观后感之2017支部换届工作总结4篇2017支部换届工作总结

2017支部换届工作总结4篇2017支部
换届工作总结
本文目录2017支部换届工
作总结支部换届工作总结党支部换届选举工作总结党支部换届工作
总结萍乡农村党支部换届选举工作，按照xxx委组织部《关于认真
开展农村党支部换届选举工作的通知》（六特组〔〕24号）文件精
神及要求，经过精心准备，周密的组织实施，自4月30日至8月
13日，认真开展我乡农村党支部换届选举工作，现将有关情况作总
结如下：
一、基本情况
我乡辖7个行政村，112个村民组。

4月23日全区组织系统宣传信
息工作会议上，特区组织部领导对农村党支部换届选举工作作出安
排后，乡党委立即组织召开农村党支部换届选举工作筹备会，传达
学习特区会议、文件精神及要求，统一思想认识，研究分析村支部
现状，及早调查、及早准备，安排部署我乡农村党支部换届选举工作，并结合实际拟定了《关于农村党支部换届选举工作实施方案》（箐委〔〕54号），整个换届选举工作全面铺开。

二、主要做法及经验
（一）精心筹备，做到三个明确
1、调查研究，明确目的。

当前农业和农村经济发展已进入一个新阶段，如何实现加强农村基层组织建设，加快农民致富奔小康的统一，提升农村基层领导班子的执政能力，使之进一步适应新阶段、新任
务的要求。

5月，我们就如何产生“群众信得过、致富能力强、组织
放得心”村党支部领导班子开展调研，广泛听取群众对农村党支部换
届选举工作的意见和建议。

通过调查摸底，及时发现有可能影响选
举工作的人和事，主动把工作做在前头。

对村务、财务和群众反映
意见较大的村，及早进行审计，化解矛盾，维护社会大局稳定，保
证换届选举工作顺利进行。

2、认真分析，明确思路。

通过调研，充分发扬民主，举行产生符合
创建“五个好”农村党支部目标要求的新一届村党支部领导班子，理
清思路，明确奋斗目标，增强党性，振奋精神，为加快我乡社会主
义新农村建设提供坚强的组织保证。

3、周密安排，明确内容。

对农村党支部换届选举工作的指导思想、
班子配备原则、方法与步骤等有关内容做出了规定，整个换届选举
工作分三个阶段进行。

为细致做好工作，我们先后多次召开会议，
对工作各个环节作了周密的安排，确保了工作的顺利进行。

（二）规范操作，落实三个到位
一是成立机构，宣传发动到位。

为了做好我乡农村党支部换届选举
工作，乡党委专门召开党委会，进行了研究部署，成立了以党主要
负责人为组长、分管副书记为副组长、党委其他成员及有关站所负
责人为成员的领导小组，并下设办公室。

进一步明确了各村党支部
换届选举工作联络员和指导员。

成立了巡回检查组，负责对整个农
村党支部换届选举工作巡回检查、督促。

各村分别成立了领导小组
和选委会，负责本次选举中的日常工作。

乡、村两利用广播、标语、墙报、“2131”工程等进行广泛宣传，为选举工作营造一个良好的社
会舆论环境，大力宣传村党支部换届选举工作的重要意义和有关政策，让党员和群众积极参与农村党支部换届选举工作。

通过进村入户、召开座谈会、发放征求意见表等形式，了解村干部现状、党员
队伍状况，摸清了群众思想脉搏。

二是把好环节，组织实施到位。

首先我们根据有关要求，制定村支
部书记（副书记）、支委委员任职条件的有关要求，并张榜公布到
各个村，让广大党员群众有时间充分酝酿，使他们有目的地去投票；其次以村为单位，召开村支部党员大会，每个村设一个会场，统一
投票、唱票、计票，当众公布得票情况。

对外出人员，实行提前通
知本人回来投票或其本人委托他人投票；第三是按大于20%的差额
比例，确定支委员预备候选人选，对这些预备候选人张榜公示，接
受党员群众监督。

最后直接选举。

召开党员大会，选举支部委员，
再在新当选的支部委员中酝酿支部书记人选，选举产生村支部书记（副书记）。

之后，乡党委按程序进行了批复任命。

三是建章立制，交接工作到位。

新一任村支部班子选举产生后，乡
党委及时组织新老村支部班子进行交接，由乡下派的指导组，负责
指导新一届村党支部制定任期目标责任制，制定了村支部任期经济
发展规划。

根据各村的实际情况，建立健全了各项制度。

（三）注重配套，实现四个结合
在村党支部换届选举工作过程中，我们注重与相关工作进行配套，
讲究工作的规范性和实效性，做到了四个结合。

1、与村民自治工作，扩大党内民主相结合。

村支部换届选举工作中
的每个环节我们都让村民了解，让村民参与，让村民说话，实现了
把少数服从多数原则的量化，真正落实了村民的意志，反映了村民
的意愿。

充分发扬党内民主，发挥了党员和群众酝酿讨论和选举
（推荐）的决策作用，使民主选举、民主决策、民主管理、民主监
督落到了实处。

2、与党员受教育、群众得实惠相结合。

农村党支部换届选举是农村
贯彻落实“三个代表”的有效载体，是对农村党员进行的一次严格的
考核，选举前广泛征求群众意见，梳理整改，使村党员和干部紧紧
围绕农民“所想、所急、所盼”，切实帮助解决群众关心的热点、难
点问题，认真履行职责，激发基层干部的使命感和责任感，促进他
们全心全意去为民办实事，处处为村民利益着想，让群众得到更多
的实惠。

3、与保持共产党员先进性，探索农村民主评议党员新方法相结合。

在工作中，我们着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，探索对农
村无职党员的评议方式，下发了合格和不合格党员标准，组织党员
进行投票，并当场公布投票结果，扩大了党员民主评议的范围，充
分体现了民主价格和民主功效，既是实践先进性要求，也是农村民
主评议党员的一种方法。

进一步促进所有党员在各自岗位上充分发
挥先锋模范作用。

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4、与实施“四培三带”，加快农村奔小康步伐相结合。

在工作中，制
定村支部书记（副书记）和支委委员任职条件时，我们严格按“四培
三带”（即把农村致富能手培养成积极分子、把优秀入党积极分子培
养成党员、把党员培养成农村带头人、把优秀党员培养成村干部）
工作的要求去做，把有没有致富本领、能不能带领群众致富作为任
职的首要条件。

通过选出的村支部班子，个个是致富能手、帮带标兵，为带领群众共同致富搭建了新的平台，促进农民走致富之路，
加快了农村奔小康的步伐。

二、主要成效
一是拓宽了选人渠道，优化了村干部结构。

农村党支部换届选举，
打破了原有的“领导定名单，党员举举手”的选任村支部班子的模式，改“领导点将”为“比武选将”，克服了以往党委单边操作等问题，解
决了选人用人的局限性。

提高了选人用人的准确性，使一批素质好、威信高、能带领群众致富奔小康的优秀人才脱颖而出。

改善了村级
党支部领导班子年龄老化、文化偏低的结构。

换届前村支部年龄结构情况：村支部委员共21人，支部委员35岁
及以下0人，36－45岁6人，占28.6 %，46－54岁11人，占
52.4 %，55－59岁1人，占4.8 %，60岁及以上3人，占14.2 %；支书在35岁及以下0人，36－45岁3人，占42.9%，46－54岁4人，占57.1%。

支部文化结构情况：委员中大专及以上1人（乡下派），占4.8%，
中专0人，高中1人，占4.8%，初中及以下19人，占90.4 %；在
支书中大专及以上1人，占14.3 %，中专0人，高中1人，占
14.3 %，初中及以下5人占71.4 %。

换届后支部年龄结构情况：支部委员共25人，支部委员35岁及以
下5人，占20%，36－45岁12人，占48%，46－54岁7人，占
28 %，55－59岁1人，占4%，60岁及以上0人；支书在35岁及
以下0人，36－45岁2人，占28.6 %，46－54岁4人，占57.1 %，55－59岁1人，占14.3%。

支部文化结构情况：委员中大专及以上0人，中专0人，高中3人，占12 %，初中及以下22人，占88 %；在支书中大专及以上0人，
中专0人，高中1人，占14.3 %，初中及以下6人，占85.7%。

如：居都村换届前支部委员平均年龄65.7岁，通过换届选举，这两
个支委落选，产生的新一届支部委员平均年龄47岁，掌握了1—2
门实用技术。

又如：社勒村换届前支部班子平均年龄52.7岁，三个
支委中有两家的人均年收入不足2千元。

通过换届选举后，原两个
支委落选，产生的新一届支部委员平均年龄35.3岁，文化程度较上
年有所提升，个个是村里的致富标兵，人均年收入都在5000元以上，掌握了1—2门实用技术。

二是增强了党组织的凝聚力，密切了干群关系。

通过换届选举，党员、群众普遍认为，自己的意见得到尊重，民主权力得到行使，心
平气顺了，从而积极支持自己信任的村支部班子工作，干部和群众
的心一下子拉近了。

同时，村支部有了较为坚实的群众基础，得到
广大群众的支持，在村民面前说话办事底气更足了，腰杆也硬了，
党支部的核心作用得到充分发挥，党组织的凝聚力得到增强。

各村
党支部换届选举后，要求加入党组织的群众比去年同期50%，群众
积极参与防氟改灶、农民网改造、公益事业等基础设施建设。

三是扩大了基层民主，提高了党员和群众参政议政的积极性。

广大
党员、群众的民主权利得到充分发挥，极大地调动他们参政议政的
积极性，群众参与工作的积极性空前高潮。

同时也强化了党内外监
督，发扬和扩大了党内民主，民主集中制在选任村支部班子决策中
得到充分体现。

四是强化了干部责任，促进了农村经济和社会事业的发展。

通过选
任村支部班子，村干部的责任意识和为民办实事的宗旨意识得到加强，大多数支委委员说，只有实实在在为民办实事、真心真意为群
众利益着想，才能取得群众的信任。

通过选举，使村支部班子能够
自觉在党员和群众的监督下更好地工作，在新的岗位进一步理清工
作思路，认真履行职责，从而促进了村级经济和各项事业的全面发展。

三、工作体会
1、统一认识，是搞好村支部换届选举工作的前提。

我们在工作中，
特别注重抓好乡村干部和党员群众的思想认识，做好宣传发动，使
大家统一了认识，了解支部换届选举工作的意义、方法，对换届选
举工作做到明明白白，为顺利实施村党支部换届选举工作判定了坚
实的基础。

2、依法办事，是搞好换届选举工作的根本。

开展村党支部换届选举
工作，必须按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织
工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》做好每个
环节工作。

在组织实施中，我们从制定实施方案，到每次投票、选举，每个环节都有法规依据，增强其科学性和可操作性，得到群众
和党员的好评。

3、实事求是，是搞好换届选举工作的基础。

我们在工作中，从不主
观臆断进行指导，而是深入调查研究，根据乡村及党员群众实际情
况进行分析，然后进行操作。

在选举中，我们根据不同类型的村的
不同情况，采取不同的措施，达到了较好的效果。

4、公平公开，是搞好选举工作的关键。

我们对每个工作环节进行全
程公开。

从宣传发动，公布任职条件、选举办法，公开唱票、计票，公示候选人情况，到公布当选结果，全部是公开透明的，不搞暗箱
操作，尊重选举人意愿，坚持公开、公正、公平的原则，选举人没
有任何猜疑，确保了换届选举工作的成功。

5、加强领导，是搞好选举工作的保证。

工作中，我们按照既要敢于
领导又要善于领导的要求，一是明确乡党委的领导意识；二是强化
指导组对村党支部换届选举工作的指导作用；三是巡回检查组认真
履行工作职责；四是发挥选举委员会的具体实施作用。

层层负责，
使我乡农村党支部换届选举工作取得了圆满成功，收到了良好的效
果。

【支部换届工作总结】2017支部换届工作总结（2） |
返回目录 4月2日，我镇17个行政村的党支部换届选
举工作全面、顺利结束，出席选举大会的党员559人，占应出席选举党员643人的87％，共选举出支委59人，其中大专文化的9人（在读4人）、高中文化37人、
初中文化10人、女支委8人（上一届支委75人、女支委5人，平均年龄54岁）、平均年龄为46.4岁，比上
届年轻7.6岁，新当选的村党支部书记平均年龄45岁，大专文化7（在读2人）人，高中文化10人（上届书
记平均年龄51岁，大专文化5人、小学1人、初中2人、高中9人），达到了三个80％的要求。

这次村党支部换届是在我镇稳步实施行政村规模调整后又一次扎实、有效、平稳的重要工作，新当选的17个支部书记留任15人，留任率达到88％。

我们的做法：
㈠明确责任强推进。

全县村级组织换届选举工作会议后,我镇党委迅
速行动,于2月28日召开了由村两委、镇干部参加的换届选举动员大会，动员会议后马上组织了业务骨干进行系统培训，周密部署我镇
村党支部换届选举各项工作。

成立由党委书记任组长的领导小组，
下设一办三组，负责具体工作；17个行政村分成4片，由各片分管
领导负责，以片为一个指导组具体抓落实，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群
众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。

通过召开动员大
会、发放宣传资料、利用村村通、张贴标语等多种形式大张旗鼓地
宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开
栏公布村党支部成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党
员、村民积极参与这项工作。

为了确保换届形成风清气正的环境，
在深入开展“讲党性、守纪律、要和谐、促发展”教育活动的同时，
将选举纪律张贴在公开栏，接收党员、群众的监督。

㈡发扬民主抓推荐。

根据镇党委统一部署，各行政村于3月27日、28日进行了各村支委会组成人员推荐，全镇参加“两推”的党员432
人、村民代表571人。

镇党委在“两推”中紧紧把握政策，把民主推
荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大
党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班
子预备候选人，并进行公示，把好支委人选关、素质关。

为了稳定
考察人选落选人、预备人选落选人的思想工作，我镇对上述人员都
进行了细致、耐心的交流沟通，解除了他们的思想顾虑。

考察人选
公示期间，我镇没有出现一例针对考察人选的举报和信访。

㈢规范选举重程序。

在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》
规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。

镇党委在换届选举
前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情
况明；二是推荐到位，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考
察到位。

对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好
考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举环节到位。

在支部
选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，还积极
动员外出流动党员参加，提高党员到会率，确保大会选举成功，选
举大会应到外出党员48人，实到39人。

在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。

在确定支部候选人时，按组织程序
从党员和村民代表推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党
员群众代表意见，组织审查、考察公示，书面承诺等程序，真正做
到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。

二是严把选票填写关。

在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严
肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。

三是严把唱票计票关。

所有的选票都在镇党委指导组的指导下，在
会场进行公开唱票、计票，杜绝了暗箱操作，在整个选举程序上，
没有发现一起因程序上的信访。

【党支部换届选举工作总结】2017支部换届工作总结（3） | 返回目录为进一步加强基层组织建设，充分发挥党支部的领导核心作用，按照区委的总体安排，从10月12日至12月12日，我街道开展了社区党支部换届选举工作。

两个多月来，在区委的正确领导和区委组织部的指导下，街道党工委高度重视，精心组织，周密部署，已顺利地完成了8个社区党支部的公推直选方式的换届选举工作，共产生了党支部书记8名，社区党支
部委员32名。

通过这次换届选举，达到了预期目的，
使社区基层党组织出现了一定变化，党支部的凝聚力、战斗力得到增强，进一步提高社区领导班子整体素质，为致力构建和谐社区和塑造新圣灯形象做出贡献。

现将
有关工作总结如下：
【一、基本情况】
圣灯街道是成华的典型涉农街道，所辖两个城市社区和六个涉
农社区，22个支部，768名党员，46个居民小组，现在拆迁35个
居民小组，人口共24118人。

【二、面临的困难】
(一) 管理难，区域划分不明确圣灯街道办事处辖区面积6.8平方
公里，我街道管理的8个社区中有5个社区均不在街道行政区划内，严格意义属于我办行政区划范围内的只有东华社区、长林社区和人
民塘社区。

建北社区属于建设路街道，崔家店社区属于二仙街道，
关家堰社区属于跳蹬街道，圣灯社区属于建设路街道办事处辖区，
关家社区属于跳蹬街道办事处辖区。

关家社区有一个居民院落代管
于二仙街办，居民的户口又在跳蹬街道办事处。

社区区域的管理交叉，管理难度大，管理成本高，管理效果差。

(二) 稳定难，征地拆迁矛盾杂目前城中村改造还有300多户居
民未签订安置协议，由于这部分居民不满意拆迁政策，他们认为过
渡费偏低、优购价格过高等，这部分人员有可能有预谋地利用选举
的机会引发矛盾，哄抬被选举人，影响稳定。

街道已经做好充分的
预案，畅通社情民意的反映渠道，使群众的意见及时得到反映、提
出的问题及时得到处理，努力把矛盾解决在基层、解决在社区、解
决在萌芽状态。

此外，社区居民小组集体资产清核工作在社区也有
较大阻力，也是影响选举和稳定的重要因素。

(三)组织难，外出过渡居民多当前四个拆迁社区居民基本在外过渡，或外出租居住，或投亲靠友，因此社区党支部换届的宣传和组
织工作难度太大：比如社区党支部公开推荐大会、社区党支部公推
直选大会等多次大型会议的召开，会议场地的选举等问题。

【三、主要做法】
(一) 加强领导，明确责任不懈怠为抓好街道社区党支部换届选举工作，及时成立了以街道党工委书记龚育雄同志为组长，分管领导
任副组长，各科长任小组成员的换届选举领导小组。

领导小组下设
办公室，负责换届选举的日常工作。

确定了三级三定负责制度，即
将8个社区分为8个片区，每个社区都有一名街道的分管领导、科长、联络员，对社区进行包片，指导、检查、督促各社区按要求、
进度推进党支部换届选举工作。

(二) 强化宣传，势如破竹不可挡选举工作不能剃头挑子一头热，要充分发动群众，要做到全方位、多角度、有针对性、有重点性的
宣传。

一是常规性宣传。

有计划的逐步扩大影响，利用会议、标语、宣传资料等各种形式和手段，宣传党章、选举法和相关政策法规。

二是针对性宣传。

对未未拆迁户居民院落进行有针对性的宣传，要
有高压态势，也要进行零距离情感式交心宣传，消除误会，正确引导。

三是全方位宣传。

向广大党员群众宣传选举法律法规及政策，
并引导广大群众认识、理解、支持和参与选举工作，努力提高选举
工作的群众参与度。

强化宣传的创新性，使换届选举工作做到家喻
户晓、人人皆知。

(三) 精心组织，咬定目标不松紧党支部换届选举工作涉及居民的切身利益，政治性、综合性强，各科室、社区要主动参与、合力推进。

一是严格依法。

有法可依是选举成功的坚强保障，必须组织并
把握好换届的各个重要环节，依法有序地组织好选举工作。

二是健
全制度。

选举工作领导小组将建立健全选举工作责任追究制度，对
领导不力、工作不到位引发较大群体性事件的，要追究相关领导和
有关人员的责任。

三是理顺情绪。

保证选举平稳推进，在选举过程中，要高度重视并认真处理好群众的实名来信来访，依照法律、法
规和相关政策耐心细致地做好群众工作。

四是组织有序。

街道和社
区精心准备了工作方案，积极发动群众参与，对候选人的演讲词进
行审查，从始至终按照工作程序办事，做好选举现场突发事件预警
处理机制，确保工作顺利进行。

(四)创新机制，搭建平台好沟通通过开展基层基础工作、联络员
制度，保证了社区党支部换届的圆满成功。

在征地拆迁矛盾多、居
民组织难度大、不利于宣传的情况下，做到了宣传到位、组织到位，取得的群众的公信，选出了群众满意认可的党支部班子。

为下一步
开展抓好大社区党建，强化基层基础工作奠定了坚实的基础。

1.推
行新机制，加强涉农社区基层基础工作建设为居民的管理更加集中、
更加细致，了解居民情况更深入、解决居民困难解决更及时、管理
居民方式更有效。

街道结合实践，联系实际，决定采取社区居民联
络员机制来进一步加强社区居民的管理。

每个居民小组以20户为一
个联络单位，选出一名社区居民(在外过渡居住居民和待签协议居民)
联络员，推选出来的社区居民联络员对这20户居民负责，帮助社区
进一步规范管理方式，以提高管理力度，让街道、社区更深入了解
相应情况，做到对所辖居民的实际情况清、生活困难清、共同诉求清。

一是推行了定期走访制度。

社区居民联络员要定期走访居民，
每月联络一次，每季度上门一次，每户专门建立单独的联系手册，
做到了解情况，掌握第一手资料，了解这20户居民的思想、生活、
工作情况，并将所掌握到的情况及时上报给社区。

二是推行了台账
管理制度。

社区居民联络员要建立台账，加强对自己负责的20户居
民的管理，将20户居民的联系手册及时汇总，做到有账可查，使得
社区对居民的管理更具体化。

三是推行了人文关怀服务。

社区居民
联络员采取分年龄阶段、知识层面、身体状况、收入程度等对居民
进行划分管理，根据他们不同层次的需求，进行组织上的人文关怀，致力构建和谐社区，为塑造新圣灯形象做出贡献。

四是推行了帮扶
制度。

居民联络员对了解到有生活困难的居民，要做到能够帮助的
一定帮助，比如在就业帮扶、创业帮扶等多种形式开展工作，及时
将情况上报给街道、社区，街道、社区将努力联系有关部门解决居
民生活困难，让居民真正感受到组织的关心和温暖。

2.开拓新方式，提升城市社区管理服务层次对街道所辖的2个城市社区，将进一步
加大管理力度、提升服务意识，创新方式。

通过加强城市管理、环
境卫生，让院落环境更美好，居民居住的更舒适，通过创建小区院
落文化，让居民更了解街道、社区的特色、亮点工作，发挥党组织
的凝聚力。

(五)后勤服务，保障工作不落后社区党支部换届选举工作是今年
的一件大事，同时也是一个系统工作，需要多体系配合，才能形成
强大的动力。

一是纪律保障要严。

社区党支部换届做到思想不散、
工作不断、纪律不乱。

严肃选举纪律，严厉打击贿选和破坏选举行为。

二是惠民保障要全。

主动排民忧，解民忧，打好群众基础，进
一步强化年终的扶贫送温暖工作，千方百计扩大居民就业，凝聚人心，化解矛盾，举办群众文化活动，增强群众信任感和归属感，为
选举提供坚实的群众基础。

三是财力保障要实。

街道切实落实了社。