员工违纪处罚明细表

员工奖惩明细表
一、目的：规范秩序队员行为，严明纪律，整肃风气行为处罚有章可循。

培养良好的秩序队伍，形成良好的管理氛围。

二、适用对象：
当代馆秩序部
三、奖励：
对于有下列表现之一的职工，当代馆给予适当奖励：
1、提高现场管理质量或者服务质量提出意见、查处安全隐患等方面，做出显著成绩的；
2、保护当代馆财产，防止或者挽救事故有功，使当代馆和观众利益免受重大损失的；
3、同坏人坏事作斗争、对维持正常的安全管理秩序和工作服务质量，有突出表现的；
4、其他应当给予奖励的。

5、对秩序队员的奖励分为：通报嘉奖、授予季度优秀员工等荣誉称号。

在给予精神奖励时，应给予一定的物质奖励。

四、对于有下列行为之一的秩序队员，经批评教育不改的，视情况给予通报处分
1、为保护员工的合法权利，对秩序队员负责，更好地促进队员与管理层的双向沟通，使所有队员的投诉能得到及时、公正的解决，并为队员创造一个良好的工作状态和个人发展环境，建立队员的忠诚感和责任感，当代馆规定，队员对当代馆的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。

2、公司队员对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

3、违纪处罚后对执行人员进行打击、谩骂、报复者一律（并处罚200元-500元）解除劳动关系，并追究相应法律责任。

4、对屡教不改重复违纪人员可以双倍和加倍处罚，情节严重的辞退并追究相应法律责任。