矿业员工培训管理制度

矿业员工培训管理制度
一、目的
为确保矿业员工能够获得必要的职业技能和专业知识，提高员工的工作效率和质量，促进企业的健康发展，制定这一《矿业员工培训管理制度》。

二、范围
矿业员工培训管理制度适用于全体员工，包括全职员工、临时工和外包人员。

所有岗位需要接受培训方可上岗。

三、制度制定程序
本制度的制定需要遵循以下程序：
1.明确制定的目的和范围，收集相关法律法规和公司内部
政策规定；2.制定草案，并通过内部讨论和评审；3.公示草案，并收集反馈意见；4.修改完善草案并获得公司领导的批准；5.
公布正式版本并执行。

四、培训机构管理制度
1.培训机构的确定
公司需要设立专门的培训机构，向员工提供职业技能培训、专业知识培训和安全知识培训等。

培训机构的主要职责有：
（1）提供职业技能培训，提高员工的工作能力和质量；（2）提供专业知识培训，加强员工的专业素质；（3）提供安全知识培训，确保员工的生命安全。

2.培训计划管理
公司需要制定年度和季度培训计划，并根据实际情况对计划进行调整。

计划制定需要考虑到职称评定、技能鉴定、管理晋升等因素。

3.培训材料管理
公司需要统一采购、存放、管理和更新培训材料，确保材料的及时更新和质量。

五、效果评估制度
公司需要建立培训效果评估制度，对培训效果进行评估，并根据评估结果不断完善培训方案和制度。

六、责任追究
公司对于未参加培训的员工，将取消其绩效考核、奖金评定和职称评定资格；对于未通过培训考核的员工，将对其作出相应的管理处罚。

同时，公司将依法对违反国家劳动法律法规的行为进行处理，并承担相应的法律责任。

七、附则
1.本制度自公布之日起生效；
2.本制度的解释权归公司所有；
3.如对本制度有任何疑问，可向公司人力资源部门咨询。