人员规划发展表
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岗位职责： 技能： 能力素质模型： 评价方式： 评价结果： 改进建议：
人际：
概念：
Hale Waihona Puke 个人发展意愿（个人工作满意度、对公司满意度、 个人发展意愿（个人工作满意度、对公司满意度、个人发展计划）：
员工发展建议与决策： 员工发展建议与决策：
所属部门： 人力资源部： 总经理/总监/总裁：
员工规划发展表（年度） 员工规划发展表（年度）
基础信息： 基础信息：
姓名： 部门： 学历： 是否应届入职: 外语种类/水平： 身份证号码： 性别： 职务： 专业： 入职时间： 职业资格： 户籍地址： 年龄： 婚否： 学校： 保隆工龄： 籍贯： 民族： 薪资级别： 职业工龄：
职业发展状况： 职业发展状况：
外部工作经历（最近三个）：
内部升降及调动情况：
绩效信息（前一年）： 绩效信息（前一年）：
08年1季度： 08年3季度： 财务指标： 非财务指标： 财务指标： 08年2季度： 08年4季度： 财务指标： 非财务指标： 财务指标： 非财务指标：
非财务指标： 获得季度先进状况：
能力发展状况： 能力发展状况：
人际：
概念：
Hale Waihona Puke 个人发展意愿（个人工作满意度、对公司满意度、 个人发展意愿（个人工作满意度、对公司满意度、个人发展计划）：
员工发展建议与决策： 员工发展建议与决策：
所属部门： 人力资源部： 总经理/总监/总裁：
员工规划发展表（年度） 员工规划发展表（年度）
基础信息： 基础信息：
姓名： 部门： 学历： 是否应届入职: 外语种类/水平： 身份证号码： 性别： 职务： 专业： 入职时间： 职业资格： 户籍地址： 年龄： 婚否： 学校： 保隆工龄： 籍贯： 民族： 薪资级别： 职业工龄：
职业发展状况： 职业发展状况：
外部工作经历（最近三个）：
内部升降及调动情况：
绩效信息（前一年）： 绩效信息（前一年）：
08年1季度： 08年3季度： 财务指标： 非财务指标： 财务指标： 08年2季度： 08年4季度： 财务指标： 非财务指标： 财务指标： 非财务指标：
非财务指标： 获得季度先进状况：
能力发展状况： 能力发展状况：