国家开放大学一网一平台电大《会计信息系统》形考任务4网考题库及答案

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简答题

1.什么是薪酬管理？薪酬管理的主要内容有哪些？

答：(1)薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。

(2)基本内容依据不同的标准可以将薪酬管理进行不同的分类：

①以工作的业务职能来看,可将薪酬管理分为工资管理,福利管理；

②以工作的性质职能来看,可将薪酬管理分为计划决策、规划设计和行政管理。

2.什么是合同管理？合同管理可能涉及到的单据和会计记录有哪些？财务共享服务中心下的合同管理有哪些优点？

答:合同管理就是对企业和企业的各种合同进行统一的检查和管理。

在合同管理中，可能涉及到的单据包括合同文件、委托书、收付款凭证、履约证明等。这些单据需要按照合同约定进行存档和管理，以便在需要的时候能够有效地核对和查找。同时，会计记录也是合同管理的一部分，例如收入确认、费用分摊等，这些记录需要按照财务会计准则进行处理。

财务共享服务中心是指企业中将财务各部门的任务和职责整合起来，形成一个统一的服务平台，实现财务管理的集中化。在合同管理中，财务共享服务中心可以起到重要的作用，例如通过财务共享平台实现合同的数字化管理和流程控制，自动标记合同期限和预警提醒，减少人工处理。此外，财务共享服务中心还可以为合同的付款、收款、资金审批、成本核算等提供便利和支持。

3.搜集相关资料，请分析相对于传统财务模式，财务共享服务中心下的税务管理有哪些改进？

答:相对于传统财务模式，财务共享服务中心的税务管理有以下改进：①专业化程度提高：财务共享服务中心由专业的税务团队负责税务管理，能够提供更专业、更高效的税务服务，从而提高企业的税务管理水平。②降低成本：财务共享服务中心通过集中管理、优化流程等方式，可以降低企业的税务成本，例如避免重复缴纳税款、减少税务争议等。③提高效率：财务共享服务中心通过引入先进的信息技术和自动化工具,能够大大提高税务管理的效率和准确性，例如自动化数据录入、智能化风险预警等。④加强合规性：财务共享服务中心能够帮助企业加强税务合规性管理，例如及时更新税务法规政策、规范企业税务行为等，从而避免税务风险和损失。