展铁军风采 创和谐企业——中铁二局四公司创建劳动关系和谐企业纪实

展铁军风采创和谐企业——中铁二局四公司创建劳动关系和
谐企业纪实
王峰
【摘要】中铁二局第四工程有限公司是一家始建于1953年具有综合施工能力的国有大型工程施工企业,公司拥有丰富的人力、设备、技术、资信等资源,具备较强的施工、科研、工程总承包、工程项目管理实力,目前在岗职工1908人,年施工能力达40亿元。

【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2011(000)012
【总页数】1页(P44-44)
【关键词】中铁二局四公司;劳动关系和谐企业;工程施工企业;纪实;工程项目管理;施工能力;工程总承包;在岗职工
【作者】王峰
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F532.3
中铁二局第四工程有限公司是一家始建于1953年具有综合施工能力的国有大型工
程施工企业，公司拥有丰富的人力、设备、技术、资信等资源，具备较强的施工、科研、工程总承包、工程项目管理实力，目前在岗职工1908人，年施工能力达40亿元。

作为世界500强企业中国中铁集团有限公司的全资子公司，公司长期以来一直严格依照法律法规和企业内部规章建立健全用工制度，依法维护职工合法权益，千方百计加大企业保障范围，提高扶助力度，在承担企业义务的同时，努力承担应尽的社会义务，真正实现了“立足一方造福一方”，获得了社会各界的广泛认可。

依法治企理顺劳动关系
2008年以来，公司进一步完善了公司劳动合同制度，公司劳动合同签订率达到了100%。

公司严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工，且按时足额支付职工工资，依法参加了社会保险。

公司劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。

完善劳动关系和谐发展机制
2008年起，公司先后在职工相对集中的工程项目部设立了专职工委主任，推行了工会选举制度，对基层项目部的工会组织建设进行了全面规范，实现了工会组织100%覆盖，职工入会率100%。

公司在坚持执行职代会制度的基础上，陆续把领导班子成员交纳风险抵押金，由职代会对领导班子成员进行年度风险责任考核等，固定为公司职代会的基本议程。

公司还坚持职工意见书面回复制度，及时发出书面回复函，做到了职工代表所提意见事事有结果，件件有回音，职工群众的民主管理权得到了充分的体现。

公司将厂务公开工作，通过公司各项管理规章制度，融入到了整个企业管理运行机制之中，职工满意度逐年提高。

2008年，公司荣获“四川省厂务公开民主管理先进单位”称号。

搭建学习创新平台
2008年以来，公司根据生产规模迅猛扩张，人力资源紧缺矛盾十分突出的状况，引导职工积极投身到学习专业知识、业务流程、操作技能等活动中来。

不仅使职工队伍整体素质得到了快速提升，还为公司创造出了一批具有很强针对性和实用性的创新成果，在降低企业成本，推动技术进步上发挥了重要作用。

其中的“移动式模架”成果，通过四川省的评审与选拔，被四川省推荐参与了“第三届全国职工优秀技术创新成果”的评选。

健全劳动争议调解机构
公司严格按照上级要求，在本部成立了人民调解工作机构，在职工较多的26个项目部设立了劳动争议调解组织，聘用兼职调解员107人，劳动争议调解网络覆盖
了整个公司，使大量的劳动争议在基层、在源头得到了解决。

关心职工生活办实事
随着公司经济效益的逐年提升，公司也让职工共享企业的发展成果。

2008年以来，公司每年开展两次困难职工摸底排查，先后为特困职工、重困职工、一般困难职工，发放定期不定期补助款75万元；为送温暖慰问对象、困难职工子女、医疗互助会住院职工，发放节日慰问金、助学金、救助金共计122.83万元。

此外，公司还竭尽全力提高职工福利待遇：为施工一线职工设立专项福利经费，落实职工每年一次体检；调增了施工生产一线司机、炊事员等岗位职工的绩效工资和中专毕业生熟练期的临时月工资待遇；为全公司职工调增住房公积金4个百分点；加大了“三工建设”经费的支持力度，职工工作、生活环境不断改善，公司“家”
的氛围日益浓厚。