【2018最新】谈话提醒建议书-精选word文档 (5页)

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谈话提醒建议书
篇一：关于做好谈心谈话的意见
**开发区
关于做好谈心谈话的意见
为进一步发扬党的优良传统，加强和改进开发区党工委、街道党委思想政治建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，现就做好谈心谈话提出如下意见。

1．开展谈心谈话是同志之间加强沟通的有效途径，也是党内民主生活的重要方式。

领导干部应通过谈心谈话，进行同志式的善意提醒和平等交流，达到加深了解、解决问题、统一思想、增进团结、促进工作的目的。

2．谈心谈话主要是指党组织主要负责同志与班子成员之间的谈心谈话、班子成员相互之间的谈心谈话、班子成员与部门其他同志之间的谈心谈话。

根据工作需要，也可适当扩大谈心谈话的范围。

3．谈心谈话的形式一般是班子成员之间互相约谈，党组织主要负责同志约谈部门主任及其他党员干部，必要时可进行多人或集体谈心谈话。

开展谈心谈话应提前将内容、要求和时间通知被约谈对象。

4．谈心谈话以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点，主要交谈贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委、开发区党工委、街道党委重大决策情况，遵守党的政治纪律情况，贯彻执行民主集中制情况，贯彻党的群众路线密切联系群众情况，反对“四风”情况，遵守党员干部廉洁
自律各项规定情况，以及需要进行谈心谈话的其他情况。

5．开发区党工委、街道党委班子民主生活会召开之前，班子成员之间应开展谈心谈话。

党组织主要负责同志与部门负责同志之间的谈心谈话，可根据工作需要随时进行。

6．领导干部个人思想、工作、学习和生活方面出现问题，特别是生活发生重大变故、工作岗位或分工发生变化、工作推进存有困难等情况时，应及时开展谈心谈话。

7．谈心谈话要本着对同志负责的态度，诚心诚意地交流思想，推心置腹地交换意见。

既要开展积极的批评与自我批评，指出问题，提出建议，又要爱护同志、维护大局，促进在党性原则基础上的和谐团结。

8．领导干部谈心谈话的组织、协调和服务工作，由党政办公室、政治工作部负责。

篇二：谈心活动的意见和建议
谈心活动的意见和建议
1.政治理论不足，建议进一步加强政治理论学习。

2.思想解放程度不够，有点老古板，建议开拓视野、解放思想。

3.政治觉悟不够，没有奉献精神。

4.做事斤斤计较，本位主义思想严重。

5.只管做好自己的事情，别人的事情不闻不问，没有联劳协作精神。

6.沟通协调能力不足，常因欠缺沟通协调，造成工作难以开展。

7.工作方式简单、粗暴，没有将工作做深、做细。

8.学习习惯欠缺，没有良好业务学习能力，遇事靠别人指挥，考试靠别人指导。

9.工作上照搬照套，没有一点创新意识。

10.理想信念结合实际不密切，缺乏为共产主义事业奋斗从现在做起、从自身做起的具体行动意识。

11.先锋模范作用发挥不好，没有起到良好的带头作用。

12.作业标准执行不到位，存在简化作业程序情况。

13.没有以党员标准严格要求自己，存在迟到早退现象。

14.纪律观念淡漠，不严格遵守车站规章制度。

15.不服从组织决议，个人主义思想严重。

16.做事敷衍了事，没将上级安排工作落实到实处，贯彻落实中存在大打折扣现象。

17.不带头学法、知法、守法，存在思想懈怠现象。

18.不带头学业务、练本领，业务技能不精。

19.存在“好人主义”思想，对于班组职工违纪违章行为不闻不问，任其自由。

20.对于本班职工未违章违纪不但不制止，还多家庇护。

21.工作没干出个样，牢骚还不少。

22.只知品头论足别人过失，不知好好反省，寻找自身问题。

23.注重个人得失，事事讨价还价。

24.对自己有利的工作积极钻营，对自己不利的工作推三阻四。

25.从不向组织汇报思想动态。

26.认为党内生活没有任何意义，从不积极参加党内生活。

27.一说到学习政治理论就牢骚满腹，把学习当成一种负担，自己不思进取，还怨别人做无用功。

28.工作缺乏热情，缺乏斗志昂扬的革命精神。

29.做事怕脏、怕苦、怕累，没用一点艰苦奋斗革命精神。

30.大是大非问题上不讲原则、态度含糊、人云亦云，没有坚定的共产主义革命信念。

31.服务意识不够，作为货运站，主要工作是为货主服务，但在服务时，服务意识不到位。

32.政治理论学习缺乏钻劲，技术业务学习缺乏韧劲，导致思想水平不高，工作技能不强。

33.意识具有很强的局限性，只爱思考个人出路问题，从未主动为集体思考出路问题。

34.精神面貌不佳，一天到晚衣冠不整，长期不佩戴党徽。

35.党员意识模糊，工作标准不高，做事缺乏冲劲，党员先锋模范作用发挥不佳。

36.“传帮带”意识不强，担心徒弟出事牵连自己，不愿带徒弟。

37.凡事“留一手”，不愿全心全意带徒弟。

38.勤俭节约意识不强，吃苦奉献精神不足。

39.说话不注意场合，爱发牢骚，不注意党员形象，给党的形象抹黑。

40.对别人高标准、严要求，对自己无组织、无纪律。

41.倚老卖老，不做实事。

42.懒散拖沓，做事不讲效率，混一天，算一天。

43.遇事习惯推诿，从来只知找客观原因、别人原因，从不找自己原因。

篇三：开展谈心谈话活动情况
关于开展谈心谈话活动情况的报告
按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》（扶督?201X?57号）要求，XX紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，
开展了深入扎实的谈心谈话活动。

通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解
情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动
工作的目的。

现将活动开展情况报告如下：
一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处
开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群
众中来，到群众中去的重要体现；是向全体党员干部传达上级组织关心问候，
听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不
仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。

对此，XX对本次
谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进
行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，XX采取多
种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。

在具体交谈过程中，既加强—1—
引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍
管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不(来自:WWw. : 谈话提醒建议书 )谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。

比如，利用召开XX会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思
广益；利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；
通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，
说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干
部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互
学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。

三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果
在本次谈心谈话活动中，XX始终坚持实事求是、务求实效这一原则。

XXX从传
达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个
人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的
问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度；XXX在汇
报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈
心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。

一是沟通了思想，增进了友谊。

开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解
和信任，增进了团结；二是振奋了精—2—
神，增添了动力。

开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看
到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加
振奋，目标更加明确，干劲更加十足；三是了解了情况，提高了认识。

通过开
展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致
的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。

谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有
益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作
质量都有着十分有益的帮助。

XXX此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好
的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间
的和谐、团结和友谊。

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