十、团干部考核制度

十、团干部考核制度
第一篇：十、团干部考核制度
团干部考核制度
为了进一步加强共青团组织建设，建设一支“党放心、青年满意”的团干部队伍，更好地发挥团组织服务青年的能力，特制定团干部考核制度，对我院的团干部进行考核，以促进团干部学习理论，钻研业务，调动团干部的积极性和创造性。

一、考核范围：团支部委员以上干部。

二、考核内容：主要从政治思想、学习情况、工作能力及态度、工作效率及工作效果、品德行为等方面进行全面考察了解。

1、政治思想：认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表重要思想”，不断提高思想觉悟和理论水平。

忠实执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

2、工作态度：有强烈的事业心和责任感，热爱团的工作和学生政治工作，刻苦学习团的业务知识和科学文化知识。

勤勤恳恳，多干实事、敢想敢干、讲究实效。

勤于思考，勇于创新。

深入基层，与青年学生谈心交朋友。

3、业务水平：熟悉本职工作业务，把握青年的思想脉搏，了解其特点，具备与现代职务适应的组织能力，要在实践工作中，不断提高政策水平和独立工作能力，特别是解决实际问题的能力。

在各项工作组织实施中，要有计划、有措施、有检查、有总结，不断提高工作中的预见性。

4、工作效率：朝气蓬勃，积极向上，雷厉风行，不拖不靠。

积极完成本职工作并向有关部门反映情况，按时完成领导交办的任务。

5、工作效果：所开展的工作，能够使团员青年的思想、学习、工作等方面有明显提高，先进集体和个人有增无减，特别是后进青年和后进支部有较明显的进步。

6、学习刻苦：“带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，不断提高马克思主义理论水平和专业知识水平，综合考评学习成绩应达
到所在班级的中上等水平。

7、品德高尚：克己奉公、助人为乐、团结同志、公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。

三、考核标准：按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

德：主要指思想素质。

即贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原则，实事求是，廉洁奉公，团结协作及能否适应改革开放，适应市场经济要求和思想观念转变等。

能：主要指胜任本职工作，完成任务的能力。

即文化知识，专业水平，语言文字表达能力，组织管理能力，知识更新能力，分析判断及指挥决策能力。

勤：主要指勤奋上进精神。

即纪律性、积极性、事业心、责任感、出勤率等。

绩：主要指工作的数量和质量，也就是工作实绩。

即完成所担负工作数量，工作质量，办事效率及工作创造性等。

四、考核方法：采取定期（每学期一次）和平时结合，并建立团干部考核档案，及时填写考核情况。

1、因团委工作范围广，接触面大，采取考核采取平时考察与定期考核，领导、团干和群众考核相结合，分级负责，逐级检查的考核方法。

考核采取平时考察与定期考核，领导评价与团干评价。

2、根据工作岗位职责的考核进行考核，团委书记由党总支考核；团委委员，团总支委员由团委考核；团支部委员由团总支考核。

3、被考查的团干部每学期考核一次，考核时，分别情况给予“优”（有突出成绩超过职责要求）；“良”（达到职责要求）；“差”（没有达到职责要求）；“一般”（基本达到职责要求）。

凡被考核人员，第学期都要检查一次岗位责任制执行情况，个人写出书面总结，委员互评，征求意见，并按级写出考意见。

4、考核评价团干分优秀团干、合格团干、基本合格团干、不合格团干四个档次。

5、建立专（兼）职团干考核档案。

档案包括平时的考察材料和定
期考核材料（考核表、述职报告、奖惩材料、年度工作计划、目标责任书等）由团委组织部负责保存。

6、平时考察主要是通过团讯、上报各种表格、参加公司团委组织的活动、会议进行了解、掌握，作为定期考核的基础。

定期考核是公司团委组织考评小组每年进行一次考评。

其方法是：听取个人述职报告；听取有关部门和部分团干意见；进行民主测评（座谈）；按照考核标准及内容进行考评。

五、考核结果：
1、专、兼职团干部的考核结果，将作为奖励，评先的依据。

2、学生兼职干部的考核结果，将作为奖励，评先进，操行加分，推优入党等依据。

第二篇：团干部管理考核制度
团干部管理考核制度
团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下：
一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员
二、考核内容及考核指标
1、政治思想情况；（30分）
2、团活动组织、参与、开展情况；（40分）
3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；（30分）
对于综合得分在80分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级组织推荐。

得分在80分以下的，不进入当年先进评比范围。

安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度。

即有安全事故责任或者文明服务投诉责任的为0分。

三、考核办法
采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见。

四、考核具体指标
（一）、政治思想情况
1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明。

2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人。

3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识。

4、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神。

5、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规。

6、有一定的工作能力和组织管理能力。

（二）、团活动组织、参与、开展情况
1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务。

2、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作。

3、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与时俱进的先进观念。

4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性。

5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。

并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工作。

6、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。

7、积极参与部门的常规管理，增强组织纪律性，维持各方面的秩序。

8、从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作，积极开展有教育意义的活动及文体活动，活跃其业余生活。

9、团干部能够积极热情的为广大团员服务，有较强的协调能力。

10、及时传达上级团方面信息，按照要求收集各类信息资料，及时上报团组织。

11、团干部要秉着公平公正的态度组织推选优秀团员和发展新团员的工作。

（三）、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况
1、遵纪守法，严格执行劳动纪律；按时准确完成岗位工作、及所在收费站安排的其它任务
2、安全制度、为用路人文明服务制度等执行情况
第三篇：支部团干部量化考核制度(组织部)
XXXXXXXXXXXXXXX学院
支部、团干部量化考核制度
为了规范支部日常管理，完善支部运行机制，构建一个公平公正的平台，进一步增强基层团组织的凝聚力、战斗力，推动化学院分团委的工作开展。

同时为了监督每一名学生干部不断完善自我，完善管理机制，实现支部管理的规范化、制度化。

也为了提高各支部的工作热情，调动团员对共青团工作的参与、学习积极性，激励各学生干部积极工作，勇于创新，锐意进取，根据我院分团委学生会干部量化考核制度以及学院各支部的实际情况特制定此制度。

总则：
一、各团干部要爱国、爱党、坚持正义，反对邪教及一切不良之风；
二、各团干部带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度；
三、各团干部要积极贯彻执行分团委的章程和决议，按时、保质、保量地完成交给的各项任务；
四、各团干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，同事间要积极配合，反对一切形式的小团体主义；
五、各团干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨，认真负责，不带情绪工作；
六、各团干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错能改，实事求是；
七、各团干部的学习态度要端正，目标明确，勤奋刻苦，处理好学习与工
作的关系；
八、各团干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自己觉维护
学校、学院及支部的形象；
九、各支部间要互相交流、互相监督、共同促进工作的顺利开展；
十、各团干部要坚持“服务同学，锻炼自我”的原则，不能为一己之私，损害同学的利益。

考核说明：
一、各支部团干部量化考核实行“百分制”；
二、各支部最终得分为团支书、组织委员和宣传委员三者得分之和；
三、团干部如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的上报学院
建议撤销其职位；
四、团干部每学期期末测评一次，测评依照考核制度；各团干部之间在本
年级对应职位进行评比；各支部在本年级进行评比；
五、考核时间为每学期开始到期末，并在下学期公示考核情况；
六、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问组织部随时解答；
七、本制度自颁布之日起执行；
八、本规定解释权归化学院组织部，修改和终止须经学院分团委书记及组
织部所有成员半数通过。

考核内容：
一、例会考核
1、参加例会人员必须按时参加例会，不得迟到、早退。

开会时应至少提前5分钟到达会场，迟到10分钟以上的算作缺席，有事需在事前向组织部部长请假，除部长外任何人无权给假。

无故不参加例会者每次扣3分，早退、迟到者扣2分，请假一次者扣0.5分，特殊情况，酌情扣分；
2、参加例会的同学须自带笔记本，记录要求认真，字体工整，内容详细；会议过程中不得无故交头接耳，说话须提前举手。

会议上不带笔记本着每次扣2分，会上大声说话者给予警告1次，如再说扣1
分；
3、每学期迟到累计三次或缺席两次者，会上提出批评；迟到累计四次或缺席三次者，取消评奖评优资格；迟到五次或缺席四次者，取消评奖评优资格并在会上作书面检讨；迟到六次及以上或缺席五次及以上者，报学院撤销其职务；
4、例会全勤者加2分。

二、活动、工作考核
1、团组织生活、团日活动，没有按规定时间上报活动地点、时间，活动后上报活动分数者每次扣1分，未上报或先开展后上报者每次扣2分，谎报活动者每次扣3分；活动质量高、团员参加积极性高反映良好的给支部加2分，质量差的给支部扣1分，并对相应负责人扣1分；活动过程中有秩序混乱、团员没带团徽等导致活动不能正
常开展的现象扣相应负责人1分；
2、凡要求上交的总结、心得体会，没按规定时间（每次活动后三天之内交）上交者扣1分，无故不交者扣3分，活动总结包括活动时间、地点、流程、活动的成功点和失败点以及在以后工作中的改善，四点中少一点扣0.5分；活动有创新点、总结书写流畅排版工整的加1分；心得体会要深刻、真实，能反映团员的所感所想，不满足上述条件的扣支部1分，每次活动后上交的心得体会少于四篇的扣支部1分，少于两篇的扣支部2分，两篇以下及没交的扣支部3分；
3、每月支部要上交一份团员思想动态（每月20号之前上交学院组织部），迟交者扣1分，无故不交者扣3分，没按要求书写者扣2分；每月评选出三份优秀的思想动态，根据其质量由高到低分别加1.5、1和0.5分；
4、各支部积极完成所布置的各项任务，对工作认真负责，无故不完成任务者每次扣3分，未在规定时间内完成者每次扣1分，完成质量与实际要求不符、严重不符者每次分别扣1分和2分；
5、每两次例会检查支部手册一次，支部手册填写质量高（各项记录完整清晰，完善详细，字迹工整规范）者加1~2分，填写质量较好（各项记录填写较完整，内容较详细，有少数疏漏，字迹工整规范）
者不得分，填写质量不高（填写不完整，活动记录、描述等模糊不清，支部基本信息、学期总结等漏填，字迹潦草）者扣1~3分；
6、每四次例会检查工作笔记本一次，记录详细、字体工整者加1分，记录不完整、字体不工整者扣1~2分，没记录者扣3分；
7、支部各团干部分工明确，能够将工作高效有序的完成给支部加2分，支部有分工，能基本完成工作任务给支部加1分，支部工作混乱无序扣支部2分；
8、支部如有开展大型活动（如：院级、校级观摩性组织生活），活动如有被学院、学校甚至校外媒体、报纸报道的分别加1、2和4分；
9、没有按时上交团费以及做好团籍注册者扣1分，支部、团干部以及团员基本信息统计不完整者扣1分；
10、“校级观摩性组织生活”、“五四红旗团支部”策划书通过学院评选的加3分，“校级观摩性组织生活” 策划书通过学校评选的追加1分，成功举办“校级观摩性组织生活”再追加1分，成功举办“校级观摩性组织生活”并获奖再追加1分，此项累计最高为6分；成功评选为“五四红旗团支部”追加3分，此项累计最高为6分；成功举办院级观摩性组织生活加3分，此项累计最高为3分。

11、团干部每学期至少参加一项学院的素质拓展活动，每参加一次并进
入复赛的加0.5分，最后获得一、二、三等奖和优秀奖的分别追加3、2、1、和0.5分；一项也没参加的扣1分；
12、团干部在校、院举行的大型活动及各项体育活动中表现突出并获奖
励者加2~5分；
13、对学生工作提出建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果良好的加3分。

三、学习考核
1、团干部若挂科一门，取消该学期的评优资格；
2、团干部若挂科三门，劝其辞职；
3、团干部考试作弊一经发现，除受相应作弊处理外，还将撤销其
4、对上学期的期末考试中，拿到一、二、三等奖学金的团干部，分别加4、3和2分。

考核结果
1、在学期末对各个支部的情况汇总，每个年级选出一个优秀团支部、三名优秀团干部（团支书、组织委员、宣传委员各一名），分数最高者当选，以上为院级荣誉；
2、在同等基础上，量化分排前三的在班级中可获得优先评奖学金、评优秀干部以及优秀团干部等荣誉的机会，以上为校级荣誉；还可获得优先入党的机会；
3、将各项考核成绩累加，总分低于60分者，建议撤消其职位。

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分团委组织部
2011年3月
第四篇：团干部十八大心得
学习十八大心得体会
通过学习十八大会议精神，感触颇深。

这是一次胜利的大会。

十八大总结了党的十七大以来５年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。

胡锦涛同志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去５年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。

十八大报告中指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。

全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。

广大青年要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽
报告中对当代青年和共青团提出了殷切希望和要求，使人倍受鼓舞、倍感振奋，作为一名团委干部，不仅要自觉学习贯彻十八大精神，更要帮助全县团员青年积极投身党和人民的伟大事业，让青春在为祖国和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。

学习贯彻十八大精神，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。

“科学发展观”重要思想则是十八大的灵魂。

“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。

是我们工作必须长期坚持的指导思想。

确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献。

学习贯彻十八大精神，要继续把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事。

党的十八大精神特别是胡锦涛同志的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。

继续深入学习十八大精神，领会新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把我们的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。

要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果，做到保质保量地完成学习任务。

一要大兴学习之风，努力成为学有专长、奋发成才的青年干部。

当今世界，是知识经济迅猛发展的时代，作为青年特别是团干部，学习已成为成长、进步和发展的核心问题。

要始终把学习作为发展自己、提高自己、做好工作、奉献事业的根本途径，牢固树立终身学习的观念，把学习作为团干部的一种追求、一种品质，增强学习的主动性，做到在工作中学，在生活中学，在实践中学。

通过学习不断开阔视野，扩展知识领域，优化知识结构。

学习的目的，是要运用学到的理论和知识来回答和解决工作中的各种实际问题。

因此，在学习中要树立正确的学风。

端正学风，就是要坚持解放思想、实事求是的思想路线，紧密联系团的工作实际，把理论和知识很好地同团的工作实践结合起
来，运用理论和知识研究实际问题，切实解决好工作中遇到的各种新情况、新问题。

二要坚持与时俱进，努力成为爱岗敬业、锐意进取的青年干部。

共青团是党的助手和后备军，“党有号召，团有行动”是我们共青团的光荣传统。

我们要积极响应党的号召，充分发扬谦虚谨慎、不骄不躁、脚踏实地、埋头苦干的优良作风，这就要求我们团干部在广大青年中要成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

要成为广大青年的模范，就要求我们团干部首先要脚踏实地、埋头苦干，在工作中要深入基层，深入实践，坚决杜绝形式主义、官僚主义、主观主义；要增强宗旨观念，经常深入到团员青年中去，了解他们的思想，倾听他们的呼声，把握他们的脉搏，服务他们的需求，以自己的工作热情和实际行动取得广大青少年的信任。

其次，必须牢固树立强烈的责任感。

责任感是团干部成熟的重要标志。

要注重责任感的培养，紧密围绕党的中心工作，着眼于社会的需要和青年的需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把开拓创新精神和扎实的工作作风很好地结合起来，一步一个脚印地干好本质工作。

三、要积极投身实践，努力成为求真务实、拼搏争先的青年干部。

艰辛知人生，实践长才干。

这是古往今来许多人成就一番事业的经验总结。

我们必须以最大的热情投身社会实践，以坚强的意志经受实践的考验。

团干部要勇于深入到经济比较落后、条件比较艰苦、任务比较繁重、情况比较复杂的地方去积累经验，增长才干，在实践中锤炼自己，在实践中锻炼自己：一是必须把远大抱负与实干精神结合起来，立足岗位，埋头苦干，尽职尽责，争创一流的工作业绩。

远大的理想要靠一点一滴的工作去实现，这就要求我们无论在什么岗位上，都要以满腔热情和高度负责的精神，埋头苦干，求实创新，踏踏实实地做好每一项工作，不能眼高手低，好高骛远。

二是要进一步明确肩负的历史责任，找准自己的人生定位和奋斗方向。

我们一定要有艰苦奋斗、不计得失的思想，一定要有迎难而上、埋头苦干的精神，勇挑重挑，奋力拼搏，努力在社会实践的广阔舞台上创造出无愧于时代、无愧于
人民的优异成绩。

第五篇：团干部驻点工作典型交流材料十
团干部驻点工作典型交流材料十
在全团开展派驻工作是团的十六大以来，团中央书记处认真贯彻落实党中央的要求，增强基层团组织建设作出的一项重大工作举措。

自9月9日起，**团市委选派**同志驻**区指导工作，塘沽团区委是驻点单位。

按照团中央“了解情况、介绍经验、探索创新、锻炼本领、推动工作”的任务，**同志与与塘沽团区委一道，研究问题，理清思路，推动工作。

半年来，派驻团干部潜能不断被激发，深入了解情况，系统介绍经验，深入挖掘典型，扎实推动工作；塘沽团区委积极支持派驻干部开展工作，为派驻干部开展工作创造条件，积极主动与派驻干部进行工作上的沟通协调，建立紧密的工作联系和协作机制，有力地推动了塘沽共青团的工作和建设，现将有关工作报告如下。

一、深入基层，调研了解情况
二、挖掘典型，介绍经验
经过走访调研，派驻干部充分感觉到，塘沽共青团的工作基础扎实、富有特色、工作有效，各类典型众多，具有示范推广性的工作项目较多。

通过调研，派驻干部分别形成了《找准关注重点，突出服务能力，塘沽共青团探索参与社会管理和公共服务的新路》典型材料，重点介绍塘沽共青团适应滨海新区开发开放的新形势，勇于承担新任务，找准共青团参与社会管理和公共服务的重点，突出服务青年和服务社会的能力建设的经验；形成了《探索“2+6”社区队建模式，**区实现少先队与社区教育工作的有效衔接》典型材料，重点介绍**区少工委结合社区建设的实际，将少先队工作巧妙地与社区发展建设结合起来，探索出了“2+6”社区队建模式的经验；形成了《“三带动”“三落实”，**区杭州道街道社区团建成效明显》典型材料，重点介绍了**区杭州道街道发挥“党建带团建”优势，突出“三带动”“三落实”的工作机制的经验；形成了《加强组织建设，创新活动项目，长芦海晶集团团委在区域转型中发挥自身优势》典型材料，重点介绍了**长芦海晶集团有限公司团委勇于面对滨海新区开发开放。