中层干部聘用及考核管理办法

中层干部聘用及考核管理办法
中层干部聘用及考核管理办法
第一章总则
第一条：
为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。

第二条：
本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。

班组长的聘任、考核参照本办法执行。

第二章中层干部任职的基本条件
第三条：
中层干部应具备以下基本条件：
1、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好；
2、业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力；
3、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识；
4、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平。

5、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。

6、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，热爱本职工作。

第三章中层干部的产生
第四条：
中层干部的产生，按照领导班子提名、职工评议的程序，实行聘任制办法。

第五条：
中层干部的任用，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，打破学历、资历及干部、工人等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。

第六条：
中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。

确因工作需要的特殊岗位，应按照事业单位改革的有关规定，可以聘用单位以外的人员。

第七条：
对现有的中层领导实行直接聘任，对新提拔的中层领导实行试用制度。

试用期为三个月，试用期满后，应接受职工代表或所在部门职工的民主测评
第八条：
新聘任中层领导的职工评议以无记名划票方式进行。

候选人获票超过总有效票数的60%以上的，为通过评议，单位下发文件予以聘任；得票低于60%的，为没有通过评议。

第九条：
经领导班子提名，且通过职工评议的，予以聘任。

聘任期为一年。

第十条：
经领导班子提名，但没有通过职工评议的，不担任中层干部；由此而造成的职位空缺，应由领导班子另行提名，并重新进入评议程序，产生新的人选。

第十一条：
中层领导的聘任期为一年，期满单位不再续聘的，视为自动解职，不在享受单位所规定的有关待遇。

第四章中层干部的职责
第十二条：
中层干部应切实履行职责，在职责范围内认真开展工作，既坚持原则，又要方法灵活，当好领导帮手。

第十三条：
负责起草、修订本部门年度工作计划、目标任务和工作标准；
第十四条：
担负本部门责任，认真落实既定计划，圆满完成年度工作目标；
第十五条：
认真执行领导决策，圆满完成各项临时任务；
第十六条：
以身作则，充分调动本部门职工的工作积极性，创造性地开展工作；
第十七条：
做好本部门人员的思想政治工作，及时调解纠纷，化解矛盾，形成团结一致、积极向上的良好风气；
第十八条：
公平、公正、廉洁、高效。

第五章中层干部的述职及考核
第十九条：
对中层干部实行年度责任目标考核制度。

考核方式分为自我总结、领导班子认定和职工评议相结合三种形式。

1、自我总结。

每年年终，中层干部要对本年度个人工作情况进行自我检查，并将自查情况以书面形式汇总整理，存入个人档案。

2、领导班子认定。

领导班子根据中层干部年度工作业绩，结合干部自查情况，对其进行年度工作认定。

认定称职的，递交职工大会进行评议。

3、职工评议。

领导班子认定称职的中层干部，要对全体职工进行述职。

职工以无记名划票方式，对中层干部述职情况表决意见。

获票超过总有效票数的60%以上的，为考核称职；超过75%以上的，为良好；超过90%以上的，为优秀；60%以下的，为不称职。

第二十条：
中层干部的考核及述职，每年进行一次。

具体时间，按照所长办公会安排执行。

第六章：
对中层干部的奖惩及临时任免
第二十一条：
为激励中层干部卓有成效地开展工作，在以下情况下，应对其给予奖励：
1、在年度考核中获得优秀的；
2、在业务考评中成绩显著的；
3、在专项任务中有突出表现的；
奖励办法另行规定。

第二十二条：
中层干部应树立良好的道德情操，具备一定的业务管理水平和良好的心理、政治素质，对工作要科学地进行统筹安排，不得因工作失误影响单位整体形象或造成经济损失。

有如下情况的，由所长办公会研究予以停职检查或就地免职：
1、由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；
2、工作失误，给单位造成严重损失的；
3、受到政法部门处理的；
4、监守自盗，损害集体利益的；
5、散布谣言，诽谤他人，故意制造混乱，影响单位安定团结的；
6、不服从领导安排的，对单位政策强烈抵制，拒绝落实的；
7、弄虚作假，向领导隐瞒真实情况，导致领导决策失误的。

第二十五条：
因职位空缺，需要立即补充中层干部的，领导班子可以临时任命。

但试用期满后，仍需通过职工代表或本部门人员评议。

第二十六条：
本办法自公布之日起施行。

第二十七条：
本办法由办公室负责解释。

二○1*年*月*日
附送：
中层干部自我鉴定
中层干部自我鉴定
中层后备干部的参考
xx，男，19xx年xx月xx日出生，xx市人，中专学历，现在读xx电视广播大学法学专业。

该同志于xx-xx年xx月进入xx-x公司从事出租驾驶工作至今。

在将近五年的工作时间里，该同志能虚心学习，服从领导和组织的安排，工作上积极主动，一丝不苟。

在驾驶岗位上，凭着扎实过硬的技术，创造了几个实现：
一是实现了违章几乎为零的纪录;二是实现了五年营运未发生一起一般以上有责事故;三是实现了无三保、无大修行驶49万公里;四是实现了中性问题全部自己动手解决，并从中发现了变废为宝，节约资源的诀窍。

通过不断努力学习揣摩技术，该同志先后获得总公司“规范服务先进个人”、xx市“文明车驾驶员”、总公司“优秀团员”、总公司“规范服务标兵”、xx市首届“十佳的士之星”、总公司“劳动模范”、全国出租租赁汽车行业抗击非典“先进驾驶员”、总公司“安全营运标兵”、第四届xx市“十大杰出青年”提名奖、总公司“百日安全驾驶员”、xx市爱心车队队员、市级青年文明号等诸多荣誉，其先进事迹还被《xx-xx》《xx-xx》收录。

该同志思想积极上进，关心国家时事，认真学习党的理论和会议精神，积极向党组织靠拢，被党支部列为入党考察对象。

鉴于xx同志的杰出表现，我党支部一致认为该同志是位德才兼备的优秀人才，经讨论决定，同意该同志参选我司中层后备干部。

xx，男，19xx年xx月xx日出生，xx市人，中专学历，现在读xx电视广播大学法学专业。

该同志于xx-xx年xx月进入xx-x公司从事出租驾驶工作至今。

在将近五年的工作时间里，该同志能虚心学习，服从领导和组织的安排，工作上积极主动，一丝不苟。

在驾驶岗位上，凭着扎实过硬的技术，创造了几个实现：
一是实现了违章几乎为零的纪录;二是实现了五年营运未发生一起一般以上有责事故;三是实现了无三保、无大修行驶49万公里;四是实现了中性问题全部自己动手解决，并从中发现了变废为宝，节约资源的诀窍。

通过不断努力学习揣摩技术，该同志先后获得总公司“规范服务先进个人”、xx市“文明、总公司“规范服务标兵”、xx市首届“十佳的士之星”、总公司“劳动模范”、全国出租租赁汽车行业抗击非典“先进驾驶员”、总公司“安全营运标兵”、第四届xx市“十大杰出青年”提名奖、总公司“百日安全驾驶员”、xx市爱心车队队员、市级青年文明号等诸多荣誉，其先进事迹还被《xx-xx》《xx-xx》收录。

该同志思想积极上进，关心国家时事，认真学习党的理论和会议精神，积极向党组织靠拢，被党支部列为入党考察对象。

鉴于xx同志的杰出表现，我党支部一致认为该同志是位德才兼备的优秀人才，经讨论决定，同意该同志参选我司中层后备干部。