请销假管理制度(5篇)

请销假管理制度
1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇
1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，
基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

其他
1、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。

病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。

对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。

请销假管理制度（2）
是指企事业单位对员工请假和销假的管理规定和流程。

下面是一个简单的请销假管理制度的内容：
1. 请假种类：根据实际情况，设定不同的请假种类，如事假、病假、调休假等。

2. 请假流程：员工需要提前向所在部门或直接上级提出请假申请，并填写请假单。

请假单应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。

3. 请假批准：直接上级或相关部门负责人根据员工的请假申请，审批并批准或拒绝该请假。

4. 请假时长限制：根据公司规定，对每种请假种类设定请假时长的限制。

员工在一定时间段内不得连续请假超过规定时长。

5. 销假流程：员工在请假期满或提前销假时，需及时向所在部门或直接上级提出销假申请，并填写销假单。

6. 销假审核：直接上级或相关部门负责人对销假申请进行审核，确认员工请假期间的出勤情况，并审核销假单的真实性。

7. 请假记录：公司建立假期管理档案，将员工的请假和销假记录记录在案，并定期审核该档案。

8. 请假违规处理：对于未经批准或超过规定时长的请假行为，公司将依法进行违规处理。

9. 其他补充规定：根据实际情况，还可以制定其他相关的请假管理规定，如请假前提醒、请假补偿等。

请销假管理制度的目的是规范员工请假和销假行为，保证企事业单位的正常运转和员工的利益。

员工应遵守请销假管理制度，并及时
提供真实有效的请假和销假材料，做到请假有理、销假有据，以维护企事业单位的稳定和正常运作。

请销假管理制度（3）
一、制度目的
本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、请假的类型和流程
1.病假
员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。

2.事假
员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。

3.年假
员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。

四、请假申请流程
1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。

2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。

4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。

五、销假的流程
1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。

2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。

六、请假管理的责任
1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。

2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。

3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。

七、请销假的纪律和处罚
1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。

2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。

八、制度的解释和调整
1.对于本制度的解释权归公司所有。

2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。

以上就是公司请销假管理制度，希望员工们能够遵守该制度，保持工作的正常进行和良好的工作秩序。

请销假管理制度（4）
是指员工在请假和销假过程中需要遵守的规定和流程。

以下是一个可能的请销假管理制度的内容：
1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，说明请假原因、时间和希望的假期类型（带薪假、病假、调休等）。

2. 审批流程：主管或人事部门根据公司政策和实际情况，对请假申请进行审批。

如有需要，可能需要其他部门的审批。

3. 请假通知：员工经过审批后，应及时通知相关同事或负责人，确保工作的连贯性。

4. 销假手续：员工在假期结束时，应及时向主管或人事部门提出销假申请，并说明销假原因和时间。

5. 销假审批：主管或人事部门根据实际情况，对销假申请进行审批，确保员工的销假行为合理合法。

6. 销假通知：员工经过销假审批后，应及时通知相关同事或负责人，开始正常工作。

7. 请假记录：公司应建立假期管理系统，记录员工的请假和销假情况，以便后续查询和统计。

8. 请假限制：公司可以根据具体情况设定请假的限制，例如最长假期天数、同时请假人数限制等。

请销假管理制度是为了规范员工请假和销假行为，保障公司的正常运转，同时也确保员工享受合法的假期权益。

具体的请销假管理制度需要根据公司的实际情况和政策来制定。

请销假管理制度（5）
是指由企事业单位或学校等组织制定和执行的一套规范请假和销假流程的管理制度。

该制度旨在确保请假的合理性和公平性，同时也能够提高请假和销假的效率，保证组织正常运转。

以下是请销假管理制度的基本要点：
1. 请假和销假的申请流程：员工或学生需要提前向上级提交请假申请，申请需包含请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。

上级审批通过后，才能享受相应的请假权益。

销假需提供销假申请，上级确认销假后方可正常返岗或上课。

2. 请假类型和时长：请假类型包括病假、事假、年假等，每种请假类型的时长由组织根据法律、规章制度和内部规定予以界定。

3. 请假凭证：请假期间，员工或学生需要按规定提供相应的请假凭证，如医院证明、家庭事务证明等。

4. 考勤管理：请假期间，员工或学生的请假天数和时间会影响到考勤管理。

组织需及时调整考勤系统或记录，请假期间的考勤记录。

5. 违规和处罚：如果员工或学生在请假过程中存在违规行为，如未经批准擅自离岗、提供虚假请假事由等，组织有权对其采取相应的纪律处分。

请销假管理制度的目的是为了保障正常工作和学习秩序、维护员工或学生的合法权益，并严格评估请假原因和期限，合理安排工作和学习计划。