医院领导带班24小时值班巡逻制度

医院领导带班24小时值班巡逻制度
一、制度目的：
为了提高医院管理水平和服务质量，强化医院领导的责任感和使命感，确保医院全天候的安全和正常运行，特制定此制度，规定医院领导在24
小时内全程值班巡逻。

二、适用范围：
适用于医院各级领导，包括院长、副院长、医务部长等管理层。

三、岗位职责：
1.院长：全程负责组织和安排医院领导带班值班巡逻工作，积极协调
处理突发事件；
2.副院长：根据院长的安排和要求，协助院长完成值班巡逻任务；
3.医务部长：负责监督医疗事故报告、医患纠纷处理等工作，提醒医
护人员落实医疗安全措施。

四、工作内容：
1.值班巡逻：
（1）领导需要轮流值班，24小时内连续巡视医院各个科室和病房，
了解各项工作的开展情况，对医务人员的工作要求和服务态度进行检查；
（2）注意发现医疗设备是否正常运行、消防设施是否齐全、卫生环
境是否良好等问题，及时上报并落实处理；
（3）随时接受患者和家属的投诉，并妥善解决，确保医疗过程中出现的问题及时处理；
（4）对重大突发事件进行现场指挥，协调各科室人员进行处置，并将事件情况及时通报给上级。

2.事件处理：
医院领导在巡逻期间，如遇到突发事件，需及时准确判断情况，采取相应措施，具体处理办法如下：
（1）医疗意外事故：立即组织救援和抢救，并通知相关部门进行调查和处理；
（2）医患纠纷：听取双方意见，进行协调解决，必要时及时上报给上级领导，并配合有关部门展开调查；
（3）突发传染病爆发：立即通知卫生疾控部门，组织防控工作；
（4）突发火灾、地震等灾害：立即启动医院灾害应急预案，及时进行救援和疏散工作。

五、制度保障：
1.资源保障：
医院应配备足够数量的领导岗位，保证24小时值班的岗位不空缺；同时提供必要的办公设备及通讯工具，确保领导顺利进行巡逻工作。

2.培训与演练：
医院要加强相关培训，提高医院领导的应急反应能力和协调能力，定期进行突发事件应急演练，提高应对突发事件的能力。

3.绩效考评：
将领导24小时值班巡逻情况纳入绩效考核体系，根据巡逻情况进行评分，作为领导绩效考核的重要依据。

六、违纪违法行为处理：
对于违反医院领导24小时值班巡逻制度的行为，医院将按照违纪违法处理规定进行相应处罚，严肃查处。

七、附则：
本制度自发布之日起生效，其他未尽事宜由医院领导根据实际情况进行调整和执行。

以上是医院领导带班24小时值班巡逻制度的内容，旨在加强医院领导的责任和使命感，确保医院全天候的安全和正常运行。

同时，医院要积极提供必要的资源保障和培训，建立健全的考核机制，切实落实制度的执行，确保医院管理和服务的质量。