煤炭企业推进绿色低碳发展的探索与实践

煤炭企业推进绿色低碳发展的探索与实
践
摘要：我国能源供给主要依靠煤炭资源，煤炭是我国经济发展能源供应的重
要支撑。

但是为了应对全球气温上升，减少温室气体排放，许多国家和地区签订
了《巴黎协定》，为了减少碳排放对气候的影响，一些国家提出了碳中和的时间表。

我国作为负责任的大国，提出于2030年前碳排放达到峰值，2060年前实现
碳中和。

因此，“碳达峰、碳中和”成为我国“十四五”发展的关键时期，在
“双碳”背景下煤炭企业如何高质量发展已成为现阶段煤炭行业发展的重要课题。

因此，本文从煤炭企业碳排放治理和煤炭企业转型高质量发展进行研究，系统介
绍了煤炭企业的发展情况以及碳排放治理情况，分析了在双碳背景下煤炭企业发
展所面对的问题，从而提出了双碳约束下煤炭企业高质量发展的新路径，为煤炭
企业高质量发展提供新的思路和建议。

关键词：煤炭企业；绿色低碳发展；探索；实践
引言
年来，随着国家对清洁能源开发力度的不断加大，我国传统煤炭行业发展形
势日趋严峻。

在国家宏观政策调控背景下，煤炭企业如何充分发挥自身优势，通
过合理有效的生产运作模式来促进煤炭行业升级转型，提升煤炭企业核心竞争能力，进而促进行业高质量、可持续发展是煤炭企业和行业共同面对的紧迫问题。

在“十四五”阶段，推动传统能源的清洁高效利用、加快产业转型升级是我国煤
炭行业发展的重点，在国家严格的煤炭行业准入制度实施背景下，保障煤炭企业
生存和发展，实现企业的升级转型是煤炭企业发展的首要任务[1]。

文章以贵州
格目底矿业有限公司为例，通过对其当前的内外部环境进行分析，从多个方面提
出煤炭企业战略发展的实施策略。

1煤炭企业推进绿色低碳发展的必要性
绿色低碳发展是煤炭企业实现高质量发展的必由之路。

只有以安全绿色智能
开采、低碳高效利用为发展方向，加快发展和运用新业态新模式，才能推动煤炭
向绿色能源转变，让绿色低碳发展贯穿煤炭科学开采利用的全过程。

当前，新时
代赋予煤炭企业发展新使命，只有处理好资源开发与环境保护、矿山开采与环境
治理的关系，才能推动煤炭资源科学合理开发利用，持续推进绿色矿山建设，跑
出绿色转型发展“加速度”，为企业高质量发展提供有力保障。

2企业发展战略实施的原则
首先是资源匹配原则。

对现有资源进行充分挖掘和利用，做好资源整合。

格
目底矿业瓦斯管理能力较强，配套设施较为完善，可充分对其进行整合利用，确
保企业生存发展。

其次是产业关联原则。

利用自身产业优势，实现关联业务的多
元化发展。

格目底矿业在职员工人数较多，可对其关联业务如医院、培训中心、
救护大队等探索其内在关系和外在发展，实现运营成本的节约，扩大资金来源途径。

第三是前向一体化发展原则。

格目底矿业依托煤化工产业和深加工技术对煤
炭进行深加工等气、液化处理，将其转化为清洁能源，实现煤炭产业的转型升级。

对于煤炭生产加工产生的废料进行有效回收，在减少煤炭生产对环境破坏的同时
实现资源有效利用。

3推进绿色低碳发展的基本做法
3.1建设具有煤炭行业特色的企业文化
煤炭企业逐步加大文化建设力度，通过采取有效措施，使员工凝聚力得到相
应提升。

对于山西JM集团而言，其应当结合自身发展状态，综合考虑行业发展
特征，打造特殊的企业文化系统，培养员工归属感，使其企业荣誉意识得到全面
提升，在形成强大合力后，改善整体运行效率，同时为满足稳定性发展需求打下
坚实基础。

煤炭企业文化发展需要将各个环节涵盖其中，确保每个岗位员工都能
够对企业文化形成全面了解；使煤炭企业文化能逐步延伸至机关单位，并选择符
合机关结构特征的管理模式，进而将企业文化所具备的部门管理作用全面发挥出来；在企业文化建设阶段内，结合煤炭行业特征，尽快达到行业文化延伸目的。

在煤炭生产以及经营活动开展阶段内，更多的融入企业文化要素，共同为实现带
有行业特色企业文化建设目标做出巨大贡献。

3.2整合人力资源，完善人才体系
人才是第一生产力，对于煤炭企业来讲亦是如此。

在智能化矿山建设、煤炭
深加工技术等方面急需大批现代化、专业化的高质量人才。

在现有人才招聘、培
养渠道无法满足的情况下应进一步拓展人才引进渠道，对人力资源进行整合和优化，不断提升管理团队的业务水平，同时确保现有的人力资源管控得到进一步落实。

为完善人才体系建设，企业应定期对专业技术人员进行培训，积极挖掘企业
内的优秀员工进一步培养和深造，同时也可以与高校机构、研究机构签订订单式
人才培训合同，多措并举实现企业人才体系的完善和发展，满足煤炭企业高质量
可持续性发展的人才要求。

3.3推进科技创新，开展绿色开采
第四次煤炭技术革命正在开采，面对“双碳”目标的提出，煤炭企业应该以
此次技术革命为契机，加强推进科技创新，开展绿色开采，将打造数字化、智能化、多元化的煤炭新产业，走高质量、高端化和高效率的发展之路，更加重视煤
炭生产、加工、储运、消费全过程安全、绿色、低碳、经济性，使得煤炭能源可
持续发展。

从煤炭生产、煤炭燃烧及煤炭转化等方面进行技术创新，开展煤炭生
产开采过程中的低碳技术，不断优化矿区能源利用，对井下瓦斯进行抽采利用，
矿井水进行循环利用，进一步发展煤层生产过程中副产品的经济价值，以煤炭安全、绿色、清洁、高效开发利用为主攻方向，推进煤炭企业高质量发展。

3.4加强资源综合利用的积极探索
煤矸石是采煤过程和洗煤过程中排放的固体废物。

在坚持“开采全绿色、治
理全过程、洗选全覆盖、资源全利用”的原则下，淮北矿业集团建设煤矸石电厂，部分矿井产生的矸石直接用于发电、建材、新村址回填等，化害为利，变废为宝。

同时，合理有效地使用煤矸石，利用煤矸石进行铁路和矿区道路路基的施工，通
过合作建设煤矸石砖厂，把煤矸石转化为砖厂的主要原材料，实现了绿色低碳循
环发展。

3.5增强政府绿色发展意识
新阶段绿色发展的推进中，政府维护绿色发展理念的治理伦理与政府的治理行为之间存在着价值观的冲突与矛盾，部分地区政府绿色发展治理体系建设与改革仍缺乏前瞻性认识，滞后于新阶段高质量发展的客观需求。

一是地方政府的短视性，导致将短期GDP看作发展的要事，忽视经济发展的可持续性;二是地方经济利益最大化的认知造成战略性政策无法普惠社会公众，落后发展思维影响和限制了政府治理体系作用的发挥，需要增强政府绿色发展意识。

结束语
“碳达峰、碳中和”成为我国“十四五”发展的关键时期，煤炭企业如何高质量发展已成为煤炭行业发展的重要课题。

首先，煤炭企业应该以我国能源资源条件和社会经济发展需求为立足点，为了契合“双碳”目标的实现，把握煤炭行业定位，依托科技创新和系统性变革，生产煤基高端化工品和碳材料等，提升自身竞争优势；坚持党的政策方针，将低碳发展列为企业的战略方针，提升煤炭企业现代化管理水平，将煤炭企业发展成为现代化能源生产供应新系统；推进科技创新，充分利用煤矿区地面地下空间和资源，开展绿色开采，将煤矿企业打造成为清洁能源生产基地；做好煤炭企业转型，创新治理开发新产品，使得煤炭企业成为新能源开发利用的参与者、煤基高端材料产品的引领者。

参考文献
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[5]刘鹏.社会责任视角下煤炭企业绿色发展战略研究[J].煤炭经济研究,2018,38(10):62-65.。