某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT

申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
第六条：考勤
• 一、迟到、早退、溜班
• 1、上班时间开始至30分钟（含）内到岗者，按迟到论处；超过 30分钟以上到岗者，按旷工半日论处。提前30分钟（含）以内 下班者，按早退论处；超过30分钟者按旷工半日论处；工作时 间擅自离岗者为溜班，溜班一次按迟到一次论处。
• 2、当月无迟到或早退情形者，可获得当月满勤奖50元。
第六条：考勤
• 三、超假、旷工 • 假期已满，仍未消假上班者为超假；未经请假缺勤一小时以上
者为旷工。 • 1、员工未办理休假手续擅自不出勤者（及上述相关应记为旷工
情况者），以旷工论处。 • 2、员工旷工扣双倍工资。 • 3、员工连续旷工3日，公司可以予以劝退；或一个月内累计旷
工达6日或一年旷工累计达15日者，视为自动离职并依法解除劳 动合同。
第六条：考勤
• 四、值班、加班 • 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定同意延长工作时间，以及在
休息日、法定节假日工作者为加班。 • 1、员工原则上不允许加班，在确有必要或无法在正常工作时间内完成的特殊
或临时安排的工作时，方可加班。 • 2、加班须提前半日通过OA填写《加班申请书》。职员加班需审批至部长；
• 3、当月迟到或早退1次者，在当日通过OA提交情况说明，经所 在部门直属主管及人力资源审批后，免扣除当月满勤奖金，无 本人说明或上级未批准的，扣发满勤奖；当月再次迟到或早退， 扣发满勤奖；3次及以上迟到早退者，按50元/次扣款（如已按照 旷工扣除相应薪资，则不再扣除此款项）。
第六条：考勤
• 二、事假、病假 • 工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 • 1、员工申请病假需提供一级以上医院书面证明。 • 2、员工申请事假应提前申请。如遇特殊紧急情况，不能提前申
• 经领导批准的《休假申请书》作为考勤的依据之一。 • 职工请假应按顺序、逐级报批。应由公司总经理报批的，需经
部门总经理同意后方可上报。
第九条：考勤管理
• 人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督各部门 工作人员出勤情况和考勤制度落实外，还要不定期地会同有关 部门对各部门考勤情况进行抽查。
第二条：基准工作时间
• 员工正常工作时间为每周五天， 实行40小时工作制。
第三条：基准考勤时间
• 周一至周五 • 8：00-11：30 • 12：30-17：00 • 11：30-12：30为午餐时间和休息时间 • 周六、周日休息，法定节假日休息，具体考勤按下述相关规定
及实际经营需要值（加）班及调休、串休。 • 如因实际经营需要值（加）班及调休、串休的，由部门责任人
负责审批管理，人力资源部备案。
第五条：指纹签到要求
• 1、员工上下班均须进行指纹签到。 • 2、员工须先到公司进行指纹签到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经所在部门部门长批准。 • 3、指纹签到器由专人负责看守、管理、调整，其他人员不得擅
自调动指纹签到器。任何钟表与指纹签到器时间发生冲突时， 均以指纹签到器时间为准。
• 附表： • 1、加班申请书 • 2、串休、休假申请书 • 3、加班成果认定单 • 4、各部门考勤组织分工图
加班 事由
部门
加班申请书
填表日期：
年
月
日
姓名
加班时间
起
止
加班 时数
加班说明 加班费 串休
公司餐 厅就餐
早： 中： 晚：
人 人 人
外出就餐
早： 中： 晚：
人， 人， 人，
元 元 元
部门 主管
第八条 请假审批权限和程序
• 一般职工请假在2天以内由各部门领导审批，每3日期前报支援 部备案，超过2天的报支援部备案；各部门TEAM长以上人员请假 2天以上（含2天）的，部门总经理审批后，报公司总经理审批， 最后由支援部备案。
• 职工请假由本人填写《休假申请书》，经领导批准后方可离开 工作岗位。
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第一条：总则
•
严格遵守公司考勤制度是员工的基本工作准则。为加强考勤
管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
1、各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的 工作加以重视。
2、自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要 严于律己，相互监督，确保考勤工作落实到实处。
人事 总务
支援室
说明：1、加班不足半小时不于计算，不足一小时计半小时 2、在公司就餐的需提前通知餐厅管理人员（晚餐需当天下午三点前申请） 3、领导审批后生效
休假申请书
担当
主管
经理
年月日
审批
申请人 种类 事由
职务
部门
□病 假 □事 假 □婚 假 □产 假 □年 假 □护理假 □丧 假 □工伤假 □带薪休假 □串 休
TEAM长加班需审批至部门长。申请书审批完毕后，方可加班。 • 3、加班后需通过OA提交《加班成果认定单》，须由所在部门直属主管以及
人力资源部审批后，方可累计用于串休。如未在串休前提交《加班成果认定 单》或未按正规表单填写的，则一律不予用于核算。 • 4、员工加班可享受串休待遇，但本月加班得到的串休必须在下一个月内串休 完毕（每年十二月加班在下一年度第一个月内串休完毕）。员工加班按小时 计算，累计四个小时可享受半天串休待遇，累计八个小时即可享受一天串休 待遇。 • 5、严格控制法定节日加班。法定节日加班需提前半日填写《加班申请书》， 经由所在部门直属主管—部长—部门长审批通过后，由人力资源部接收。法 定节日按国家相关政策法规支付工资。