铜业公司机关刷脸考勤情况月统表
单位月度考勤打卡情况汇总表
0.00 30.00 0.00 20.00 20.00 0.00 40.00 10.00 10.00 0.00 40.00 10.00 10.00 20.00 0.00 10.00 0.00 0.00 10.00 10.00 0.00 570.00 20.00 20.00 20.00 40.00 0.00 0.00 0.00 0.00
日期
次数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 1 0 0 1 3 0 0 6 2 4 0 2 3 6 1 3
金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 30.00 0.00 10.00 0.00 0.00 10.00 30.00 0.00 0.00 60.00 20.00 40.00 0.00 20.00 30.00 60.00 10.00 30.00
XXX天然气开发有限公司X月考勤汇总表
部 姓名 门
财 务 部
日期
迟到 天数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
未打卡 金额
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
备注（请假） 日期 天数 种类
0 15 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 4 0 0 0 0 0 6、21 10 7、10 0 2 1 0 2 0 0 0 事假 事假 事假
月度考勤统计表
月度考勤统计表月度考勤统计表文档仅供参考1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。
2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
文档仅供参考员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。
定性与定量考核相结合。
第四章考核目的第七条各类考核目的：文档仅供参考1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。
该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；文档仅供参考3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
考勤管理-月份员工考勤考核统计表 精品
还原车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
车间主管： 审核： 统计:
原料制备车间（2）月份考核统计表
序号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
部门主管： 审核： 统计：
化验室（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：审核：统计：
生产科（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
累计
得分
签名
备注
1
2
3
4
部门主管：审核：统计：
7
8
9
10
车间主管： 审核：统计：
库房、磅房（2）月份考核统计表
序
号
姓名
考勤天数
累计
扣分
单位部门考勤情况汇报表
单位部门考勤情况汇报表
尊敬的领导：
根据单位部门考勤情况，我们进行了汇报整理，具体情况如下：
一、考勤总体情况。
本月共计20个工作日，全体员工应出勤总天数为800人天，实际出勤总天数为780人天，考勤总体情况良好，出勤率为97.5%。
二、迟到情况。
本月共有60人次迟到，主要集中在早晨上班时间，主要原因为交通拥堵和个人原因，迟到现象对工作效率和单位形象造成了一定影响，需要进一步加强管理和规范。
三、早退情况。
本月共有40人次早退，主要原因为个人事务和工作疲劳，早退现象对工作秩序和团队协作造成了一定影响，需要引起重视并及时纠正。
四、请假情况。
本月共有100人次请假，主要原因为病假和事假，其中病假占比较大，需要关注员工健康状况并加强健康管理，减少病假情况的发生。
五、加班情况。
本月共有200人次加班，主要原因为工作任务较重和工作安排不合理，需要合理安排工作任务，减少不必要的加班时间，保障员工的工作和生活平衡。
六、总结。
根据以上考勤情况汇报，我们认为单位部门考勤总体情况良好，但仍存在一定的迟到、早退、请假和加班情况，需要进一步加强管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和团队凝聚力。
以上为单位部门考勤情况汇报表，如有不足之处，敬请批评指正，谢谢！。
每月考勤汇总表
每月考勤汇总表
每月考勤汇总表可以帮助企业或组织统计员工每月的出勤情况，并反映出员工的工作表现。
以下是一个每月考勤汇总表的示例:
| 日期 | 员工姓名 | 出勤情况 |
| ---- | ---- | ---- |
| 2023 年 2 月 1 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 1 日 | 李四 | 请假 |
| 2023 年 2 月 1 日 | 王五 | 迟到 |
| 2023 年 2 月 2 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 2 日 | 李四 | 请假 |
| 2023 年 2 月 2 日 | 王五 | 早退 |
| 2023 年 2 月 3 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 3 日 | 李四 | 迟到 |
| 2023 年 2 月 3 日 | 王五 | 请假 |
| 2023 年 2 月 4 日 | 张三 | 正常 |
| 2023 年 2 月 4 日 | 李四 | 早退 |
| 2023 年 2 月 4 日 | 王五 | 请假 |
在这个示例中，表格的第一行是日期，第二行是员工姓名，第三行是员工的出勤情况。
出勤情况包括正常、请假、迟到、早退四种情况。
每个员工的所有出勤情况都会在表格中列出。
考勤汇总表可以帮助企业或组织了解员工的出勤情况，并反映出员工的工作表现。
这有助于企业或组织制定相应的管理措施，提高员
工的出勤率和工作质量。
月度考勤统计表
月度考勤统计表一、背景介绍随着企业的发展，考勤管理成为了企业管理中的一个重要环节。
考勤统计表作为一种有效的管理工具，用于记录员工的出勤情况，对于企业的人力资源管理具有重要的参考价值。
本文将围绕月度考勤统计表展开讨论，介绍其作用、内容要点以及格式规范。
二、月度考勤统计表的作用月度考勤统计表是用于记录和统计员工每月的考勤情况的表格。
它可以帮助企业管理者及时了解员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题，提高管理效率。
同时，月度考勤统计表也是评估员工绩效和薪酬发放的重要依据，能够确保公平公正地对待每一位员工。
三、月度考勤统计表的内容要点1. 员工基本信息：包括员工姓名、部门、岗位等基本信息，以便对员工进行准确的统计和分类。
2. 日期：按照每个月的日期顺序排列，方便记录员工每天的考勤情况。
3. 上班时间：记录员工每天的上班时间，包括早上签到的时间和下午签退的时间。
4. 考勤类型：记录员工的考勤类型，包括正常、迟到、早退、旷工等，用于评估员工的出勤情况。
5. 请假情况：记录员工每天的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假理由和请假时长。
6. 出勤天数：统计员工每个月的出勤天数，用于计算员工的出勤率和绩效考核。
7. 加班情况：记录员工每天的加班情况，包括加班时间和加班原因，用于管理者评估员工的加班情况。
8. 奖惩情况：记录员工每个月的奖惩情况，包括奖励和惩罚内容，用于激励员工和约束员工的行为。
四、月度考勤统计表的格式规范1. 表格整洁：表格应该排版整齐，每个栏目之间要有适当的间距，以提高可读性。
2. 字体规范：表格中的文字应使用统一的字体和字号，以确保整体的美观性。
3. 标题清晰：表格的标题要明确简洁，突出表格的主要内容，方便读者快速了解表格的目的。
4. 使用合适的颜色：可以使用不同的颜色来区分不同的栏目，使表格更加清晰易懂。
5. 表头固定：对于较长的表格，可以将表头固定在页面的顶部，方便浏览者查看表格时，始终能看到表头内容。
各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
98.55%
缺勤明细
考勤工资减 扣总额
￥800.00 加班工资总额
员工缺勤及加班明细
￥900.00
考勤工资减 扣金额
减扣原因及标准
无需减扣原因 说明
加班时长
加班明细
￥800.00 ￥100.00 ￥200.00 ￥500.00
1.25天 .25天 .50天 .25天 .25天
加班工资
￥900.00 ￥100.00 ￥400.00 ￥200.00 ￥200.00
起始日 2018年10月1日
序号
部门
合计
1
总经办
2
行政部
3
人资部
4
财务部
5
营销部
6
客服部
7
仓储物流部
8
研发部
9生产部10 Nhomakorabea11
终止日
2018年10月31日
工作日天数/ 应出勤天数
18
应出勤总 天数
2708.5
人数 155
出勤天数 应出勤 总 （不考虑加班
天数
、迟到、早
退）
缺勤统计
各种请假、 调休或旷工
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
出勤率计算、缺勤员工明细）
应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间，应出勤天数，需要手工录入，考虑到有些员工不一定是 到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考，各部门数据则是员工累计数据之后填入。注：彩色标注部分为自动生成，请勿 考虑另起一个页面制作一个表格。目前的设置是便于使用者清晰的看到部门总体出勤情况以及主要缺勤员工或者加班员工的明细。
12
人脸考勤机d7月汇总表
人脸考勤机d7月汇总表【原创版】目录1.人脸考勤机的概述2.人脸考勤机 D7 月汇总表的内容3.人脸考勤机 D7 月汇总表的解读4.人脸考勤机 D7 月汇总表的应用5.人脸考勤机 D7 月汇总表的优点和局限性正文人脸识别技术作为一项新兴技术，近年来在我国得到了广泛的应用。
其中，人脸考勤机是一种利用人脸识别技术进行员工考勤管理的设备。
它能够自动识别员工面部特征，记录员工的到勤情况，为企事业单位提供高效便捷的考勤管理解决方案。
人脸考勤机 D7 月汇总表，顾名思义，是指人脸考勤机在一个月内所收集到的员工考勤数据的汇总。
这份汇总表详细记录了每个员工在一个月内的到勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时数等信息。
这些数据对于企事业单位的管理者来说，具有很大的参考价值，有助于他们了解员工的工作状况，合理安排工作，制定奖惩制度等。
通过分析人脸考勤机 D7 月汇总表，我们可以发现一些有价值的信息。
例如，我们可以看出哪些员工表现优秀，出勤率高，加班时数多；哪些员工需要加强管理，迟到、早退现象严重；哪些员工需要关注，请假天数过多等。
这样，管理者可以有针对性地采取措施，提升员工的工作积极性，提高整体工作效率。
人脸考勤机 D7 月汇总表的优点在于，它能够客观、公正地记录员工的考勤情况，避免了传统人工考勤可能存在的漏洞和误差。
同时，汇总表以数据形式直观地展示了员工的工作表现，便于管理者进行分析和决策。
然而，人脸考勤机 D7 月汇总表也存在一定的局限性。
首先，它只能反映员工在考勤机前的表现，无法全面了解员工在工作岗位上的实际工作情况。
其次，汇总表只能提供数据参考，具体的奖惩措施还需结合实际情况制定。
最后，人脸识别技术本身可能存在一定的误差，导致汇总表的数据并非百分之百准确。
总之，人脸考勤机 D7 月汇总表作为一种新兴的考勤管理工具，具有很多优点，但也存在局限性。
考勤表(江西铜业集团公司)
2
年11月考勤记录
应出勤天数
加班（时）
年假
（天） 工作日 双休日
国定 假日
新入职 缺勤天
数
离职 （天）
21 备注
5 11月22日离职
交通补贴80元
4 5
误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元
误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元
11月9日加班（双休日） 11月3日事假 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至零点 11月2日事假 11月13日跟台至零点
11月18日事假
11月11日事假 11月14日加班 11月19日加班
3.5
20.5625 0.4375
21.0000
21
21
4
21
1 20 1.0000
21
1.5
20.8125 0.1875
14 15 16 17 18
19 20 21 财务部 22 23 24
25
x'x
xx
x'x x'x x'x x'x x'x'x
x'x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x
x'x
11月25事假 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点
11月5日加班
11月7日加班
11月8日加班
指纹打卡机刷脸卡机考勤汇总自动统计表（含公式）
指纹打卡机刷脸卡机考勤汇总自动统计表（含公式）
使用简单说明
1。
做好名单与登记号对照表（特别关键避免张冠李戴）
2。
按下面格式复制全部打卡信息到“打卡机”工作簿。
3。
在“考勤卡统计”工作簿中在蓝色区域手工输入工厂日历
4。
在“考勤卡统计”工作簿中在黄色区域选择性输入“工作日”，“周休”，“节休”5。
在“考勤卡统计”工作簿中姓名下方的红色单元格选择性输入员工姓名。
6。
自动根据姓名统计各种打卡信息（其中忘打卡采用了两种算法，检验各项数据准确性）。