2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习试题附答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习试题附答案
单选题（共20题）
1. 一般情况下。

帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
【答案】 B
2. 关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求
B.胜任特征必须是可衡量和比较的
C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
【答案】 A
3. SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系
B.环境管理体系
C.企业社会责任
D.工作安全管理体系
【答案】 C
4. 一般而言。

ES0的主要对象是( )。

A.公司总经理
B.中层经理
C.科技开发人员
D.全体员工
【答案】 A
5. 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。

A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】 A
6. 公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员
B.操作工
C.研发人员
D.中高层管理人员
【答案】 D
7. 从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面
B.组织层面
C.团体层面
D.个人层面
【答案】 C
8. 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A.需求分析
B.流程规划
C.实施管理
D.评估反馈
【答案】 A
9. (2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位
B.工作技能
C.工作经验
D.工作业绩
【答案】 D
10. (2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组
【答案】 C
11. 干涉人际交往属于（）的压力源。

A.工作本身因素
B.组织中角色
C.组织中人际关系
D.组织结构与气候
【答案】 D
12. (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A.是一个学习的过程
B.会降低员工的工作安全感
C.有助于保持员工的工作新鲜感
D.有助于改善团队小环境的组织气氛
【答案】 B
13. 关于“公道”，正确的说法是（）。

A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D.按照贡献取酬，是公道的具体实践
【答案】 D
14. 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中
【答案】 B
15. 薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A.工作岗位分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
【答案】 A
16. （）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A.咨询模式
B.持续发展模式
C.系统模式
D.阿什里德模式
【答案】 A
17. 国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.国际劳工组织监事会
D.国际劳工大会
【答案】 D
18. ()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.惩戒性调动
【答案】 C
19. (2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
【答案】 D
20. 组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A.员工
B.组织
C.管理者
D.社会
【答案】 C
多选题（共10题）
1. 岗位胜任特征可以( )分类。

A.按实际操作环境的不同
B.按运用情境的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同
【答案】 BCD
2. 企业纵向一体化的主要目的是（）。

A.控制原料生产的成本、质量和数量
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压
D.获取价值链重组的利益
E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力【答案】 ABCD
3. 公文筐测试的缺点包括（）。

A.评分比较困难
B.被试者能力受到口头表达能力的限制
C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大
【答案】 AD
4. 据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）
A.每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱
B.工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只
C.员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进
D.在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量
【答案】 ABCD
5. 在建立胜任特征模型的过程中，（）。

A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定【答案】 ABC
6. 下列属于培训与开发的新模式的是（）。

A.咨询型模式
B.持续发展型模式
C.系统型模式
D.阿什里德模式
E.指导型组织模式
【答案】 CD
7. (2017年11月) WH模式中的效益年薪包括（）
A.风险收入
B.年功收入
C.增值年薪
D.特别奖励
E.奖励年薪
【答案】 ABD
8. 下列训练题目中属于空间联想的是（）。

A.火车到达上海了，看到火车站的大楼，你会联想到什么？
B.看到海洋馆里的海洋生物时，你会联想到什么？
C.走到卖电脑的商店大厅里，你会联想到哪些情景？
D.走到故宫太和殿前，你可能联想到哪些建筑物？
E.遥望星空，你将产生怎样的联想？
【答案】 ABCD
9. 投射测试的具体方法有( )。

A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法
【答案】 ABCD
10. 符合忠诚所属企业要求的做法是（）
A.不管发生怎样的变化，只在一个单位工作
B.按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动
C.在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本
D.敢于批判所在企业的弊端
【答案】 BD
大题题（共3题）
1. 9、类别：电子邮件来件人：李莉培训主管收件人：周与凡人力资源部部长日期：10月21日周部长：明年的培训计划基本完成了，培训项目和费用基本和去年一致，具体的计划我附在附件中，请您看完后尽快审批。

有什么问题请随时联系我。

李莉文件九的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函口电子邮件口电话口面谈
【答案】文件九的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函√电子邮件口电话口面谈口不予处理口其他处理方式，请注明回复内容：(请作出准确、详细的回答)李莉：你好!培训计划我已看过，培训项目和费用与去年基本一致，但我社明年重点发展社科文学类出版业务，因此在这方面要加强对编辑人员的培训开发，可以适当减少一些通用类培训项目，将费用用在我社急需发展的业务培训上。

另我社今年是改制的第一年，着重机构调整，人员到位；明年着力推行全员绩效考核和薪酬体制改革；后年是组织流程完善，全面建设到位。

所以真正改革到位，需要经过三年的时间，而在改革的过程中，重要的是我社员工的理念要跟上改革的步伐，所以有必要在培训计划中加入与改革相关的技能及理念的培训。

你可以根据我的意见，在培训费用不变的前提下，对培训项目作出调整，并在10月25日上午将调整好的培训计划发给我，我们下午开部务会时再作一次讨论修改，然后提交社长办公会讨论。

周与凡
2. 某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平
在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重
较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。

如果采购的产
品出现质量问题。

奖金全都扣除。

福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。

请
对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。

（16分）
【答案】暂缺
3. 6、某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款
（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：第一条劳动合同期限为两年，从2013
年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月
14日止。

第二条乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需
要将乙方安排至全国任何省、市分公司。

第三条乙方每天工作8小时、每周
工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，
绩效工资和加班工资等内容。

试用期工资按岗位工资的70%发放。

第四条甲、乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相
应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。

乙方患病或非因
公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

若乙方一月内病假超过10天，甲
方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单
方面解除劳动合同。

第五条合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解
除劳动合同。

任何一方解除合同，需提前30天通知对方。

若甲方经营状况
不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

(1)试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何
进行修改？（15分）(2)试分析上述条款哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？
【答案】(1)
【解析】
某公司准备与某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为
甲方，被聘用员工为乙方）第一条劳动合同期限为两年，从2013年12月15
日至2015年12月14日止。

其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。

P420劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

第二条乙
方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方可根据业务需要将乙方安排至
全国各省、市的分公司。

P418，3劳动合同的必备条款：劳动合同当事人、
期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第三条乙方每天工作8小时，每周工
作4小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资、绩
效工资、加班工资等内容，试用期工资按照岗位工资的70%发放。

P420，劳
动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工
资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动报酬是劳动合
同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替
加班费。

企业决定权，员工无选择权。

法定节假日不可以用补休代替加班费。

必须给加班费。

（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%的工资报酬，
不得安排补休）。

第四条甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方
办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费
由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。

若乙方一个月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资，若乙方
在一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。

甲方规定乙方不
能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资是违背劳动法关
于病假及医疗期的规定：病假：不能长期请病假。

1.医疗期：不能解除劳动
合同，医疗期=3-24个月可累计计算。