hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准

hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准
多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。

也许，优
秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把
自己写得那么优秀吧。

简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把
你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了
解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢
的岗位上，这就是优秀简历的功效。

从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面
需要提高和改善。

优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。

常见问题有：
1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。

现在对岗
位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油
式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，
找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。

而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。

很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不
真实。

比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都
纳入自个儿的简历。

你如果是普通员工，不可能一个人干这么全活儿的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么你的专长在哪里从简历中看不出来。

2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。

很多简历写得平淡无奇，
几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的
作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。

求职者要站在招聘官的角
度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里
他来能带来什么。

数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的
关键。

如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要
看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。

3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关
工作中断的人。

比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再
上班必定有个重新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言，回来
重拾老本行。

这些人，都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。

因为
工作中断，他们的专业意识和技能跟不上时代发展，难免老化和过时。

时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可
能因为当事人有不好意思写明白的隐情。

比如，有人一两年都没有正规工作，不愿写出来让招聘官知道，又不敢造假，只好很笼统地写。

招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。

比如，招
聘一个政府关系经理，他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。

最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已
改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。

简历
上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。

提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。

这部分内容常被求职者忽略。

二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。

常见问题有：成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。

为引起招聘官注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。

经常有猎头看到我的简历后，迫切地想和我见面，因为我的简历格式与众不同，遣词用语比较新颖准确，叙述完整清晰。

我的简历格式是这样的：个人简单情况;过往公司/岗位/时间段;在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景;个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等;个人职业发展目标。

过于简单的简历，显得不够真诚和严肃。

不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢
一名编辑，他的简历只有半页多，初看上去，他毕业的专业和我们的岗位要求不相配，简历被部门滤掉，但我看中他的部分工作背景，约来面试。

你在北大什么专业读书我问他。

中文系。

求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，
他和这个岗位的契合点在哪里他来能带来什么。

数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。

那简历上为什么不写
我写的是我的研究方向。

我忍不住告诉这个老实的本分人：北大中文系是名牌系，适用的工作
岗位范围广，在简历筛选阶段，招聘主管看中的是个人基本素质，名牌学
校名牌专业占有优势，而你这个研究方向对口领域太狭窄了。

你把专业改
成中文系，再把半页的简历扩充成两页，加上工作起止时间和岗位内容、
流程，再详细描述你的专业能力。

改过的这份简历对你会很有帮助。

否则，现在你通过简单的格式表达出来的内容太有限。

噢，他的眼睛闪亮，我怎么没有早遇到您呀，我找工作半年了，觉得
有些工作挺适合自己的，怎么连个面试机会也不给，原来是我的简历写得
不对。

三、好的写作技巧给简历画龙点睛。

像香奈儿无暇粉的作用，适当掩饰缺陷，帮助自己尽量抓住机会。

1.在简历中写出自己的亮点。

亮点不完全等同于优点，是自己区别于
他人更适应岗位的特点，目的是为自己亮剑、加分。

此外，在某些关键节
点上注意写法技巧，比如：受教育程度写最高学历，如果专科续本科，则
学历项下直接写本科，不要写专科。

现在本科毕业是较好的用人单位的招
聘底线，如果你写专科，基本上丧失了面试机会。

只要有面试机会，黑暗
里也能有曙光。

再比如：在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重
点明确地点出来，写上三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项
目经理职位北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位等，比简单地写应聘研发部项目经理应聘融资部经理效果好。

比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重小节的习惯。

3.了解招聘者的兴奋点。

一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。

如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。