安全培训教育制度（6篇）

安全培训教育制度
安全教育培训管理制度
前言
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。

本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。

本制度由____归口。

本制度起草单位：____
本制度主要起草人：
于____年____月____日
1、0入厂安全教育
1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。

(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。

(2)车间教育(不少于一天)
a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。

b安全生产规章制度，安全技术操作规程。

c车间历年发生的安全事故教训。

(3)班组教育(不少于一天)
a岗位操作规程及安全责任。

b岗位事故案例及预防事故的措施。

c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。

1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。

新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。

1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。

1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。

1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。

2.0特殊教育
2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。

2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。

____日常教育
3.1各生产单元利用班前班后会的时间，坚持经常性安全教育活动。

____公司每月召开一次安全活动分析会，总结前段时间安全工作存在的问题，提出今后改进措施。

3.3对违章指挥、违章作业及事故责任者，根据情节轻重要分别进行安全教育或离岗安全学习。

4.0“四新”安全教育
在新工艺、新技术、新设备、新产品投入使用前，必须对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。

要建立、健全安全生产规章制度和岗位安全操作规程。

5.0外来人员安全教育
5.1外来施工人员进入生产现场施工作业前，必需要经公司工程管理人员和车间安全管理人员进行安全教育后，方可进入施工现场作业。

5.2外来参观、学习人员进入生产现场前，必须要经综合办和企管部相关人员进行生产现场安全事项预先告知教育后，方可进入生产区域。

安全培训教育制度（2）
是针对员工进行安全相关知识和技能培训的制度，旨在提高员工的安全意识和技能，预防和减少工作中的安全事故和伤害。

安全培训教育制度一般包括以下内容：
1. 培训对象：确定培训的对象范围和人员，包括新进员工、在岗员工、管理人员等；
2. 培训内容：明确培训内容，包括安全管理制度、安全操作规程、危险源识别和控制、紧急应急措施、个人防护装备使用等；
3. 培训计划：制定培训计划，包括培训的时间、地点、方式等安排，确保培训的全面性和及时性；
4. 培训方法：确定合适的培训方式，可以采用讲座、讨论、案例分析、模拟演练等形式，多种教育方法结合，提高培训效果；
5. 教材教具：准备培训所需的教材、教具和安全设备，确保培训过程中的安全和教育效果；
6. 培训评估：制定培训评估方法，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方法；
7. 培训档案：建立员工的安全培训档案，记录培训时间、内容、参加人员等信息，作为工作考核和绩效评定的参考依据。

通过完善安全培训教育制度，能够提高员工的安全意识和技能，减少和预防安全事故的发生，为企业的发展和员工的安全保障提供有效支持。

安全培训教育制度（3）
是指企业或组织为了保障员工安全，在组织内部建立的一套培训教育体系。

该体系涵盖了各种安全培训和教育活动，以提高员工的安全意识和安全技能，确保工作场所的安全。

安全培训教育制度通常包括以下内容：
1. 安全教育目标：明确安全教育的目标是什么，例如提高员工的安全意识、掌握安全技能、预防和应对突发事件等。

2. 安全培训计划：制定安全培训的内容、时间和地点，保证全员参加培训。

3. 培训方法：确定采用哪种培训方法，如课堂培训、现场演示、模拟练习等，并根据实际情况灵活选择。

4. 培训内容：编制安全培训教材，包括工作场所的安全规定、突发事件应急措施、安全操作规程等。

5. 培训频率：确定安全培训的频率，如每年进行一次全员培训，定期组织月度或季度安全例会。

6. 培训考核：对培训过程进行考核评估，确保员工掌握了相关知识和技能。

7. 奖惩机制：建立安全奖惩机制，对安全培训成绩优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工实施相应的惩罚。

8. 培训记录：建立员工安全培训档案，记录每个员工的培训情况和考核成绩。

9. 持续改进：定期评估安全培训教育制度的效果，根据评估结果进行调整和改进。

通过建立完善的安全培训教育制度，可以提高员工的安全意识和技能，减少事故和意外事件的发生，保障员工和企业的安全。

安全培训教育制度（4）
编制目的：本制度规定了我公司安全教育的形式、内容主要求。

适用范围：山东金乡德华化工有限公司相关文件：《中华人民共和国安全生产法》、劳动部发(____)____号关于颁布《员工劳动安全卫生教育管理规定》____
制度内容：1.主管部门及相关部门职责1.1安环处主管公司安全教育工作，并负责进行公司级安全教育。

1.2各有关单位负责进行车间级及班组安全教育。

2.内容及要求：2.1入公司教育2.1.1新入公司的干部、工人、临时工和实习代培人员，必须经过公司、车间、班组三级安全教育。

经考试合格，才能进入岗位。

2.2教育分工____公司级安全教育为一级安全教育由环安处负责进行。

2.2.2车间级安全教育为二级安全教育由车间分管主任或安全员负责。

2.2.3班组级安全教育为三级安全教育由班组长负责进行。

2.3新入公司员工三级安全教育的要求及规定招待劳部发(____)405关于颁布《公司员工劳动安全卫生教育管理规定》____规定。

2.4对入公司参观学习人员，由接待部门向其讲明一般安全注意事项。

____公司内工作调动，以及脱离岗位六个月以上返回岗位工作者，要经车间、班组两级安全教育。

2.5特殊教育2.5.1从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆、高空作业等特殊工种，必须在受到规定级别的专门安全教育(详见《特殊工种安全管理制度》)、考试并取得“特种工种安全作业证”之后方可从事其工作。

2.5.2对特殊工种由有关部门定期组织或参加进行专业工种安全技术教育及定期复核工作。

不断提高技术水平。

2.5.3新产品、新工艺、新技术、新设备在投产使用前，要制定安全操作规程。

进行针对性的专门安全教育，受教育者经考核合格后方可独立操作。

2.5.4对从事易燃易爆等危险性较大的岗位工种，定期进行专门教育、分析事故发生的可能性及预防方法。

2.5.5为接受事故教训，对未遂事故或发生重大事故的现场，组织有关人员，召开现场会共同接受教育，防止类似事故发生。

2.____日常教育2.6.____日常教育的时数规定，公司级干部(包括党政工团)年累计不少于____小时，辅助部门工人年累计不少于____小时，工程技术部门管理干部和生产工人年累计不少于____小时。

学习成绩记入《安全教育卡》和《安全作业证》。

2.6.2各级领导应对员工进行经常性的安全
思想、安全技术和组织纪律的教育，增强法制观念，使员工自觉遵章守纪，义务履行安全职责，确保安全生产。

2.6.3建立安全教育室，由环安处利用图表事故案例展览及声象设施，广泛地对员工进行教育。

2.6.4系统停工检修时，组织员工进行停产检修前和投产前的安全教育，确保安全检修和开工投产。

2.6.5对重大危险性作业，在作业前，由施工部门或环安处根据安全作业措施，对施工人员进行安全教育后，方可进行作业。

对违章及重大事故责任者，由所属公司或环安处根据情节进行离岗安全教育，重大事故责任者复工时由环安处进行复工教育。

3.安全教育考核3.1对公司员工的安全教育、安全考核成绩以及本人在安全方面的表现情况应按管辖范围及时如实地填入《安全教育卡》和《安全作业证》内，以作为工资晋级、工作调动和奖惩的参考。

3.2中层干部、工程技术人员以及特殊工种的安全教育安全考核和安全教育卡的管理由环安处负责。

3.3一般工人的安全教育、安全考核、安全教育卡的管理由车间负责，安全作业证由车间考核、填报环安处审批。

安全培训教育制度（5）
是指为了确保员工的安全意识和安全知识具备统一、规范的要求，公司需要制定的关于安全培训教育的一系列制度和规定。

安全培训教育制度应包括以下内容：
1. 培训计划：明确安全培训的时间、内容和范围。

根据公司的需要和风险情况，制定培训计划，并按计划进行培训。

2. 培训机构：确定负责安全培训的机构，可以是公司内部的培训部门，也可以是外部的专业培训机构。

3. 培训方法：确定安全培训的具体方法和形式，可以包括面对面的培训、在线培训、现场演练等。

4. 培训材料：提供相关的培训教材，包括安全操作规程、安全手册、培训视频等，用于培训员工。

5. 培训考核：制定安全培训的考核标准和方式，确保员工对安全知识的掌握程度。

6. 培训记录：安全培训过程中的记录，包括参与培训的员工名单、培训时间和内容、培训成绩等。

7. 培训效果评估：对安全培训的效果进行评估，了解员工的知识掌握情况和培训效果，为后续的培训改进提供依据。

8. 培训周期：确定安全培训的周期和频率，以确保员工的安全知识保持更新。

9. 培训责任：明确相关岗位和人员的培训责任，包括培训的组织、实施、监督和评估等。

通过建立完善的安全培训教育制度，可以提高员工的安全意识和安全素质，减少事故和安全风险，保障员工和公司的安全。

安全培训教育制度（6）
一、制度背景与目的
安全是企业发展的基石，而培训教育是提高员工安全素质的有效途径。

为了确保员工的身心安全，提高员工的安全意识和应急能力，建立并完善安全保障体系，我司特制定本安全培训教育制度。

本制度的目的在于加强员工的安全教育培训，确保员工能够全面掌握安全知
识，做到心中有安全、行动有规范，共同为企业的安全发展贡献力量。

二、培训内容
1.基础安全知识培训。

所有新员工入职前必须接受一次基础安全知识培训，包括事故案例分析、安全生产法律法规、公司安全工作制度及安全常识等方面的内容。

2.岗位安全知识培训。

根据不同岗位的特点和风险程度，对相关岗位员工进行特定的安全知识培训，确保员工对岗位安全工作的要求有所了解并有效执行。

3.特殊环境安全培训。

对于从事特殊工种的员工，如高空作业、叉车驾驶等，安排相应的特殊环境安全培训，确保员工具备相应的技能和知识。

三、培训方式
1.内部培训。

由公司安全部门组织对员工进行内部培训，培训形式包括课堂讲授、图文并茂的讲解以及实践操作等，确保员工能够全面理解和掌握相应的安全知识。

2.外部培训。

对于特殊行业、高风险岗位及特殊工种的员工，可外部委托专业机构进行培训，以确保培训的专业性和实效性。

四、培训频次与时长
1.新员工入职培训。

新员工入职前必须接受一次基础安全知识培训，时长为8小时，内容包括企业安全政策、安全责任等。

2.定期培训。

根据员工的岗位特点和工作性质，制定相应的定期培训计划，培训频次不少于每年一次。

针对特殊行业、高风险岗位和特殊工种的员工，培训频次将根据实际需要加强。

3.特定培训。

对新设备、新工艺、新材料的使用情况，以及重大安全事故的教训，需要及时组织培训，确保员工对新情况和新要求有所了解。

五、培训考核与记录
1.培训考核。

对参加培训的员工进行考核，考核内容包括培训内容的理解程度、实操能力等，考核成绩将被纳入员工绩效考核体系。

2.培训记录。

对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式、培训结果等，以备查阅和追溯。

六、奖惩机制
1.奖励机制。

根据培训考核成果和参与积极度，对培训优秀员工进行表彰和奖励，以激发员工的学习热情和参与度。

2.惩罚机制。

对未按要求参加培训的员工，进行相应的纪律处罚或者追究责任。

七、巡查与评估
1.巡查频次。

安全部门要定期组织对员工的安全培训情况进行巡查，至少每季度一次，确保培训工作的有效落实。

2.评估方式。

通过员工的培训考核成绩、员工安全意识测评等多种评估手段，对培训效果进行评估，及时纠正和改进培训工作。

八、制度宣导与培训评估
1.制度宣导。

公司应将本制度向员工广泛宣传，包括制度内容、实施方案、培训目标和要求等，确保员工对制度有所了解和认同。

2.培训评估。

定期对培训工作进行评估，包括培训的内容、形式、效果等方面，为制度的完善和改进提供依据。

九、制度的遵守与监督
1.责任明确。

公司安全部门负责制定、实施和监督本制度的执行，各部门负责配合，员工负责遵守和执行。

2.监督机制。

建立监督机制，对培训工作进行监督和检查，发现问题及时纠正。

十、制度的修订与保密
1.修订程序。

对本制度的修订，须由公司安全部门提出修订方案，并征求相关部门和员工的意见后，进行修订并上报领导层审核通过。

2.保密要求。

本制度涉及安全管理，培训内容和评估结果等均属敏感信息，要求相关人员严守保密，不得外泄。

本安全培训教育制度自颁布之日起生效，相关制度的制定和修订将根据实际需要进行相应调整。

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