BSCI长期目标
BSCI保护员工长期目标
序号 项目 目的 长期规划\目标
1
工时
控制上班时间，保障 通过采取措施，控制加班时间，每月总加班时间不超过60小时，每 员工身体健康 连续上班6天至少休息一天； 最低工资符合当地法规，加班工资符合法律要求，保证在标准工作 月内所付工资至少达到法定最低工资标准并能满足员工基本需要， 以及提供一些课随意支配的收入；
6
女性员工
为员工提供保障
长期执行员工进厂时自愿填写的劳动合同，进厂时不需要缴纳押金 或上交证件，劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合当 地的劳动法规，为员工提供保障，让员工不会有不安全感；
7
Байду номын сангаас禁止强迫劳动
保障员工人身自由
保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规的要求，企业对员 工需做到：1，不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖 或非自愿劳动2.确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚 、精神或肉体的胁迫3.所有纪律处分必须书面成交，并向工人进行 清晰的解释，4.员工离职时应拿到应得的全部工资；
8
不歧视
制定长期执行的政策，企业不得因性别，年龄，宗教，种族，出 保障员工平等的就业 生，社会背景，残疾，民族，国籍，公会或任何其他合法化组织的 的权利 会员身份，政治派别，或观点，性取向，家庭责任，婚姻状况，疾 病等原因其实，排斥，或优待莫个人；
9
结社自由与集 体谈判权
公司尊重并保护员工自由结社合集体谈判的权利，确保公司活动符 尊重并保护员工自由 合当地法规和社会责任标准的要求，协助员工选举产生自己的代 结社和集体谈判的权 表，由员工代表平等与管理沟通，谈判或就有关设计到员工权益的 利 事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈，让管理层能及时了解 政策的可行性与实用性；
BSCI短期和长期目标计划(完整版)1
2.4
被审核方(生产商)充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表
充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范。
98%达成目标
100%达成目标
1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，内部自查和员工诉求等内容的专门培训3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进
行政部
3.3
被审核方(生产商)未因工人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工人。
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行
行政部
3.4
被审核方(生产商)不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动。
100%达成目标
达成交付订单和/或合同预期和要求。
98%达成目标
100%达成目标
制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划
行政部
1.5
被审核方(生产商)监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则
商业伙伴(供应商，分包商等)的社会责任审核合格率达100%。
98%达成目标
100%达成目标
2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款
行政部
1.2
被审核方(生产商)委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则
确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则。
100%达成目标
100%达成目标
公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立BSCI绩效小组
BSCI对13项执行领域的要求
BSCI对13项执行领域的要求因为我们公司没有建立BSCI认证体系，所以需要提供的是与BSCI要求相关的文件：如《厂纪厂规》、《工会制度》、《自由结社及集体谈判权利》、《工伤处理管理规定》、《奖惩制度》、《惩戒性措施预防制度》、《禁止强迫性劳动制度》、《童工保护制度》、《反歧视管理规定》、《环境风险与机遇评价与应对策划表》、《应急准备和响应管制程序》、《安全与健康运行管制程序》等。
一、执行领域1：供应链管理和级联效应企业监控其供应商如何遵守BSCI行为守则：1 公司遵循BSCI行为准则，建立《供应商商管理程序》，并且要求供应商也了解和遵守BSCI行为守则，签署相关的文件并张贴到通知栏。
2 在管理中，采取正确的措施，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的运行和不断的完善，加强员工对违反行为准则的行为的关注。
二、执行领域2：工人参与和保护1 按照BSCI守则明确长期目标以保护工人：制定《BSCI长期目标计划》，并执行。
2 企业建立有效的申诉机构：工会/调解委员会。
3 企业建立有效的申诉机制：签呈单、内部联络单、企业微信、电话、会议、交谈、意见箱等。
三、执行领域3：结社自由和集体谈判权公司必须：（a）尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求；员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。
公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。
（b）协助员工选举产生自己得代表（即员工代表），由员工代表平等与管理层沟通、谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈，让管理层能及时了解政策的可行性与实用性。
四、执行领域4：不歧视公司不得因员工种族、宗教、信仰、性别、婚姻和生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向或其它任何理由遭受歧视，任何歧视政策和行为均严厉禁止。
1 公司应根据员工的个人技能和能力来决定员工的招聘、薪资、薪酬、福利、晋升和解雇。
BSCI社会责任计划文件资料
BSCI社会责任计划文件资料
一、背景
本计划文件旨在介绍BSCI（商业行为社会责任倡议）的社会责任计划，并提供相关资料。
二、BSCI社会责任计划概述
BSCI是一个面向供应链的倡议，旨在改善和维护供应商的工作条件和经营行为，以确保合规性和社会责任。
通过采取可行的改进措施，确保供应链的透明度和可持续性。
三、BSCI社会责任计划的目标
1. 改善工人权益：保障工人的权益和福利，包括工资待遇、工作时间和休假。
2. 提高工作环境：确保工作场所安全、卫生，并提供必要的培训与教育。
3. 保障禁止歧视：不允许任何形式的歧视，包括性别、肤色、宗教等。
4. 促进环境保护：倡导环境友好型的生产和运营方式。
四、BSCI社会责任计划具体措施
1. 审核和评估：通过进行工厂审核和评估，确保供应商符合BSCI的要求。
2. 培训和合规：为供应商提供相关培训和指导，确保其了解和遵守BSCI的政策和标准。
3. 支持和奖励：积极支持合规供应商，并对达到BSCI要求的供应商给予奖励和认可。
五、相关资料
以下是与BSCI社会责任计划相关的资料，供参考和了解：
- BSCI监管文档：提供了BSCI计划的详细要求和规定。
- BSCI供应商手册：为供应商提供了详细的操作指南和要求。
- BSCI培训材料：包括关于BSCI计划的培训课件和资料。
六、结论
BSCI社会责任计划旨在推动供应链的社会责任和可持续发展，通过制定具体措施和提供相关资料，帮助供应商改善工作条件和经
营行为，以符合BSCI的要求。
2024版最全BSCI长期目标计划
2024版最全BSCI长期目标计划1.人权保障：确保整个供应链中的工人享有基本的人权，包括言论自由、结社自由和集体谈判权利。
定期进行供应链评估，针对违反人权的供应商采取纠正措施。
2.劳动标准：遵守国际劳工组织(ILO)核心劳工标准，包括禁止童工、非正常工时、强制劳动和不公平工资等问题。
确保员工享受公正的劳动条件和福利待遇。
3.健康与安全：确保供应链中的工作环境安全，预防工伤事故和职业病。
实施有效的安全培训，定期检查设备和工作场所，以确保符合相关法规和标准。
4.环境保护：努力减少对环境的冲击，采取可持续的生产和运营方式。
减少废弃物和二氧化碳排放量，提倡能源节约和资源回收利用。
加强供应链中的环境教育和意识。
6.社会参与：与当地社区合作，通过支持教育、培训和公共基础设施建设等方式回馈社会。
积极参与社会企业行动计划，提供就业机会和社会福利。
7.持续改进：建立有效的管理体系，实施定期的内部和第三方审核。
根据审核结果，制定改进计划并跟踪执行情况，确保长期目标的持续达成。
8.制定绩效指标：制定可衡量、可追踪和可持续发展的绩效指标，对供应链中的各方进行评估。
根据绩效评估结果，制定奖励和激励机制，推动供应商持续改进。
9.合规风险管理：建立供应链合规风险管理机制，及时发现和解决违反社会和环境责任的问题。
与供应商签署合规承诺，并建立处罚机制，以确保供应链合规性。
10.衡量和报告：建立有效的评估和报告机制，对供应链中社会和环境责任的执行情况进行监测和报告。
定期发布可信度高的企业社会责任报告，接受公众监督和评估。
以上是一个2024版最全的BSCI长期目标计划，可以帮助公司在全球供应链中履行其社会和环境责任，达到可持续发展的目标。
这个计划需要全公司的共同努力，与供应商紧密合作，并借助内外部资源来实现。
通过不断改进和交流，公司可以为全球供应链的可持续发展做出积极贡献。
BSCI承诺书本月修正2023简版
BSCI承诺书BSCI承诺书本文档为BSCI（Business Social Compliance Initiative，企业社会责任倡议）的承诺书，旨在说明我们的企业在社会责任方面的原则和承诺。
背景介绍BSCI是一个非营利性倡议，由欧洲零售商协会共同发起，通过推动全球供应链的社会责任，致力于改善工作条件和维护人权。
BSCI的成立旨在为各个参与企业提供一个统一的行业标准，以确保他们的供应链遵守社会责任，创造一个尊重员工权益和环境的经营环境。
承诺内容本公司承诺遵守以下原则，以实现可持续发展和社会责任：1. 尊重劳工权益：我们将确保所有员工享有平等的工作机会，并且不会进行任何形式的歧视。
我们将遵守国际劳工组织（ILO）的相关准则，包括但不限于不进行强迫劳动、不使用童工和确保工资达到合理水平等。
2. 保障员工安全与健康：我们将提供安全和健康的工作环境，确保员工的安全和健康权益不受损害。
我们将积极采取预防措施，防止工作场所事故和职业病的发生。
3. 环境保护：我们将减少对环境的不良影响，并致力于节约资源和能源。
我们将遵守相关的环境法规，并尽力减少废弃物的产生和排放。
4. 遵守道德经营准则：我们将以诚信和道德原则经营企业，不进行任何形式的贿赂行为。
我们将建立透明的企业管理制度，监控供应链各环节的合规情况。
5. 务实改进：我们将持续改进我们的供应链和业务流程，确保社会责任的落实。
我们将定期进行风险评估和审查，并采取适当的纠正措施，提高我们的社会责任性能。
承诺的落实为了确保我们的承诺得到落实，我们将采取以下措施：1. 建立社会责任管理制度：我们将制定并实施一套完整的社会责任管理制度，以确保承诺内容得到全面实施。
该管理制度包括目标设定、资源分配、责任分工和监控评估等方面。
2. 培训和教育：我们将对员工进行社会责任意识的培训和教育，提高其对社会责任的理解和重视程度。
我们还将向供应商提供相关的培训和指导，帮助他们提升社会责任水平。
bsci行为守则2021
bsci行为守则2021
"BSCI" 可能指的是"Business Social Compliance Initiative"，即商业社会合规倡议。
BSCI 是一个由欧洲零售商发起的倡议，旨在促进全球供应链中的社会责任和可持续经营。
BSCI 的目标是通过制定一套行为守则，鼓励公司在全球采购和生产过程中遵循社会责任标准。
BSCI 的行为守则通常包括以下方面：
1.强调人权：保护工人的基本权利，包括言论自由、结社自由、
工会组织权利等。
2.劳工权益：着重关注工作条件、工作时间、工资水平、健康与
安全等劳动权益的保护。
3.禁止歧视：禁止在雇佣和职业机会中进行歧视，包括性别歧
视、种族歧视等。
4.环境保护：鼓励采用环保的生产和经营实践，减少对环境的负
面影响。
5.道德商业行为：要求成员公司采取道德商业行为，遵守国际贸
易规则和法律法规。
6.透明度：提倡透明度，鼓励公司公开其供应链中的信息，以促
使更加负责任的商业实践。
请注意，BSCI 的行为守则可能有所调整和更新，具体内容可能会因时间和组织的不同而有所变化。
如果你与BSCI 相关，建议查阅最新的官方文档或与BSCI 相关方联系以获取最准确的信息。
版最全BSCI长期目标计划之欧阳德创编
版最全BSCI长期目标计划之欧阳德创编目标一：确保供应链的透明度目标二：提高劳动条件和工作环境公司的员工是最宝贵的资本，他们的劳动条件和工作环境直接影响到公司的可持续发展。
因此，我打算通过培训和教育，提高员工的技能和意识，使他们更加了解和尊重劳动权益。
此外，我将积极推动公司内部的工作环境改善，包括改善工作条件、提高薪资福利待遇、建立健全的健康安全制度等。
目标三：保护环境和资源作为一家负责任的企业，我们必须重视环境保护和资源利用。
因此，我计划在公司内部推行节能减排、废物减量等措施，降低公司的能源消耗和环境污染。
同时，我也会与供应商合作，鼓励他们采用环保的生产工艺和材料，减少对环境的影响。
目标四：实现可持续发展可持续发展是我们公司的长远目标，我将确保公司的经营符合经济、社会和环境的可持续性要求。
为此，我将推动公司内部的创新和改进，以提高产品质量和效率。
我还将积极开展与各利益相关者的对话和合作，以建立更加可持续的供应链和采购关系。
目标五：推广商业社会责任观念作为一个积极参与BSCI倡议的企业，我将积极推广商业社会责任观念。
我计划通过内部培训和外部宣传活动，向员工、供应商和消费者宣传和普及商业社会责任的概念和实践。
我相信只有整个社会都认识到商业社会责任的重要性，才能真正推动全球供应链的条件改善。
通过以上的长期目标计划，我期望能够为公司的可持续发展做出贡献。
通过提高供应链透明度、改善劳动条件和工作环境、保护环境和资源、实现可持续发展以及推广商业社会责任观念，我相信我们的公司能够成为一个具有社会责任感的行业领导者。
我将全力以赴地实施这些计划，并且持续追求更高的目标。
只有这样，我们才能真正实现可持续发展的目标，为全球的社会和环境做出更大的贡献。
BSCI长期目标计划
第4页共11页
康 与 安 全
全风险评估
7.2
被审核方（生产商）在意外 发生时为工人寻求保护，包括 通过强制保险方案
在意外发生时为工人寻求 保护
100%达成目 标
100%达成目 标
依据《意外事故调查处理程序》执行；按法律法 规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急 计划；定期对管理人员及工人记性防止意外发生 及意外发生的处理的培训
生产部
7.3
被审核方（生产商）定期执行 安全、健康和卫生工作条件的 风险评估
每半年进行一次职业健康 安全风险评估
100%达成目 标
100%达成目 标
按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行
管理部
7.4
管理层和工人（和/或其代 表）之间就开发和执行确保职 业健康和安全的体系展开积 极合作
与工人就开发和执行职业 健康安全体系积极合作
制定并执行应急程序
100%达成目 标
100%达成目 标
按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行
管理部
第5页共11页
7.9
被审核方（生产商）通过标记 和警示让工人看见潜在危害
标识和警示所有潜在的危 害
99%达成目标
100%达成目 标
按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程 序》执行
管理部
7.10
被审核方（生产商）具有并 正确使用记录和汇报职业意 外和伤害的程序
依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行， 在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑 工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不 安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对 工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训。
人事部
5.4
BSCI长期目标保护员工
3.
社保
保障企业和个人的双方权益
社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的，企业为员工提供五险，要求全员参与五险
深圳市实业有限公司
保护员工的长期规划、目标和任务
企业文化是建设企业精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展，员工是企业的缩影，必须合理的规划。因此，在公司企业文化、制度健全和完善，长期将做好以下几方面工作
4.
禁止使用童工
保护儿童
建立健全的年龄验证招聘机制，不雇佣不足16周岁的工人
5.
未成年员工保护
为未成年员工提供保障
公司满16周岁未满18周岁的属于未成年员工，应严格执行以下措施来对未成年员工进行保护：a.不在夜里工作；b.不参与加班；c.所参与工种不会危害身体健康或发育；d.定期提供培训
6.
女性员工
为女性员工提供保障
保护女员工在劳动和工作中的安全和健康，维护其合法权益，女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期，不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同，也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位，制定在此期间内禁忌从事的劳动范围
7.
职业健康与安全
保证从事人员的身体健康和生产安全
这是员工的基本保障，应长期执行与贯彻，企业需做到：a.采取有效措施防止工人因工作关系或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低；b.采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性；c.提供基本的医疗急救措施；d.提供明亮、宽敞、洁净的工作环境与提供充足及卫生的饮用水；e.提供有效的个人防护装备；f.定期提供相关培训、举办消防演习，验证紧急预案的可行性
BSCI的整改计划书
BSCI的整改计划书1. 引言本文档旨在提供关于为改善供应链社会责任管理的BSCI（商业社会合作倡议）整改计划的信息。
BSCI于2003年成立，是一个旨在促进全球供应链中社会责任的非营利倡议组织。
BSCI致力于确保全球供应链中的劳动条件符合合法和可接受的标准，同时关注环境保护和可持续发展。
2. 目标与原因我们公司决定参与BSCI倡议，并制定整改计划，旨在提高我公司供应链的社会责任管理水平。
具体目标如下： - 提高供应商和供应链合作伙伴的劳动标准，确保其遵守相关法律法规； - 降低供应链中潜在违规行为的风险； - 加强对劳动条件和环境保护的监控力度； - 增强公司形象和声誉。
3. 计划内容3.1 供应商评估与监控为了确保供应商和供应链合作伙伴的合规性，我们将执行以下步骤： 1. 制定供应商评估标准，包括劳动条件、工资待遇、安全保障等方面； 2. 对现有供应商进行评估，根据评估结果制定改进计划； 3. 新增供应商时，要求其签署BSCI倡议书，承诺遵守相关法律法规； 4. 定期对供应商进行监控，包括实地的评估和文件审查，确保其持续符合评估标准。
3.2 内部培训与意识提升为了提升员工对于供应链社会责任管理的意识和知识，我们将执行以下培训计划： 1. 组织针对管理层的BSCI培训，使其了解BSCI标准和要求，并能够推动整改计划的实施； 2. 向供应链相关人员提供供应链社会责任管理的培训课程，包括BSCI倡议的重要性、相关政策和标准等； 3. 发布内部通知和宣传材料，提醒员工关注和遵守供应链社会责任的要求。
3.3 风险管理与纠正措施为了降低供应链中潜在违规行为的风险，我们将采取以下措施： 1. 建立风险评估机制，对供应商进行风险评估，并制定相应的纠正措施； 2. 随时监测供应链中的违规行为，确保及时发现和纠正； 3. 建立投诉机制，以便员工、合作伙伴和利益相关者可以匿名举报违规行为； 4. 加强内部联络与合作，及时分享供应链中的信息和风险。
2018版最全BSCI长期目标计划
100%达成目标
按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程序》执行，定期培训所有员工
强制要求工人使用个人防护设备
98%达成目标
100%达成目标
按《职业健康安全程序》《劳动保护管理规定》执行
管理部
7.7
被审核方（生产商）执行工程和行政控制措施，以防或尽量减少向工作环境中释放有害物质。保持接触水平低于国际设立或认可的限值
职业健康危害因素检测合格率100%
100%达成目标
100%达成目标
每半年进行一次职业健康安全风险评估
100%达成目标
100%达成目标
按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行
管理部
7.4
管理层和工人（和/或其代表）之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作
与工人就开发和执行职业健康安全体系积极合作
98%达成目标
100%达成目标
按《员工代表选举程序》《职业健康安全程序》《员工诉求程序》执行，建立职业健康安全委员会。定期召开员工代表的会面，工会会议，职业健康安全会议等；充分考虑工人的意见建议.
工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息
100%达成目标
100%达成目标
1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件； 2.按员工代表选举程序选定员工代表 3.关注最弱势工人的问题 4.及时跟进工人的诉求
人事部
2.2
被审核方（生产商）按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人
按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人
管理部
7.5
被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。
BSCI长期目标
人事部
公平报酬
所有员工达到最低工资标准，加班工资按照法规计算
依据《薪资福利计算程序》执行
人事部
工资支付及时率为100%
依据《薪资福利计算程序》执行
人事部
社保五险覆盖率达50%以上，单工伤险及意外伤害险覆盖率达100%
依据劳动合同及相关法律法规执行
人事部
不得发现非法扣款行为
依据《员工手册》及《厂规厂纪》执行
BSCI长期目标
目标条款
具体目标
具体措施
参与部门及相关员工代表
(完整版)bsci保护工人长期目标
2.长期目标：生产所有产品不使用冲突矿产。
管理措施：对整个供应链进行调查，确保本厂生产的产品及所有供应商不使用冲突矿产。
2、环境方面：
长期目标：化学品和危险物质要有明确标识，储存化学品要配备二次容器。 管理措施：所有化学品都要按照5S管理标准进行标识，区域划分，在化学
管理措施：生产部制定《仪器设备管理程序》，并按照要求进行保养和维护。
4.长期目标：工厂每年进行一次消防疏散演练，所有员工都要参加。
管理措施：生产部制定《消防应急预案》及演练计划，按照执行，定期查看消防演练报告。
品管部职责：
1、环境：
长期目标：工厂生产产生的固体废弃物由有资质的供应商收走，并按规定统一处置，保护环境。
2、职业健康安全：
1.长期目标：机器设备要有操作规程供工人参考。
管理措施：生产部需制定《设备仪器控制程序》，新设备按照程序要求编制操作规程。
2.长期目标：给浇环氧/印字工人提供劳保用品。
管理措施：生产部车间主任需根据劳保用品耗损程度，及时向采购申请，每月5S检查时观察记录劳保用品佩戴情况。
3.长期目标：无机器设备安全事故。
3.长期目标：100%达成既定目标指标。
管理措施：按照《绩效目标指标管理程序》要求执行，查看1-12月份绩效目标指标汇总表。
4.长期目标：保证所有记录的真实有效。
管理措施：按照《文件与记录控制程序》要求执行，随机抽取三份记录，看与实际情况是否相符。
销售部职责：
1、道德规范：
1.长期目标：全年无恶性竞争纠纷或处罚。
11.长期目标：对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无歧视现象。
bsci报告
bsci报告是指企业社会责任的评估报告，全称是Business Social Compliance Initiative Report。
这个报告是指根据BSR（Business for Social Responsibility）所制定的一套准则，对企业的社会责任表现进行评估和监督的结果报告。
BSR是一个全球性的非盈利组织，致力于推动企业的社会责任和可持续发展。
BSR的成立旨在帮助公司理解和管理复杂而急剧变化的全球问题，并提供工具和资源来应对这些问题。
的评估项目包括了企业对劳工权益的保护、环境保护、供应链管理、反腐败等方面的表现和措施。
这些评估项目的目的是促进企业建立道德和可持续的经营体系，保障员工权益、环境保护和消费者权益。
BSR的准则要求企业恪守商业道德和伦理原则，严禁禁止童工、强迫劳动、歧视等行为，要求企业保障员工的工资、工时和劳动条件符合国际标准。
同时，BSR也鼓励企业建立和实施可持续的供应链管理，确保供应商遵守商业道德和社会责任，在生产过程中不对环境造成负面影响，并且推动反腐败工作的开展，加强企业的合规和透明度。
对于企业来说，是一种重要的参考和管理工具。
首先，可以帮助企业发现潜在的风险和问题。
通过对企业的评估和监督，可以发现企业在劳工权益、环境保护、供应链管理等方面存在的问题和不足。
这对于企业来说是一种及时的警示，可以帮助企业及时纠正错误和改进管理，以避免不必要的损失和声誉风险。
其次，可以提高企业的竞争力和市场形象。
随着消费者对企业社会责任关注的增加，越来越多的消费者开始倾向于购买那些有良好社会责任表现的产品和服务。
而就是一个重要的评估和证明工具，可以帮助企业提升市场竞争力，树立良好的企业形象，取得更多的市场份额和消费者支持。
最后，也可以帮助企业与供应商合作共赢。
BSR的准则要求企业在供应链管理中加强对供应商的监督和指导，确保供应商遵守社会责任准则。
通过对供应链的规范和管理，可以提高供应链的透明度和可持续性，减少供应链风险，保障企业的生产和业务的顺利进行。
2018版最全BSCI长期目标计划
管理部
4
不歧视
**
被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况
员工在聘用，招聘过程，解雇，晋升等歧视事件发生率为0
100%达成目标
100%达成目标
依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行，欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督
人事部
被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满意度调查，定期对管理人员进行培训
管理部
被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒
100%达成目标
100%达成目标
1.制定按BSCI守则工作的长期计划2.让工人及工人代表参与制定本目标计划3.按可持续改进的方式进行
管理部
**
被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任
使工人了解其权利和责任
100%达成目标
100%达成目标
1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份3.建立合适的工人沟通渠道4.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全，职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.
人事部
被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表
充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范
BSCI承诺书
BSCI承诺书一、背景介绍BSCI（Business Social Compliance Initiative）是一个由欧洲零售商和进口商组成的非营利组织，旨在提高全球供应链的社会责任和可持续性。
通过推动供应商遵守严格的劳动法规和社会标准，BSCI致力于改善工作场所条件，保护劳动者权益，并促进供应链的透明度和可持续发展。
二、BSCI承诺作为参与BSCI计划的企业，我们郑重承诺：1. 遵守法律法规我们将遵守国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准和国家法律法规，确保员工享有公平的工作条件和权益保障。
我们将不允许和参与任何形式的强迫劳动、童工和歧视行为。
2. 保障员工权益我们将确保员工的工作时间合理安排，并确保他们能够享受到合理的休息和休假。
我们将提供安全健康的工作环境，保护员工的身体和心理健康。
3. 禁止剥削和虐待我们将禁止任何形式的体罚、精神虐待和行为。
我们将确保员工不受任何形式的剥削和不公正对待，包括涉及工资、福利和劳动合同等方面。
4. 透明和公正的供应链管理我们将建立透明和可追溯的供应链管理体系，并积极推动供应商遵守BSCI的要求。
我们将审核和评估供应商的社会责任表现，确保他们符合BSCI的标准和要求。
5. 持续改进和合作我们将持续改进我们的社会责任管理体系，并与供应商、员工和利益相关方合作，共同推动供应链的可持续发展。
我们将积极响应BSCI组织的监督和评估，接受监督并改正可能存在的问题。
三、BSCI承诺书是我们对于社会责任的庄重承诺，我们将以诚信和行动践行这些承诺。
我们将通过持续改进和合作，不断提升供应链的社会责任和可持续性，为员工、供应商和社会创造更加公平和可持续的。
以上承诺有效期为签署之日起，有效期为5年。
如有任何重大变化，我们将及时通知BSCI组织并调整承诺内容。
保护员工的长期目标
2、环境方面：
长期目标：化学品和危险物质要有明确标识，储存化学品要配备二次容器。
管理措施：所有化学品都要按照5S管理标准进行标识，区域划分，在化学品储存和领用地都需配置二次容器。
3、管理体系：
长期目标：供应商执行法律法规、BSCI及客户要求，执行BSCI评审计划。
11.长期目标：对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无歧视现象。
管理措施：管理部需制定《禁止歧视控制程序》，并沟通给相关人员，按照执行。
2、职业健康安全方面：
1.长期目标：无工伤事件。
管理措施：按照《风险识别、评估和控制程序》对危险源做识别、汇总、控制，建立《急救措施控制程序》和《事故调查控制程序》，保留事故调查报告。
7.长期目标：未成年工远离有害工种。
管理措施：管理部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行一次抽查。
8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等）。
管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴。
管理措施：按照《内部审核控制程序》要求执行，查看内部审核计划、检查表、审核报告、不符合项关闭情况等。
2.长期目标：工厂每年进行两次管理评审。
管理措施：按照《管理评审控制程序》要求执行，查看管理评审计划及报告。
3.长期目标：100%达成既定目标指标。
管理措施：按照《绩效目标指标管理程序》要求执行，查看1-12月份绩效目标指标汇总表。
BSCI保护员工长期目标
BSCI保护员工长期目标BSCI 保护工人长期目标为切实遵守BSCI 行为守则标准，坚持“以人为本”的基本原则，提高员工的归属感，特制定本保护工人的长期目标：1，结社自由与集体谈判权长期目标：尊重员工以自由、民主的方式选举出员工代表，并拥有集体谈判的权利。
实施与支持：严格执行员工代表选举及结社自由等相关程序，保障员工与工厂之间的沟通顺畅，并及时处理员工的诉求。
2，公平报酬长期目标：所有员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，依照劳动法规给予相应的加班费用，全年享有11 天的有薪法定假日，工作满一年以上的员工分别享有5 天、10 天、15 天的带薪年假，并按规定享有婚假、病假、丧假、产假等有薪假期。
实施与支持：及时更新当地的最新最低工资标准及其他有关企业员工薪酬规定，至少每半年一次根据当地的生活水平计算员工的体面工资标准，保证员工的工资所得高于体面工资，以减轻员工的经济压力，增强幸福感。
3，职业健康与安全长期目标：为员工提供一个健康、安全的工作、生活环境，不断改善硬件设施与生产工艺，以“零污染、零伤害、无隐患”为最终目的。
实施与支持：1.本着“谁主管、谁负责”的原则，严格监督与执行公司的各项安全制度，消除安全隐患。
2.公司至少60 天召开一次安全会议，研究并解决存在的安全问题。
3.每年一次对工厂进行一次饮用水水质及职业环境检测，对有职业危害可能的部门或岗位的员工按规定进行职业病体检。
4.化学品的管理与使用必须由经培训的专人负责，必须有二次容器标识存放，并有相应的MSDS 供参阅。
5.给相关的岗位提供足够的个人防护设备，以防有害能源对人体所产生的伤害。
4，保护青年工人长期目标：维护未成年工的合法权益，确保青年工人的健康成长.实施与支持：建立未成年工档案，并到当地劳动部门备案。
所有未成年工必须进行岗前、在岗满一年及离岗时进行健康体检，所有费用由公司承担。
5，无强迫劳动长期目标：切实保障员工人身自由，确保公司的所有活动符合国家法规和相关标准的要求，不从事任何形式的奴役、拐卖或非自愿劳动。
bsci的改善计划
bsci的改善计划【实用版】目录一、BSCI 的背景和意义二、BSCI 的改善计划内容三、BSCI 改善计划的实施和影响四、我国应对 BSCI 改善计划的策略正文一、BSCI 的背景和意义BSCI 全称为“商业社会责任准则”，是欧洲对外贸易协会制定的一种社会责任标准。
它旨在通过对企业进行审核，确保其在劳工、环境、公平竞争和道德等方面符合社会责任要求，从而推动全球供应链的可持续发展。
随着全球化进程的加速和我国外贸企业的崛起，BSCI 对我国的外贸企业产生了重要影响。
二、BSCI 的改善计划内容为了更好地推动企业的社会责任履行，BSCI 推出了一系列的改善计划。
这些计划主要包括：1.提高劳工权益：保障员工的劳动权益，包括工资、工时、福利等方面，防止劳动剥削现象的发生。
2.保护环境：通过减少废物排放、提高能源利用效率等方式，降低企业的环境影响。
3.促进公平竞争：打击商业贿赂，保障公平竞争的市场环境。
4.强化企业道德：推动企业诚信经营，提升企业形象。
三、BSCI 改善计划的实施和影响BSCI 的改善计划在全球范围内得到了广泛的实施。
通过这些计划的推行，不仅使得企业的社会责任得到提升，也推动了全球供应链的可持续发展。
同时，它也对我国的外贸企业产生了重要影响，推动了我国外贸企业的社会责任建设。
四、我国应对 BSCI 改善计划的策略面对 BSCI 改善计划的推行，我国应采取以下策略：1.提高认识：加强对 BSCI 的宣传和培训，提高企业对 BSCI 的认识和理解。
2.制定标准：结合我国实际情况，制定符合我国企业实际情况的社会责任标准。
3.加强监管：加强对企业的监管，推动企业履行社会责任。
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依据《员工培训程序》执行
生产部
安全设备维护率：100%/月
依据《生产设备保养程序》执行
生产部
不雇用童工
不得发现任何形式的童工
依据《招聘程序》《童工拯救程序》
人事部
保护环境
依法取得相关环境政府文件
依据取得环评报告，批复及竣工验收报告
管理部
三废超标事件及环境投诉事件为0
依据《环境因素控制程序》执行
依据《员工培训程序》执行
人事部
申诉处理满意度达80%以上
依据《员工意见申诉程序》执行
办公室
结社自由与集体谈判权
管理层阻扰和干预员工结社自由的行为为0
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由程序》执行
员工代表委员会
不歧视
员工在聘用，解雇，晋升等歧视事件发生率为0
依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》等执行
管理部
危险废弃物100%由有资质供应商回收
依据《危险化学品安全管理程序》执行
管理部
道德的商业行为
不得发现腐败，贿赂事件
依据《反腐败，反贿赂控制程序》执行
管理部
不得泄漏员工私人信息
依据《个人信心保密管理程序》执行
人事部
总经理：
人事部，财务部
体面劳动时间
加班时间不超过国家规定标准
依据《产能规划及成本核算程序》执行
生产部，财务部
每7天必须有1天的休息时间
依据《产能规划及成本核算程序》执行
生产部，财务部
职业健康与安全
工伤意外事故：每月＜1起；
依据《意外事故调查程序》执行
生产部
消防意外事故：0件/月
依据《消防设备检查准则》执行
生产部
人事部
公平报酬
所有员工达到最低工资标准，加班工资按照法规计算
依据《薪资福利计算程序》执行
人事部
工资支付及时率为100%
依据《薪资福利计算程序》执行
人事部
社保五险覆盖率达50%以上，单工伤险及意外伤害险覆盖率达100%
依据劳动合同及相关法律法规执行
人事部
不得发现非法扣款行为
依据《员工手册》及《厂规厂纪》执行
BSCI长期目标
目标条款
具体目标
具体措施
参与部门及相关员工代表
备注
供应链管理与级联效应
建立完善的社会责任管理体系
依据《内审管理程序》及《管理评审程序》执行
管理部
商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任绩效合格率达100%
依据《供应商及分包商的权利义务理解率达90%以上