人事劳资科工作职责(2篇)

人事劳资科工作职责
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩
效管理工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调
任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外
部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效
考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事劳资科工作职责（2）
人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面：
1. 人事管理：负责招聘、录用和培训新员工，制定人事规章制
度，管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。

2. 劳务管理：负责劳动合同的签订和解除，劳动关系的处理，维
护员工的合法权益。

同时，负责劳动法律法规的解读和适用，以确保
企业的劳动关系合规。

3. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬和福利方案，包括基本工资、绩效奖金、福利和福利计划的管理等。

同时，对薪酬福利进行调研和分析，确保企业的薪酬福利具有市场竞争力。

4. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并协调解决与员工相关的纠纷和争议。

建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和团队合作能力。

5. 培训和发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提升员工的技能和能力，提供培训和发展机会，以满足企业的发展需求和员工的个人成长。

6. 统计和报告：负责人事和劳资相关数据的收集、整理和统计，编制人事和劳资相关的报告和分析，向企业管理层提供决策支持和建议。

总之，人事劳资科主要负责管理和维护企业的人力资源和劳动关系，确保员工的权益得到保障，同时与企业的整体发展目标相匹配。