我厂生产,管理存在的不足及建议[修改版]

第一篇：我厂生产,管理存在的不足及建议
我厂生产，管理存在的不足及建议
1，工厂整体发展战略不明确或是宣传力度不够，导致全厂员工不能形成统一共识，工人只为打工而打工，为赶货而生产。

企业文化建设缺乏
建议：推出企业理念、导入企业文化。

加强对生产及员工的量化管理、制度化管理。

实行有效的目标管理，细节量化，时间计划、个人及团队目标层层落实、责任到人。

2，工厂管理有点混乱，各部门之间沟通不够
建议：加强各部门干部的培训，培养团队协作配合精神，加强纪律建设。

另可制定适当的激励措施，或者招聘高素质的管理干部（具有长远目光和科学的管理知识）。

3，员工流失率大，流动性大
建议：加强工人福利待遇的确定化、规范化（合同签订）。

以及业余时间的娱乐安排，让工人有进厂如回家的感觉，尽量全面了解员工的实际状况以建立工厂适宜合理的规章制度，加强人性化管理。

4，工厂现代化管理程度不高、信息网络缺乏
建议：工厂电脑实行局域网管理，各部门库存、员工状况在电脑上均有详细记录，实行信息资源共享。

这样有利于工厂物料、人事的监管。

5，工厂薪酬激励体系不够健全、有待改善
建议：工厂实行的押两个月工资的做法不太妥当，很多工人对此不能理解，没有安全感，以致产生抵触情绪，不利于正常生产。

销售部激励体系尚未成型，不能很好带动销售队伍的积极性。

6，抛封车间工人工作环境不好
宜给每位工人定时发放口罩，为工人的身体健康着想。

以上建议可能领导层已经意识到，所以加强执行力的监督建设更是企业生存的关键所在。

敬请各位领导批评指正。

最后我衷心希望我厂的发展走向辉煌！
名称:我厂生产，管理存在的不足及建议
制作人：颜岳飞
日期：2005-3-13
第二篇：执法工作中存在的不足及建议
执法工作中存在的不足及建议
通过近年来的执法工作，我深深地感到各级政府支持是基础，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监督管理是根本，争取各方配合是保证。

虽然在执法工作中，我做了许多工作，但仍存在着一些不可忽视的问题：
一、素质参差不齐有待于整体推进和提高；
二、执法文书填写不够规范，执法取证有一定的难度；
三、影响公正执法的外部干扰仍未排除，执法缺乏强制力；
四、基层执法单位经费普遍紧张，现有的执法装备不能适应工作的需要。

建议上级部门能够建立基层执法人员培训的长效机制，加强业务培训，加大对执法装备的投入力度。

今后我将进一步完善各项规章制度，加强执法监督检查工作，规范执法行为，全面提高自己的综合素质，提高执法水平，继续推动公安工作的深入开展。

第三篇：安全管理存在的问题及不足
安全管理存在的问题及不足
1．安全培训力度不够，多留于形式，得不到实质性的效果。

新进员工较多，没有经过系统的培训，安全意识相对较为薄弱，需要求各车间不断加强培训，加强培训频次、内容和力度。

明确考核，做到有培训，有考核。

2．开放式厂房，外包单位及人员随意性较大。

主要是施工单位及人员较多，未经批准，擅自进入。

往往是被动发现，增加管理难度。

3．区域较大，杂事太多。

很多事情都是我们在协调，难度加大。

4．安全管理落实不下去，执行力不够。

5．隐患整改责任不清，力度不够。

隐患整改方面互相推诿，整改时效较差。

6．安全资金投入不足。

如压力容器未登记备案、安全附件未检验、安全设施缺少、防爆工具配备不足、消防设施缺少等等。

7．不重视激励的作用，多数规章制度是负激励，即违章罚款，虽然有一定的“激励”作用，但不免单一，出现抵触心理，不利于工作积极性的调动。

对“管理”中存在不足的一点想法
（财务部）
一、财务系统管理滞后
1、由于财务管理一直是手工做账、各种数据都是人工统计并生成，这样大大降低了工作效率。

二、培训不到位：
1、对新入职的员工没有全面系统的对其进行财务流程和岗位责任制的培训，基本采取以老带新的培训方式。

三、工作主观能动性差：
1、工作责任感和责任心方面不到位，一直是推着往前走，严重缺乏工作主观能动性！
四、业务不精：
1、采购由于工作能力及专业知识不是很精通及本人跟进不是很及时等原因，给各部门的工作造成一定的拖延。

基于以上几点，谈点我的想法：我认同孙总的话，“我们俱乐部不缺乏模式-----我们拥有健全的工作流程和岗位责任制。

我们缺少的是模式的跟进和执行力度。

”
我认为还缺少培训，缺少的是相关部门对员工思想的引导，缺少的是相关部门工作重心的偏移。

我建议每个部门的工作流程和岗位责任制及公司的管理制度，应该制订成员工手册，让每一位新入职的员工人手一册，培训时做为教材，制定相应的培训时间，在规定的时间内完成培训内容，让其通过这一本手册了解公司的基本概况、未来规划、了解公司的规章制度、及每一个部门的工作流程和岗位责任制，但重点是放在学习本部门的工作流程和责任制及业务知识上，其他部门的内容做为选修。

此手册每年利用封场时间由各部门负责人共同探讨进行修订一次，报总经理审批！俗语说：“铁打的营盘，流水的兵”。

我认为管理“模式”和“执行力”应该效仿部队，部队每年都有新老兵入退伍，但铁的纪律却依然存在。

如果企业的管理制度能够有力执行，员工无论怎样流动、流失，都不会影响企业的管理。

那么管理者就有更多的精力加强管理、完善管理，拓展业务及对自身进行充电等以适应企业发展的脚步。

另：部门与部门的管理是建立在理解、沟通、交流的基本之上。

财务部2010-11-11
质量管理存在的不足
1、分公司质量管理体系不够完善，现场质量管理人员年轻化、质量意识淡薄、经验不足，培训力度不够，专业培训和公司相关的质量文件学习不到位。

2、项目管理人员质量责任心不强，责任人没有很好的履行自身的职责，自主学习能力积极性不高，对规范、图集、标准不熟悉。

对现场存在的质量隐患没有认真对待，整改落实不到位。

3、事前控制不到位，施工方案、技术、质量交底、与施工现场不相符现象普遍。

没有在方案、技术交底方面做到事前控制。

补资料，应付检查现象较多。

4、施工过程控制不及时，不严格按照标准和方案要求施工，项目质量部门对施工过程控制力度不够。

5、事后控制不到位，出现一般质量通病及缺陷时，未及时组织班组进行质量缺陷修补处理，且修补效果不理想。

6、对分公司质量专项检查不够重视。

分公司下发的质量隐患整改单回复不及时。

从现场复查情况来看，现场整改效果较差。

甚至敷衍了事。

质量意识非常薄弱。

7、质量管理工作是一项长效工作，项目管理员首先在思想上多了解和接受质量管理的新理念，在工作中自觉将质量放于首位，严格按照国家标准和方案执行，工程质量就会得到保证，企业在市场竞争中才会立于不败之地。