工会员工福利种类

工会员工福利种类

随着经济社会的发展，现在市场上竞争日益激烈，每个企业都在设法提高自身的竞争力，而员工福利成为招聘吸引人才的重要因素，所以企业的工会必须有一套切实有效的员工福利制度，以更好的满足员工的需求，为企业创设一个良好的员工关系环境，达到企业的发展有序的目的。

一般的企业的工会员工福利大体可以分为三类：

一是经济福利。经济福利是企业最重要的方式之一，它应该符合国家的劳动法和社会福利政策，充分反映工作人员的岗位，地域，能力等情况。它主要包括薪酬、奖金、补贴以及其他各种经济补贴等。通过制定比较合理的经济福利，可以增加员工的工资收入，激励他们积极生产。

二是社会福利。社会福利种类繁多，主要有法定非经济福利、保障性福利、生活性福利、文化福利等。比喻法定非经济福利，这类福利包括政府规定的节假日福利、员工婚假福利、财产税福利等。保障性福利包括诸如医疗保险、失业保险等，是企业向员工提供的安全保障。生活性福利包括礼仪、培训、住宿、旅游等，可以提高员工的生活水平和素质。文化福利主要是提供员工课外娱乐活动，如游园活动、文化展览等，旨在提高员工文化水平和精神境界。

三是福利待遇。在不同的企业，有的企业规定员工必须休息几个星期，有的企业每年发放报酬，有的企业以免费服务或特殊特许权及特权待遇来赞助员工，有的企业提供房屋补贴，每年给员工放假几天，

为员工安排孩子上学等。在同一企业，具有不同职级的员工拥有不同的福利待遇。

通过实施各种工会员工福利，可以让员工有实惠，有收获，为企业和员工建立良好的劳动关系，促进企业的高效稳定发展。工会应该把企业的发展与员工的利益作为它行动的出发点，制定合理的员工福利制度，从而使企业发展变得更加健康稳定。