一求职动机与拟任职位的匹配性

第一种类型：求职动机与拟任职位的匹配性
它是指一个人在从事某项工作时，个人的职业价值观、职业兴趣，职业能力及性格热点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配度。

1、报考动机类
你为什么报考公务员？
此类题的答题要领
1、思想认识或政治素质。

2、学识能力。

3、个性特征。

4、人际关系等若干方面。

我之所以报考公务员是基于如下几个原因：第一，公务员代表国家从事社会公共事务的，他在整个社会中起着非常重要的作用，作为一名当代青年“以天下为己任”则是我们应有的志向和抱负，党和人民培育了我们，我们现在已学有所成，无疑应该把的聪明才智奉献给党的事业，投入到全心全意为人民服务中来。

第二，在大学几年中，积累了比较丰富知识，同时毕业两年的基层工作经历，又使我具备一定的工作经验，所以到这个部门工作专业对口，学有所用。

而且能立即进入工作状态。

第三，就个人的性格特征而言，本人诚实守信，严于律己，刻苦耐劳，乐于助人，具有较强的事业心和责任感。

这些特征与公务员的职业要求基本相适应，我想我完全可以成为一名合格的公务员。

第四，实事求是的讲，近年来公务员的待遇逐步提高，地位不断提升，收入也较为稳定，这说明公务员的工作越来越受到大家的认同和重视，这也是吸引我报考的主要原因之一。

正因为以上几点，我选择了报考公务员。

我相信，如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。

2、自我认知类
此类题的答题要领：1、体现在政治素质2、学术能力3、个性要求4、人际关系
：谈谈你报考公务员的优势和不足时什么？
古人云：人贵有自知之明，我经常反省和剖析自己。

所以对自己还是有一个较为全面的估价的，我自认为我的优势主要体现在如下几点：⑴作为一名当代青年，在校期间，我不仅注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，而且踊跃参加各种政治活动，，自觉改造主观世界，积极向组织靠拢，曾被组织确列为入党积极分子。

⑵在大学四年，本人勤奋好学，刻苦钻研。

各门功课都取得了优异的成绩，曾两度获得理智奖学金，深得老师的肯定和同学们的好评，自认为还是能够胜任公务员的工作。

⑶从本人的性格看，我具有谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、这些特点，而且遇事敢于负责，勇于承担责任，这些与公务员的要求相适应。

⑷在日常的工作和生活中，本人历来尊重，团结同学，善于人交往、乐于助有着良好的人际关系。

这一切决定了再今后的工作中，能更好的为广大群众服务。

但是我深知人无完人，金无赤足，作为一名刚从校门走向社会的大学生来说，工作阅历浅，实践经验少，这是我最大的不足之处，不过我相信，随着时间的推移，实践的磨练，这些不足会逐步得到克服和纠正，从而使自己尽快成长起来。

3、工作设想类
答题要领
①了解熟悉环境，明确工作职责。

②政治上准备怎么样？
③工作要怎么样？
④人际关系要怎么样？
如果有幸被录用，我首先感谢组织给予我提供了这次难得的机遇，但是我深知，参加工作是人生一个新的开始。

为此，在新的岗位上，我准备从如下做起：
①、要尽快熟悉新的工作环境，明确自己的工作职责，并认真学习党的路线、方针、政策，着力提高自己的政治觉悟和素养。

②、要爱岗敬业，勤奋工作，以饱满的热情完成好领导交付的各项任务，给组织交上一份满意的答卷。

③、要尊重领导，图案件同事，虚心向领导和老同志学习、请教，建立良好的人际关系，为自己顺利开展工作创造条件。

④要立足当前，着眼长远，既要有近年期工作打算，又要有长远目标，并围绕这一目标奋斗，使自己真正成为一名优秀的公务员。

1、面对挫折类
此类题的答题要领
①、勇于面对
②、善于反思
③、再接再厉
当今社会是一个竞争的社会，有竞争必然存在着优胜劣汰，成功与失败。

假如我失败了，我会从以下三个方面来正确看待：第一、要勇于面对在失败面前绝不会心气馁和沮丧，要接受失败的现实，体现出对失败的抵抗力，要充满自信，具有超越自我的勇气和信心；第二、要善于反思，认真总结失败的教训，严于反省，剖析自己，从自身寻找不足和差距，做到吃一堑长一智，做个明白人；第三、要再接再厉，刻苦学习。

勤奋努力，全方位提高自己的素质和能力，如果以后有机会我会再次参加竞争。

我相信，只要我努力，成功一定属于我。

第二种类型：人际交往的意识与技巧题
1、对于一个公务员来说，所对应的各种关系主要有以下几个方面：
⑴与领导的关系，从体制上说，两者是工作关系，主辅关系；从组织上来说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。

⑵与朋友、同事的关系，要与朋友、同事和睦相处的能力。

⑶与群众的关系，要处理好群众的关系。

最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。

⑷本单位与上级、平级和下级的关系，一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它处在中间位置，必然跟上下左右各个单位发生关系，怎样做到上通下达，于平级单位做有效的交流、学习。

2、此类题型包括如下内容：
⑴与领导相处类
⑵与同事朋友相处类
⑶与群众相处类
3、答题要领：①对领导要尊重和服从，决不能当面顶撞和私下议论，对同事要宽容大量，能够容人，决不能斤斤计较、耿耿于怀；对群众要有民主平等思想，决不能以权压人，仗势欺人。

②遇到问题，先从自己身上找原因，认真反省，多做自我批评。

③主动于对方进行沟通和交流，用请教的口吻，婉转的语言，提出自己的认识和看法，以情感人，以理服人。

④用自己的工作实绩赢得领导的认可，用一片真诚换取同事间的和谐，用执政为民的行动赢得群众的支持和拥护。

“
第一，作为一名公务员，无论在什么情况下都必须尊重领导，服从领导，即使有矛盾也不会与领导发生正面冲突，更不会背后议论领导；第二，假如真的与领导发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向上级领导去反映。

因为，这样做不仅无助于矛盾的解决，反而可能激化矛盾，单位领导会认为我为人不地道，是在告他的状，以后他就会处处防范我，群众也会对我有看法，从而使自己处于孤立无援的境地；第三，遇到矛盾，我会找适当的时间场合主动于领导进行交流和沟通，认真检查自己的不足，并诚恳的接受领导的批评。

必要时，还应向领导赔礼道歉，只要我态度诚恳，就一定会感化领导，我们之间就会达成相互的谅解；第四，在今后的工作中，我要一如既往做好领导安排的工作，当好领导的参谋助手，出色的工作业绩，赢得领导的认可和器重。

第一、设身处地的想，如果我与有矛盾的同事一起出差，肯定觉得很为难，尽管如此，我仍会接受领导的安排，也许领导是想借此出差的机会让我们俩改善关系；第二、我会仔细回想一下我们产生矛盾的经过，认真查找自己的问题，多做自我批评，不能把矛盾的产生都归咎于他人。

正如俗话所说：“一个巴掌拍不响。

”；第三、我要利用这次出差的机会，主动化解矛盾，消除误会，具体办法有：一是如果错在我，我会找个恰当的时机向同事道歉，取得他的谅解。

如果错在同事，我也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出时他的误解造成的。

二是在整个出差工程中，在生活中我会主动搞好服务，工作上多做一些事情，我想只要我能以诚相待同事，同事也会已诚带我；第四、在今后的工作和生活中，我会以此为契机，在工作上多帮助同事，生活上多关照同事，进一步密切我两的关系，不辜负领导的良苦用心，一道把领导交付的工作完成好。

首先，我要冷静的分析一下，群众反对的具体情况，即是多数人反对，还是少数人反对，或者是个别人反对，然后又针对性的开展工作。

其次，要从自己身上找原因，看石头是因为自身的失误造成的，如果是，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

再次，要与群众交流沟通，如果是群众对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。

同时，还要看一下是不是因群众在执行决策过程中，有一些实际困难，如果有，应积极帮助解决。

第四，在今后的工作中，要通过这件事，进一步强化自己的公仆意识，牢记“为人民服务”的宗旨，切实做到“情为民系、权为民用、利为民谋”用执政为民的行动赢得群众更大的支持和拥护。

第三种类型:计划、组织、协调能力题
所谓计划组织协调能力就是指完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质。

以及在整个过程中合理调配各种资源的素质。

它包含三方面的内容：计划能力，组织能力，协调能力。

计划是参照，组织是执行，协调时方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。

切实可行的计划，严密的组织实施，科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效的完成。

计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。

对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标。

此类题目包括如下内容：1、会议类；2、一般活动类；3、排序类。

答题要领：不管是举行会议，还是开展活动，都可把它分为三个阶段，即准备进行和技术阶段，故专家和学者们一致认为，其要领是“三段论”。

为此，该类面试题的要领为：一、事前要严密计划、充分准备；二、事中要认真实施、力求全面；三、事后，要总结督促、落实到位。

这种题除了答题要领以外还有答题方法：1、用一句话开头：假如领导让我负责****，这是领导对我的信任，也是自我锻炼的一次极好的机会，我一定要竭尽全力将此做好。

为此，我准备分三个阶段来进行：……
2、每个阶段如用第一、第二、第三来陈述的话，阶段内的表述应采用一是或一要进行。

3、每个阶段内的每件事需按时间的先后顺序用简洁、明瞭的语言概述。

4、具体做什么事，应根据题意而定，符合常规工作，可以进行操作。

以上所述适合前2类。

排序类题答题要领：1、公事为重，私事次要；2、上级优先，下级在后；3、紧急的优先，不急的在后；4、所有的工作都要按时、按质完成，不能有懈怠；5、必要的时候可以请同事帮忙。

答题方法:1、如果几件事同一时段需要作出安排，我们可按先后的顺序一并进行考虑，从做事中体现它的重要性；2、对于每件事，不禁要说怎么做，还要说出怎么做的理由，并使人信服；3、如果有利于尽快完成任务，在做事时，可以打时间差。

如果让我组织会议，我准备分三个阶段进行：第一、会前准备阶段，该阶段，要了解召开的目的；二要成立会务组，分工明确，各司其职；三要确定会议举行时间、地点和参加人员；四要下发会议通知；五要拟定会议议程，并准备好有关人员的食宿。

在准备工作基本就绪后，请求领导指示，并依据指示，进一步补充完善。

第二，会议举行阶段，该阶段：一要清点到会人数，宣布会议纪律、议程，介绍参会领导和人员；而要组织好大会；三要组号分组讨论，各抒己见，并收集汇总；四要在会议结束时，提出最贯彻落实具体要求；五要搞好会议的全程服务工作。

第三，会议结束后，该阶段：一要对会议召开的情况进行总结，并向领导汇报；二要完善会议的相关事宜；三要对会议贯彻落实的情况进行检查，督促；好的予以表扬，差的促其尽快落实。

5人去外地考察学习，为其三天，由你组织安排，你准备如何进行？（一般活动类）如果让我组织这次活动，我会分三个阶段进行：第一，学习考察前，一定要针对学习的目标和内容，了解5位同志的需求，制定好工作计划；二要与学习单位联系，请求对方进行必要的准备和帮助；三要对5位同志进行先期培训，统一思想，提高认识，落实任务；四要向领导请示，同时做好日用品，车辆和师傅等安排。

第二，考察学习中，一要根据目标和任务，发挥5位同志的主观能动性，二要虚心学习，与对方单位开展交流，三要根据学习开展的情况，即使调整和完善学习方案，以求取得最大收益；第三，学习考察后，一要把学习得来的经验和措施，向领导汇报，同时，向全单位通报，二要根据实际，在本单位有的放矢的借鉴；三要进行总结得失，听取5位同志的意见和建议，为下一次开展类似学习考察积累经验。

A你单位今天招录的公务员笔试成绩已揭晓，现要拟定一份面试方案，并准备相关事项。

B电话通知面试考生，可有的联系不上，C上午陪一位老干部去参加体检。

假如让我去处理这三件事情，我会如下安排：1、应招考公务员并非第一年，所以上班后，我先用最快的速度，查阅往年的方案，在结合今年的实际情况，在脑海中形成一个初步的计划；2、接着陪老干部去医院体检，在体检的工程中，再酝酿一下面试方案，带体检回来后，利用中午的时间加个班，把方案写出来，在下午领导上班时交给领导审定；3、然后打电话通知考生，对于联系不上的，可以尽可能的想办法，比如联系他们的学校或工作单位，如果实在联系不上，只能表示遗憾，但是我们的方案，会在人事网上公布，考生一定会及时查询，应该不会耽误面试。

第四类型：应变能力及自我情绪控制
应变能力是指面对意外时间等压力{即突发事件和几首问题}能迅速作出反应，并寻找合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。

而自我情绪控制则是在收到较大压力或出于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事物，并约束自己行为反应的能力。

此类题型包括如下内容：1、内部事务类；2、社会性突发事件类；3、群众上访类。

答题要领：一是遇事不慌、处变不惊，把我局势，沉着应对；二是反应迅速，思维敏捷，立即决策，付诸实施；三是讲究策略，方法得当，平息事态，解决问题；四是认真反思，总结经验，去一反三，汲取教训。

办？
第一、我会觉得很委屈，毕竟不是自己的原因造成的，被领导无端批评，心里肯定会不好受；第二、我会虚心接受，毕竟这项工作是我们两个人共同完成的，同事的失误也是因为我没有起到监督和帮助的责任；第三、我会正确对待领导的批评，领导之所以批评我而不批评同事，可能是因为不了解情况，也可能是因为对我的重点培养，也可能是借机针对我。

如果是因为不了解情况，我会找个合适的时机告诉领导真个事情的原委，让领导了解情况；如果是对我的重点培养，特意要求比别人严格，我会在下阶段工作中更加严格要求自己，如果是领导借机针对我，我会在以后的工作中加强与领导的沟通，让领导多了解我，努力改变这种状况；第四、在今后的工作中，要以此事为教训，在完成工作任务时，一定要多请示、多汇报，让领导及时了解情况，防止类似的事情再次发生。

首先应该明确，我只是率队参赛，而不是比赛的组织者，因此出现这种情况，出现这种情况，我的首要职责是想办法平息，本队的情绪，化解本队人员与对方的矛盾。

对此，我应该这样做：1、迅速采取措施将本队人员带离事故现场，既然双方队员情绪激动，发生口角，那么控制局面的最好办法是釜底抽薪；2、客观公正全面地了解事情原因，发生口角的原因是什么，是因为比赛不公正，还是队员之间的个人恩怨，如果是个人恩怨，对当事人进行说服教育，说教的内容应该是大局观念，集体荣誉观念，心胸开阔等等，注意是说服教育，而不是批评教育，出门在外，要注意队员的情绪和安全。

如果是比赛不公等的原因，那么在了解事情的经过后，可以通过组织出面予以协调解决；3吸取教训，总结经验，在以后的活动中严格管理，防止类似事情发生。

例题3：某天，有部分群众因土地补偿款，不能足额及时兑现，到县委集体上访，单位派你前往处理，你该怎么办？
假如发生所说的情况，我会做出如下处理：1、热情接待上访群众，想尽一切办法稳定群众的情绪；2、认真倾听群众的呼声，仔细记录群众反映的情况；3、力所能及的做好说服和解释工作，经与有关领导汇报后，依据领导的指示，做出相应处理，劝群众返回。

事后，应跟踪督促，尽快使问题得到解决；4、要以此事为戒，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，预防类似的事情再次发生。

第五类型：综合分析能力题
所谓综合，是把失误的各个部分和要素结合成一个整体加以考查，从内在相互关系中把握事物的本质和整体特征。

综合是一个从感性的抽象上升到理性的具体的过程，目的取同舍异概括为一般。

所谓分析，分别抽取个别属性加以考查，从而把握事物的内部结结构，确定事物的不同特征。

此类型题目包括如下内容：1、对党的路线、方针、政策理解认识类；2、社会热点或社会现象分析类；3、言语理解类；4、联想启发类；5看图说是类；6、串词类。

答题要领:此类题目回答时把握以下三个要领：1、认识问题、辩证思维、一分为二；2、分析问题追根溯源、找准结症；3、解决问题的方法得当、措施有力。

如果进一步简化，可归纳为三句话，九个字即：“是什么？为什么？怎么办？”
例题1：请你谈谈对科学发展观的理解和认识？（党的路线、方针、措施理解认识类）
第一，科学发展观的内涵是：第一要以是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，它科学地回答了“为什么发展”“靠谁发展”和“怎样发展”等一系列重大问题，是指导我们工作的战略思想；第二，科学发展观的提出，不仅是实践“三个代表”重要思想的需要，而且是建设有中国特色社会主义社会的需要更是全面建设小康社会的需要。

我认为学习科学发展观一要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；二要实现好、维护好、发展好最大多数人民的根本利
作为一名公务员，要自觉地用科学发展观指导自己的各项工作，认真完成好工作任务，一是真心做人，因为没有好的人格品质，不论从事那个行业，都将失去起码的条件。

二是精心做事，立足本职，努力完成工作任务。

三是当好公仆。

确定立党为公，执政为民的思想，把群众的利益当做第一考虑，把群众的满意当成第一标准。

目前，贫富差距不断扩大是一个现实问题，这种现象是伴随着我国的经济体制改革出现的新问题之一，需要从以下几个方面正确的看待这个问题：第一，存在一定的贫富差距是必要的，也是正常的。

在市场经济体制改革的影响下，按劳分配为主的分配体制中，每位劳动者获取的报酬是不同的，多劳多得，有利于充分调动劳动者的积极性；第二，贫富差距应该保持适当的“度”，我国目前已经显现出贫富差距过大的雏形，这种形势对保持社会安定很不利，政府应该制定相关措施制止贫富差距的进一步扩大，例如增加个人所得税，完善社会保障体制制度等等；第三，减少贫富差距有利于构建和谐社会。

一部分人富起来是可以的，但是最终目的是大家共同富裕，不能背离这种初衷。

谁人背后不议人，谁人背后无人议”对此你是如何理解的？（言语理解类）
首先，应该认识到这是人际交往过程中的一种普通现象，每个人都是缺点的，都免不了要受到别人的议论。

同时，自己在某些时候也难免要参与到议论别人的行列中去，每个人都要正视和面对这个事实；其次，毋庸置疑，背后议论人的做法是不正确的，俗话说：“闲谈莫论人非，静坐常思己过”。

正人先正己，先要管住自己的嘴巴。

没有那些领导喜欢多事碎嘴的下属，也没有那位员工，喜欢搬弄是非的同事。

在背后议论别人，尤其是议论别人的缺点和隐私，是非常不道德的。

也不利于同事、朋友之间的团结；再次，对于别人对自己的议论，没有大碍的，要“有则改之，无则加勉”，有时候也是忠言逆耳利于行。

但是，如果是对自己的造谣诽谤，那也不能一味的迁就要严肃对待，在适当的场合向他指明；最后，在日常的工作生活中。

要清醒的认识到，你在议论别人的同时，别人也许也在议论你，你同样是受害者；并且要多和同事朋友们进行交流和沟通，大家的了解增多了，宽容也就会增多。

如果都可以严于律己，都怀有一颗包容的心，那么，我们的生活和工作环境是可以逐渐变得和谐融洽起来的。

“除非这条河架起一座七彩大桥”这个故事对你有何启示？（联想启发类）
多年来，他们以“上为中央分忧，下为百姓解愁” 为行业精神，工作在基层，直接面向群众，办实事、做好事、解难事，他们把党和政府的关怀送到千家万户，密切了党和政府与人民群众的血肉联系，在基层的社会服务、社会管理和社会稳定中发挥着越来越重要的作用。