加强共青团组织建设创建和谐企业文化

全面 深化 和创 建团 委 、团支部 活动 ．推动 群 、团 、党 三级联 创 ，促 进基 层 团组织 建设 。认 真扩 展工作 领域 ，创 新活 动 方式 ， 进一步 加 大建 团力度 。扩 大对 团员 青年 的组织 覆盖 和 工作 覆 盖。
二 、创 新 基层 团组织 的运 行机 制
认真 落实 和执 行团 章 的相 关规 定 。扩 大 团 内民主 。 织基 层 组 团组 织按 期进 行换 届 ，加 强班 子建设 。保 障团 员对 团的工 作 和事 务 的知 情 权 、建议权 、监 督权 。建 立开放 式 的青 年工作体 系。
技术 。突 出 重 点。积 极创 新， 索 当前 青 年思 想 政 治 工作 的 新途 探 径 、新手 段 、新 方法 。做 为 电力企 业 的政 工人 员．不 断加强 和完 善 电力 青年思 想政 治 工作是 非 常必要 的 。要 坚持 共青 团工作 与经 济 工作 的高 度 结合 。把 共 青 团 工作 贯 穿 到企 业 各 项 实 际工 作 中
三 、创 新基 层 团组织 设置 的方 式和 形式
工 作创 新 力度不 够 ，水平 根本 达不 到组 织 的要 求。 五 、共青 团文 化 建设意 识不 强 。企 业 文化 是企业 在长 期 生产 经 营实 践 中形 成 的精神 成 果和 文化 理念 。主要 包 括企 业价值 观 、
创新 基层 组织 建设 ，进一 步增 强 团组 织 的生机 与活 力。 突破 按党 组织 和行 政隶 属关 系设置 基层 团组 织 的单 一 模式 。 据经 济 根 社会结 构 和团 员青 年群体 分布 特点 ．按照 新的经 济社 会关 系调 整 和设置 团的基层 组织 。实现 合理 布局 。针对 团 员青年 流动 性大 的 实 际 。积 极探 索新 的基层 组织 形式 。 四 、与 “ 党建 工作 ”相结 合 ， 以 “ 党建 ”带 “ 团建 ” 电 力企业 推进 团建 工作 ．要 借助 党 的力量 和党建 形成 的工 作 新成果 新格 局 ， 紧紧 跟上 党建步 伐 ０ 团组织 要积极 争 取党 委支持 ， 层层推 进 组织 建设 ，党建 生动 衔接 、快速 跟进 ，巩 固和扩 大 电力 企业 团组 织的 辐射 力 。充分 发 挥示 范和 引领作 用 。具 体做 到 ：思
作 用。 新的体 制 下 ，企 业对 人 才的要 求越 来越 高 。同样在 企 业 内 部 团组 织 中对 团干部 的要 求也应 提 高到一 个新 的高度 。团干部 是 广 大团 员青年 的代 表 ，思 想认 识 和业 务能 力要 比一般 的 团员 青年 进 步和 突 出 ， 而在 一些 企业 中 。 遍存 在 团干部 的综 合素 质偏 低 ， 普
式给共 青 团工作 提 出挑 战 ．后 勤服务 岗位 多为聘 用 制 ，员 工流动 性大 。客观 上要 求 团工作 更加 精细 。 三 、团组织 活动 开展 面临 困难 。一是 改制后 自主 经营 、自负 盈 亏 。基 层 团组织 开展 工作 、活 动筹措 经费 问题 ；二 是改制 后工 资奖金 与绩 效挂 钩 。参加活 动难 免影 响个 人利 益 ；三 是几 家联合
虑 、协 调 、解 决的 问题 。
广 大团 员青 年不 愿意 参加 的活 动 ，失去 了活动 对 团员 的吸 引力 ， 找 不到 活动 的主题 和 方 向 ，造 成活 动空 洞化 、无 实质化 。 二 、组织 工作 不热心 ，存在 “ 做一 天和 尚撞 一 天钟 ”的现 象。 有 些团 干部 因 为业务 工作 繁忙 将团 的工作 停 留在 表面 ， 留 在应 停
开展活 动 比原来 统 一开展 活动 要求 更高 。 四 、团干队 伍建 设面 临挑 战。 目前 团干多 为兼职 ，兼 职 团干
去 ．做到 与经 济工 作 、思 想政 治 工作 同部 署 、同落 实 ，与企 业 同
改革 、 同发展 。
电 力企业 是市 场经 济条 件下 最重 要 的经济 组织 ，也是 共青 团 的 重要 工作领 域 。在谋 求 电力事 业建 设与 发展 的过程 中，实现 了 青 年工 作新 突破等 方 面做 出 了积 极 的贡献 ，但我 们仍 然面 临 着挑
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加强共青团组织建设
文， 张燕妮
创建和谐企业文化
随 着电 力企业 改 革改制 工作 的不 断深 入 。要 加强 和改 善青年
新体 制条件下 共青 团建设面临 的主要困难
一
思想 政治 工作 。 必须 认清 当前 形势 ， 握 关键 ， 新知识 、 就 把 获得 新
、
团员年龄 结 构老 化 、人 员减 少 、分布 不均 。主辅 分 离、
运 检分 离后各 家 团 员人 数减 少 。满 ２ ８周 岁 自动 退团 、转 岗分流
等 原 因也导致 团员队伍 缩小 ，团员分 布不 均。 二 、用 工方 式不 同 、流 动性 大给 管理带 来难 度 。多种 用工方
付 。工作 缺 乏主 观能 动性 ， 至 有些 团干部 思 想认识 不 到位 ，把 甚
加强基层强 基层 团组 织 的内在活 力
团工作 当作 是 “ 角料 ” 边 。想 于则 干 ．不想 干则推 。 三 、团组织 生活 流于 形式 ，浮于 外表 ，只 是摆个 样 子 ．起 不 到 实质 性 的作 用 。一些企 业 和单 位的 团组 织 中缺 乏 组织 生活 ，长 年 不召 开 团员会议 ，从而 造成 团员找 不到 组织 的现 象 。 四 、有些 团干部 自身 素质达 不 到要 求 ，不 能够起 到 带头 人的
战 和机 遇。
有 明确 严格 的 岗位职 责 ．参 加 团的活 动的 时间 受到影 响 。团干首
企业 团青组织建设 中存在 的问题
一
先要 了解 、接 受企业 改制 的现 实 ，起 到宣 传 、带头作 用 ，这对 团
干也是 一种 考验 。 五 、如 何在 改制 中稳 定青 工思 想 、维 护青 工利益 。改 制难免
、
开展 共青 团 活动不 顺畅 ，“ 毛 胡子一 把抓 ” 眉 。找 不到 具
体 的工 作方 向 。在 企业 中往 往 因为生 产 的影响 ，没有 时间或者 是 没 有精 力来搞 团的活 动 ，或 者是 为 了应付 ，敷衍 、强 制地 搞 一些
会 影 响部分 青 工利益 ，如 何作 好青 工思想 工作 ，使 之转 变观 念 。 适应现 实 。安心 工作 。同 时维护 好青 工 的利益 ，是 团组织 需要考