简易劳务用工合同范本(通用5篇)

简易劳务用工合同范本〔通用5篇〕
篇一：简易劳务用工合同甲方(用人单位)：
___________________
乙方(员工)：_______________________
身份证号码：：____________________
根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
(一)双方确定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。

(二)试用期：_________个月
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容(岗位或工种)：_________________
(二)乙方的工作地点：_____________________________
三、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间：每日_______小时，每周_______小时。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬
(一)乙方每月根本工资________元，岗位工资为_______元，(其中试用期每月工资______元)
甲方每月______日发放上月工资。

(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇
按有关法律法规的规定执行。

六、其它
(一)公司的规章制度是本合同的有效组织局部。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。

(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)____________________乙方：(签
名)_____________________
____________年_______月_______日____________年
_______月_______日
篇二：简易劳务用工合同用人部门(甲方)：______
职工(乙方)：______
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。

经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期为______个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在______岗位承当工作。

三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《__学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。

原那么上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，那么给予20元/天的加班补助费。

但每月加班最多不超过四天。

2、乙方根底工资标准为______元/月，岗位津贴______元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为______元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。

发放形式为。

(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
篇三：简易劳务用工合同甲方：
__________________
法定代表人：__________________
住所：__________________
：__________________
联络：__________________
乙方：__________________
身份证号码：__________________
家庭住址：__________________
邮政编码：__________________
：__________________
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。

根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限
_____年_____月_____日——_____年_____月_____日
第二条、双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目的和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

第三条、劳务报酬支付
甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条、合同的终止与解除
甲乙双方假设提出辞职与被辞需提早一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出缺少按价格6折承当。

第六条、争议解决
甲乙双方假设发生争议应在互相谅解的根底上进展友好协商，直至到达双方满意。

第七条、文本及生效
1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：____________________
乙方：____________________
日期：_____年_____月_____日
篇四：简易劳务用工合同本劳动合同用人单位名称(以下简称甲方)：_______
本劳动合同劳动者姓名(以下简称乙方)：_______
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同。

1、本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年
_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方工作地点为：
3、根据甲方要求，乙方从事_______工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量要求。

4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作_______小时，每周工作_______小时。

5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息_______日。

乙方不享受带薪休假(法定假除外)。

6、乙方所在工作岗位的平安消费状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。

7、根据甲方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_______元，甲方可根据内部工资分配方法调整乙方工资;绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内局部配方法考核确定。

乙方的绩效工资确定为每月_______元。

在完成当月工作任务的下月
_______日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的局部，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。

9、《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。

10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

其它：本合同一经签订即具法律效力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方盖章：_______
乙方签名：_______
法定代表人或负责人签名：_______
签名日期：_______年_______月_______日
签证机关：_______
签证人：_______
签证日期：_______年_______月_______日
篇五：简易劳务用工合同甲方：___________
乙方：___________
一、劳动合同期限
(一)、双方同意按以下第_______种方式确定期限：
1、有固定期限：从______年______月______日起，至
______年______月______日止。

2、无固定期限：从______日起。

3、经完成一定的工作为期限：从______年______月
______日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

(二)、试用期从______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作内容
1、甲根据本单位_______的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位_______规定的详细任务。

2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位_______工作，并按甲方规定完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关职工消费平安、劳动保护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。

2、甲方根据国家的有关部门规定制定工作制度，实行每周天工作制，每天小时制，并保证乙方每周至少休息一日。

因
消费经营需要加班，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。

3、职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

四、劳动报酬
1、试用期内。

乙方的月工资报酬为：
_____________________。

2、试用期满，乙方的月工资报酬为：_______元。

3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按期足额核发乙方工资、奖金及津贴补贴。

五、劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方规定的工作规程和规章制度，服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
有以下情况之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同。

1、甲方因消费经营情况发生变化，与乙方协商一致的;
2、在不损害国家、企业和别人利益的情况下，双方协商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完成履行的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
5、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违背和解除劳动合同责任
(一)、甲、乙双方违背和解除劳动合同，应当按照有关规定给予对方经济补偿或经济赔偿(法律、法规有特别规定的除外)。

(二)、有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任;
1、由于制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的;
2、由于甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的;
3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;
4、法律、法规规定的其他情形。

八、劳动争议的处理方法
劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

九、其他事项
(一)、劳动合同有未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。

(二)、劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由双方签字生效。

(三)、劳动合同涂改、未经合法受权代签无效。

劳动合同为解决双方劳动争议的根据。

甲方(盖章)：__________________乙方：
_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：
____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日。