工作的目的就是解决问题

工作的本质就是解决问题
工作的本质就是凭借人的能力、经验、智慧，凭借人的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题。

简言之，工作就是解决问题；企业的发展就是解决问题；解决我的问题就是解决公司的问题。

同时也激励着自己要正确面对自己的工作，不断地发现自己工作中的不足，通过合理的方式来完善自己的不足，用端正的态度出色的完成自己的工作，实现自我价值，为公司创造利益。

工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。

工作的实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。

有问题是正常的，没有问题才不正常。

每一位员工，也许每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失。

最好的办法，就是对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。

优秀的员工从不指望别人解决“我的问题”，而是努力解决所有的问题－－我的问题、同事的问题、上司的问题，还有客户的问题，避免因问题给公司造成各种损失。

工作就是不断地解决问题，企业的发展也是在不断地解决问题的过程中实现的。

一个公司要想在市场上立住脚，可能会面临各式各样的问题和考验。

公司中的每一个成员，都要精诚团结，互相帮助，一方面努力解决好个人的工作问题，另一方面要齐心合力解决团队的共同问题，因为员工的前途与公司的前途是紧密也联系在一起的。

公司不仅是员工的利益共同体，也是员工成长进步的学校；不仅为员工提供了工作机会，也为员工创造了一个不断发展进步的舞台。

作为员工，如果能经常想想自己该为团队做什么，把解决工作中的问题，看作是为了团队和个人的共同发展铺平道路，在处理问题的过程中不断增强信心，自然能在工作中享受乐趣，收获成功。

总体来说，公司得不到发展，就没有员工的自我价值的实现；没有公司的发展，也就没有员工的发展。

但是如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。

员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。

一个员工能多为公司想一想，不仅是实现自我价值的途径，也是现代社会的基本道德。

因为公司是现代社会的构成细胞，每一位员工的工作，都会对整个社会产生影响。

比如，一个员工工作质量的好坏，将影响到整个公司的收
益，从而影响他自己和同事的收入，而这又将影响他和同事及其家庭成员的生活水平，还有他们子女的教育。

不仅如此，他的工作还影响到他的客户以及客户的家人、朋友，等等。

通过连锁反应，看似渺小的一份工作，也会把它的影响辐射给无数的人。

本田公司的创业者本田宗一朗先生，根据工作的这一特点，创造了其独特的用人之道，他主张从员工的角度来看待公司的作用，他在写给报纸的杂谈上这样阐述了员工与公司的关系：“把劳动作为享受自己幸福生活的手段，不是为公司做牺牲，而是为我们每个人更幸福地生活而劳动。

公司应成为实现这一目标的场所。

”
我们每个员工必须有这样的意识：只要我们来到这个公司，我们就和公司成为了一个整体，公司的前途决定着我们的前途，公司的命运决定着我们的命运，工作中我们要竭尽全力，为公司的发展保驾护航，最终的结果对我们百利无一害，因为员工的利益和公司的利益是一致的。

公司是员工生产和发展的载体，他为员工一个工作的机会，提供了一个发挥聪明才智的场所，也提供了一个不断发展进步的舞台。

正是由于每个人的发展进步，也使得公司创造的利益。

我们每一个员工都要在今后的工作中不断学习，不断提高。

实现自我超越，为公司的发展创造价值。