工作总结组织员工参加各类培训
员工培训总结报告5篇
员工培训总结报告5篇篇1一、培训背景与目标在过去的一段时间里，为了提高员工的业务水平和综合素质，我们精心策划并组织实施了一系列员工培训活动。
本次培训旨在帮助员工掌握新知识、新技能，提升工作效率和服务质量，为公司的发展提供有力的人才保障。
二、培训内容与形式本次培训涵盖了多个方面，包括业务技能、团队协作、沟通技巧等。
我们采用了多种培训形式，如讲座、案例分析、互动讨论等，以适应不同员工的学习需求和兴趣。
同时，我们还邀请了行业内的专家和学者进行授课，确保了培训内容的专业性和实用性。
三、培训效果与成果经过一段时间的学习和实践，员工的业务水平和综合素质得到了显著提升。
他们能够更好地适应工作岗位的要求，积极参与团队协作，提高工作效率和服务质量。
此外，本次培训还增强了员工的沟通能力和团队协作精神，为公司创造了更加和谐、高效的工作环境。
四、存在的问题与改进建议在培训过程中，我们也发现了一些问题。
例如，部分员工对某些培训内容不够感兴趣，导致学习效果不佳；另外，由于培训时间安排较紧，部分员工可能没有充分吸收所学知识。
针对这些问题，我们建议在未来培训中更加注重员工的个体差异和学习进度，同时适当延长培训时间，让员工有足够的时间消化所学知识。
五、总结与展望本次员工培训活动取得了显著成效，员工的业务水平和综合素质得到了全面提升。
在未来的工作中，我们将继续加强员工培训工作，不断更新培训内容和方法，以适应公司不断发展的需求。
同时，我们也希望员工能够充分认识到培训的重要性，积极参与培训活动，不断提升自己的能力和素质。
六、后续计划与建议为了进一步巩固和提升员工的培训成果，我们制定了以下后续计划和建议：首先，我们将定期组织员工进行知识更新和技能提升的培训活动，确保员工能够掌握最新的业务知识和技能。
其次，我们将建立完善的培训考核机制，对员工的学习成果进行评估和反馈，以便及时调整和改进培训内容和方法。
最后，我们将鼓励员工在日常工作中积极应用所学知识，将培训成果转化为实际工作能力，为公司的发展做出更大贡献。
组织培训工作总结3篇
组织培训工作总结组织培训工作总结精选3篇（一）近期，我们组织了一次培训工作。
通过这次培训，我们有机会对员工进行了系统的学习和培训，提高了员工的专业素质和工作能力。
以下是对这次培训工作的总结，总结内容分别包括培训目标、培训内容、培训效果及收获以及对下次培训的建议。
一、培训目标我们此次培训的目标是提高员工的专业水平和工作效率，培养员工的团队合作能力，提升员工的创新意识和解决问题的能力。
通过这次培训，我们希望能够帮助员工更好地适应工作环境，提高工作能力。
二、培训内容我们的培训内容涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面：1. 业务知识培训：通过对公司产品知识和相关业务流程的培训，使员工更全面地了解公司的业务，提高对客户需求的理解和满足能力。
2. 技能培训：包括团队沟通和协作、时间管理、决策分析等方面的培训，提升员工的工作效率和团队合作能力。
3. 专业知识培训：根据员工的岗位特点和需求，针对性地进行专业知识培训，提高员工的专业素质和业务水平。
4. 案例分析和问题解决：通过实际案例的分析和讨论，培养员工的解决问题的思维能力和创新意识。
三、培训效果及收获通过这次培训，我们取得了以下几个方面的成果：1. 提高了员工的专业素质和工作能力：员工通过学习和培训，掌握了一定的专业知识和技能，并将其应用到实际工作中，提高了工作效率和质量。
2. 增强了员工的团队合作意识：通过团队合作训练，员工学会了如何有效地与团队成员合作，提高了团队的凝聚力和协作能力。
3. 培养了员工的创新意识和问题解决能力：通过案例分析和问题解决训练，员工学会了如何主动思考和解决问题，提高了解决问题的能力和创新意识。
4. 提高了员工的工作满意度和积极性：培训使员工感受到了公司对他们的重视和关怀，增强了员工的工作动力和积极性，提高了工作满意度。
四、对下次培训的建议1. 针对员工的个别需求进行培训：针对不同岗位和个体的需求，进行有针对性的培训，提高培训的针对性和实效性。
员工参加培训总结报告（精选8篇）
员工参加培训总结报告（精选8篇）员工参加培训总结报告篇1我十分有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。
我首先得感谢公司的各位领导，感谢公司领导给与我提升自我潜力，锤炼自我意志，建立良好销售心态的机会。
在这两次拓展训练中，我付出了汗水，收获了硕果，让我更明白一些东西，也更确信一些东西。
我在此将我的一点总结如下:1、销售人员要有专业的知识。
当然，这一点并不是每个人都具有，所以不具备的朋友就应努力的学习，培训。
当我们有了必须的专业知识时再来销售才可得到客户的认识，才能在销售领域定位。
这是一个心、脑、手并用的智力型工作，务必要用我们所具备的大脑去尝试思考。
2、加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长，蓄势待发。
锯用久了会变钝，只有重新磨后，才会锋利再现。
我们做为一个销售人员，如果不懂得随时提升自已，有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。
对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要，除了书本外，我认为在工作中，用心去学是相当重要的，我们能从客户那儿学来丰富的产品，外贸知识(我习惯到客人那边后，不管他有没有可能近期成为我们的客户，我都会花点时间，与他交谈。
从而学到点他们行业的知识，下次我能够用在与他相类似的客户身上，日积月累，我们也会成为各行各业的行家)那时谈此类客户，我们多了一样至胜的利器。
我们也能够从同行那边学到知识，那样才能“知彼知己，百战不殆”，在竟争中，让自已处在一个有利的位置。
我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比较长短，那样只会令你利欲熏心，而让自已精力焕散。
与自已比赛吧，你在不断超越自已的同时，很可能你已经超越他人，而你是没在任何恶性压力下，简单到达一个顶峰3、对工作持续用心进取的心态，别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。
这是个信念问题，销售的压力很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，会有疲惫的反映，还有，当业绩领先时，会放松对自身的要求，所以在业务上了轨道之后，我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理，。
全体员工集体培训学习总结报告6篇
全体员工集体培训学习总结报告6篇篇1一、培训背景与目标本次全体员工集体培训是为了提升团队整体素质，增强员工业务能力，提高工作效率，实现公司长远发展的一项重大举措。
培训活动在公司的积极筹备与全体员工的热情参与下圆满完成。
本次培训的主要目标包括：增强团队凝聚力，提升员工专业技能水平，拓宽知识视野，激发创新潜能。
二、培训内容与方法本次培训学习内容涵盖了公司业务知识、团队协作、行业趋势分析等多个方面。
培训过程中采用了多种形式与方法，包括讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
通过讲座，我们邀请了业内专家为员工讲解行业前沿知识和最新动态；通过案例分析，让员工从实际操作中掌握业务技能；小组讨论则鼓励员工交流心得，提升团队协作能力；实践操作环节则让员工将理论知识转化为实际操作能力。
三、培训过程与亮点本次培训活动自筹备之初便受到公司领导的高度重视和全体员工的积极响应。
在培训过程中，所有员工都表现出了极高的学习热情和认真的学习态度。
培训活动的亮点主要体现在以下几个方面：1. 培训内容丰富多样：本次培训涵盖了从理论知识到实践操作，从个人技能到团队协作等多个层面，满足了员工多方面的学习需求。
2. 培训方法创新：通过多种形式与方法的结合，让员工在轻松的氛围中学习，提高了培训效果。
3. 互动性强：培训过程中鼓励员工提问、交流，增强了员工间的互动与沟通，提升了团队凝聚力。
4. 培训效果显著：通过培训，员工的业务能力得到了显著提升，对工作中的问题有了更深入的理解与解决能力。
四、培训成果与反馈本次培训活动取得了显著的成果，员工的业务能力得到了提升，团队协作能力得到了增强。
通过对员工的反馈调查，我们发现员工对本次培训的满意度非常高，普遍认为培训内容实用、培训方法有效。
同时，我们也收集到了许多有价值的建议，为今后的培训工作提供了宝贵的参考。
五、问题与建议尽管本次培训取得了显著成效，但也存在一些问题。
部分员工在理论学习方面仍存在不足，需要在今后的工作中进一步加强自学。
公司员工培训工作总结(通用6篇)
公司员工培训工作总结(通用6篇)篇一：公司员工培训工作总结随着公司业务的发展，员工培训工作变得越来越重要。
在过去的一段时间里，我们以培养和提升员工的技能和素养为目标，开展了一系列培训活动。
在这些培训中，我们注重培养员工的团队合作能力、沟通能力和创新能力，提高员工的专业知识和业务水平。
首先，我们组织了一系列团队合作培训，通过团队合作的项目和游戏，提高员工的团队协作意识和能力。
培训中，员工通过分工合作、信息共享和沟通协调等环节，加深了对团队合作的理解，增强了团队协作意识。
其次，我们开展了沟通能力培训，注重提高员工的表达和倾听能力。
通过理论学习和案例分析，员工了解到沟通的重要性，并学会了一些实用的沟通技巧。
这不仅有助于员工与同事之间的良好沟通，还提高了员工与客户之间的沟通效果。
再次，我们重点加强了创新能力的培养。
通过开展创新思维培训和创新项目，激发员工的创新意识和创造力。
员工学会了运用思维导图、头脑风暴等方法，挖掘和实施创新点。
这为公司的发展注入了新的活力。
此外，我们还针对员工的专业知识和业务水平进行了培训。
通过邀请行业专家进行讲座和专题讨论，员工学习了最新的行业动态和发展趋势。
培训还包括了一些具体的实操课程，提高员工在实践中解决问题和应对挑战的能力。
最后，我们还采用了一些在线培训平台，让员工可以在自己的时间和地点进行培训学习。
这样不仅提高了培训的效率，也方便了员工的学习和参与度。
总的来说，公司员工培训工作取得了一定的成果。
员工的团队合作能力、沟通能力和创新能力得到了提升，专业知识和业务水平也有所提高。
但是还需要进一步改进和完善，根据员工的需求和公司的发展，设计更加实用和针对性的培训项目。
相信通过持续的培训工作，员工的素质将得到进一步提升，为公司的发展贡献更多的力量。
篇二：公司员工培训工作总结近期，我公司开展了一系列的员工培训工作，旨在提高员工的技能水平和综合素质，提升员工的工作能力和创新意识。
在这些培训中，我们注重培养员工的领导力、沟通能力和团队合作意识，努力打造一支高效的团队。
员工培训工作总结报告选集5篇
员工培训工作总结报告选集5篇真正的人民公仆，来于人民心间，融于群众血肉。
下面是作者为您推荐员工培训工作总结报告选集5篇。
20__年__公司紧紧围绕着公司的发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各种培训，也取得了一定的成效。
员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作，完成了自我实现的需要。
同时__公司培训工作的开展也是为企业持续发展源源不断地提供人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面。
但是真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远不够，下面将结合本年度培训工作开展情况总结如下：一、参加和开展培训情况。
1、积极参加公司举办的相关培训。
20__年__公司参加公司组织的培训__项，累计参培__人次。
20__年__公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提升培训。
中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合能力提升培训；青年员工参加了公司组织的青年骨干培训；技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。
2、__公司积极开展培训工作。
20__年__公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在__公司内部开展了一系列的业务知识培训。
20__年，__公司总共开展了x培训，参培共有__人次。
培训范围也不仅限于__公司内部，同时加强了对外学习等方面的培训。
__公司按照公司文件精神组织海外各项目开展了x年度“导师带徒”活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在岗位上步入正轨；__公司根据在公文写作方面存在的不足，__公司针对本部各部门相关业务人员开展了公文写作培训；同时向国内各分局学习先进经验知识，开展了到三分局的对标学习培训。
3、海外各项目积极开展项目自培工作。
20__年__公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。
各个项目结合项目实际情况开展了形式、内容各异的培训。
海外所有项目，共计开展__项，累计达到__人次。
海外各个项目根据项目本身情况和特点，从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干，从交流语言到施工技术等各种业务针对性地开展相关培训。
公司有关员工培训的工作总结5篇
公司有关员工培训的工作总结5篇为了加强干部职工队伍素养，提升管理人员的工作技能和业务水平，公司进行内部员工培训工作。
公司员工培训总结1x年是总公司x开局之年，为了加强干部职工队伍素养，提升管理人员的工作技能和业务水平，以更好地完成全年经营目标，x年3月11日14日，四公司检查组人员对x项目人员进行了全方位的管理培训，内容涵盖了各个职能部门的业务知识及管理流程。
通过这次培训学习，进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务知识，更加明确了资金计划的审批程序。
特别是认识到作为管理型的项目，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。
要在以后的植被管理工作中，依照甲供材料和代购材料的管理规范，加强甲供材料的计划管理、进场管理、消耗管理。
通过加强对甲供材料的管控，最大限度地着落项目材料本钱，到达为项目创利的目的。
通过这次培训学习，对其他职能部门的相干管理流程也有了初步的了解和认识，知晓了工程项目本钱管理是一个全员参与，贯穿全部施工全进程的管理。
它需要我们项目的各个职能部门和每一位项目员工的密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好了自己本部门的工作，作为全部项目中的一环，我们每个职能部门要有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误解和隔阂，避免部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无意的团体，到达项目月出本钱管理流程更加顺畅高效地运转的目标。
古人云：温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习，更加熟悉和全面掌控本岗的业务知识，并且在学习中发觉自身存在的不足，并加以改进，使我们的知识技能更加扎实稳固。
“活到老，学到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱进，更新观念，永久紧跟企业发展的步伐。
公司员工培训总结2一年之际在于春，一日之际在于晨”，阳春三月，在四公司刘x副经理的带领下，工程、材料、财务、劳资办公司等部门的领导给我们x一标项目部全部人员进行了一次相当全面的工作知识培训。
职工培训工作总结范文5篇
职工培训工作总结范文5篇第1篇示例：职工培训工作总结近年来，随着企业竞争日益激烈、市场变化频繁，职工的专业知识和技能更新日新月异。
为了适应这种挑战，我公司不断加强职工培训工作，通过定期组织各类培训活动，提升职工的综合素质和能力。
经过一段时间的总结和反思，我对公司的职工培训工作进行了一次全面的总结，希望能够为今后的工作提供参考。
我公司注重职工培训的针对性和实用性。
在确定培训内容时，我们会根据不同岗位的特点和需要，精心设计培训方案，确保培训内容符合实际情况，能够直接应用到工作中去。
比如针对销售人员，我们主要开展销售技巧、客户服务等相关培训；对于技术人员，我们则注重技术知识和操作技能的提升。
这种有针对性的培训使得职工能够更快地适应工作，并提高工作效率。
我公司积极引入外部专家进行培训。
在职工培训过程中，我们邀请了一些业内专家和知名讲师前来授课，分享自己的经验和心得。
这些专家不仅具有丰富的实战经验，还能够把抽象的理论知识转化为实用的技巧，让职工受益匪浅。
外部专家还能带来新的思维和观念，激发职工的学习热情，促进个人成长和团队凝聚力的提升。
我公司不断创新培训方式和形式。
除了传统的课堂培训，我们还尝试引入在线学习、实地考察、案例研讨等多种形式，使得培训更加生动有趣、具有互动性。
比如我们开展了一次团队拓展活动，通过各种团队合作游戏和挑战，增强了团队之间的协作能力和团结合作精神。
这种创新方式使得职工可以在轻松愉快的氛围中学习到更多的知识和技能。
我公司重视培训效果的评估和反馈。
在培训结束后，我们会组织学员进行考核和评估，了解培训效果，并根据评估结果及时调整和改进培训方案。
我们还会定期跟进职工的学习情况，鼓励他们将培训成果运用到工作中去，促进工作效率的提升和业绩的改善。
这种循环反馈机制可以不断完善培训工作，确保培训的持续性和有效性。
第2篇示例：近年来，公司一直重视职工培训工作，通过不懈的努力和持续的投入，不断提升员工的素质和能力。
员工培训工作总结范文6篇
员工培训工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的培训周期内，我负责组织和实施了一系列的员工培训工作。
本次总结旨在回顾过去的工作成果，总结经验教训，并为未来的培训工作提供指导。
二、工作内容概述1. 确定培训目标和需求：根据公司的战略规划和员工发展需求，制定了具体的培训目标和需求。
2. 设计培训课程：结合实际需求，设计了多门培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
3. 组织培训活动：合理安排培训时间、地点和人员，确保培训的顺利进行。
4. 培训效果评估：通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对培训的反馈，评估培训效果。
三、重点成果1. 提升员工技能水平：通过技能提升培训，员工的技能水平得到了显著提高，为公司的发展提供了有力支持。
2. 增强团队凝聚力：培训活动不仅提高了员工的业务能力，还增强了团队的凝聚力和合作精神。
3. 改进工作效率：经过培训的员工在工作中更加得心应手，工作效率得到了显著提升。
4. 实现个人职业发展：通过管理培训，员工实现了个人职业发展的提升，为公司培养了更多的管理人才。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分员工对培训重要性认识不足。
解决方案：加强培训宣传，提高员工对培训的认识和重视程度。
2. 问题：培训课程与实际需求存在差距。
解决方案：加强与员工的沟通，了解实际需求，不断优化培训课程。
3. 问题：培训效果评估方法不够科学。
解决方案：引进更科学的评估方法，如KPI指标等，更准确地评估培训效果。
五、自我评估/反思在本次培训工作过程中，我认真履行职责，努力提高自己的专业素养。
通过不断学习和实践，积累了一定的经验和教训。
在取得成绩的同时，也认识到了自己的不足，如沟通能力、组织协调能力等方面还有待提高。
未来，我将继续努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
六、未来计划1. 加大培训力度：根据公司的发展战略和员工需求，加大培训力度，提高培训质量和效果。
2. 完善培训体系：建立更完善的培训体系，包括课程设置、师资选拔、效果评估等方面。
公司职工教育培训工作总结6篇
公司职工教育培训工作总结6篇第1篇示例：公司职工教育培训工作总结一、工作概况公司是一个以人为本的企业，注重员工教育培训工作。
在过去一年的时间里，我们积极开展了多项培训活动，包括岗前培训、技能提升培训、专业知识学习等。
通过这些培训，我们不仅提高了员工的综合素质和专业能力，还增强了企业的竞争力和创新力。
二、工作成果1. 岗前培训：针对新入职员工进行了全面的岗前培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等内容。
通过培训，新员工能够更快融入企业，提高工作效率和认同感。
2. 技能提升培训：根据员工个人发展需求和工作岗位要求，开展了各种技能提升培训，如沟通技巧、团队合作、领导力培养等。
这些培训不仅提高了员工的工作能力，还促进了团队协作和互动。
3. 专业知识学习：针对不同部门的员工，定期组织专业知识学习培训，如销售技巧、市场营销策略、财务知识等。
通过学习，员工能够不断提升自己的专业水平，应对市场变化和挑战。
4. 在线学习平台：公司建立了在线学习平台，提供各类学习资源和课程，方便员工随时随地进行学习。
员工可以根据自己的兴趣和需求，选择适合的课程进行学习，提升个人能力和知识储备。
5. 岗位轮岗：为了提高员工的综合能力和了解企业运作机制，公司实行了岗位轮岗制度。
员工有机会在不同岗位间轮岗，拓宽视野，增强沟通和协作能力。
三、改进建议1. 定制化培训计划：根据员工个人发展规划和工作要求，制定定制化培训计划，确保培训内容针对性和实用性。
2. 多元化培训方式：除了传统的面对面培训外，可以尝试引入游戏化培训、在线直播等多元化培训方式，提高员工学习的趣味性和参与度。
3. 建立培训反馈机制：定期收集员工对培训活动的反馈意见和建议，及时调整和优化培训内容和方式，提高培训效果。
4. 培训成果评估：建立全面的培训成果评估体系，通过考核和评价，及时发现员工的学习成绩和进步，激励员工持续学习和提升。
四、工作展望未来，我们将继续加强公司职工教育培训工作，推动员工个人成长和企业发展。
员工组织开展培训工作总结（通用6篇）
员工组织开展培训工作总结（通用6篇）员工组织开展培训工作总结（通用6篇）难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，制定一份工作总结吧。
怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是小编为大家整理的员工组织开展培训工作总结（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工组织开展培训工作总结1一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安全生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核办法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出发，充分调动职工“学知识、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。
一、培训工作总结今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。
同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并全部顺利通过。
过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。
因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。
1、以岗位培训为重点。
各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。
充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。
2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。
为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩也是非常可喜的。
公司员工培训工作总结报告(6篇)
公司员工培训工作总结报告主要内容1，____年培训总结3，____年培训需求培训概述我公司____年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，委派我公司内部培训师____参加省公司统一组织的培训，取得全省排名第二的好成绩.同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。
取得了良好的培训效果。
同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。
上交营销服务案例。
最后我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。
培训对象及培训内容本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理（包括城区和农村片区）10人，农村统包人员5人（覆盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时主要培训内容严格按照市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际情况组织如下：（1）基础业务及流程（含宽带业务基础知识、最新资费、疑难解答），因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽带安装知识不没有在本次培训组织范围内。
共计培训课时。
（2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训，培训方式采取集中统一培训。
（3）营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。
培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。
同时课后采用现场评估方式加强学习效果。
（5）实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。
（6）crm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。
全体员工集体培训学习总结6篇
全体员工集体培训学习总结6篇第1篇示例：全体员工集体培训学习总结近日，公司组织了一次全体员工集体培训学习活动，旨在提升员工的技能和知识水平，增强团队凝聚力，推动公司发展。
本次培训学习紧扣公司业务需求和员工个人发展需求，内容涵盖了多个方面，取得了良好的效果。
以下是本次活动的总结与反思。
本次培训学习的主题明确，目标明确。
活动主题是“提升专业技能，促进团队合作”，旨在帮助员工提升专业素养，提高工作效率，同时通过团队合作培养员工之间的默契和信任。
在此基础上，确定了活动的具体目标和内容，让每位员工在学习中有明确的方向和目标。
本次培训学习注重实践与案例分析。
通过讲师授课、实践操作和案例分析相结合的方式，让员工在学习过程中既能够获取理论知识，又能够实际应用于工作实践中，更加深入地理解和掌握所学内容。
特别是通过案例分析，员工们可以将理论知识与实际工作紧密结合，更好地应对工作中的挑战和问题。
本次培训学习注重团队合作和交流互动。
通过小组讨论、团队合作游戏等形式，让员工之间建立起更加密切的联系和互动，增进了团队之间的合作精神和协作能力。
在活动中，员工们积极分享自己的经验与心得，相互学习，相互促进，形成了良好的学习氛围。
本次培训学习注重成果评估和效果反馈。
通过考试、问卷调查等方式，对员工学习成果进行评估，及时发现问题并加以改进。
邀请员工就培训活动的内容、方式和效果进行反馈，了解员工的真实感受和需求，从而更好地优化培训方案，提高培训效果。
本次全体员工集体培训学习活动圆满成功，达到了预期的效果。
员工们在活动中不仅提升了专业技能，增强了团队合作意识，还增强了对公司的归属感和责任感。
相信通过这样的集体培训学习，公司的整体实力和竞争力会得到进一步提升，为未来的发展奠定坚实的基础。
希望各位员工能够将本次培训学习中所学到的知识应用于实际工作中，不断提升自己的综合素质和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同成长，共同创造美好的未来！第2篇示例：全体员工集体培训学习总结近日，公司组织了一次全员集体培训学习活动，旨在提高员工综合素质和业务能力，推动公司整体发展。
组织培训工作总结5篇
组织培训工作总结5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们组织了多次培训活动，旨在提高团队成员的专业技能和综合素质。
本次培训工作总结，将围绕培训的目标、内容、方式以及效果等方面进行详细阐述。
二、培训目标本次培训的主要目标是提升团队成员的专业技能和综合素质，以满足组织发展的需要。
具体目标包括：1. 增强团队成员的专业知识，提高业务水平。
2. 提升团队成员的沟通能力和团队协作精神。
3. 培养团队成员的创新思维和解决问题的能力。
三、培训内容与方式本次培训的内容涵盖了多个方面，包括专业知识、沟通技巧、团队协作等。
我们采用了多种培训方式，如讲座、案例分析、互动讨论等，以确保培训的全面性和有效性。
1. 专业知识培训：我们邀请了行业内的专家，为团队成员讲解了最新的专业知识和技能。
通过讲座的形式，使团队成员能够系统地学习相关知识，并针对实际工作进行应用。
2. 沟通技巧培训：我们组织了多次沟通技巧培训活动，通过角色扮演、互动讨论等方式，帮助团队成员掌握有效的沟通技巧，提高工作效率。
3. 团队协作培训：我们通过团队建设活动，如户外拓展、团队烹饪比赛等，增强了团队成员之间的信任和合作精神，提高了整个团队的凝聚力。
四、培训效果经过一段时间的培训，我们取得了显著的效果：1. 团队成员的专业知识得到了更新和扩展，业务水平有了明显的提高。
2. 团队成员的沟通技巧得到了提升，工作效率和工作质量得到了提高。
3. 团队协作精神得到了增强，团队成员之间的合作关系更加和谐。
五、总结与展望本次培训活动取得了圆满的成功，为组织的持续发展提供了有力的支持。
在未来的工作中，我们将继续加强培训工作，不断提高团队成员的专业素质和综合能力。
同时，我们也将根据组织发展的需要，不断调整和优化培训内容和方法，以确保培训活动的针对性和实效性。
此外，我们还将鼓励团队成员自主学习、终身学习，为组织的创新和发展贡献更多的智慧和力量。
篇2一、引言在过去的一段时间里，我们组织了多次培训活动，旨在提高团队成员的专业技能和综合素质。
培训工作总结范文5篇
培训工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的几个月里，我有幸参与了公司组织的系列培训工作，旨在提高员工的专业技能和综合素质。
本次培训涵盖了多个领域，包括市场营销、团队协作、项目管理等。
在此，我将对本次培训进行总结，以梳理经验教训，并为今后的工作提供参考。
二、培训内容概述1. 市场营销培训：针对市场部门员工，围绕市场调研、营销策略、客户关系维护等方面展开培训。
2. 团队协作培训：面向全体员工，强调团队沟通、协作与执行力的重要性。
3. 项目管理培训：针对项目管理团队，提高项目规划、执行与监控能力。
4. 专业技能提升：针对不同岗位，开展专业技能提升课程，如数据分析、软件开发等。
三、重点成果1. 提升了市场营销能力：通过培训，市场部门员工掌握了市场调研和营销策略的技巧，提高了客户满意度。
2. 加强了团队协作能力：团队协作培训使员工更加了解团队协作的重要性，提高了团队沟通效率和执行力。
3. 强化了项目管理能力：项目管理团队对项目的规划、执行与监控能力得到了提升，项目进展更加顺利。
4. 提高了员工专业技能：员工在各自领域的专业技能得到了提升，工作效率和质量得到了提高。
四、遇到的问题和解决方案1. 培训内容与实际工作需求不完全匹配：针对这一问题，我们深入调研了各部门的工作需求，对培训内容进行了调整和优化，以确保培训与实际工作的紧密结合。
2. 部分员工对培训重视程度不够：我们通过内部宣传、奖励机制等措施，提高了员工对培训的重视程度，激发了员工的参与热情。
3. 培训师资力量有待加强：为了提升培训质量，我们积极引进外部优质师资，并对内部讲师进行了培训和选拔，以提高师资队伍的整体素质。
五、自我评估/反思在本次培训工作中，我积极参与了培训计划的制定和实施，取得了一定的成果。
但同时也感受到了自己在组织协调、资源调配等方面的不足。
我将在今后的工作中，进一步提高自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
六、未来计划1. 持续优化培训内容：根据公司发展和员工需求，持续调整和优化培训内容，确保培训的针对性和实效性。
工作总结组织员工参加各类培训（共8篇）
工作总结组织员工参加各类培训（共8篇）第1篇：工作总结组织员工参加各类培训公司组织员工参加培训 9月25日，公司组织基层管理干部在成都五粮液酒店参加了由倍垒培训机构张海成老师主讲的“班组长现场管理技能提升”培训班。
此次培训，张海成老师结合多年的企业管理实战经验，深入浅出地讲解了关于管理与沟通，生产现场的有效管理等方面的知识。
在授课过程中，张海成老师主要讲解了以下几个问题：组织协调的目的；计划与执行；可视管理；防止不良品的发生等4个方面内容。
在培训课上，望锦的团队不仅认真细心的听课，还积极地参与互动，表现活跃。
马天生、蔡金凤和张果几位同志还大胆上台带操，并利用这个机会向在场的人员宣传望锦企业。
通过一天的学习，所有参加学习的人员通过结合自己的实际都感觉收获颇多，将自己平时工作中遇到的问题与张老师的讲解进行对照，基本都能找到问题的根源及解决的办法。
望锦公司坚持“以人为本追求卓越”的经营理念，注重培养员工的职业素质，相信对每位参加培训的同事来说，这不止意味着一堂课，而是职场人生的一次经历，一次醒悟，一次洗礼，懂得了如何对自己定位，坚定了对望锦企业的信念。
为了加深对学习内容的领会和掌握，为了真正将所学习的内容应用到实际工作中去，公司于10月10日下午在员工活动中心举行了关于此次培训的演讲比赛。
篇2：培训活动组织工作总结培训活动组织工作总结为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才。
根据公司安排，于2012年6月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。
培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。
现将培训工作总结如下：好的方面：一、助教以身作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训。
他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光芒，为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性和主动性。
员工培训工作总结8篇
员工培训工作总结8篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们公司针对员工培训进行了一系列的工作。
这些工作旨在提高员工的业务水平，增强公司的竞争力。
本文将对这些培训工作进行总结，分析其中的成果与不足，为未来的培训工作提供参考。
二、培训工作的基本情况在本次培训工作中，我们采取了多种培训形式，包括内部培训、外部培训和在线培训。
这些培训涵盖了多个方面，如业务知识、沟通技巧、团队协作等。
我们通过问卷调查和反馈机制，及时了解了员工对培训的满意度和培训效果。
三、培训工作的成果与亮点1. 提高了员工的业务水平。
通过本次培训，员工们对公司的业务有了更深入的了解，业务水平得到了显著提高。
2. 增强了公司的凝聚力。
培训过程中，我们注重了团队协作和沟通技巧的培养，使得员工之间的合作关系更加紧密，团队凝聚力得到增强。
3. 丰富了公司的文化内涵。
在培训过程中，我们还注重了公司文化的传承和发扬，通过一系列的活动，如团队聚餐、户外拓展等，增强了员工对公司的归属感和荣誉感。
四、培训工作中的不足与改进措施1. 培训内容与实际需求存在差距。
在培训过程中，我们发现有些培训内容与员工的实际需求存在差距，导致部分员工对培训效果不满意。
因此，在未来的培训工作中，我们需要更加注重员工的需求调查，制定更加贴近实际需求的培训计划。
2. 培训形式单一。
虽然本次培训采用了多种形式，但仍有一些员工反映培训形式过于单一，缺乏趣味性。
因此，在未来的培训工作中，我们可以尝试引入更多的互动环节和游戏化学习方式，提高员工的参与度和学习效果。
3. 培训师资力量有待提高。
虽然本次培训请来了一些行业内的专家和学者，但仍有部分员工反映部分讲师的授课水平有待提高。
因此，在未来的培训工作中，我们需要更加注重讲师的选择和培养，提高讲师的授课水平和专业素养。
五、结论与建议本次员工培训工作取得了显著的成果，提高了员工的业务水平，增强了公司的凝聚力和文化内涵。
同时，我们也意识到在培训工作中仍存在一些不足和需要改进的地方。
员工参加培训总结模板(四篇)
员工参加培训总结模板一、通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的认识有了进一步的提高，为把我们培养成一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础。
作为护士一定要细心，有爱心、耐心、有责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。
作为一名护士，我认为应该有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够服从领导的安排，接受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。
作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，加强沟通技巧中，我们应该给予亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。
二、通过此次培训使我们的执业素质有了快速的提高。
我们面对的是一个生命，工作时一定要有高度的责任心和严谨的工作态度，要做到医护配合默契，执行各项操作前严格执行“三查八对”，“无菌技术操作原则”全心全意为人民服务，一切以病人为中心，在工作中严格求自己，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时准备投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平和专业技术知识。
三、护士在医院感染预防和控制中担任重要的角色。
预防和控制医院感染，是保证医疗质量和医疗安全的一项非常重要的工作。
任何主观、客观上的差错、过失和问题，都可能导致感染，给患者带来重大损失。
医院感染和医疗安全与护理专业息息相关，渗透到护理工作的各个环节。
而护士与患者接触最密切，几乎所有的护理操作都是围绕患者而进行一旦发生医院感染不仅响延长了患者的住院日，加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗安全对患者及其家庭和社会都造成危害医院感染管理的发展历史证明在医院感染的预防控制中护理是主力。
四、加强医患沟通。
如何加强医患沟通和建立良好的医患关系，是医疗服务中不可回避的重要问题，只有把握好医患关系，加强医患沟通，才能建立好的医患关系，把医患关系搞好了才能减少不必要的医疗纠纷，这不仅仅增强医院的信誉，而且能够提高医务人员的威信。
员工参加培训总结模板（二）经过这次培训，让我们对业绩管理这个专业词语有了深入的了解。
员工参加培训总结报告（精选12篇）
员工参加培训总结报告（精选12篇）员工参加培训总结报告篇1首先，我十分感谢公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也十分珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和职责心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的比较也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加完美。
学习范文之财会篇一、广泛学习，在修养方面求突破歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。
作为一名财政监督检查人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的“充电”，提升学习潜力、提高自身修养，才能胜任本职工作。
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公司组织员工参加培训9月25日，公司组织基层管理干部在成都五粮液酒店参加了由倍垒培训机构张海成老师主讲的“班组长现场管理技能提升”培训班。
此次培训，张海成老师结合多年的企业管理实战经验，深入浅出地讲解了关于管理与沟通，生产现场的有效管理等方面的知识。
在授课过程中，张海成老师主要讲解了以下几个问题：组织协调的目的；计划与执行；可视管理；防止不良品的发生等4个方面内容。
在培训课上，望锦的团队不仅认真细心的听课，还积极地参与互动，表现活跃。
马天生、蔡金凤和张果几位同志还大胆上台带操，并利用这个机会向在场的人员宣传望锦企业。
通过一天的学习，所有参加学习的人员通过结合自己的实际都感觉收获颇多，将自己平时工作中遇到的问题与张老师的讲解进行对照，基本都能找到问题的根源及解决的办法。
望锦公司坚持“以人为本追求卓越”的经营理念，注重培养员工的职业素质，相信对每位参加培训的同事来说，这不止意味着一堂课，而是职场人生的一次经历，一次醒悟，一次洗礼，懂得了如何对自己定位，坚定了对望锦企业的信念。
为了加深对学习内容的领会和掌握，为了真正将所学习的内容应用到实际工作中去，公司于10月10日下午在员工活动中心举行了关于此次培训的演讲比赛。
篇二：培训活动组织工作总结培训活动组织工作总结为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养适合公司发展需要的综合型管理人才。
根据公司安排，于2012年6月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。
培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。
现将培训工作总结如下：好的方面：一、助教以身作则，认真负责，积极主动的引导公司员工进行培训。
他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光芒，为培训人员做了一个很好的榜样，带动了员工的积极性和主动性。
二、参加培训的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入，积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，达到了理想的培训效果。
三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺利开展，取得实效，特成立了培训领导小组。
领导小组成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时需要的物质准备的十分充足。
为培训工作圆满完成奠定了物质基础。
四、培训活动结束后，员工能够将培训过程中学到的东西及时应用到生活和工作中，产生了积极的影响力。
一个简单的问好方式，管理人员便在培训结束的第二天早会期间，传授给了未参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。
五、参加过培训的员工深刻的进行培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们將亲身经历和感受展示给其他人，感染着身边的同事。
不足之处：一、在确定参加培训的人员时，部分员工不积极参加，以各种理由进行推辞。
培训领导小组宣传不力，没有让员工了解到培训的重要性。
而之前参加过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦，劳累，让即将要参加的员工望而生畏。
以后应该宣传培训工作的积极作用，避免员工产生消极的心理。
二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟通不畅，培训场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上11点才布置好。
以后需加强沟通，达成共识，避免不必要的错误。
三、培训活动时间安排不科学，第一天晚上结束时已经深夜12点30分左右，很多离培训地点较远的员工回家极不方便，存在严重的安全隐患。
如一旦发生安全事故，得不偿失。
四、培训期间，个别参加培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的情况下，私自中途退出培训。
对于此类毫无团队意识，不服从公司安排，严重违反公司的相关规章制度的员工。
公司已作出严厉的处罚，希望其他员工引以为戒，积极主动的参加公司组织的各种活动。
五、培训期间，个别参加培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不爱护培训场所内的他人物品，损坏培训场所的花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。
第一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。
造成后期酒店统计时缺少很多。
第二、折断培训地点的树枝。
需加强员工素质教育，避免类似的事情再次发生，一旦再次发生，必须重罚。
整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要继续保持，做得不足的一面我们必须积极改进，避免在以后的培训活动组织过程中再次发生。
吃一堑，长一智。
希望在未来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完美！甘小松2012-06-30篇三：加强员工教育培训工作总结加强员工培训提高员工素质为企业发展注入强劲动力随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程中的广泛应用，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，企业要想保持稳定、持续、健康的发展，必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者。
因此，培养高素质员工，造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍，是企业在市场竞争中生存和发展的必然选择。
为了实现这一目标，公司把加强员工的教育培训，努力提升全员综合素质当作事关企业发展，应对市场挑战的战略性任务长抓不懈，为企业改革发展提供了源源不断的人力资源。
一、领导重视，创造良好条件公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重要任务，结合市场经济形势和公司发展规划，着重对全体员工进行知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘与培养，行为准则与责任意识的规范和强化等方面的培训，将员工培训计划列入企业年度工作计划和长远发展规划，每年召开专门会议研究制定年度职工培训计划，并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分，实行目标责任制，并做到资金落实，每年用于员工培训费用50余万元。
形成公司领导亲自抓，人力资源、工会、安全、生产、技术、质量管理等部门相互配合，密切协作，齐抓共管员工培训工作体系。
为了进一步提高培训效果，使员工培训更紧密地与公司生产实际相结合，公司成立了由分管领导任主任，人力资源、技术、安全、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的技能人才培训教材编审委员会，在全公司范围内组织了一批有经验的专家和技术工人，下功夫收集、整理、总结了公司成立至今的生产经验和方法，编写了《炼钢》、，《铸锭》、《煤气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。
这批自编教材，紧密地结合了公司实际生产经营情况，根据目前岗位职责要求，既收集和整理了成熟的工作经验和方法，同时又借鉴了国内外有益的经验和方法。
基本做到了教材不脱离现有的生产水平，又能较好地反应制造行业先进发展水平的方向，既考虑了当前岗位需求，又注重发展的需要，做到了理论性与实践性的统一，科学性与通俗性的统一，当前需要与发展需要的统一，突出了实用性和实践性，紧扣实战突出技巧，直面问题指导，深入浅出通俗易懂，既适合员工自学，也适合员工集中培训，较好地解决了专业教材短缺的问题，为搞好工人岗位培训打下了重要基础，提供了可靠保证。
二、全员培训打造学习型企业在当今市场经济环境下，提高员工素质，提升员工竞争力，是企业和员工共同的需求。
公司根据武汉市创争活动领导小组文件精神，按照创建学习型企业的总体要求，提出“科教兴企”战略，围绕企业发展战略部署工作重心，结合企业人力资源规划的要求，制订以终身教育为理念，以素质教育为主线，以岗位培训为重点，以提高职工政治素质和业务技能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。
近年来，公司开展了全员岗位培训工作，对全体在岗员工进行岗位专业知识培训，培训工作由公司人力资源部和工会组织。
培训中，统一购买各岗位培训教材，发放到每位员工手中，并针对每个工种的具体情况，制定相关的培训方案，列出提纲，制定具体的学习任务和培训要求，要求职工按培训计划自学，对于专业性强，人员比较集中的工种，由各分厂组织工余时间集中培训，通过几个月的学习和培训，最后进入检验和考核阶段，由公司统一安排，组织有经验的专业技术人员编写考试试卷，分期分批地对全体员工进行理论考试和实作考试，考试成绩与公司下发的书报费挂钩。
这种培训形式，既保证了正常生产，又达到了培训的目的，今年以来，公司共举办各类工种技术培训班23期，培训员工2674 人次；举办中层干部、班组长安全生产知识培训班4期，325 名中层领导干部和班组长参加了安全知识和安全法规培训；组织350余名特种作业人员安全操作证复训培训，规范持证上岗；举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期，培训相关人员500余人。
整个学习培训过程中，员工的创新意识，参与意识和主人翁意识明显提高。
通过对全体员工的岗位培训和考试，大大提高了广大员工对岗位培训的认识，学习的自觉性也大有提高，形成了“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好氛围。
三、突出重点，培养高素质人才队伍公司坚持职工培训与技术改造相同步，结合公司实际情况，采取多形式、多渠道，及时选送部分职工进行内外培训，特别是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”知识的培训，使职工及时掌握新上项目的工艺特点和新设备的操作要领。
公司坚持职工培训与企业发展同步，培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调，注重超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培养，提高工程技术人员的研发能力和员工技能。
在人才培养方面，我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求，采取送出去，请进来的方式，进行有针对性的专业培训。
近年来，我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造，攻读硕士学位，为公司的长远发展培养技术中坚力量；选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理，提高他们的企业管理水平，选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学习考察，让他们学习国外先进的管理理念和方法，掌握先进的操作方法和技能，为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的能力，我们发挥高校理论教学的优势，提供解决本企业生产技术课题的平台，采取与有关高校联合办学的方式，培养本企业的适用人才，其中，与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班，从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造，与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班，从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习，为公司培养了后备技术力量。
开展岗位练兵和技术比武活动，是提高职工综合技术素质，培养技术人才队伍，提升企业综合实力的有效方法，为激励和引导公司广大青年职工立足岗位、钻研业务，学技成才，促进优秀青年技术人才脱颖而出，公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动，并与武汉市职业技能大赛同步推进。
今年，公司结合生产（工作）实际情况，组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动，317名职工报名参赛，通过技术比武，从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛，并取得较好成绩，起到了锻炼职工队伍，培养技术人才的作用。