安全隐患排查整改问责制度模版

安全隐患排查整改问责制度模版
一、制度目的：
本制度的目的是确保企业安全生产，规范安全隐患排查整改工作，强化问责机制，提高企业安全生产管理水平。

二、适用范围：
本制度适用于企业内部所有部门和岗位，包括企业领导、安全管理人员、生产经营人员等。

三、基本原则：
1. 安全第一：安全生产是企业发展的基础，不得以任何理由减轻和疏于安全管理。

2. 预防为主：加强风险防范意识，建立健全安全管理制度，提前预防事故隐患的发生。

3. 整改落实：对发现的安全隐患要坚决整改，并跟踪落实，确保整改措施得到有效执行。

4. 问责严肃：对安全隐患整改不到位的相关人员，要进行严肃问责，以起到警示作用，进一步提高安全管理水平。

四、工作流程：
1. 隐患排查：
(1) 企业领导要高度重视安全隐患排查工作，制定明确的排查计划和责任人员。

(2) 相关部门和岗位要按照排查计划进行安全隐患排查，发现问题及时上报。

(3) 安全管理部门要对排查结果进行整理和分析，形成隐患清单。

2. 整改措施：
(1) 隐患清单要明确整改责任人和整改时限。

(2) 整改责任人要制定详细的整改措施，并报安全管理部门审核。

(3) 安全管理部门审核通过后，整改责任人要组织实施整改措施，并确保整改措施得到有效落实。

3. 整改落实：
(1) 安全管理部门要跟踪整改工作进展情况，及时提醒整改责任人完成整改任务。

(2) 整改责任人要按时完成整改任务，并报告整改情况。

(3) 安全管理部门对整改情况进行核查和评估，必要时可以现场检查。

4. 问责机制：
(1) 对整改不到位的责任人，要及时进行问责，并进行相应的处理措施。

(2) 问责程序要公开、公正、公平，确保相关人员的合法权益。

五、问责对象和方式：
1. 企业领导：对于安全责任体系建设不到位、安全隐患排查工作不力的企业领导，可以采取提醒、警告、降职等方式进行问责。

2. 安全管理人员：对于安全管理人员未能及时发现和整改安全隐患，或对整改工作不力的，可以采取责令辞职、降职等方式进行问责。

3. 生产经营人员：对于生产经营人员未按照要求配合安全隐患排查和整改工作的，可以采取警告、罚款等方式进行问责。

4. 其他相关人员：对于其他相关人员不配合安全隐患排查和整改工作的，可以采取扣奖、降级等方式进行问责。

六、问责程序：
1. 确定问责对象：根据安全隐患排查和整改工作的相关记录和报告，确定需要问责的对象。

2. 调查核实：对问责对象的相关行为进行调查核实，搜集相关证据。

3. 提出问责建议：根据调查核实结果，提出相应的问责建议，并报领导审批。

4. 问责决定：企业领导根据问责建议和相关规定，做出最终的问责决定。

5. 问责通知：将问责决定通知相关人员，并告知其权益保护和申诉途径。

6. 监督检查：对被问责人员的整改情况进行监督检查，确保问责决定得到落实。

七、奖惩措施：
1. 奖励措施：对于积极参与安全隐患排查和整改工作，且取得显著成效的人员，可以给予表扬、奖金等奖励措施。

2. 惩戒措施：对于安全隐患排查和整改工作中不履职、不负责任、不配合的人员，可以给予警告、罚款、停职等惩戒措施。

八、制度宣传和培训：
企业要定期组织安全隐患排查和整改工作的宣传和培训，加强员工的安全意识和安全管理能力。

九、制度评估和改进：
企业要定期评估安全隐患排查整改问责制度的执行情况，根据评估结果进行改进和完善。

十、附则：
本制度自批准后正式实施，相关事项由安全管理部门负责解释和处理，并定期对制度进行修订和调整。

企业内部所有人员都要严格遵守本制度，不得有任何违反和规避的行为。

如有违反本制度的行为，将依法进行相应处理，甚至追究法律责任。

以上为安全隐患排查整改问责制度的模版，企业可根据自身实际情况进行调整和完善。