公司考勤奖罚制度范本

公司考勤奖罚制度范本
一、考勤奖励制度
1. 准点奖：员工每天按时到岗上班，连续3个月准点到岗，可获得100元奖励；
2. 奖励加班：员工按照公司规定参与加班工作时，每小时加班费基础上额外获得10%的加班奖励；
3. 好员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖励，并将其表彰为好员工；
4. 节假日奖金：按照员工在公司连续工作满6个月起，每年享受节假日津贴，具体金额根据公司业绩情况而定；
5. 年度优秀员工：每年评选出在工作岗位上表现出色，为公司作出重大贡献的员工，进行表彰并给予相应的奖金；
6. 优秀团队奖：对协作默契、工作成效突出的团队进行表彰，给予奖励。

二、考勤惩罚制度
1. 迟到扣款：员工迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15分钟以上，按每分钟扣款1元计算；
2. 旷工扣款：无故缺勤或未请假，按照当月工资日的每日工资进行扣款；
3. 早退扣款：员工早退30分钟以内，罚款10元；早退30分钟以上，按每分钟扣款1元计算；
4. 连续迟到：员工连续3个月内，每月迟到3次以上，罚款100元；
5. 无故缺勤：员工无故缺勤3次以上，按照一周工资进行扣款，并进行相应的警告和处罚；
6. 工作纪律违规：员工违反公司规定的工作纪律，如擅自离岗、饭点不准时、长时间玩手机等，按照公司规定进行相应罚款或纪律处分；
7. 弄虚作假：员工为争取奖励或规避处罚，故意提供虚假考勤记录，一经查实，按照公司规定进行处罚，包括扣除奖金、开除等。

三、考勤管理流程
1. 员工打卡：公司将建立完善的打卡系统，员工须按规定的时间和地点进行打卡；
2. 考勤核对：人力资源部门将每日对员工的考勤记录进行核对，并计算迟到、早退、旷工等情况；
3. 考勤汇总：每月底，人力资源部将根据考勤记录，对员工的考勤情况进行汇总，包括准点到岗、加班情况统计等；
4. 奖罚决策：根据考勤汇总结果，人力资源部门将对员工进行奖励或处罚，并将决策结果通知至相关部门和员工本人；
5. 奖罚执行：公司将按照决策结果执行奖惩措施，确保公正、透明地执行考勤制度。

四、监督与改进
1. 上级监督：公司上级主管部门对下属部门的考勤制度执行进行监督，确保各部门按照制度要求执行考勤操作；
2. 随机抽查：公司将不定期进行随机抽查，对员工的考勤情况进行核实，确保员工考勤记录的真实性；
3. 改进措施：公司将定期对考勤制度进行评估，根据实际情况提出改进意见，并及时更新优化考勤制度。

五、宣传与培训
1. 公司内部宣传：公司将通过公司内部公告栏、企业微信等渠道宣传考勤制度，加强员工对制度的了解；
2. 培训与指导：公司将定期开展员工考勤制度培训，确保员工明确制度要求，并提供相关的指导和辅导。

六、补充说明
本考勤奖罚制度为公司针对员工考勤管理制定的一套基本规定，具体实施细节可根据公司的实际情况进行调整和完善，但必须确保考勤的公正性和严肃性。

同时，人力资源部门应负责对本制度的宣传、解释和管理，并协助上级主管部门对考勤制度的执行情况进行监督和改进。