培训专题-【化工行业】化学原料及成品制造业年终奖金制度
制造业年终奖金制度样本
制造业年终奖金制度样本背景制造业是许多国家的经济支柱之一，它的发展对整个经济的健康与稳定至关重要。
而一家制造企业的运营成本，多数情况下都是以员工工资为主要开支。
而年终奖金就是一种有效的激励措施，可以调动员工的积极性和工作热情，提高其工作效率。
本文提供制造业年终奖金制度样本，旨在帮助企业建立合理的奖金制度，从而提高企业的整体业绩和生产效率。
制度设计奖金计算方式制定年终奖金制度时，应该注意分配的公正性和合理性。
以下是一个可能的计算方式：1.根据员工的绩效对其加权分数。
如：“优秀”加权分数为5，“良好”加权分数为4，“合格”加权分数为3，“待提高”加权分数为2，“不合格”加权分数为1。
2.通过确定到期累计绩效分数。
即：该员工在评估周期内所表现出来的每一个细节它的分数，进行加总计算，数值越高说明该员工的绩效越佳。
3.对于小组绩效奖金，计算方式如下：小组奖金 = 小组绩效得分总和 / 小组人数4.对于个人绩效奖金，计算方式如下：个人奖金 = 个人绩效得分总和 / 部门绩效得分总和 * 部门年度预算其中，部门年度预算为预算制定阶段，根据实际情况进行制定的预算。
奖金发放方式考虑到员工的需求，通常将年终奖分为两种形式：现金红包和实物奖励。
具体发放形式如下：1.现金红包：直接通过银行转账的形式发放至员工银行卡账户。
2.实物奖励：根据员工的兴趣和需求，提供多种实物奖励。
例如：电子产品、健身卡、旅游机会等。
相关要求为了确保制度的有效性和公正性，以下是制度执行所需的相关要求：1.评估周期：制定固定的年度员工绩效评估周期，例如：每年的7月1日至次年6月30日。
2.绩效评估标准：制定科学合理的绩效评估标准，对员工在生产、管理、技能等方面的表现进行综合考评。
3.奖金分配比例：制定科学合理的奖金分配比例，做到公平公正。
4.员工隐私保护：确保员工的个人信息不被泄露，并尊重员工隐私。
5.离职人员奖金：对已离职员工计算离职前绩效得分，并发放相应的年终奖金。
化工规章制度奖罚制度
第一章总则第一条为加强化工企业内部管理，提高员工工作积极性，确保安全生产，维护企业利益，特制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现突出、成绩优异的员工给予奖励，对违反规章制度、影响安全生产的员工给予处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、优秀员工、优秀团队等荣誉称号；2. 对在技术创新、技术改造、节能减排等方面有突出贡献的个人或团队给予表扬；3. 对积极参加公司组织的各类活动并取得优异成绩的个人或团队给予表彰。
第六条物质奖励包括：1. 根据员工的工作表现和成绩，给予一定的奖金；2. 提供晋升机会，优先考虑表现优异的员工；3. 为员工提供培训、进修等机会，提高员工综合素质。
第三章处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；2. 违反公司规章制度，但未造成严重后果的行为；3. 工作态度不端正，影响团队氛围的行为。
第九条记过适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成一定损失或不良影响的行为；2. 工作失误，给公司造成较大损失的行为；3. 故意泄露公司机密，损害公司利益的行为。
第十条降职适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成重大损失或严重后果的行为；2. 情节恶劣，影响公司声誉的行为；3. 拖欠工资、社会保险等行为。
第十一条辞退适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，情节严重，经警告、记过、降职处理后仍不改正的行为；2. 严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的行为；3. 被证明有严重失职、营私舞弊、欺诈等行为。
第四章奖罚程序第十二条奖励程序：1. 员工或团队在工作中表现突出，经部门负责人提名，报公司领导审批；2. 公司领导审批通过后，由人力资源部门负责颁发荣誉证书和奖金。
制造业年终奖金制度样本
制造业年终奖金制度样本一、背景制造业是国家经济重要的组成部分，尤其是在当前经济发展和产业结构转型的背景下，制造业的角色更显突出。
随着制造业的发展，员工对于奖金制度逐渐产生了更高的期望。
为了激励员工的工作积极性和增强企业的竞争力，制定一份符合制造业特点的年终奖金制度是非常必要的。
二、目的本文旨在提供一份符合制造业特点的年终奖金制度样本，以便企业参考和制定自己的奖金制度，从而提高员工的积极性和企业的整体竞争力。
三、适用范围本奖金制度适用于所有制造业企业的员工。
四、奖励标准1. 绩效相关奖金绩效相关奖金主要考核员工在本年度内的绩效表现，包括但不限于生产效率、品质水平、节约成本等方面。
绩效相关奖金的比例根据员工级别和工作职责不同而有所不同。
2. 工作年限奖金工作年限奖金主要考核员工在本企业的工作年限，根据工作年限的不同分为五个等级，不同等级的员工可以获得不同比例的奖金。
3. 个人突出贡献奖金个人突出贡献奖金主要考核员工在本年度内的个人表现，包括但不限于技能水平、创新贡献等方面。
个人突出贡献奖金的比例根据员工的表现而定。
4. 集体突出表现奖金集体突出表现奖金主要考核整个部门或团队在本年度内的表现，包括但不限于集体荣誉、团结协作等方面。
集体突出表现奖金的比例根据团队的表现而定。
五、奖励发放时间本奖金制度规定，奖励发放时间为每年年底（12月底）或次年年初（1月底），具体时间视企业发展情况而定。
六、奖励评定程序1. 绩效相关奖金绩效评定是奖励评定程序的一项重要部分。
绩效评定工作由本企业人力资源部门负责。
绩效评定内容包括员工的工作成果、创新能力、技能水平等多个方面。
2. 工作年限奖金工作年限奖金的评定由人力资源部门完成。
3. 个人突出贡献奖金个人突出贡献奖金的评定由本企业管理层和人力资源部门共同参与。
具体评定内容包括员工在本年度内的绩效表现、个人能力和业绩成果等方面。
4. 集体突出表现奖金集体突出表现奖金的评定由本企业管理层和人力资源部门共同参与。
化学原料及成品制造业年终奖金制度
一、制度背景与目的：随着市场竞争的加剧，为了吸引和留住优秀人才，加强员工的激励机制，本公司制定了以下的年终奖金制度。
该制度旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
二、年终奖金计算方式：年终奖金计算采用综合考量的方法，包括员工的个人绩效、部门绩效和公司整体绩效。
1.个人绩效：个人绩效考核的指标主要包括员工的工作质量、工作态度、工作能力、工作效率以及个人成长等方面的评估。
具体考核标准将由每个员工的直接上级根据岗位职责和公司要求制定。
2.部门绩效：部门绩效考核的指标主要包括部门的工作质量、工作效率、目标完成情况、成本控制等方面的评估。
具体考核标准将由部门负责人根据公司要求和部门工作的特点制定。
3.公司整体绩效：公司整体绩效考核的指标主要包括公司的销售额、利润、市场份额、客户满意度等方面的评估。
具体考核标准将由公司管理层根据市场和行业情况制定。
根据个人绩效、部门绩效和公司整体绩效的评估结果，每位员工将获得相应比例的年终奖金。
三、年终奖金发放时间：年终奖金将于每年的12月底发放。
具体的发放日期将提前公布，并通过公司内部通知渠道进行通知。
四、年终奖金发放形式：公司将通过银行转账的方式将年终奖金直接发放至员工的工资账户。
五、年终奖金税后处理：年终奖金以个人所得税方式计算和处理。
公司将根据国家相关法规和税务政策按照相应的税率扣除个人所得税后发放年终奖金。
六、权益保障：公司将严格按照相关法规和政策要求，保护员工的合法权益。
如员工在发放年终奖金过程中存在异常情况，员工可以向公司人力资源部门进行投诉，并进行相应的申诉和解决。
七、制度修改和解释：八、附则：本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
如有违反本制度的行为，公司将依据公司纪律处分规定进行处理。
为了更好地激励员工，公司将根据市场和行业情况不断完善和调整年终奖金制度，以更好地满足员工的需求和公司的发展要求。
【制造行业】绩效奖金、年终奖金发放办法
【制造行业】绩效奖金、年终奖金发放办法绩效奖金发放办法模板（制造类企业）（一）目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。
（二）范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。
（三）原则：按公平.公开.公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。
（四）权责：1.生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。
2. 财务部负责提供公司当月之利润达成率。
3. 人力资源部负责计算生产.业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。
（五）具体办法：1.绩效奖金发放规范：1)有下列情形之一者不提拨绩效奖金： A. 副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非主管职人员；B. 职员尚在试用期者；C. 当月有迟到.早退三次（含）以上者；D. 当月有事假.病假合计二天（含）以上者；E. 当月有旷工.惩处记录者；F. 当月留职停薪记录者；G. 当月辞职而工作日历未满月者；H. 工人到职未满一个月者；2)有下列情形之一者，依实际出勤天数除以月平均工作日2.15天按比例提拨发放绩效奖金。
A . 员工当月到职满一个月而工作日历未满月者；B. 员工当月因劳动合同期满离职而工作日历未满月者。
3)员工当月请婚假.丧假.产假.工伤假可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月平均工作日之比例发给请假者奖金，余额可分配给其职务代理人。
4)单位主管在分配奖金时，在本单位提拨的奖金总额范围内，依员工实际绩效状况及对部门贡献进行考核分配。
员工当月实得绩效奖金的分配幅度应限定在个人奖金标准的50%-150%之间。
5)各单位当月所核定提拨的绩效奖金总额，部门主管在核定员工绩效奖金数额时，于当月一次性核发完毕，不得保留递延至下月使用。
6)为一次结算离职人员最后一个月薪资（含绩效奖金），如应发月的绩效奖金基数尚未下达，其应发月的绩效奖金额可比照最近薪资一起发放。
2023年化工单位安全奖惩制度
2023年化工单位安全奖惩制度一、背景介绍化工行业是一门高风险行业，涉及到大量的化学物质、高温高压等危险因素，因此安全管理工作尤为重要。
为了提高化工单位的安全生产意识和能力，我们制定了2023年化工单位安全奖惩制度，以鼓励优秀化工单位并惩罚安全管理不力的单位，促进化工行业的安全生产工作。
二、奖励措施1. 安全管理先进单位奖：对于年度安全事故率低于行业平均水平的单位，将给予表彰和奖励，包括奖牌、荣誉证书、奖金等。
2. 安全生产创新奖：对于在化工安全生产管理方面做出创新贡献的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，鼓励单位积极探索创新，提升安全管理水平。
3. 安全责任落实奖：对于将安全生产责任落实到位的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，激励单位重视安全生产责任、加强安全管理。
4. 安全技术进步奖：对于在安全技术研究和应用方面取得重要突破的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，鼓励单位加强安全技术研究和应用，提高安全生产能力。
5. 安全意识培养奖：对于重视员工安全意识培养的单位，通过评选进行表彰，并给予适当的奖励，鼓励单位加强员工的安全教育和培训，增强员工的安全意识。
三、惩罚措施1. 事故责任追究：对于发生事故并造成人员伤亡、环境污染等重大损失的单位，将从严追究相关责任人的责任，并依法追究刑事责任。
2. 安全生产整改处罚：对于发现存在重大安全隐患的单位，责令立即采取整改措施，并经过验收合格后方可恢复正常生产，否则将限制生产活动，直至问题彻底解决。
相关单位负责人将受到相应的行政处罚。
3. 安全违规处罚：对于安全生产管理不到位、违反安全规定的单位，将按照违规程度进行相应的处罚，包括罚款、暂停生产等措施，并对相关责任人进行处理。
4. 处罚公示制度：对于违法违规单位和个人，将及时公示其违法违规行为，加大舆论曝光力度，形成强大的舆论压力，推动化工单位加强安全生产管理。
四、奖惩执行机制1. 审核机构：成立安全奖励与惩罚执行领导小组，由相关政府部门、行业协会、专家学者等组成，负责审核奖惩申请，制定奖惩标准和程序。
化工车间奖罚管理制度
化工车间奖罚管理制度一、制度说明为了提高员工的工作积极性和效率，促进化工车间的生产运作，制定并实施奖罚管理制度。
本制度适用于化工车间所有员工，包括管理人员和作业人员。
二、奖励措施1. 奖金奖励：根据公司的绩效评定体系，对表现优秀的员工给予一定数额的奖金奖励。
2. 物质奖励：例如礼品、奖品、礼券等形式的奖励，根据个人或团队的表现进行发放。
3. 表彰奖励：定期举行员工表彰会，对在工作中表现突出的员工进行表扬和奖励。
4. 晋升机会：对于在工作中表现突出的员工，有机会获得晋升的机会，提高职务和薪酬水平。
5. 假期奖励：对于工作积极，效率高的员工，可以额外获得年假或调休。
6. 奖牌奖励：设立“员工之星”、“先进工作者”等奖项，每月评选出表现优秀的员工。
7. 公司股票激励：对于长期在公司工作，表现优秀的员工可以获得公司股票作为激励。
三、奖励管理流程1. 员工表现突出，经上级主管批准后，由人力资源部填写奖金或物质奖励申请表。
2. 奖金或物质奖励经财务部审核，领导批准后，迅速发放给员工。
3. 表彰奖励由公司领导和相关部门共同参与评选，举行表彰会进行表彰并颁发证书和奖品。
4. 晋升机会由人力资源部和相关部门共同商讨，并经高层领导审批后确定。
5. 假期奖励由员工主管根据个人工作表现进行评判，并由人力资源部批准。
6. 奖牌奖励由各部门按照规定在月底评选出表现优秀的员工，在员工之星墙上公示。
7. 公司股票激励由高管团队商议制定，颁发给符合条件的员工。
四、处罚措施1. 警告：根据员工违规或者工作表现不佳，给予口头或书面警告。
2. 扣款：由人力资源部根据违规情况，决定扣除一定薪酬或奖金。
3. 停职：对于严重违规或工作失误严重影响生产的情况，给予停职处分。
4. 降职：对于多次违规或者工作表现不佳的员工，可以进行职务降级处罚。
5. 辞退：对于严重违纪、违规或者工作失误，严重影响公司利益的情况，给予解雇处理。
六、处罚管理流程1. 违规或工作表现不佳，经上级主管发现后，对员工进行口头或书面警告。
化工单位奖惩管理制度
一、目的为了加强企业内部管理，提高员工的工作积极性、责任感和团队协作精神，保障企业生产经营目标的实现，特制定本奖惩管理制度。
二、原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 精神奖励与物质奖励相结合原则；4. 教育与处罚相结合原则。
三、奖惩种类1. 精神奖励：包括表扬、嘉奖、优秀员工等；2. 物质奖励：包括奖金、提成、晋升等；3. 纪律处分：包括警告、记过、降职、辞退等。
四、奖惩范围1. 企业全体员工；2. 企业内部各部门、各岗位。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）工作表现突出，对单位有重大贡献的；（2）在完成工作任务中，表现优秀，具有创新精神的；（3）积极参加企业组织的各项活动，为提升企业形象做出贡献的；（4）在安全生产、节能减排等方面取得显著成绩的。
2. 物质奖励：（1）完成或超额完成工作任务的；（2）在业务拓展、客户关系维护等方面取得显著成绩的；（3）在技术创新、管理优化等方面提出合理化建议，并被采纳实施的；（4）在其他方面为企业创造较大经济效益的。
3. 纪律处分：（1）违反企业规章制度，造成严重后果的；（2）在工作中玩忽职守，给企业造成损失的；（3）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（4）严重违反职业道德，损害企业形象，影响恶劣的。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）部门负责人提出奖励建议；（2）人力资源部门审核并报领导审批；（3）公示奖励名单，接受员工申诉；（4）发放奖励。
2. 处分程序：（1）部门负责人提出处分建议；（2）人力资源部门进行调查核实；（3）公示处分决定，接受员工申诉；（4）执行处分。
七、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
化工安全奖惩制度范本
化工安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强化工企业的安全生产管理，提高员工安全生产意识，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《化工企业安全生产标准化管理规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于公司全体员工，包括生产、研发、管理、后勤等各个部门和岗位。
第三条本奖惩制度的原则是：奖励分明、惩罚严明、公平公正、激励约束并重。
第二章奖励措施第四条奖励方式（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、晋升职务等。
第五条奖励条件（一）认真贯彻执行国家和地方的安全生产法律法规、政策公司规定，在安全生产工作中取得显著成绩的。
（二）积极提出安全生产建议，对公司的安全生产管理工作起到积极推动作用的。
（三）在生产安全事故应急处理中，表现突出，为避免或减轻事故损失作出重要贡献的。
（四）连续多年无安全事故，为公司安全生产做出突出贡献的。
第六条奖励程序（一）发生奖励事项时，由所在部门负责人向安全生产管理部门提出申请。
（二）安全生产管理部门对申请进行审核，提出奖励意见。
（三）公司将根据安全生产管理部门的奖励意见，进行奖励。
第三章惩处措施第七条惩处方式（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
（二）经济处罚：包括罚款、赔偿损失等。
第八条惩处条件（一）违反国家和地方的安全生产法律法规、政策公司规定，造成安全生产事故的。
（二）不认真履行安全生产职责，玩忽职守，导致安全生产事故发生的。
（三）故意隐瞒安全生产事故，造成严重后果的。
（四）阻碍、干涉安全生产管理工作的正常进行的。
第九条惩处程序（一）发生惩处事项时，由所在部门负责人向安全生产管理部门提出申请。
（二）安全生产管理部门对申请进行审核，提出惩处意见。
（三）公司将根据安全生产管理部门的惩处意见，进行惩处。
第四章附则第十条本奖惩制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十一条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
化工奖惩制度
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对于较严重违规行为， 应给予书面警告，并记 录在员工档案中。
对于严重违规行为，可 采取罚款措施，视情节 轻重决定罚款金额。
对于造成较大损失或多 次违规的员工，可采取 降职或调岗的惩罚。
对于严重违规或造成重 大损失的员工，公司有 权解雇。
惩罚标准和适用条件
违反公司规定
工作失误
员工违反公司规定，视情节轻重给予相应惩 罚。
若员工对惩罚决定有异议，可按照公司规定的申诉 程序进行申诉。
执行方式
惩罚决定一旦送达，员工需立即执行，否则 将按公司规定处理。
04
制度实施和监督
实施主体和职责
公司领导和部门负责人
负责制定和执行化工奖惩制度，确保制度的顺利实施。
安全管理部门
负责监督和检查制度的执行情况，及时发现和纠正违规行为。
员工代表
化工奖惩制度
2023-10-26
目 录
• 制度概述 • 奖励制度 • 惩罚制度 • 制度实施和监督 • 附则和解释权 • 相关制度和文件 • 相关表格和附件
01
制度概述
目的和背景
目的
为了激励化工企业员工更加积极地投入工作，提高工作效率 和质量，同时增强对安全和环保的重视，降低事故发生率， 特制定本奖惩制度。
员工可以根据公司规定的奖励标准和条件，向所 在部门提出奖励申请。
公司设立专门的评审委员会，对各部门提出的奖 励申请进行评审和审批。
部门领导对员工奖励申请进行审核，并提出审核 意见。
公司根据评审结果，对符合条件的员工进行相应 的奖励。
03
惩罚制度
化工企业奖惩制度
XXXXXX有限公司奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
二、奖励第六条本公司设立以下奖励方法：1.大会/通报表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.监督奖励，奖励罚款的50%；10.领导有方，带领员工良好完成各项任务；11.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的；12.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。
第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.行政部审核；3.总经理批准；第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款50 元。
1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；2．工作时间内仪容不整，不按规定着装，擅离工作岗位者；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加公司安排的会议、培训课程等；6．不服从上级管理人员指挥；7．浪费粮食、水、电、等情节轻微；8．检查或监督人员未认真履行职责；9．未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11．破坏环境卫生，乱扔乱倒者。
化工厂奖金考核细则
XXXX奖金考核细则根据XXXX岗位的实际生产情况，为奖励工作中优秀的班组及个人，杜绝低标准现象，维持装置“安、稳、长”运行，对装置内所有员工及班组特制订以下详细的考核细则：一、基本考核1、个人类考核：（1）按照公司规定穿、戴劳动保护用品，包括安全帽、防毒面具、防护手套、工作服、劳保鞋等，符合规范的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*2=800）（2）工作时做好个人防护措施，包括穿戴防酸碱手套、戴护目镜，拆物料管线时用氮气保护等，防护做好的奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）；（3）对提出合理化建议的个人奖励50元/次，班组奖励50元/次，上报采纳并实施的再奖励个人200元；（每月根据提出合理化建议条数奖励）（4）因有人员请假，为保证生产的安全稳定，需从其他班组抽调出来补缺，对其照成班次变更，作息混乱，酌情奖励50元/次；（每月根据个人调班次数奖励）（5）考虑内操岗位特殊性，每人每月额外奖励100元；（现有8名内操8*100=800）2、交接班考核：（1）现场工具柜工具齐全、摆放规范，对讲机无损坏、缺失，奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（2）外操休息室卫生较好，无杂物，内操操作台整齐，规范放置奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（3）交接班记录详细，字迹工整，包括当班主要工作是否记录，工作票编号是否记录，工作进度如何（要详细描述），工作结束是否封票，做的好的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*4=1600）（4）按时组织班后会，内容丰富并有详细的会议记录奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）3、日常工作考核：（1）按时、按巡检路线巡检串牌（按照巡检牌上内容认真巡检），及时填写巡检记录表和漏点巡检表，班组长或代班长需保证每个班次对装置全面巡查一次，能够做到认真仔细的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*2=800）（2）能够很好的协助质检人员做好取样工作，取样操作规范奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（3）现场施工作业能够按照标准开具检修作业票、登高票、盲板抽堵票、动火票等，能够按照工作票上的要求做好安全防护措施，并及时对检修完成的作业票进行封票处理（工完、料尽、场地清），奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（4）安全帽摆放规范，班组工具柜物品整齐奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（5）对装置下发的有关生产、环保、安全的指令文件及时签约并学习（有学习记录），能够掌握近两周内所有下发文件的主要内容，例如近两周内督查办检查的关于本装置内的低标准现象是什么？对抽查时能够回答正确的班组奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（6）现场发现跑、冒、滴、漏，管线冻、堵、憋压等异常情况的，奖励50元/次，及时处理的再奖励50元，重要工艺管线泄漏无法处理并上报的视情况奖励100-200元；（每月根据实际情况奖励）4、设备维护考核：（1）班组责任区内设备卫生保持较好，包括机泵表面干净，设备铭牌、压力表、温度计显示清晰，并贴胶带防腐，压力表有超压标识，法兰静电跨线，机泵、储罐静电接地情况，螺栓防腐情况，做的好的奖励200元；（每月每班随机抽查2次4*200*2=1600）（2）消防器材无损坏，点检及时奖励100元；（每月每班抽查一次4*100=400）（3）仓库货架摆放整齐、规范，出入库有详细的记录，做的好的班组奖励100元；（每月每班随机抽查四次4*100*2=800）（4）对及时发现现场机泵、管线过滤器堵，并及时清理的班组奖励100元；（5）按规定时间盘车并及时填写盘车记录的奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）5、纪律考核：（1）上班睡岗、离岗、无故旷工、酒后上岗，一经发现扣当月奖金的50%，若发现两次扣除当月全部奖金，三次及以上留岗查看，班长连带罚200元；（每班相互监督、相互提醒）（2）上班时间玩手机，看与工作无关的书籍杂志等，一经发现罚款100元；（不定期检查，发现一次罚一次）（3）被职能部门或分厂查出低标准现象并罚款的班组，从责任班组的奖金中扣除所罚款额度；（根据每月检查情况扣除）（3）807地面卫生及时打扫，石灰池内残渣及时打捞清理奖励当班班组100元；（每月每班抽查2次，4*100*2=800）（4）每月根据DCS整体调节趋势计算出平均分，以平均分3分为满分，得分2.9-3.0分的奖励400元，得分2.8-2.9分的奖励300元，平均分没减少0.1，奖金降100元；（每月月底考核一次4*400=1600）6、专业知识培训考核（1）每月抽考练兵卡，根据各班成绩奖励100-200元不等；（每个月底抽考4*200=800）（2）每月装置负责人会出20道问答题供装置人员学习，每月随机抽查各班人员的掌握情况，回答正确率在80%-100%的奖励200元，60%-80%的奖励150元，60%以下的奖励100元；（每月每班抽查两次，奖金共4*200*2=1600）二、考核说明：（1）以上奖励或处罚金额根据XXXX总奖金情况作浮动；（2）以每个班组考核所得的总奖金为基数，再根据各岗位奖金系数（班长1.3、内操1.0、外操1.0）分配至个人；（3）本考核细则适用于XXXX装置，（4）以上考核细则自发布之日起实行，由XXXX负责解释；XXXX装置2012年X月X日。
化工企业生产奖罚制度
化工企业生产奖罚制度化工企业生产奖罚制度应以提升生产效率、保障安全、促进环保和鼓励创新为核心目标。
以下是根据这一目标制定的奖罚制度内容：1. 安全生产奖励- 对于连续三个月无安全事故的班组或个人，给予一定的物质奖励。
- 对于及时发现并报告安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予表彰和奖励。
2. 生产效率奖励- 对于超额完成生产任务的班组或个人，根据超额完成的百分比给予奖励。
- 对于提出并实施有效提高生产效率的改进措施的员工，给予创新奖励。
3. 质量控制奖励- 对于生产的产品连续三个月达到或超过质量标准，给予生产班组或个人奖励。
- 对于发现并纠正生产过程中的质量问题，防止不合格产品流出的员工，给予奖励。
4. 环保节能奖励- 对于在生产过程中采取有效措施减少能源消耗和废物排放的班组或个人，给予奖励。
- 对于提出并实施环保创新项目的员工，根据项目效果给予奖励。
5. 团队协作奖励- 对于在团队协作中表现出色的班组，根据团队的整体表现给予奖励。
- 对于在跨部门协作中做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
6. 惩罚措施- 对于违反安全生产规定，导致安全事故的班组或个人，根据事故严重程度给予相应的经济处罚或行政处分。
- 对于生产过程中故意或疏忽导致产品质量问题的，根据问题的严重性给予处罚。
- 对于浪费资源、违反环保规定的班组或个人，根据情况给予罚款或其他处罚。
7. 持续改进奖励- 对于持续改进工作流程、提高生产效率和产品质量的班组或个人，给予年度持续改进奖励。
8. 特殊贡献奖励- 对于在特殊项目或紧急任务中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖励。
9. 惩罚的申诉机制- 确保员工对于惩罚有申诉的权利，建立公正透明的申诉流程。
10. 奖罚制度的公示与更新- 奖罚制度应定期向全体员工公示，并根据企业发展和员工反馈进行适时更新。
奖罚制度的制定应遵循公平、透明、激励与约束相结合的原则，确保制度的实施能够真正促进化工企业生产管理的优化和提升。
化工企业综合奖金发放办法
化工企业综合奖金发放办法为了进一步激励广大员工爱岗敬业、努力钻研业务知识的积极性，提高员工业务技能和整体素质，稳定员工队伍，完善激励约束机制，充分调动员工的积极性，不断提高公司经济效益和劳动效率，结合公司实际，特制定本办法。
一、奖金发放人员范围：公司主任级（含享受相应职级待遇人员）及以下职岗员工。
二、规范奖项，设立综合奖金。
（一）将原月度奖、安全环保奖两项奖金合并设立综合奖；（二）综合奖金的发放标准为：1、催化车间、常减压车间、焦化车间、气分-MTBE车间、油品车间按人均每月230元标准考核计发；2、化验车间、机修车间、电气车间、仪表车间、铁专线车间、供排水车间按人均220元标准考核计发；3、机关后勤按人均210元标准考核计发。
副部长级以上（含享受相应职级待遇人员）中层干部、公司领导的月度综合奖金每月拿出部分工资作为月度综合奖金的考核基数，其具体标准为：副部长级330员、部长级400元、公司领导600元。
三、奖金分配原则。
（一）综合奖金分配以员工绩效为重点，兼顾员工工龄和岗位等级；（二）根据效益、技术复杂程度、劳动条件及责任大小、员工工龄和岗位等级等因素确定本单位人员的奖金系数；（三）绩效内容包括工作业绩、业务技能水平、工作表现三个方面；（四）坚持考评发放原则。
做到考核指标客观、科学、规范，考核程序、方法简单可行，操作性强，考核评估把握尺度要统一，保证考核公正，考核标准、程序、结果公开、透明，考核结果及时向员工反馈，并与员工利益相结合，激励员工进取精神；（五）坚持公平、公正、公开的原则。
四、相关考核规定（一）违规违纪1、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程、安全规程等规定造成损失，金额在1000元（含1000元）以上，取消当月综合奖；2、员工当月违反劳动纪律两次及以上取消当月奖金；3、旷工一天者当月不得奖；4、在生产责任区内发现烟头、烟灰、烟盒及非生产用打火机、火柴，取消所在车间当月综合奖；5、员工违反治安管理，无理取闹、打架斗殴、班前和工作时间内饮酒（因公接待除外），干私活，带小孩上班，私自叫别人代班等行为一次，当月不得奖；6、员工假借休假的名义往他处工作，取消当月综合奖金；7、员工拒绝接受主管人员指挥、监督，无理取闹，造成工作延误或妨碍正常生产工作秩序，经劝导仍不听从，取消当月综合奖金；8、违反考勤管理规定，弄虚作假，谎报出勤的责任人和部门负责人取消当月综合奖金。
化工原料贸易公司销售的激励方案
化工原料贸易公司销售的激励方案
为了鼓励销售人员积极进取，提高销售业绩，本公司特制定以下激励方案：
1. 销售提成制度：根据销售额及完成情况，公司将给予不同比
例的销售提成，最高可达销售额的10%。
2. 月度优秀销售员评选：每月评选一名优秀销售员，奖励500
元现金及荣誉证书。
3. 季度销售冠军评选：每季度评选一名销售冠军，奖励2000元现金及荣誉证书。
4. 年度销售巨星评选：每年评选一名销售巨星，奖励8000元现金及豪华旅游奖励。
5. 团队协作奖励：团队成员共同完成销售任务，将按照任务完
成情况分配奖励金额，最高可达销售额的5%。
以上激励方案仅为参考，公司有权根据实际情况作出调整。
同时，公司也希望销售人员能够在奋斗的过程中，不断提升自己的专业素质，为公司的长远发展贡献力量。
- 1 -。
化工单位安全奖惩制度（三篇）
化工单位安全奖惩制度第一章绪论1.1 背景与意义化工单位是一种特殊的工作环境，由于其生产过程中存在一定的危险性，安全管理必不可少。
建立完善的安全奖惩制度，既可以保障员工的安全和健康，又可以提高生产效益和减少事故发生的可能性，具有重要的意义。
1.2 目的和任务本制度的目的是规范化工单位的安全管理，促进安全生产，减少事故发生，保障员工的安全和健康，并通过奖惩制度激励和引导员工主动参与安全管理，切实加强化工单位的安全管理工作。
第二章奖励机制2.1 优秀员工奖励2.1.1 优秀安全员工奖每年评选出一批在安全工作中表现突出的员工，对其进行表彰和奖励。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、旅游等。
2.1.2 安全创新奖对于在安全生产方面提出创新性建议并得到采纳的员工，给予适当的奖励和鼓励。
奖励方式可以包括奖金、晋升机会等。
2.2 安全管理团队奖励2.2.1 安全工作先进单位奖评选出在安全管理工作中表现出色、达到一定水平的单位，给予适当的奖励和表彰。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、宣传报道等。
2.2.2 安全管理创新团队奖对于在安全管理方面提出创新性方案并得到实施的团队，给予适当的奖励和表彰。
奖励方式可以包括奖金、荣誉称号等。
第三章惩罚机制3.1 安全违规行为处罚3.1.1 轻微违规行为对于轻微的安全违规行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行纪律教育。
3.1.2 较重违规行为对于较重的安全违规行为，可以采取罚款、停工、降职等方式进行处罚，并进行严肃处理。
3.1.3 严重违规行为对于严重的安全违规行为，可以采取停产整顿、解聘等方式进行处罚，并进行严肃处理。
3.2 事故责任追究对于因违反安全规定导致事故发生的责任人，进行追究责任。
根据事故的性质和严重程度，可以采取相应的处罚措施，包括罚款、停职、开除等。
第四章实施与管理4.1 监督与检查单位领导和安全管理人员要定期进行安全管理的监督和检查，重点关注安全奖惩制度的执行情况，发现问题及时进行整改。
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化学原料及成品制造业年终奖金制度第一条依据本细则依据本公司人事管理规章规定制定。
第二条适用范围(一)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。
(二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。
(但得视情况另行发给)第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。
第五条凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：(一)辞职或解雇者。
(二)资遣者。
(三)停薪留职者(期间扣除)。
(四)其他原因中途离职者。
第六条凡年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪＋主管加薪＋职务加薪＋技术加薪。
第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金。
(一)嘉奖一次：加发一日份薪额的奖金。
(二)小功一次：加发三日份薪额的奖金。
(三)大功一次：加发十日份薪额的奖金。
(四)申诫一次：扣减一日份薪额的奖金。
(五)小过一次：扣减三日份薪额的奖金。
(六)大过一次：扣减十日份薪额的奖金。
第八条请假旷工的扣减标准(一)旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足一天者以一天计。
(二)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金。
(服务未满一年者，照比例折算)第九条考绩加发标准凡年度考绩依下列等级加发(一)优等者加发10日份。
(二)甲等者加发3日份。
(三)乙等者不予加发。
第十条年度计算由每年1月1日起至12月31日止。
第十一条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。
第十二条实施及修订本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。
化工行业化学原料及成品制造业年终奖金制度文档模板
化学原料及成品制造业年终奖金制度第1条依据本细则依据本公司或者机构人事管控规章规定制定.第2条适用范围(1)本公司或者机构从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理.(2)本细则所称从业人员以本公司或者机构编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用.(但得视情况另行发给)第3条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司或者机构当年度的业务状况及某工作人员个人成绩而订.第4条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以1个月计.第5条凡在当年度奖金发放前,有下列情况之1者,不发年终奖金：(1)辞职或解雇者.(2)资遣者.(3)停薪留职者(期间扣除).(4)其他原因中途离职者.第6条凡年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪＋主管加薪＋职务加薪＋技术加薪.第7条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金.(1)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金.(2)小功1次：加发3日份薪额的奖金.(3)大功1次：加发10日份薪额的奖金.(4)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金.(5)小过1次：扣减3日份薪额的奖金.(6)大过1次：扣减10日份薪额的奖金.第8条请假旷工的扣减标准(1)旷工者照天数计,每天扣减2日份薪额的奖金,不足1天者以1天计.(2)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者,每超过1天扣减1日份薪额的奖金.(服务未满1年者,照比例折算)第9条考绩加发标准凡年度考绩依下列等级加发(1)优等者加发10日份.(2)甲等者加发3日份.(3)乙等者不予加发.第10条年度计算由每年1月1日起至12月31日止.第101条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给.第102条实施及修订本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同.。
化工厂奖励员工制度范本
化工厂奖励员工制度范本一、总则为了充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，促进我厂的持续发展，特制定本奖励制度。
本制度适用于我厂全体员工。
二、奖励项目及标准1. 绩效奖金：根据员工每月的工作业绩，按照厂内规定的绩效考核标准进行评定，对达到或超过考核标准的员工给予相应的绩效奖金。
2. 优秀员工奖：每年年底进行一次优秀员工评选，评选出在工作中表现突出的员工，给予一定的现金奖励和精神鼓励。
3. 技术创新奖：对于在工作中提出创新性建议或发明，为我厂带来经济效益或提高生产效率的员工，给予一定的现金奖励。
4. 优秀团队奖：对于在工作中表现优秀的团队，给予一定的现金奖励和精神鼓励。
5. 加班加点奖：对于因生产需要，按时完成任务的员工，按照厂内规定的加班加点工资标准给予补贴。
6. 安全生产奖：对于在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予一定的现金奖励。
三、奖励方式1. 现金奖励：对于符合奖励条件的员工，给予一定的现金奖励。
2. 精神鼓励：对于获得奖励的员工，厂内将进行公开表彰，并颁发荣誉证书。
3. 晋升机会：对于表现优秀的员工，将优先考虑晋升机会。
四、奖励程序1. 员工本人或团队向厂部提出申请，并提供相关证明材料。
2. 厂部对申请进行审核，确定奖励对象及奖励金额。
3. 厂部进行公开表彰，并颁发荣誉证书及奖金。
五、其他1. 本制度解释权归厂部所有。
2. 本制度的修改和废除，需经过厂部讨论并通过。
3. 本制度自颁布之日起实施。
通过以上奖励制度，我们期望能够激发全体员工的工作积极性，提高工作效率，促进我厂的持续发展。
同时，我们也期待全体员工能够积极参与，共同努力，为我厂的美好未来而奋斗！。
化工企业安全生产奖惩制度
化工企业安全生产奖惩制度
是为了提高化工企业安全生产管理水平和工作效率，确保员工安全、减少事故发生的一种制度。
一、奖励制度：
1. 安全生产先进个人奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，给予表彰和奖励。
3. 安全生产示范岗位奖：评选出在安全生产工作中表现出色、起到示范引领作用的岗位，给予表彰和奖励。
4. 安全生产技术创新奖：评选出在安全生产技术方面有创新成果的人员，给予表彰和奖励。
5. 安全生产卓越企业奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、管理规范、无事故记录的企业，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度：
1. 安全事故责任追究：对因违反安全操作规程、未履行安全管理职责导致的事故，按照相关规定进行责任追究，包括警告、记过、降职、撤职等处罚措施。
2. 安全违章行为处罚：对因违反安全操作规程、未按要求佩戴个人防护装备、私自改变工作流程等造成安全隐患的行为，进行相应的处罚，包括警告、罚款、扣减工资等。
3. 安全培训教育：对安全操作不规范、安全知识掌握不牢固的员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和责任心。
需要注意的是，奖惩制度要公正、公平，既要有激励员工积极参与安全生产的措施，也要有对违反安全规定的惩罚措施，以减少事故的发生。
同时，奖惩制度的实施要与相关法律法规相一致，保证合规性。
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化学原料及成品制造业年终奖金制度
第一条依据*
本细则依据本公司人事管理规章规定制定。
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第二条适用范围*
(一)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。
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(二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用。
(但得视情况另行发给)*
第三条奖金数额*
从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
*
第四条按实际工作月数比例计算的范围*
从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算，凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。
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第五条凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：*
(一)辞职或解雇者。
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(二)资遣者。
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(三)停薪留职者(期间扣除)。
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(四)其他原因中途离职者。
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第六条凡年终奖金的发放计算基数标准如下：*
本薪＋主管加薪＋职务加薪＋技术加薪。
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第七条奖惩的加扣标准*
从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金。
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(一)嘉奖一次：加发一日份薪额的奖金。
*
(二)小功一次：加发三日份薪额的奖金。
*
(三)大功一次：加发十日份薪额的奖金。
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(四)申诫一次：扣减一日份薪额的奖金。
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(五)小过一次：扣减三日份薪额的奖金。
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(六)大过一次：扣减十日份薪额的奖金。
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第八条请假旷工的扣减标准*
(一)旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足一天者以一天计。
* (二)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金。
(服务未满一年者，照比例折算)*
第九条考绩加发标准*
凡年度考绩依下列等级加发*
(一)优等者加发10日份。
*
(二)甲等者加发3日份。
*
(三)乙等者不予加发。
*
第十条年度计算*
由每年1月1日起至12月31日止。
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第十一条发放日期*
每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。
*
第十二条实施及修订*
本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。