杭州股权投资管理公司员工手册签阅单
员工手册确认书范本
员工手册确认书本人确认已经收到《员工手册》（年版）一份，并明白该手册为本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意：1、该《员工手册》在制订过程中，已经征求包括本人在内的员工意见，经过了民主协商程序。
2、我已认真阅读并理解了该《员工手册》全部内容，并得到了公司相关人员的解释。
3、我同意遵守该《员工手册》的所有内容，特别是个人对公司价值观的承诺、对劳动纪律与行为规范的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
4、我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修订、补充该《员工手册》的有关条款，公司将以书面形式、电子邮件、网站等不定期的发布相关通知，我将会及时的接收。
5、如果我因故离开公司，我承诺将该《员工手册》归还公司。
6、相关制度、文件系保密文件，本人承诺保密。
承诺人签名：所属部门：日期：合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。
该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
最新版—员工手册签收单
附件一：工作情况承诺书
北京公司：
我承诺，在与贵公司签署《劳动合同书》之前，我未与其他公司形成劳动关系，或曾经具有劳动关系，但我现已完全与该公司解除劳动合同，并且我不承担有关竞业禁止等义务。
上述承诺与真实情况一致，如不一致，贵公司可视为我具有欺诈行为，有权单方解除《劳动合同书》；如被追究责任，由本人承担，与单位无关。
同时，本人也于本承诺书签署日从贵公司处收到《劳动合同书》原件、《员工手册》《考勤管理制度》各一份。
本人确认，已仔细阅读并知晓公司《员工手册》《********》《考勤管理制度》的全部内容，对其各项条款均已了解认同并积极履行，在今后的工作中将以员工手册为规范准则，严格遵守各项规章制度，按照要求履行自己的工作职责。
承诺人：
年月日
1/ 1。
投资管理公司员工手册
投资管理公司员工手册集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]北京XX投资管理有限公司员工手册二〇〇一年八月目录一、序言欢迎您加入北京XX投资管理有限公司，您将作为XX公司的一名团队成员，为我们的客户提供优质的服务；同时，公司将为您提供个人职业发展的舞台，我们的经营理念是：以优良的品质提升您的生活。
您的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展，为您的成功助一臂之力。
公司编订这份员工手册的目的，是让大家清楚地了解公司制定的各项政策、制度和有关规定，以便大家对公司的经营管理风格有一个更清晰的认识。
如果您对此手册中的内容有任何疑问或意见，欢迎向公司人力资源部提出。
除了这本手册中所介绍的内容之外，您还将接受本公司人力资源部组织的岗位培训。
希望我们在未来的日子里携手合作，共创XX公司美好的未来！二、公司简介北京XX投资管理有限公司是由朝阳区供销合作社、北京市朝阳安贞商业大厦、北京东方宫宵大厦和北京朝供农资土产供应站等十个法人单位和四个自然人共同发起设立的有限责任公司。
公司注册资本3500万元，经营范围包括房地产开发、房屋场地出租、物业管理、旅游服务、信息咨询和市场经营等。
公司的组织结构图如下：（1）年满18周岁；（2）身体健康；（3）无不良行为或犯罪记录；2．亲属回避（1）为了避免不必要的利益冲突，如员工要推荐亲属或朋友到公司应聘，应首先向总经办人力资源主管提出申请，由人力资源主管及用人部门根据应聘者条件作出决定，禁止私下向用人部门游说、推荐。
（2）对在本公司内互为亲属关系的员工有以下规定：—夫妻不可以在同一部门或同一主管领导下工作；—亲属如在同一部门工作，直属上司不可以是同一人；—亲属间不可以是上司与直接下属关系；（3）如在加入本公司后，两员工结为夫妇，有关员工必须将情况如实告知人力资源部，公司将根据实际情况做相应调整。
若有可能造成利益上的冲突，或工作上的不便，公司将与员工协商解除聘用合同。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍公司为了规范员工的行为举止，明确员工的权利和责任，制定了一系列的规章制度。
为确保员工对这些规章制度的了解和遵守，特制定了员工手册规章制度签收确认单。
二、签收确认单的目的签收确认单的目的是为了确保员工在入职时能够详细了解公司的规章制度，并且在签收后承诺遵守这些规章制度。
通过签收确认单，公司能够记录下每位员工对规章制度的了解和承诺，以便在后续管理中进行参考和监督。
三、签收确认单的内容1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 员工编号：2. 规章制度：以下是公司的一些重要规章制度，请子细阅读并确认：- 出勤制度- 工作时间- 休假制度- 行为准则- 保密政策- 福利待遇- 健康安全规定- 员工奖惩制度3. 签收确认：我已经子细阅读并理解了公司的规章制度，我承诺会遵守这些规章制度，并且愿意承担由于违反规章制度而可能产生的后果。
签名：___________________日期：___________________四、签收确认单的流程1. 公司在员工入职时，将员工手册和规章制度交给员工。
2. 员工阅读员工手册和规章制度。
3. 员工填写签收确认单，并在签名处签名确认。
4. 员工将填写完毕的签收确认单交给人力资源部门。
5. 人力资源部门核实签收确认单的完整性和准确性，并将其归档。
五、签收确认单的重要性1. 法律依据：签收确认单是员工与公司之间的一份法律文件，具有法律效力。
2. 纪律约束：签收确认单能够约束员工遵守公司的规章制度，确保员工的行为符合公司的要求。
3. 争议解决：如果员工在工作中违反规章制度，公司可以通过签收确认单作为证据进行相应的处理和解决。
六、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理中的重要工具之一。
通过签收确认单，公司能够确保员工对公司的规章制度有充分的了解，并且承诺遵守这些规章制度。
同时，签收确认单也为公司提供了法律依据和纪律约束，有助于维护公司的正常运营和秩序。
XX投资管理有限公司员工手册(2023年)
2.5.3员工离职必须填写《离职申请单》，逐级审批。普通员工经部否则人事行政部不办理离职手续；
2.5.4员工离职时必须做好工作交接，包括：工作内容、进展情况、业务情况、文件、办公设备、公司财产等并 详细填写《员工离职交接单》，并由各相关部门逐一签字确认；
3.2晋升：工作积极、表现优秀或对公司有重大贡献者可晋升。交直属上级考评部门经理审核，总经理批准后交 人事行政部办理晋升手续，手续办理后的次月开始薪资按新岗位标准发放。
3.3降职：任职期内无法满足用人需求或有严重过失者给以降职处理。由直属上级填写《处罚通知单》，逐级审 核，直至总经理批准后交人事行政部办理降职手续，薪资从批准当月开始调整。
2.3.1劳动合同期限不满三个月的，无试用期；
2.3.2劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；
2.3.3劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；
2.3.4劳动合同期限三年以上的，试用期为六个月；
2.4试用及转正
2.4.1在试用期内，由用人部门进行培训、跟踪考核，在试用期期满前一周由员工申请填写《试用期转正申请表 》交人事行政部，对经考核不合格者，公司将停止试用，同时解除劳动合同：
XX投资管理有限公司员工手册（2023年 ）
XX投资管理有限公司
员工手册
202X年X月颁布
第一部员工行为规范
一、总则
1.1公司要求每一位员工关心公司发展，忠诚本职工作，信守职业道德,讲究公德意识，树立文明观念，处处维 护公司声誉和公司形象。
1.2公司要求每一位员工努力做好自己的本职工作，具有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，千方百计、克服一切困难 ，保质、保量、按时完成公司或上级下达的任务。
3.4"团结”是员工克服困难的法宝。同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造公司内外和谐的环境而献计献 策。
XX公司员工手册学习签字确认表
声明：本人已参加此次公司组织的员工学册学习培训，并自愿承诺严格遵照员工手册中的要求执行。以下为本人的签 名： 序 序 部门 职位 姓名 本人签名 备注 部门 职位 姓名 本人签名 备注 号 号 成都财富管 1 19 理中心 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
XXX有限公司员工手册学习签字确认表
组织部门 培训地点 主讲人 培训日期
1、深圳市海钜信达投资发展有限公司员工手册--企业理念篇（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司简介、团队介绍、发展历程、组织架构） 培训内容 2、深圳市海钜信达投资发展有限公司员工手册--应知应会篇（职业道德准则、考勤管理规定、聘用管理、 薪酬和福利、行政管理制度、财务管理制度、信息安全管理、附则）
《员工手册》签阅书
《员工手册》签阅书
员工姓名：
身份证号：
所在部门：
一、本人确认，在签署本签阅书前已仔细、充分审阅过梦想家装饰股份有限公司《员工手册》的全部内容。
二、本人在签署本签阅书之前，有机会征求独立的法律人士的意见，并了解《员工手册》各条款的法律含义及预见到因违反相关条款所可能导致的法律后果。
三、本人确认完全同意《员工手册》所有条款，承诺自觉遵守《员工手册》中列明的各项条款及规定。
四、本人进一步确认，对于本人在签署本签阅书时承担的义务已充分了解；同意该手册作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
凡属于违反《员工手册》规定的任何行为，均可构成警告、严重警告、辞退等相应处分的事由，并认为该处分是合理的。
五、本人已被告知，如对《员工手册》所规定事项有任何疑问，有权向部门负责人或人力资源部进行充分咨询。
员工签字：
签署日期：
员工管理手册。
投资管理公司员工手册
XX集团·XXXXXX投资管理有限公司西安分公司员工手册XXXXXX投资管理有限公司西安分公司二零一六年九月欢迎辞Hi!欢迎你加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XX恒瑞过去的每一点成就，都有赖于每个职员的努力。
XX恒瑞明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XX恒瑞。
这本小册子，将向你陈述了XX恒瑞的企业文化，介绍XX恒瑞内部最基本的规章制度，讲解你在XX恒瑞所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于XXXXXX投资管理有限公司西安分公司的所有职员。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
综合管理办公室二零一六年九月总经理致辞海纳百川，汇聚英才，热烈欢迎你们加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司这个大家庭，你们的到来为XX恒瑞注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在XX恒瑞工作舒心、生活开心。
公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
万事开头难，为了让大家能更快地融入到我们这个团队，人力资源部特别编写了这本《员工手册》，谨此希望各位认真学习领会，通过手册了解XX恒瑞，了解工作，了解责任所在，我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，齐心协力把工作做好。
投资公司员工手册
员工手册Employee Manual 某某投资有限企业目录Table of Contents第一章序言Chapter One Preface第二章员工守则Chapter Two Employee Discipline2.1员工基本守则2.2员工职业道德2.3违纪处分第三章规章制度Chapter Three Rules and Regulation3.1人事管理制度3.2考勤及假期管理制度3.3车辆使用管理制度第四章龙恩爱心基金倡议书Chapter Four龙恩爱心基金使用管理措施附件：员工承认书Recognition Letter第一章序言Chapter One Preface亲爱旳员工：欢迎您加入龙恩，共同参与企业未来旳发展。
在此，谨祝您工作快乐，同步，在您进入岗位前，请认真阅读本手册。
龙恩过去旳每一点成就，均有赖于龙恩人旳不懈努力。
龙恩明天旳每一种进步，从今天开始，都与您旳努力亲密有关。
本手册将向您陈说龙恩旳文化体系和价值观念，简朴旳简介龙恩内部最基本旳行为准则、规章制度，讲解您在龙恩所拥有旳基本权利，应履行旳责任和义务，以便使您迅速旳融入企业，充足展现自己旳才华和智慧，与龙恩共创辉煌。
假如您在阅读和执行中有什么疑问，请向企业征询，我们很乐意解答您旳疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
目前，请随我们一起。
第二章员工守则Chapter Two Employee Discipline2.1 员工基本守则Basic Discipline（1）员工必须遵守中华人民共和国旳各项法律法规。
The employee must abide by all kinds of laws and regulations of the People’s Republic of China.（2）员工必须遵守《劳动协议》中旳各项规定。
The employee must abide by all regulations stipulated in the Employment Contract.（3）在代表企业旳各项活动中，员工必须维护企业旳荣誉与利益。
企业员工手册签字确认单示例范本
企业员工手册签字确认单
为规范公司管理，明确双方权利义务，请各位员工确认以下事项：
1.公司员工手册系公司与员工充分沟通，听取员工意见，并经过民主程序制定。
2.员工签字确认知晓XX公司已就该员工手册所有内容向全体员工进行公示，且员工签字确认时已阅读、知晓并充分了解公司员工手册的所有内容，对员工手册所有内容无任何异议。
3.员工签字确认能够严格遵守公司员工手册的规定，有任何违反公司员工手册和规章制度的行为愿意接受公司相关规定的处理。
以上确认事项如无异议，请签字确认；如有异议，可在签字栏背书。
无异议签字确认后即视为认可员工手册的所有内容。
员工对上述内容确认无异议的请签字：
年月日。
公司员工手册签收表
公司员工手册签收表
XXX员工手册签收表
本人确认收到有限公司员工手册（年制作，第版）一份。
本人声明已经仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。
签收人（签字）：
日期：
XXX规章制度培训签到表
本人确认参加了有限公司组织的员工手册（年制作，第版）培训课程。
本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。
制表：复刻：审查：
关于有限公司新规章制度向全体职工公示的通知
为了使有限公司的规章制度符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，年月至今，公司对现有的规章制度进行了全面的修改。
目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和规章制度条款与工会进行了协商，现将最终确定的新规章制度向全体员工进行公示。
公示时间为年月日上午点整至日下午点整。
新规章制度将于年月日正式见效。
特此告诉。
有限公司
盖章）
年月日
签订劳动合同通知书
先生/女士：
由于您入职/原劳动合同到期后尚未签订书面劳动合同，现XXX通知您于收到本通知之日起7日内与公司订立劳动合同。
劳动待遇按照录用通知/原劳动合同约定的数额/规章制度规定的同岗位基准待遇处理。
订立地点为人力资源部办公室。
某投资管理有限公司员工手册(DOC 61页)
某投资管理有限公司员工手册(DOC 61页)前言从这一刻开始，你已经是大家庭的一员，这里将是你事业的起点，这里有竞争，更有友爱；有历练，更有成长。
我们的企业，处在发展和上升的空间之中，我们的目标是打造品质服务，引导行业潮流。
无论是作为个体的你还是作为团队的我们，都将依托网咖这样的载体，实现自我价值。
企业的发展方向依托的是投资者的理念和战略，而最终的成功需要我们携手不懈的坚持和努力，除了我们富有竞争力的薪酬体系，我们将为大家庭的每一位成员提供个人发展的平台，创造学习和培训的机会，谋求个体与企业的共同发展和进步，我们为打造一流员工，一流团队、一流服务和一流企业而不遗余力。
每个人的起跑线可能不尽相同，但我们渴望成功、追求卓越的心态是一样的，我们的打拼将会是令人兴奋和愉快的，因为我们只坚持一个信念，那就是你的成长和成就将会带动企业的成长和成功。
作为唯一的你，在我们这里没有标签，我们更注重的是你们身上的闪光点，你们丰富的知识结构、更高的智商和对新事物的接受能力都将是企业的宝贵财富，我们会致力成为在人性沟通上成功的企业，全力发扬你们的优势。
作为企业的领路人，我们也深深的知道，要成为一名成功的职场人士，也要努力适应职场的发展规则，各种处世技巧，而且还能够机智地处理工作和生活中各类问题。
我们并没有过多的讨论职业技能，是因为要成为一名有发展前途的员工，必须不断提高自己的职业技能，拓展自己的知识深度和广度，不断提升自己的交际能力和扩大自己的人脉圈，只有这样才有能力制定并实现属于自己独特的职业发展规划。
要想成为一名成功者，你需要具备一些别人没有的能力，这些不是一蹴而就的，需要不断的坚持和学习，要跨越挫败，更要战胜自我，我们会有专门的篇章来帮助大家成就更强大的自己。
奉献、进取、坚持！在不断的磨练中我们才会成长，成熟让我们变得更加强大。
从今天开始，未来的一切都决定在你的手中，充分利用你的自信，通过不懈的坚持和努力，让梦想照进现实。
(员工手册)某投资控股公司员工手册
宁夏百联汇投资控股股份有限公司员工手册二0一五年五月目录公司简介 (3)董事长致辞 (5)企业文化 (7)第一节行政管理制度 (10)第二节考勤管理制度 (21)第三节薪酬管理制度 (26)第四节员工成长制度 (30)第五节绩效与预算管理 (38)第六节纪律与工作礼仪 (40)第八节安全管理 (44)前言为了帮助加入公司的同事尽快适应工作，并且告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。
这是您的手册，也是我们百联汇公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在百联汇公司充分发挥自己的才能。
制度对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像百联汇控股这样的公司，制度有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实、公平的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助您。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及您的个人提升。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司行政部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您协助您，寻求公司最高管理层的帮助。
由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。
宁夏百联汇投资控股股份有限公司二0一五年五月公司简介。
董事长致词亲爱的员工：欢迎加入宁夏百联汇投资控股股份有限公司，成为我们这个有梦想、有干劲、有爱的团队中的一员。
我们将给予你最大的信任和支持，最棒的展现和提升，你的能力和才干将在这里得到最大程度的发挥。
公司的宗旨是：百企联盟、汇智聚力、互助发展。
聚合省内外企业家力量，互帮互助、共同发展是公司成立的初衷，为公司的各位股东做好服务则是公司的第一要务。
公司的定位是“中小企业投融资解决方案服务商”。
这不仅是公司各项业务开展的核心，更是我们肩负的社会责任和公司的社会价值所在。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7．1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
7．1．1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
3．4员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．5迟到、早退
3．5．1员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算（不打卡也按矿工处理）。
3．6旷工
3．6．1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．3员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
5．8对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
5．9爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
5．10提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
6．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
6．1公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
6．1．1品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
2、5劳动合同（必须:在入职一个月内签定,签之前征求所在部门领导意见）
2、6社保终止单
2、7身份证复印件（必须）
2、8、离职证明（最后一家单位的,允许1周时间内交到人事部）
2、9人事专员会告知你有关公司的规章制度，并与你签定《保密合同》
3．办妥以上入职手续后，你将接受1-3个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“德脉投资！（浙江有限公司）
”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“德脉投资”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
─────与德脉投资所全体员工共勉！
3．6．2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
3．6．3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
3．6．4全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金50元。
4．其它配备
4．1为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括电脑、电话和文具等。
第三章工作规则
1、工作时间
公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：30—12：00下午13：00—17：30（公司会根据时令进行修改）。
2．考勤制度
3．1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2公司实行打卡制度，除董事长和总经理免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
6．1．2维护团体荣誉，有具体事迹者。
6．1．3热心服务，有具体事迹者。
6．1．4有其他功绩，足为其他员工楷模者。
6．2公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
6．2．1对于管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
6．2．2节约物料，或对废料利用具成效者。
6．2．3遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
6．2．4举出违规或损害公司利益之案件者。
5．4积极主动工作，提高效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
5．5搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5．6关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
5．7保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
杭州股权投资管理公司员工手册签阅单
《员工手册》签阅单
欢迎您加入杭州德脉股权投资管理有限公司
德脉投资！（浙江有限公司）
成立于2012年，主要运营投融资管理：
真诚期望您以成为“德脉投资！（浙江有限公司）
”的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“德脉投资！（浙江有限公司）
4．正式任用
4．1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
4．2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
4．3员工如有以下变更事项应在一个月内ห้องสมุดไป่ตู้报人事单位。
4．3．1联系地址、电话号码及婚姻状况。
4．3．2遇紧急事情联系人。
4．3．3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
6．2．5具有其他较大功绩，足以表扬者。
6．3公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
6．3．1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
6．3．2维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
6．3．3维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
6．3．4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
4．2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
4．3除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
5．工作守则
5．1公司有根据发展需要而调配员工工作岗位权利。
5．2员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。
5．3工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
总裁：刘邓
第一章组织架构（略）
第二章聘用制度
1．甄选：员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
2．录用手续
2．1入职申请表
2、2毕业证复印件
2、31寸照2张
2、4保密合同（必须:和入职申请表一同填写）