安全环保部管理制度

行业协会交流
参加行业协会组织的交 流活动，了解行业最新 动态和最佳实践，提升 企业安全环保管理水平 。
社会公众沟通
通过公开渠道与社会公 众沟通，接受社会监督 ，及时回应公众关切， 树立企业良好形象。
考核评价标准及方法
量化指标
制定具体的量化指标，如事故发生率 、污染物排放量等，客观评价安全环
保工作成效。
环境监测数据记录与分析
对环境监测数据进行详细记录，定期进行分析，为环保工作提供科 学依据。
环境监测报告编制与提交
按照相关规定编制环境监测报告，定期向上级主管部门提交，接受 监督检查。
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职业健康管理制度
职业危害因素识别与评估
识别职业危害因素
通过对工作场所的全面调查，识别存在的职业 危害因素，如粉尘、噪声、振动、高温等。
污染物排放监测
建立污染物排放监测体系 ，对排放口进行定期监测 ，确保污染物排放数据真 实、准确。
超标排放应急措施
制定超标排放应急措施， 一旦发现污染物排放超标 ，立即启动应急措施，减 少对环境的影响。
环境监测与报告
环境监测计划
制定环境监测计划，明确监测项目、频次、方法等，确保环境监 测工作有序进行。
职业病预防与控制措施
职业病危害告知
向员工告知工作过程中可能产生的职业病危 害及其后果，提高员工防范意识。
职业病防护措施
采取工程技术措施和管理措施，消除或减少 职业病危害因素对员工的影响。
职业病救治与康复
对发生职业病的员工及时进行救治和康复， 减轻其病痛和经济负担。
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监督检查与考核评价制度
内部监督检查机制
用品维护与更换
定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护效果。
健康检查与档案管理
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健康检查计划
制定员工健康检查计划，明确检查项目、周期和 参检人员。
健康检查实施
组织员工按照计划进行健康检查，确保检查过程 规范、结果准确。
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健康档案管理
建立员工健康档案，记录员工健康状况、职业病 史等信息，并定期进行更新。
专业技能培训提升
岗位技能培训
针对不同岗位开展专业技能培训，提高员工的安全操作技能 和应急处置能力。
新技术新方法培训
及时引进和推广新的安全环保技术和方法，组织员工进行培 训和学习。
宣传教育活动开展
安全月活动
每年定期开展安全月活动，通过宣传展板、安全知识竞赛等形式，提高员工的 安全意识。
环保日活动
结合世界环境日等时机，组织员工参与环保公益活动，增强员工的环保意识。
，确保设施正常运行。
环保设施操作人员培训
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对环保设施操作人员进行专业培训，提高操作技能，确保设施
安全、稳定运行。
环保设施定期检查
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定期对环保设施进行检查，发现问题及时处理，确保设施始终
处于良好状态。
污染物排放控制
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污染物排放标准
制定严格的污染物排放标 准，确保公司排放的污染 物符合国家或地方规定的 标准。
安全环保部管理制度
汇报人： 2024-01-17
• 部门概述与职责 • 安全生产管理制度 • 环境保护管理制度 • 职业健康管理制度 • 监督检查与考核评价制度 • 培训宣传与教育制度
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部门概述与职责
安全环保部成立背景
安全生产与环境保护需求
随着企业生产规模的扩大和环境保护 要求的提高，安全环保问题日益突出 ，需要专门部门负责。
定性评价
结合专家评审、员工满意度调查等方 式，对安全环保工作进行定性评价。
综合评价
将量化指标和定性评价相结合，形成 综合评价结果，全面反映安全环保部
的工作绩效。
奖惩措施及激励机制
奖励措施
对在安全环保工作中表现突出的个人和团队给予奖励，包括奖金、 晋升、荣誉证书等。
惩罚措施
对违反安全环保规定或造成不良后果的行为进行惩罚，如罚款、降 职、解除劳动合同等。
组织架构及人员配置
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部门领导
设部门负责人一名，负责 全面领导和管理安全环保 部工作。
安全管理团队
配备专职安全管理人员若 干名，负责安全培训、安 全检查、隐患排查等具体 工作。
环保管理团队
配备专职环保管理人员若 干名，负责环保设施运行 、维护、监测等具体工作 。
应急管理团队
设立应急管理小组，由安 全环保部负责人兼任组长 ，负责应急预案制定、演 练和事故处置等工作。
企业社会责任
企业作为社会公民，应承担起保护员 工生命安全和企业周边环境的社会责 任。
政策法规推动
国家及地方政府对安全生产和环境保 护的法规政策不断完善，要求企业加 强内部管理。
部门职责与权力范围
制定安全环保规章制度
负责制定企业的安全环保规章制度，并监督执 行。
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安全检查与隐患排查
定期开展安全检查和隐患排查，及时 发现和处理潜在的安全隐患。
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环保目标责任制
将环保目标纳入企业年度计划，与生产 经营目标同等考核，确保环保目标得以 实现。
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环保奖惩制度
建立环保奖惩制度，对环保工作成绩 突出的单位和个人给予表彰和奖励， 对违反环保规定的进行惩罚。
环保设施运行管理
环保设施台账管理
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建立环保设施台账，记录设施运行状况、维护保养情况等信息
企业安全文化建设推进
安全文化理念宣贯
积极宣贯企业的安全文化理念，引导员工树立正确的安全价值观。
安全文化实践活动
组织丰富多彩的安全文化实践活动，如安全文艺演出、安全知识讲座等，营造良 好的企业安全文化氛围。
THANKS
感谢观看
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安全生产管理制度
安全生产责任制
安全生产责任体系
明确各级管理人员和操作人员的 安全生产职责，形成完整的安全 生产责任链。
安全生产目标考核
制定安全生产考核标准，定期对 各级管理人员和操作人员的安全 生产工作进行考核，确保安全生 产目标的实现。
安全生产奖惩制度
对在安全生产中做出突出贡献的 个人和集体进行奖励，对违反安 全生产规定的行为进行惩罚。
评估职业危害程度
对识别出的职业危害因素进行评估，确定其危 害程度和对员工健康的影响。
制定预防措施
根据评估结果，制定相应的预防措施，如改善工作环境、使用防护用品等。
劳动防护用品管理
用品清单管理
建立劳动防护用品管理台账，记录用品名称、规格型号、数量、 领用日期等信息。
用品选用与配备
根据岗位职业危害因素，选用适当的劳动防护用品，并确保用品 质量合格、配备到位。
02
应急演练计划
制定应急演练计划，定期组织相 关人员进行应急演练，提高应急 处置能力。
03
应急演练评估与改 进
对应急演练进行评估，总结经验 教训，不断完善应急预案和应急 处置措施。
03
环境保护管理制度
环境保护责任制
环境保护责任体系
建立健全从公司领导到基层员工的环境保护责任体系，明 确各级职责，确保环保工作有效实施。
风险评估
对辨识出的危险源进行风险评估，确定其可能导致 的后果和发生的概率，为制定风险控制措施提供依 据。
风险控制措施
根据风险评估结果，制定相应的风险控制措 施，如技术控制、管理控制、个人防护等， 降低危险源的风险等级。
应急预案制定与演练
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应急预案制定
针对可能发生的各类突发事件， 制定相应的应急预案，明确应急 处置措施和人员职责。
03
环保设施运行与维护
负责环保设施的运行和维护，确保各项环保 指标达标排放。
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02
安全培训与宣传
组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全 意识和操作技能。
04
应急管理与事故处置
负责应急管理工作，制定应急预案并 组织演练，确保在紧急情况下能够迅 速响应并妥善处理。
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外部沟通与协调
负责与政府部门、行业协会等外部机构的沟通 与协调，及时了解政策法规动态并传达给企业 相关部门。
激励机制
建立激励机制，鼓励员工积极参与安全环保工作，提出改进建议和 创新措施，促进部门整体绩效的提升。
06
培训宣传与教育制度
安全环保意识培养
安全环保意识教育
定期开展安全环保意识教育，提高员 工对安全环保的重视程度。
安全环保知识普及
通过宣传册、视频等多种形式普及安 全环保知识，使员工了解安全环保的 基本要求和规范。
安全操作规程
安全操作规范
针对各类设备和作业环境，制定相应的安全操作规程 ，确保操作人员能够正确、安全地进行操作。
安全操作培训
对操作人员进行安全操作规程的培训，提高其安全意 识和操作技能。
安全操作监督
定期对操作人员的安全操作进行检查和监督，确保其 遵守安全操作规程。
危险源辨识与风险评估
危险源辨识
对生产过程中存在的各种危险源进行辨识， 包括设备故障、化学品泄漏、火灾等。
定期检查
安全环保部应定期组织内部检查，确保各项工作符合法规和企业标 准的抽查，以检验日常工作的执行 情况。
专项检查
针对特定项目或事件，进行专项检查，确保相关措施得到有效执行。
外部监管合作与沟通
政府监管部门合作
积极与政府监管部门沟 通合作，接受其监督和 指导，确保企业安全环 保工作符合法规要求。