大学生就业指导——笔试面试

大学生就业指导——笔试面试
第一篇：大学生就业指导——笔试面试
第一节
笔试
一、笔试的种类
ϖ
（一）专业考试。

主要是为了检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。

ϖ
（二）心理测试。

用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。

ϖ
（三）技能测验。

考察毕业生动手能力和实践能力。

ϖ
（四）命题写作。

通过论文或公文写作的形式考查应试者分析问题能力、逻辑思维能力和文字表达能力。

ϖ
（五）综合能力测试。

对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识等素质的全方位测试。

ϖ
（六）国家公务员考试。

二、笔试的准备
ϖ
（一）平时认真学习，扩大知识面
ϖ
（二）笔试前进行必要的复习
ϖ
（三）保持良好的身心状态
三、笔试的方法和技巧ϖ
（一）沉着自信
ϖ
（二）做好针对性准备。

可以站在用人单位角度思考要考核的内
容，笔试内容的不确定性决定了没有深入复习的必要，考试前可以训练一下自己的答题速度。

提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，同时还应了解考场注意事项，尽量按要求做。

处携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。

ϖ
（三）要掌握科学的答卷方法
ϖ拿到试卷后首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，合理安排答题时间；然后按照先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真；不要被难题所困而耽误时间，最后要尽可能留出时间对易错的地方进行复查，注意不要漏题；答题时行距和字迹不要太小，卷面自己要力求认真清晰。

（四）具体的解题思路与方法
ϖ1、选择题的解答技巧
ϖ（1）逐项排除法
ϖ（2）印象认定法
ϖ（3）比较法
ϖ（4）大胆猜测
ϖ2、填空题的解答技巧。

填空题考查的内容往往是易混、易忘、易错的重点内容，一般答案是唯一的。

答题时看清题目要求，是填写一个数字、词还是句子。

ϖ3、判断题的解答技巧。

判断通常只能检测记忆、理解、分析一类低层次的认识能力。

一般判断题只有一个误点，最多两个，解答判断题的关键在于能否正确地找出或辨析出试题的设错方式。

ϖ4、简答题的解答技巧。

考生在解答时，要辨别题型是简答题还是简述题。

回答简答题要注意观点鲜明，内容完整，知识点答全，针对性要强，同时文字要简明；在对简述题做答时，只简单地给出内容要点是不够的，必须阐述一些与此相关的内容和材料，同时加入自己的理解和观点。

ϖ5、案例分析题的解答技巧。

在解答案例分析题时，考生必须紧扣案例事实来选择原理或理论。

考生在确立分析的原理或理论知识时，
要抓住案例情节中的实质问题，有主有次、层次分明地展开，以免被一些细枝末节的事情或现象所困扰。

ϖ6、论述题的解答技巧。

解答论述题落笔前要审清。

题意，理顺思路，按题目要求答题。

解答论述题应抓住试题的中心议题，按照“ 是什么”、“ 为什么”、和“ 怎么办”，即“ 提出问题—分析问题—解决问题” 的思路逐渐深入地进行阐述。

第二节
面试
一、面试的概述
ϖ面试是有用跟单位精心设计，通过多种方式，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为人员聘用提供重要依据的考试
（一）面试测评的一般内容
ϖ1、仪表风度
ϖ2、专业知识
ϖ3、工作态度
ϖ4、待人态度
ϖ5、兴趣爱好
ϖ6、分析能力、反应能力和口头表述能力
ϖ7、求职动机
ϖ8、待遇要求
ϖ9、人际交往能力
ϖ10、工作实践经验
（二）面试的特点
ϖ1、面试以谈话和交流为主要手段
ϖ2、面试交流具有直接互动性
ϖ3、面试内容具有灵活多样性
ϖ4、面试是一个双向沟通的过程
（三）面试的种类
ϖ1、模式化面试
ϖ2、情景式面试
ϖ3、群体式面试
ϖ4、交谈式面试
ϖ5、压力式面试
ϖ6、综合式面试
二、面试前的准备
（一）深入地了解用人单位
ϖ毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道来了解情况，掌握用人单位的性质、规模、特色、组织机构、财务状况、发展前景、企业信誉等情况。

（二）充分准备各类材料
ϖ参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料，如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英为对照格式。

即使事前发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。

ϖ
（三）面试训练准备
ϖ面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话条理性、得体的举止、面试礼仪等。

大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座学习、查阅有关就业指导书籍、模拟面试等途径进行训练。

（四）面试状态的调整
ϖ1、调整心情
ϖ2、准备好面试服装和物品
ϖ3、独自前往
ϖ4、遵守约定的时间
（五）对可能谈论到的问题的准备
ϖ虽然没有人能够在面试前指导用人单位会提出哪些问题，但提前对一些可能会提出的问题做较为充分的准备还是十分必要的。

主要包括两方面的准备：一是需要回答的问题；二是要提出的问题。

尤其对面试过程中用人单位主考官可能提出的问题要做更为充分的准备。

三、面试的难点与应对方法
（一）精神紧张及克服的办法
ϖ1、做好准备，从容镇定
ϖ2、不要急着回答问题
（二）遇到不清楚的问题及解决办法
ϖ首先不要不懂装懂，胡乱猜测，信口开河，你可以婉转地问主试人是否只某方面的问题，如果真是一点也不清楚怎么回答，就应实事求是地告诉主考官，这个方面的知识没有接触过，今后要加强这方面的学习。

（三）讲错了话及改正的办法
ϖ若讲错的话无关大局，无伤大雅，就不要太在意，继续专心应付下一个问题，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而影响了大局。

若应试者感觉说错的话比较重要，则应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。

对主考官而言，他可能更欣赏你坦诚的态度，或许你会因此而博得好感。

ϖ总之，面试时不论遇到什么情况，应试者都应沉着冷静，镇定自若地加以处理，千万不能惊慌失措。

只要认真对待，定能化险为夷。

或许这就是你获得主考官欣赏的契机。

ϖ视野拓展：面试常见问题释疑（见附件3）第三节
面试礼仪ϖ一个人的良好形象不仅仅表现在相貌和身材等方面，穿着打扮和举止在很大程度上也反映出一个人的修养。

在面试中，恰到好处的表情和举止，代表着个人良好的素养，会给主考官留下较好的印象。

一、面试仪表
（一）服装服饰
ϖ面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。

应试者参加面试时的着装应做到整洁大方、符合职业形象；要做到服饰得体，仪表整洁，搭配协调。

应聘不同岗位时，衣着应与之适合，尽管没有成文的规定某种职业的穿着标准，但人们的心理上存在着各种各样的模式化思维，不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上。

观察一下就可以发现，从事不同职业的人一般有着不
同的穿着特点。

（二）化妆与发型
ϖ面试前应整理仪容，头发清洗干净，梳理整齐。

头发不要染鲜艳的颜色。

男生胡子要刮干净，不要留长发。

不要喷过多的香水，淡淡的清香容易让人产生愉快的感觉。

指甲要修剪整齐，保持干净。

女生不要浓妆艳抹，妆容以自然、健康为标准。

二、举止得体
ϖ面试时应注意的方面：ϖ
1、进门要敲门
ϖ
2、进门时应先打招呼
ϖ
3、精神集中。

回答问题是精神集中，力求给对方以诚恳、沉稳、自信的印象。

ϖ
4、微笑待人ϖ
5、保持良好坐姿ϖ
6、注意目光的交流ϖ
7、认真倾听主考官讲话ϖ
8、适当记笔记
ϖ
9、留意主考官的反应
ϖ10、在语言方面还应注意的问题
（1）讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服
（2）讲话时普通话应力求标准，不可将错字或念错字，方言最好不用，以不疾不徐的说话速度，清晰而沉着地表达自己的意见，展现全然的自信。

若是涉外单位，还应做好用英语面试交谈的准备（3）讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说的太满，当然也不必过于谦虚
ϖ11、面试结束。

当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢
用人单位给予你面试的机会，然后道“ 再见”，没有必要握手（除非主考人员主动伸出手来）。

如果你进入面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢、告辞。

三、面试禁忌ϖ1、迟到
ϖ2、完全被动
ϖ3、傲然自大
ϖ4、不当反问
ϖ5、急于套近乎ϖ6、超出范围
ϖ7、盲目应试
四、面试后续礼仪
ϖ面试结束一两天之内，最好向面试人员和其他人员写感谢信。

内容应该包括：简短重申你的优点和你对得到这份工作的愿望，你能为公司作出的具体贡献以及希望早日听到公司的回音。

感谢信最好在面试结束后24 小时内发出。

ϖ感谢信例文（见附件4）
实践训练：模拟面试
ϖ可以以班、组为单位组织模拟面试。

比如六个人一组，两人担任主考官，一人当评论员，其他三人扮演应聘者。

所有人都准备好自己的个人简历，布置好面试的场所，按约定的时间开始面试。

面试过程中，要求每一个人都按照真实招聘的岗位来扮演好自己的角色。

面试结束，评论员、面试官、应聘者一起讨论，指出应聘者在模拟面试中的优点和不足，并共同探讨改进的方法。

一次模拟之后，可互相变化角色，重新进行排练。

第二篇：大学生就业指导论文-模拟面试感悟
20**-20**年第二学期《大学生就业指导》科目考查卷
专业：***班级：***任课教师：***
姓名：***学号：***成绩***
本学期的大学生就业指导课终于结束了，而这也预示着就业已经离我很近很近了。

虽然之前自己有去了解过就业相关信息，但毕竟是不系统不全面的，通过这次学习，不仅了解到了自身在就业中的位置
和就业中应注意的问题，还学习了面试的一些方法，这过程的收获真的非常丰富。

在课程的学习中，首先接触的是自我的了解，在大一到大三这段时间，对自我了解得探讨是不少的，但是每次的侧重点都有所不同。

大一主要是为了以后更好的学习和生活订立一个大方向，大二则是为了良好的发展的一个过渡阶段，大三则是让发展目标更加清晰而做的全方面的综合的了解及自我剖析。

在即将踏入社会的阶段，对自我的了解，不能仅仅停留在性格特点的心理层面，还要结合多方面来考虑，如个人的能力，喜好，优势和缺点等。

在自我了解的基础上，进一步进行自我定位。

自我定位就是良好的自我了解下的“我想做什么，我能做什么”。

虽然在同一个专业中每个人学习的课程是一样的，但因为性格特点、兴趣爱好及思维方式的不同，每个人在大学生活中接触的人与事必会有所差别，最后就业的岗位也会有所不同。

如何去选择一个适合自身发展的岗位是很重要的，因为不同的岗位对工作人员的综合素质也会有所不同，如技术类的必定要求细心严谨，踏实耐劳，而销售岗位中良好的沟通能力更受看重。

所以择业要求我们从实际出发，综合自身的各个方面的特点，才能找到满意有利于发展的工作。

不管选择怎样的工作，面试这关是必须过好的。

面试要有良好的表现，做好准备工作必不可少，如对面试单位和面试岗位要有充分的了解，结合面试岗位和自身实际情况做面试内容的准备简历和自我介绍等。

另外也可以事先思考面试官会问的问题。

在面试中，基本的礼仪和技巧是不可或缺的。

如提前5-10分钟到面试地点，开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼。

离去时 1
应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答
话要简练、完整。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位。

面试的技巧有语言技巧、手势技巧及回答问题技巧。

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

语言技巧如口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰，注意控制说话的速度；语气平和，语调恰当，音量适中；语言要含蓄、机智、幽默；注意听者的反应等。

手势技巧如表示关注的手势：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

回答问题的技巧如把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据；讲清原委，避免抽象；确认提问内容，切忌答非所问；有个人见解，有个人特色；知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时要诚恳坦率地承认自己的不足之处。

其中，令我影响最深的是最后一节课的模拟面试。

面试官提出的问题不仅一针见血，而且还非常有针对性的提出相应建议，如面试前的准备不足的，自我介绍中没有重点介绍自身优势以及如何让面试官眼前一亮的方法，都让我获益良多。

而反思总结后，我深深的明白了有目的的准备是非常重要的。

就业指导已经告一段落了，但是就业即拉开帷幕。

希望通过接下来的努力付出，能在不久的将来能找到一个称心如意的工作。

第三篇：笔试面试
一、单项选择题下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。

（共15分，每小题1分）
1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。

A、二人
B、三人
C、四人
D、五人
2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。

A、五B、十C、十五D、七
3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。

A、三年级B、四年级C、五年级
4、信用社的（B）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。

A．资产B．利润C．收入D．费用
5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C）。

A、营业外收入
B、其他营业支出
C、营业外支出
D、营业费用
6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（A）。

A、主管领导和保卫部门
B、公安部门
C、稽核部门
D、纪检部门
7、人民币由（A）统一印制、发行。

A、中国人民银行B、印币厂
C、银监会
8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（B）年。

A、3年B、4年C、5年
9、银行汇票金额起点为（D）元。

A、200元B、300元C、400元D、500元
10、下面有关计算机的叙述中,正确的是（B）A：计算机的主机只包括CPUB：计算机程序必须装载到内存中才能执行
C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（C）年级及以上学生。

A、二年级B、三年级C、四年级D、五年级
12、票据贴现的贴现期限最长不得超过（D）个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。

A、三个月
B、四个月
C、五个月
D、六个月
13、安全保卫责任制的原则应坚持（C）。

A、领导负责的原则；
B、谁出问题，谁负责的原则；
C、谁主管，谁负责的原则；
D、领导与直接责任人共同负责的原则。

14、权责发生制．收付实现制等不同的记账准则与会计处理方法存在的基础是（C）这一原则。

A、持续经营
B、会计主体
C、会计分期
D、货币计量
15、固定资产净残值率一般按固定资产原值的(B)确定。

A、2—5%B、3—5%C、4—5%
二、多项选择题下列每题给出的五个选项中，有二至五项是符合
试题要求的，请将所选答案序号填入题目的括号内,多选、少选或错选均不得分。

（共30分，每小题2分）
1、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款
B、发放短期、中期、长期贷款
C、办理国内外结算
D、发行金融债券
E、代理收付款项及代理保险业务
2、手持式点钞法有（BCD）。

A、扇面B、单指多张C、多指多张D、单指单张
3、信用社固定资产的认定标准是（B C）
A、使用年限在二年以上
B、单位价值超过2000元
C、使用年限在一年以上
D、单位价值在1000元以上
4、信用社的结算原则：(ACD)A、恪守信用，履约付款B、先收后付，收妥抵用C、谁的钱进谁的账，由谁支配D、银行不垫款
5、储蓄会计档案保管期限分为（ACE）。

A、5年B、10年C、15年D、20年E、永久
6、下列权利哪些可以质押？（ABCDE）A、汇票B、支票C、存款单D、债券E、提单
7、某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（AD）A、2001年12月B、2002年1月C、2002年6月D、2002年7月
8、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即（ABC）。

A、财政性存款
B、企事业单位存款
C、储蓄存款
D、教育存款
9、信用社日常出纳业务使用的印章有(ACD)。

A、个人名章B、公章C、现金收讫章D、现金付讫章
10、人民法院有权对单位、个人存款进行（ABC）。

A、查询B、冻结C、扣划D、支取
11、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款
B、发放短期、中期、长期贷款
C、办理国内外
结算D、发行金融债券 E、代理收付款项及代理保险业务
12、下列财产哪些可以作为抵押物？
A、抵押的房屋
B、抵押人的交通运输工具
C、抵押人的耕地
D、抵押人的自留地
13、在神码版综合业务系统中，柜员间款项交接需必用的交易有（A B C）
A、款项交接交出0425
B、交接确认0475
C、确认交接0415
D、款项交接查询046414、在神码版综合业务系统中，复核柜员可有下列哪些业务类型权限（B C D）
A、现金业务
B、事中复核
C、查询业务
D、特殊业务
15、下列哪些行为容易导致终端的损坏（AC）。

A、关掉电源后马上再开
B、电源严格按照规定标准
C、不注意防尘
D、市电有小幅度波动
三、判断题下列各项中，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或者全部划“×”，记为0分。

（共15分，每小题1分）
1、转账结算按区域分为同城支付和异地结算。

（×）
2、存款人开立的帐户办理存款人本身的业务，可以出租和转让帐户。

（×）
3、操作系统的功能可以用两句话来概括：对内管理计算机资源，对外为用户提供方便和友好的人——机界面。

（√）
4、会计检查的种类按检查的方式可分为：直接检查和实地检查。

（×）
5、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在200元以上的物品都要进行登记管理，并定期核对，保证帐实相符。

（√）
6、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地所有权和使用权可以做抵押。

（×）
7、人民银行货币政策目标是保持币值的稳定，并以此促进经济增长。

（√）
8、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过一年。

（√）
9、抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的60%。

（×）
10、任何单位和个人购买商业银行股份总额10%以上的，应当事先经银行业监督管理机构批准。

（×）
11、企业事业单位可以根据需要，可以选择几家商业银行的营业场所开立多个基本账户。

（×）
12、冻结单位存款的期限不超过六个月，逾期不办理继续冻结手续的，视为自动撤销冻结。

（√）
13、热启动的操作方法是先按下Ctrl、Alt两键的同时再按下Shift键。

（×）
14、对已与第三人设定抵押、担保、交易或诉讼查封以及其他权益纠纷的资产，不得实行以资抵贷。

（√）
15、至下午下班时间后，柜员现金碰库未平，可不作网点签退。

（×）
四、解释题（共6分，每小题3分）
1、什么是会计账簿？
是以会计凭证为依据，全面、连续、系统科学的反映各项经济业务的簿籍。

2、什么是抗辩权？
是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求的权利。

五、简答题（共12分，每小题4分）
1、会计内部控制的原则是什么？
A、规范化原则
B、授权分责原则
C、监督制约原则
D、帐务核对原则
E、安全谨慎原则
2、对重要空白凭证应怎样进行管理？
A．重要空白凭证一律纳入表外科目核算B．重要空白凭证管理要贯彻“印证分管，证押分管”的原则
C．柜面使用时应当逐份销号D．单位销户时必须将剩余的重要空白凭证交回注销，不得短缺
3、出纳工作的基本制度有哪些？
答：根据出纳工作的性质和任务，出纳工作的主要有以下10项基本制度：分管制度、四双制度、复核制度、双先制度、登记制度、日清日结制度、交接制度、查库制度、报告制度和持证上岗制度。

主要能力优势：为人诚实正直、谦逊自信，乐于接受挑战。

学习能力强，善于与人沟通，有服务意识和团队合作精神。

勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守。

应聘理由：热爱银行工作，虽然不是金融、经济类专业，但是我学习能力强，具备一定的知识素养和工作技能，相
信经过培训后能很快适应新工作。

银行发展空间较大，特别是银行规范的制度和责任分工，更有利于员工的职业发展。

多年的心理学专业知识储备使我学会如何更好地与人沟通，了解对方需求。

此外，吃苦耐劳的品质和较
强的抗压能力使我能更好地胜任工作和服务客户。

4安庆是我的家乡，毕业后从事自己喜欢的工作服务家乡、报答社会一直是我的理想。

1）作一个自我介绍2）你为什么选择交行3）交行是国企，你为什么不去外企？4）你为什么选择柜员这个职位？
1、面试官让你作一个自我介绍。

这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。

因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。

一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。

如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

2、你为什么选择交行？。