格式
尊敬的领导：
您好！我是XXX，目前在XX公司担任XXX职位。
由于公司的财务制度调整和薪资系统更新等原因，我所在的部门近期需要补发部分员工的工资。
在此，我希望能够成为其中的一员，特此提出申请。
具体事项如下：根据公司的通知，我需要补发的工资总额为XXX元，涉及月份为XX月、XX月等（请按照实际情况填写具体的月份）。
我已经仔细阅读并理解了相关文件和政策规定，确认无误后才提交此申请。
同时，我也已经对自己的银行账户进行了核实和核对，确保没有遗漏或错误。
对于此次补发工资的原因和必要性，我想简要说明以下几点：首先，这是为了弥补因公司财务制度调整和薪资系统更新而产生的误差；其次，这也是为了确保员工权益得到充分保障；最后，我相信这将有助于提高员工的工作积极性和满意度。
在完成这项工作的时间安排方面，我认为应该能够在规定的时间内完成。
我们已经制定了详细的计划和方法，包括明确的责任人和时间节点等。
当然，如果遇到任何问题或者困难，我会及时向相关部门反映并及时解决问题，以确保工作的顺利进行。
我的个人信息和通讯方式如下：XXX。
恳请您对我的申请予以审慎考虑并批准。
非常感谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
第1 页。
工龄工资申请表格式
工龄工资申请表格式
工龄工资申请表格式例1
申请人申请日期工作地点
部门岗位工龄期限
年月日-- 年月日
申请工龄工资
以下相关部门签核：行政部审核部门经理审核总经理审批
工龄工资发放时间
备注
1、工作满一年的.员工第二年即可享受50元/月工龄工资，每满一年工龄工资增加
50元/月，即工作满二年享受100元/月工龄工资，以此类推。
2、申请必须提前向公司行政人事部提出书面申请，当月经审批即可生效。
3、工龄工资发放时间：以满工龄且书面申请审核后的当月或次月开始发放。
员工个人原因工龄满未申请或推后申请的，公司不补发申请前已满的工龄工资。
工龄工资申请表格式例2
姓名性别
出生年月身份证号职位入司时间合同签定期限
签字:
签字:
签字:
签字:
工龄工资申请表
人力资源部意见
申请理由
年月日
年月日
部门(门店):申请时间: 年月日总经理意见
部门(门店)经理(或分公司主管) 意见
年月日
年月日。
工资补发说明书格式范文
工资补发说明书格式范文尊敬的[相关部门/领导]：嗨，大家好！我是[姓名]，在咱们[公司名称/部门]担任[职位名称]。
今天写这个说明书呢，就是想和大家唠唠工资补发这事儿。
一、工资补发的原因。
1. 计算失误。
您也知道，咱们这工资计算有时候就像走迷宫，稍微一不注意就可能走错道儿。
上次发工资的时候，负责计算工资的小伙伴可能被那些数据小怪兽给迷惑了，少算了我[具体金额]呢。
比如说，有一笔[业务名称]的提成，按照规定是按照业绩的[X]%来计算，我那业绩明明是[具体业绩数字]，可在计算的时候就给算错了，少算了我这部分该得的提成。
这就像本来我该收到满满一篮子的苹果（工资），结果有几个苹果（少算的工资）被不小心落在果树上了。
2. 奖金漏发。
还有个事儿呢，就是咱们之前说好的那个[奖金名称]。
这奖金可是我像超级马里奥一样，一路过关斩将才挣来的。
我完成了[列举获取奖金的具体成果或任务]，按道理这个奖金就该稳稳地落在我的口袋里。
可是上次发工资的时候，它就像个调皮的小精灵，不知道躲到哪个角落里去了，根本就没出现在我的工资单上。
这个奖金的金额是[具体奖金金额]，我这心里啊，就像丢了宝藏一样，空落落的。
二、补发金额明细。
1. 计算失误部分。
前面提到的提成少算的部分，经过重新仔细计算，应该补发我[具体金额]元。
这个金额可是有根有据的，我都把相关的业绩数据和计算方式重新核对了好几遍，就像一个严谨的侦探寻找真相一样，绝对不会错啦。
2. 奖金漏发部分。
那个被遗忘的奖金，金额是[具体奖金金额]元。
这可是对我努力工作的认可，就像游戏里的升级奖励一样，我完成了任务，就盼着这个奖励能到账呢。
所以总的来说，这次需要补发的工资总额就是[计算失误部分金额 + 奖金漏发部分金额]元。
三、希望补发的时间。
我知道大家都很忙，就像小蜜蜂一样在各个工作任务之间穿梭。
但是我这眼巴巴地等着这些工资来改善我的小日子呢。
希望能够尽快补发我的工资，最好能在[期望的补发日期]之前到账。
劳动合同补发协议书范本
补发协议书甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________鉴于乙方在甲方工作期间，存在工资未按期足额支付的情况，经双方友好协商，就工资补发事项达成如下协议：一、补发工资金额1. 甲方同意按照相关法律法规、政策规定和劳动合同的约定，补发乙方自____年__月__日至____年__月__日期间的工资。
2. 补发工资总额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3. 甲方应在签署本协议之日起__个工作日内，将补发工资支付给乙方。
二、工资计算方式1. 甲方应按照乙方实际工作时间、工资标准及加班工资等规定，计算应补发工资。
2. 乙方工资标准为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等共计____元/月。
3. 甲方计算工资时，应依法扣除乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等费用。
三、工资支付方式1. 甲方通过银行转账方式将补发工资支付给乙方，账户信息如下：户名：____________开户行：__________账号：____________2. 乙方同意在收到补发工资后，及时提供相关收款凭证，以便甲方核对。
四、其他事项1. 甲方补发工资后，乙方对之前工资纠纷事项予以全面解决，不再向甲方提出任何有关工资补发的诉求。
2. 乙方确认，本协议签署后，双方就工资补发事项不存在任何争议。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________签订日期：____年__月__日（注：本协议范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。
）。
工资补发说明书格式范文
工资补发说明书格式范文
尊敬的[领导/相关部门]：
您好！
我是[你的名字]，在咱们[公司部门名称]担任[职位名称]。
今天写这个说明书呢，就是想好好说说工资补发这事儿。
您也知道，咱平时工作那可都是尽心尽力的，就像老黄牛一样，勤勤恳恳地耕耘着自己的那一亩三分地。
可前段时间工资到手的时候，我这心里就“咯噔”一下，怎么少了一部分呢？当时我那表情啊，就像本来满心期待着吃一大碗红烧肉，结果只给了几块肉渣一样，满是疑惑和失落。
后来我仔细一查，发现是[说明工资少发的原因，例如某项奖金计算错误、漏算了加班时长或者其他合理原因]。
这就好比厨师做菜的时候，少放了一味重要的调料，整个菜的味道就不对了。
我加班加点做项目的时候，那可是把公司的事儿当成自己的大事儿，熬了多少个夜，脑细胞都不知道牺牲了多少。
就说上次那个[具体项目名称]吧，为了能让项目顺利完成，我连周末和节假日都搭进去了，就盼着能多劳多得，让自己的辛苦付出得到应有的回报呢。
所以呢，我觉得这少发的工资就应该补发一下。
具体少发的金额经过我的计算是[X]元。
这个金额可都是有理有据的，就像数学公式一样严谨，我还附上了相关的证明材料，比如加班记录、项目完成情况说明等，这样您查看起来也方便。
我相信咱们公司一直都是公平公正的，就像阳光普照大地一样，不会让员工的努力被埋没。
希望您能尽快处理我的工资补发事宜，这样我也能更加充满干劲地投入到接下来的工作当中，继续为咱们公司的发展发光发热，就像小太阳一样充满活力！
感谢您抽出时间看我的说明书，祝您生活愉快，工作顺利！
[你的名字]
[具体日期]。
补工资合同范本
补工资合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________鉴于甲方因特殊原因未能按时支付乙方的工资，现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就补发工资事宜达成如下协议：第一条补发工资金额甲方同意向乙方补发________年____月____日至________年____月____日期间的工资，共计人民币（大写）________元整（￥________）。
第二条补发工资时间甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，将上述补发工资全额支付给乙方。
第三条支付方式甲方应以乙方认可的以下第____种方式支付补发工资：1. 银行转账至乙方指定的银行账户；2. 现金支付；3. 其他经双方协商一致的支付方式。
第四条银行账户信息乙方指定的银行账户信息如下：开户行：_________________________________户名：_________________________________账号：_________________________________第五条保密条款双方应对本合同内容及补发工资事宜保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露。
第六条违约责任如甲方未按本合同约定时间支付补发工资，应自逾期之日起，每日按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。
第七条争议解决双方因履行本合同所发生的一切争议，应通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________________日期：________年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：________年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况由专业法律人士或双方协商确定。
申请劳动仲裁的表格怎么写.劳动仲裁表格
申请劳动仲裁的表格怎么写. 劳动仲裁表格申请劳动仲裁的表格怎么写. 1、可以要求支付2010年8月26日至11月24日的双倍工资；可以要求补交社保；可以要求支付解除合同的经济补偿金一个月工资。
2、表格中：（1）请求事项就上述你说的三项，其中双倍工资要根据你这几个月的工资计算出具体数额；解除合同的一个月工资补偿应是这几个月的平均工资；要求补交社保的数额可以到当地社保机构根据你的工资标准咨询一下具体数据。
（2）事由与理由：写你从2010年7月26日进公司至11月24日，公司一直没有与你签定劳动合同也没有为你缴纳社保费用，至11月24日无故解除与你的劳动关系，按《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，你为维护自己的合法权益，特向XXX劳动仲裁委申请劳动仲裁等。
3、你的证据应该是不少了，如果可能，还可以录音与公司领导谈话时他承认你何时进公司的话作为证据，你那朋友可以做证人，但如果他还在公司，是否愿意为你作证不太好说，可以先确认一下。
4、还有，如果所请求的数额较大，也建议你请当地律师提供帮助。
劳动仲裁申请表在哪要如果当地劳动争议仲裁委员会提供免费的劳动仲裁申请书的话，可以直接到劳动争议仲裁委员会领取；如果不免费提供的，则也可以由自己根据要求格式来书写或打印劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书怎么表格怎么写仲裁请求事项：1、裁决解除与单位的劳动合阀，支付解除劳动合同经济补偿。
2、裁决补发被克扣的工资。
事实和理由：申请人入职后，与被申请人签订了2011年5月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定的工作岗位是电工。
合同签订后，申请人即按照合同约定开始工作兢兢业业，恪尽职守。
但被申请人于XXXX年XX月XX日，违反合同约定，强行安排申请人去做毫不熟悉的销售员工作，并在申请人拒绝后，克扣了一半工资，侵害了申请人的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，特诉至贵委，请依法裁如所请。
此致，XX市XX区劳动争议仲裁委员会。
赔偿协议书大全
赔偿协议书大全赔偿协议书是指在涉及到一定的民事纠纷或者犯罪事件后，双方通常需要签署一份赔偿协议书来达成和解，从而避免长时间的法律争端。
本文将从常见的赔偿协议书类型、赔偿协议书的目的及签署方式、赔偿协议书的格式和要点等方面展开介绍。
常见的赔偿协议书类型赔偿协议书根据不同赔偿的具体内容、承担责任的主体等因素可以分为多种类型，常见的类型包括：1. 车辆事故赔偿协议书车辆事故赔偿协议书是指在发生车辆事故后，当事双方签署的一份协议书。
协议内容一般包括赔偿金额、赔偿方式、责任认定、保险理赔、事故处理费等方面内容。
2. 合同违约赔偿协议书合同违约赔偿协议书是指在合同双方发生了一方违约的情况下，通过协商或诉讼等方式达成一份协议书，明确赔偿的金额或方式等具体事项。
3. 劳动纠纷赔偿协议书劳动纠纷赔偿协议书是指在雇佣双方发生劳动纠纷或者劳动合同争议时，通过协商达成一份具体的协议，以达到和解的目的。
协议内容一般包括经济补偿、岗位调整、补发工资等方面内容。
4. 股权纠纷赔偿协议书股权纠纷赔偿协议书是指在股权投资发生损失后，股权投资人之间通过协商方式达成一种共识，签订一份具体的赔偿协议，明确赔偿责任和赔偿具体方式等方面内容。
5. 知识产权侵权赔偿协议书知识产权侵权赔偿协议书是指在发生了一定的商标、专利或者著作权侵权事件后，当事人通过协商达成一份具体的赔偿协议。
协议内容一般包括赔偿数量、赔偿方式、赔偿期限等具体内容。
赔偿协议书的目的及签署方式赔偿协议书的目的是为了在双方发生纠纷后，通过协商、和解等方式实现赔偿的目的，从而避免长时间的法律纠纷。
在签署赔偿协议书时，应该注意以下要点：1. 协商原则在签署赔偿协议书时，双方应该全面了解有关法规，遵循协商和谈判原则，秉持着公平、公正、诚信原则进行协商讨价，并且将纠纷解决在各自能够承受的范围内。
2. 协议书内容赔偿协议书应该明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限、赔偿责任方、争执解决条款等方面内容，在签署时要保证每一方都能够理解和认同协议内容，双方签约后应当遵守。
关于请示回复的范文
公文回复怎么写楼主，你要想知道具体的你就给点详细的信息，OK？？？就这么点信息怎么写？？？我靠，看好了XXXXXXXX（单位）关于XXXXXXXXX（内容或者对方来件标题）的回复XXXXXX（受文单位）：你府来文XX报[2011]X号文件收悉，经研究决定，批准/不批准/部分批准你单位要求，（如果不批准说明理由，部分批准说明未批准部分驳回理由）所需XXXXXX （人家要求的东西）由XXXX部门负责协调。
特此回复XXXXXX（落款）时间别说我敷衍，你就给这么点信息，怎么写？？？？？？？回复：关于年假补薪的请示报告公司领导：本人与2006年爱问知楼主，申请我看差别多了！不过不要把本人真是姓名写出来就更好了！----------------------首先，提醒你一句。
根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定是从2008年1月1日起实施，但对于在条例实施之前发生的，没有休息的年假是否给予补偿，还没有明文规定。
劳动部会下发相关实施办法的。
其次，我先帮你拟一份吧！尊敬的XXX公司领导：本人与2006年6月开始在公司上班。
根据公司的《XXX规定》，本人2007年享受7天的年休假。
由于公司人员配备不够及工作繁多的原因，2007年的7天年休假，至今没有时间休。
现根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，"对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的有关规定，特申请补发2007年未休年休假相应的工资报酬。
恳请批准！申请人：年月日。
复函的例文及模式（一）一般形式(1)例文分析国务院办公厅关于同意发行特种邮票时使用国旗国徽图案的复函（发文机关）（发文事由）（文种）国办函〔2003〕75号**产业部：（主送机关）你部《关于申请授权使用国旗国徽图案的函》（信部办函〔2003〕363号）和《关于补充说明申请授权使用国旗国徽图案情况的函》（信部办函〔2003〕421号）（引述来文标题、发文字号，表明函的写作缘由、依据）收悉，（惯用语）经研究并报领导同志批准，同意国家邮政局在2004年国庆节发行的《国旗国徽》特种邮票上使用国旗和国徽标准图案。
通知员工交资料的范文
公司员工福利待遇通知的格式及范文地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。
双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是_。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间。
地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。
双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是_。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。