运输企业自检自查报告

【导语】在经济飞速发展的今天，报告使⽤的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的⽤途。

以下是整理的运输企业⾃检⾃查报告，欢迎阅读！
【篇⼀】运输企业⾃检⾃查报告
根据市道路运输管理局下发⽂件精神，我公司积极组织公司安全领导⼩组⼈员，对我公司内部安全管理及危货运输车辆进⾏全⾯⾃查⼯作，⾃查⾃纠情况如下：
1、我公司现有危货运输车辆9辆，均配备有效的通讯⼯具，GPS系统安装使⽤正常，停车场消防设备正常，每车已投保道路危险货物承运险、交强险、第三者责任险，每车的危险货物安全卡和危险标志安装齐全有效，车辆技术等级及⼆级维护和罐体均按时检测评定。

2、我公司的停车场坐落在迎⽔桥⼯业园区，有专职的值班⼈员看管，相应的安全防护、环境保护和消防设备、警⽰标志配备齐全。

3、我公司的危货运输驾驶员驾驶证与驾驶车辆相适应，驾驶员、装卸管理员、押运⼈员的信息台账齐全，⾏车⽇志按时填写。

4、我公司的主要负责⼈和安全员均有⾃治区安监局核发的《安全资格证书》。

5、我公司已建⽴健全各项安全⽣产管理制度、从业⼈员安全操作规程及事故应急处理制度及应急预案。

6、我公司各种台帐登录及时、准确、真实，并有专⼈登记，管理。

管理规范，档案台账完善，实⾏⼀车⼀档。

（台账包括道路危货运输企业从业⼈员台帐、危货运输企业车辆管理台账、GPS监控登记台帐、车辆安全隐患排查排除台帐、从业⼈员安全学习台帐、公司违规⼈员处罐车罐体检验基本情况台账、理情况登记台帐、GPS安装基本情况台账、车辆档案资料等。

）
7、我公司每⽉主持召开安全⽣产例会，及时传达上级会议精神和落实⼯作布置。

开展各种安全知识宣传教育活动，并定期对员⼯、驾驶员进⾏安全技能培训，有培训考核记录并⼊档保存。

8、我公司对查出的车辆安全隐患及从业⼈员安全隐患及时排除、整改，进⾏批评教育、安全培训，并给于相应的经济处罚。

总之，这次⾃查我们做到了认真细致，通过⾃查进⼀步提⾼全体员⼯的安全意识。

我们将在今后的⼯作中更加牢记安全。

把安全⼯作视为⽇常⼯作的⾸位，警钟常鸣，永不放松。

XXX市xx运输有限公司
20xx年x⽉6⽇
【篇⼆】运输企业⾃检⾃查报告
为深⼊贯彻段《关于深⼊开展安全⼤检查活动的通知》南客安【20xx】18号、《南宁客运段关于进⼀步做好安全⼤检查活动的通知》南客安【20xx】97号⽂件要求，认真落实⼴州车队总体⼯作部署，紧紧围绕“防洪安全、劳动安全、⾷品安全、防⽕防爆、车门车窗管理、⾏包安全”六个⽅⾯三⼗九个项点，深⼊开展“查班组作⽤、查管理基础、查⼲部作风”三查⾃查活动，现将个⼈⾃查问题汇报：
⼀、班组作⽤：
（⼀）本⼈在认真落实各种规章制度的基础上下了⼀定的功夫，但在对班组职⼯的执⾏⼒上⼿段不够硬、措施不够强，在职⼯管理这⼀块存在⽼好⼈思想，在⾃控型班组建设的过程中对职⼯的考核⼒度疲软，认为只要达到考核条款数⽬⽽没有想过最终通过考核索要达到的管理作⽤、保证安全运输的⽬的。

对当班串岗的⾏为视⽽不见、见⽽不管，对各种违章现象也是睁眼闭眼。

对班组的管理⼯作没有发挥应有的作⽤。

（⼆）现场⼯作抓的不够硬，在执⾏各种制度下存在得过且过的⼼理，怕得罪⼈。

特别是在黎塘预留站对4号车厢的列车在车门验票时要求不严，认为上车的⼈数较多就没有认真要求验票存在⼀定的风险性。

在⽂地、化州停站时间短、上车⼈数多的特性车站没有认真抓好各车厢的“三提前”⼯作，这就可能导致旅客越站的可能。

“清铺”⼯作没有严格要求职⼯，对班组职⼯虽然有说明过清铺的重要性，但是嘴边说得重考核的少，清铺时也只是简单的看看车厢有没有越席旅客，对车厢的鞋⼦排队、窗帘、卧具摆放等⼯作没有检查到位。

在班组抓好安全⽣产⼯作创造有利条件上处于被动状态。

（三）个⼈思想不紧绷、⼯作状态不主动；对于各种检查思想没有⾼度重视，认为我们把现场的安全⼯作卡控到位了就可以了，⼤检查与⼩检查⼀个样，领导在与领导不在⼀个样，这与红旗列车的⼯作要求不匹配。

个⼈的业务⽔平有待更进⼀步的提⾼，平常⼯作中的经验积累的不够，在现场处理各种问题时知识看看表⾯没有认真设⾝处地的推敲，这问题换种⽅式处理会不会有更好的效果。

特别是⾏包业务这⼀块内容，要尽快的熟悉掌握。

⼆、⼲部作风：
在⼯作作风上存在⽼好⼈思想，对职⼯发⽣的问题在处理过程中避重就轻，⼤事化⼩，⼩事化了，⼯作传达布置的多检查的少；安全责任⽆⼩事的意识还没有形成，在有些问题的处理过程中没有亲⼒亲为，对于⾃认不要紧的问题只是派个列车员过去看看什么情况，存在经验主义。

⼯作的主动性和积极性不发挥。

整改措施：
1、牢固树⽴“安全是第⼀⽣产⼒”的⼯作思路，不断强化班组整体安全思想意识形态。

2、严格抓好各项安全规章制度的落实，班组要狠抓严管，提⾼职⼯的⼯作⾃觉性，为安全⽣产创造有利条件。

3、转变⾃⾝⼯作作风，不断加强⾃⾝素质建设，把安全⽆⼩事的理念贯穿落实到实际⼯作。

认真落实各项⼯作的巡视和检查。

4、积极发挥主观能动，把发现的问题、处理过程认真梳理，及时的整改和销号，杜绝发⽣问题的重复性。

【篇三】运输企业⾃检⾃查报告
⼀、安全体系、安全管理制度、执⾏情况
公司设有安全员负责公司运输安全⽣产⽇常管理⼯作，并建⽴健全的安全运输规章制度，安全管理⼈员能严格履⾏⼯作职责，抓好安全管理。

安全管理制度、执⾏情况如下：
1、能及时学习、贯彻、落实上级有关安全⼯作的⽂件，并有记录。

2、公司有健全的各项安全制度，管理⼈员能严格遵守相关的安全制度，并能定期进⾏安全检查、指导、考核。

3、各岗位有明确的岗位责任和要求，安全管理⼈员签订安全⼯作责任书。

⼆、交通安全情况
1、制订有年度交通安全⽬标管理计划，每⽉对本单位交通安全⼯作开展情况进⾏⼀次总结，并报送上级有关部门。

2、能严格做好驾驶员⼯作、培训、违章等记录，档案的内容真实、完整。

能认真履⾏安全信息统计报表报告制度，按规定填报有关报表资料并及时报送报表。

3、能认真贯彻执⾏《营运客车安全例⾏检查和处置检查⼯作规范》，做好⾏车档案⼯作。

4、能按要求定期做好对安全管理⼈员、在岗驾驶员、新招驾驶员的安全培训，有合格的驾驶员从业资格证，有对驾驶员进⾏道路客运防御性应急处置培训，每季度有培训总结、统计、分析。

5、每⽉都进⾏安全基础⼯作检查，每⽉有不少于⼀次车辆安全技术检查，并有详细检查记录。

对上级部门的整改通知能按时整改并书⾯报告整改情况，对安全隐患有整改情况记录和资料存档。

6、落实了gps监控平台的值班制度，春运期间对车辆，进⾏动态监控，同时对违规超速驾驶员进⾏警⽰。

总之，此次⾃查我们做到了认真细致，通过⾃查进⼀步提⾼全体员⼯的安全意识。

我们将在今后的⼯作中更加牢记安全。

把安全⼯作视⽇常⼯作的⾸位，警钟常鸣，永不放松。

【篇四】运输企业⾃检⾃查报告
据县纪委等五部门联合下发的吉纪发[2013]8号《关于加强“三公经费”管理及监督检查的实施⽅案》要求，我局对2013年1⽉以来的“三公经费”使⽤情况及2012年11⽉以来公务卡制度执⾏情况开展了⾃查，并将“三公经费”使⽤情况在局政务公开栏内进⾏了公布。

现将⾃查情况报告如下：
⼀、加强领导
我局成⽴了以局长同志为组长、分管领导为副组长、其他班⼦成员和局属各单位主要领导为成员的“三公经费”管控⼯作领导⼩组，领导⼩组下设办公室，办公室设在局办，同志任主任，负责“三公经费”管理及公务卡制度执⾏情况的⽇常事务。

⼆、狠抓落实，严控各项经费⽀出
1、公款出国(境)费
今年上半年我局没有出国(境)事项发⽣，此项费⽤不存在。

2、公务⽤车费
我局对公车运⾏费⽤实⾏定点维修、定点加油、统⼀保险和统⼀报废更新制度，每季度对燃修费⽤进⾏公⽰，接受监督。

如实登记上报公务车辆情况，节假⽇严格执⾏公务车辆统⼀停放在单位院内的规定。

今年上半年，公务⽤车费为20981.37元，⽐去年同期下降了66%。

3、公务接待费⽤
我局的公务接待严格执⾏“三定”、“四不准”制度，不存在公款⼤吃⼤喝及⾼消费娱乐等情况，公务接待费为12222元，⽐去年同期下降了81%。

4、公务卡使⽤情况符合相关规定
公务卡使⽤按有关规定执⾏，费⽤开⽀⽤公务卡结算，只有少数临时性开⽀⽤现⾦结算。

三、完善监管，防控共建长效机制
根据⾃查结果，我局严格“三公”⽀出管理，提出了九项强化措施。

⼀是提⾼⼯作效能。

增强⾏政成本意识，努⼒提⾼执⾏⼒，超前谋划，按时保质完成各项⼯作任务。

⼆是加强对会议经费的管理。

控制会议时间、会议规模，尽量利⽤机关会议室，能够简化会议形式的⼀定要简化。

三是加强对考察及差旅费的管理。

控制出市参加会议、考察的⼈数，不安排没有实际意义的公务考察活动。

四是加强对公务车辆的管理。

规范和控制公务⽤车修理、⽤油等⾏为;限度提⾼单车使⽤效率。

五是加强⽤电管理。

对空调、照明等进⾏统⼀管理，提倡节约⽤电。

六是全⼒推⾏⽆纸化办公，减少纸张使⽤。

七是控制公务接待费⽤。

严格执⾏“三定”、“四不准”制度，控制接待标准。

⼋是规范⼤宗购置及办公⽤品管理。

⼤宗商品购置⼀律按政府采购规定实施，办公⽤品采购实⾏定点采购。

九是规范财务管理。

公务费⽤⽀出实⾏计划管理，规范报批⼿续，实⾏“⼀⽀笔”审批和财务公开制度。

【篇五】运输企业⾃检⾃查报告
xx市地⽅税务局将按照征管体制改⾰要求，承担辖区内税收征收管理稽查⼯作。

⾃1994年9⽉设⽴以来，实现三个⽂明协调发展，以建设⼀⽀政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为⽬标，围绕经济建设为中⼼，以职业道德、⾏风建设为重点，开展⽂明单位创建⼯作，有⼒地推动了各项⼯作，取得了丰硕成果，现将情况汇报：
⼀、加强⽂明单位创建领导⼯作，落实各项创建措施
⾃地税局成⽴以来，局领导班⼦⾼度重视⽂明单位的创建⼯作，把创建⽂明单位的规划纳⼊单位的五年规划和年度⼯作计划，坚持⼀把⼿亲⾃抓，分管领导具体抓，党、政、⼯、团齐抓共管，落实所领导、⼯会、共青团及各股室主任创建⼯作责任。

坚持精神⽂明⽬标管理，将制度建设、环境⾯貌、思想政治学习、职业道德、⾏业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等⼗个⽅⾯的创建内容量化成27个项⽬，共100分进⾏考核，并与年终奖⾦、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和⾏业作风实⾏⽉查制度，直接同**奖⾦挂钩，促进职⼯精神⽂明创建⼯作积极性。

积极开展各项创建活动，党政⼯团根据各⾃职责和⼯作性质，开展“党风廉政教育⽉”、“纠正⾏业不正之风”、“争创⽂明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年⽂明号”等多种形式的创建活动，⽂明建设深⼊⼈⼼，⽂明风⽓⽇渐昌盛。

连续两年开展职业道德、⾏业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务⼯作、⾏业作风、职业道德三⽅⾯综合满意度达95%以上。

我局领导班⼦以“四好”、“五强”要求为⽬标，加强⾃⾝建设，订⽴了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职⼯民主监督和民主管理，建⽴所务公开制度和所务公开栏，保障职⼯主⼈翁地位，充分发挥民主。

班⼦团结进取，勤政务实、廉洁⾃律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党⽀部连续两年被评为市先进党组织。

⼆、抓好“两改”⼯作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改⾰和⼈事制度改⾰⼯作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改⾰发展与稳定的关系，依靠⼴⼤⼲部群众，顺利完成了两项改⾰。

在改⾰过程中，充分发挥群众监督作⽤，依法办事，在⼈事⽤⼯、分配制度改⾰⽅⾯引⼊竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘⽤，定期考核，变⾝份管理为岗位管理，建⽴起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位⾃主⽤⼈的充满⽣机活⼒的的⼈事管理体制，充分激励职⼯⼯作积极性。

通过改⾰，理顺了单位税收稽查执法运⾏机制和管理机制，为单位的进⼀步发展奠定了坚实的基础。

三、深⼊进⾏思想教育，培养良好道德风尚
组织全所⼲部职⼯学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“⼆⼗字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运⽤⽣动活泼的组织形式，⿎励职⼯积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职⼯青少年⼦⼥的教育⼯作，关注未成年⼈思想道德建设，对所职⼯⼦⼥取得的政治、思想、学习⽅⾯的进步，均由单位给予⼀定物质奖励。

督促职⼯加强⼦⼥教育，以素质教育为本，培养下⼀代独⽴、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树⽴正确的思想信念和世界观、⼈⽣观、价值观。

四、切实抓好业务⼯作，促进卫⽣执法⽔平不断提⾼
全所⼲部职⼯同⼼同德，真抓实⼲，上上下下⼀条⼼，在市地税局领导下，以税收征收管理⼯作为重点，带动各项⼯作不断发展，税收执法⼒度进⼀步加⼤，稽查覆盖率较往年有所提⾼，各项监督⼯作完成较好。

全局对职⼯思想素质，业务⼯作⽔平⾮常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提⾼年，千⽅百计促进职⼯素质提⾼，利⽤周末进⾏业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职⼯专业知识随时更新；掀起“学法⽇”活动，结合税收执法特点，举办⾏政许可法、⾏政诉讼法、⾏政处罚等法律、法规的专题培训，提⾼执法⼈员的执法⽔平。

五、全所职⼯齐动⼿，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值⽇制度，节前、周末所⾏政领导、⼯会组织检查，并把股室清洁卫⽣、内务管理⼯作同⽉奖⾦挂钩。

动员职⼯发挥聪明才智，⾃⼰动⼿美化绿化办公室。

通过⼀系列的`活动，为全所职⼯创建良好的⼯作⽣活环境，也赢得了⼈民群众的称赞。

六、积极倡导科学、⽂明、努⼒营造单位⽂化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努⼒倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、⽂化建设，积极倡导⽂明、健康、科学⽣活⽅式，努⼒提⾼职⼯的科学、⽂化、业务和⾝体素质，组织各项⽂娱活动，丰富职⼯业余⽣活，增强单位凝聚⼒；⼴泛开展“讲⽂明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职⼯和颁发好⼈好事奖，职⼯热情参与，效果显著。

通过⼀系列活动引导职⼯树⽴科学的⼈⽣观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位⽂化建设向科学、积极的⽅向发展。