中国留学生在北美找工作难在哪？
中国留学生在美国找工作遭遇的三大障碍 ▎留学生论坛
中国留学生在美国找工作遭遇的三大障碍▎留学生论坛在美国获得硕士博士学位，然后在一个专业对口的大公司工作几年，是许多中国留学生的梦想。
在就业竞争日趋激烈的今天，无论在中国还是美国，文凭只有与相关专业的实践经验相结合才能成为打开未来之门的敲门砖。
然而，对于许许多多中国留学生而言，找工作之路堪称“一把辛酸泪”。
障碍之一：缺乏对美国就业市场的深入了解美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。
美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。
缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。
精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。
据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。
障碍之二：缺乏在美国的实践经验一位密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验，到美国第一年就开始找工作，不知道投递了多少份简历，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面试机会。
结果人家只问了两个问题就让他离开了。
他感叹道：“没有在美国的实习经验，不错的全职工作机会８０％可能与你无缘。
因为大多数顶尖公司都是从自己的实习生中选出人才进入全职岗位。
”缺乏实习经验使得留美学生先天不足，而中美教育差异使留学生找工作难上加难。
美国教育重视社会实践，从小学开始学生每年都要参加科学竞赛，鼓励孩子们动手动脑。
麻省理工学院等著名学府都有专门为小学生开办的实验室，孩子们在课余或假期在实验室老师指导下做一些初级的设计或者发明。
美国金融业、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各种人才培训计划，很多美国学生从初高中时代起就经常参加这些公司的各种专业培训项目。
进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习工作。
障碍之三：缺少与美国社会的联系一位美国北部某大学统计学博士，研究生阶段就在导师的领导下参加了联邦政府某机构的科研课题，毕业后水到渠成地到该机构继续从事研究。
当前归国留学人员工作中存在的问题
当前归国留学⼈员⼯作中存在的问题
据调查,当前归国留学⼈员⼯作中存在以下三个⽅⾯的问题：
有关部门对归国留学⼈员⼯作认识不⾼，全社会尚未形成“尊重⼈才、爱护⼈才”的良好氛围。
有的只看重留学⼈员的科研成果，对他们的政治诉求和精神⽣活需求较少了解，认为地堵塞了归国留学⼈员参与社会政治⽣活和实现社会价值的渠道。
在⼀些⼲部群众中还存在着“有本事的留在国外，混不下去的才回国”的错误认识。
有关归国留学⼈员配套政策缺乏，吸引、⿎励归国留学⼈员创业的优惠政策⼒度不够。
在《关于⿎励海外⾼层次留学⼈才回国⼯作的意见》、《关于⿎励以多种形式为国服务的若⼲意见》具体实施⽅⾯，还缺少明确、详细的配套措施，缺少可操作性。
归国留学⼈员⼯作涉及⼈事、教育、科技、外事、侨务等部门，没有⼀个统⼀、⾼效的协调服务机构。
改进⼯作的三点建议
提⾼认识，增强责任感，努⼒营造⼈尽其才、才尽其⽤的有利社会环境。
要以事业吸引和留住归国留学⼈员，要从政治上关⼼和激励归国留学⼈员，要在⽣活上⽅便和关照归国留学⼈员，同时⼤⼒加强对归国留学⼈员先进事迹的宣传，让全社会理解、尊重归国留学⼈员。
制定和完善相关的政策法规，健全扶植留学⼈员创业的有效机制。
适应形势的发展，及时出台⼀些新的政策措施，如关于筹建归国留学⼈员创业投资风险基⾦和科研基⾦的政策规定，为国服务的具体政策界定等。
健全竞争机制、市场机制、激励机制。
成⽴归国留学⼈员⼯作协调服务机构，建⽴相互协作、相互⽀持的⼯作格局，提供“⼀站式”服务。
美国留学打工工资收入多少
美国留学打工工资收入多少美国留学打工工资详解1、写手工资：最高时薪55刀工作描述: 写手—正式雇员或自由职业者，具备优秀的写作能力和编辑能力，时间意识强，按时交稿。
基于写作工作的需要，写手将集中负责一个或多个主题领域的内容写作。
2、内容编辑(内容审校)工资：最高时薪40刀工作描述：内容编辑者负责确保句子语法、单词拼写准确无误。
有时需要快速编辑大量内容。
3、在线研究人员工资：最高时薪37刀工作描述：在线研究人员负责为商务专业人士提供支持，通过深入调查研究问题，向客户提供高质量的答复和上佳的解释。
在线研究人员应具备出色的调查能力和高效定位高质量内容的能力。
要求在线研究人员是某些领域的专家，同时具备一般商务知识。
4、分析师工资：最高时薪32刀工作描述：该工作通常要求从业者具备一年以上审核批准文件的工作经验，同时具备一年以上编制/提交资金申请的工作经验。
5、网站设计师工资：最高时薪32刀工作描述：网站设计师负责网页的平面设计元素。
在这些角色中，设计师负责创建、更新、管理网页设计元素，该职位要求从业者具有相关设计经验。
6、无赢利组织资金筹集人工资：最高时薪30刀工作描述：该工作承担支持无赢利组织及其开展的募捐活动的任务。
需具备公众活动经验。
7、夜间核算员工资：最高时薪29刀工作描述：夜间核算员需要夜间在旅馆工作，负责处理纸质文件、协调顾客关系、记账。
求职者需具备良好的数学能力，电脑操作基本技能以及基础会计知识。
8、社交媒体助理工资：最高时薪21刀工作描述：管理社交平台，帮助公司内容营销。
9、客户服务协调员工资：最高时薪21刀工作描述：客户服务重点在为客户提供优质的服务。
该工作涉及领域广，包括无赢利组织，旅游机构等。
客户服务协调员主要和顾客打交道，提供行政支持并解决相关问题。
10、图书馆流通员工资：最高时薪19刀工作描述：工作场所图书馆，图书馆流通职员负责为读者提供服务，为访客营造积极的体验。
求职者应具备基础办公知识和客户服务经验。
美国大学如何看待中国学生？
相信很多人都听说或者切身感受到在过去的几年，赴美国留学签证通过率形式一片大好，赴美中国留学生人数也逐年升高。
很多同学留学美国的梦想已不遥远。
国内的留学生都如此倾心美国，那么美国的各大高校又如何看待国际学生尤其是中国学生呢？下面一起来看看吧。
1. 申请学校方面过往众多的中国留学生到美国留学，可以说给美国的高校留下了不同的印象。
特别是负责录取的老师和教授在是否录取中国学生方面有不同的印象。
大部分的美国教授对于中国学生的态度都是很正面的：塌实、吃苦耐劳、学习能力强等等。
遇上这样的教授可以说是申请人的运气之一。
但反之，很多中国留学生过往曾有不诚实的行为，例如考试作弊和论文抄袭等，这都给教授们形成了不好的印象，极其个别的教授们甚至反感招收中国学生。
但这些因素在申请阶段很难被考虑到。
很多教授在看中考生英语笔试能力（如GRE和IBT）的同时，更加强调口语沟通能力，因为中国学生的学习能力往往是令人称赞的，但说到口语能力则比起同样学习能力出色的印度同学要低一些。
所以如何锻炼我们的英语口语，让你和教授们能够随意沟通，是同学们从一开始准备出国留学就要为之奋斗的目标。
2.学费方面美国的大学分公立和私立大学。
所谓公立，即是说绝大部分学校建设和运转资金来源于政府拨款。
最著名的公立大学就有加州大学系列，包括了加州大学伯克利校区(University of California, Berkeley)，洛杉矶校区（University of California, Los Angeles）以及戴维斯校区(University of California, Davis) 等等。
公立大学的特点就是对本国学生特别是本州学生收取的学费相对很低，一年的花费大学5000美金左右甚至更少。
而对于国际学生，即使不以增加利润为目的的公立大学也要收取相对高昂的学费，一年的学费最少在2万美金左右，甚至更高（可达接近4万美金/年）。
而私立大学无论对本国学生还是外国学生都收取一致的费用，就拿以国际学生众多而闻名的波士顿大学（University of Boston)为例，对每一位学生都收取4万多美金/年的费用。
【留学生招聘】加拿大温哥华找工作的经历
【留学生招聘】加拿大温哥华找工作的经历许多人说在加拿大温哥华找工作是个痛苦的过程。
的确，慢，能把人拖死难；烦，能把人憋死；难，能把人郁闷死。
而我因为事先有心理准备，所以不急不躁，该玩照玩。
其间也有过受挫感，但心态还好，终于挺了过来。
在此与朋友们分享一下我在温哥华找工作的经历，也希望给正在找工作的朋友们一点儿启示吧。
我们这届UBC的MBA同学在共同的email group上分享毕业半年后的感受时，重点说了找工作的情况。
无论是本地学生，还是中国学生，无论是在加拿大找工作，还是在中国、美国或欧洲找工作，大家普遍认为3至6个月是属于比较正常的。
而我，在温哥华，足足花了6个月零3周。
这确实是个漫长的过程。
其间，我有过10来次面试的机会，但多数未成，原因种种：有的是人家嫌我对本地市场和文化不熟悉，有的是我觉得工作不太适合我，有的是雇主担心我不会在温哥华久留或认为我over-qualified，还有的是因为竞争太激烈。
每当收到thank-you letter，我的心情都会有短暂的消沉，但因为周围亲朋的鼓励和相信自己的实力，我总是能很快调整自己的心态。
记得有一次，我又一次收到thank- you letter，不开心是当然的，老公在一旁安慰我、鼓励我，过了一会儿，我笑着对老公说“我可真是屡战屡败，屡败屡战啊”。
一句打趣的“此处不留爷，自有留爷处”更是反把老公给逗乐了。
我觉得在这漫长的找工作过程中自信和乐观的态度真的非常重要。
说实话，多数被拒的工作我也并不是特别感兴趣，大多是硬着头皮去应聘的。
直到两个月前，有一份工作引起了我特别的兴趣，是一家加拿大的软件公司在寻找负责大中华区的业务拓展经理。
这家公司作为软件公司来说规模不算小，是其所在的专业领域的全球市场领导者，它在北美和欧洲的市场都做得不错，《财富》100强的大企业中有90%都是它的客户，我认为其在大中华区也应该有很好的市场前景。
我原本并未考虑过这种类型的工作，因为我知道现在这个就业市场并不太景气，作为新MBA毕业生，我没有把目标定得很高，申请的多是Business Analyst或Marketing Specialist一类的工作，而这个Business Development Manager的职位对一个MBA毕业生是十分吸引的。
留学生活中的五个必备求职技巧
留学生活中的五个必备求职技巧随着全球化的不断加深，越来越多的学生选择出国留学，希望通过留学经历来提高自己的就业竞争力。
然而，在留学生活中，如何有效地准备求职成了一项重要而又具有挑战性的任务。
本文将介绍留学生活中的五个必备求职技巧，帮助同学们在完成学业后能更加顺利地进入职场。
一、制定职业规划制定职业规划是进行一切求职行动的基础。
留学生要明确自己的职业目标和发展方向，包括所希望从事的行业、职务和地点等。
了解目标行业的就业形势和趋势，对自己的职业规划进行长远思考。
同时，要识别自己的优势和不足，进一步完善自己的技能和知识。
二、积累实习经验实习经验对于留学生来说尤为重要。
通过实习可以了解自己所学专业的实际应用，提前适应职场环境，积累实践经验，增加求职竞争力。
可以通过校园内的实习机会、课程项目或者与教授合作研究等途径获取实习机会。
同时，也可通过专业组织、网络平台等途径主动寻找实习机会。
三、培养跨文化交流能力留学生有着自己独特的优势，其中之一就是跨文化交流能力。
要善于利用留学经历，展示自己的跨文化交流能力。
参加国际学生组织，与本地学生建立联系，多参加社交活动，学习本地文化和社会习惯。
此外，还可以利用留学期间的课余时间参与社区志愿者活动，提高自己的社交能力和人际关系。
四、提升语言能力语言是留学生在求职过程中面临的重要问题之一。
不管是母语还是外语，都要注重提高语言能力。
除了语言课程外，可以参加语言交流活动、辩论赛、演讲比赛等提升口语表达能力。
此外，可以读相关专业的英文书籍、期刊和报纸，提高专业英语写作能力。
五、建立人脉关系建立良好的人脉关系是求职过程中的一项重要策略。
可以通过参加职业展会、参加行业研讨会、加入相关的社交网络群体等方式来扩展社交圈子。
此外，还可以寻找导师或者找到拥有类似职业背景的人进行咨询和指导，积极参与各类职业社交活动，与行业内的专业人士建立联系。
综上所述，留学生活中的求职准备需要一系列的技巧。
制定职业规划、积累实习经验、培养跨文化交流能力、提升语言能力以及建立人脉关系都是非常重要的。
留学生就业市场的分析与研究
留学生就业市场的分析与研究随着全球化的不断发展和经济的相互依存，留学生已经成为了文化交流和经贸合作中不可缺少的一部分。
留学生不仅带来了新的知识和技能，也在就业市场上产生了深远的影响。
然而，对于许多留学生来说，找到一份合适的工作并不容易。
本文将对留学生就业市场进行分析与研究，探究留学生就业市场的现状与未来发展趋势。
一、留学生就业市场的现状留学生就业市场的现状可以从以下三个方面来分析。
1. 就业率根据一些数据统计，留学生的就业率相对于本土学生来说略低。
这可以归因于诸多因素，例如语言障碍、文化差异、工作准备不足等等。
就业率低不仅给留学生自身带来了困扰，也对留学生群体形象造成了一定程度上的损害。
2. 行业选择留学生在选择行业的时候往往受到国籍、专业以及语言等方面的限制，导致他们只能选择部分行业就业。
按照目前留学生在美国就职的领域来排名，前三名分别是管理和商业（30%）、计算机和数学（15%）、工程（13%）。
可以看出，留学生在相对具有应用性和实践性的领域有更多的机会，而在涉及到国家安全和政治性的领域则面临着更多的限制。
3. 技能市场在全球化的背景下，留学生的文化背景和多语言能力是非常有价值的。
因此，留学生在跨国公司、国际组织以及外贸企业等领域有着广阔的就业机会。
二、留学生就业市场的未来发展趋势在留学生就业市场发展过程中，以下三个方面将会成为未来的趋势。
1. 国际化随着全球化的深入发展，企业在人才招聘方面将更加注重来自不同国家和地区的人才，以满足本土和国际市场的需求，留学生将有着更多的就业机会。
2. 创业留学生在留学期间接受了全方位的教育，普遍具有创新能力和创业意识，因此在创业领域的就业机会将进一步扩大。
3. 新兴领域新兴领域，如人工智能、大数据、物联网等，正在迅速发展，如果留学生能够抢占这些领域的就业机会，必将拥有更广阔的发展前景。
三、如何提高留学生就业竞争力通过以下几点，留学生可以提高自己的就业竞争力。
中国留学生在美国找工作为什么这么难
中国留学⽣在美国找⼯作为什么这么难 ⽆论是国内还是国外，毕业照⼯作是不少留学⽣头疼的难题。
中国学⽣知道⽗⺟花钱送⾃⼰到美国留学的殷切期望，在美国学习⼗分⽤功，为什么就是在美国找不到⼯作呢?下⾯店铺就来说说成绩优异的中国留学⽣在美国找⼯作为什么这么难? 1.中国学⽣在美国读⽂科不占优势 特别是对于那些去美国攻读⽂科的朋友。
⽆论你的英⽂再好，也⽆法在短短⼏年内就能写出像美国⼟著那样地道的⽂章，就算是哥伦⽐⼤学新闻系那样的⺩牌专业出来的中国留学⽣，如今还在漂泊着。
相⽐⽽⾔，理⼯科的就业情况可能会好⼀点，但是找⼯作的过程却⼀点都不容易。
2. 以留学⽣⾝份找⼯作⽐较尴尬 有些⼈可能找⼯作找了半年，简历投了⼏百份，但是都没有回复，让留学⽣们很是苦恼。
以留学⽣的⾝份在国外找⼯作会⽐较尴尬，因为实习签证只有1年时间。
许多公司考虑到1年之后员⼯可能因为没有抽到⼯作签证⽽不得不离职，这样对公司会造成⼈才流失，因此他们在招收⾮本国员⼯时都很谨慎。
⼆是单位⼀看resume上⾯全是中国，他们会在众多简历中筛选出匹配度最⾼的那个，你如果不是特别优秀，很有被淘汰。
3.中国学⽣的社交不好 中国学⽣到了美国之后，往往⽐较胆怯，不愿意主动跟别⼈交朋友。
⾝处异国他乡，碰到同是中国⼈的留学⽣时，⽐较能够感同⾝受，成为好朋友。
⽆论在课堂上、校园⾥、或⼤街上，你经常能看到中国留学⽣成群结队地聚在⼀起。
只愿和中国⼈交往，这让店铺失去了很⼤⼀部分意义。
你可能不知道，美国80%以上的职位其实并不是公开招聘的，⽽是通过networking内推的。
所以你的社交圈⼦对于找⼯作有很⼤帮助，要学会建⽴⾃⼰的⼈脉关系。
美国⼈找⼯作有这么⼀句话，It's not what you know ，it's who you know !”(关键不是你懂得什么，⽽是你认识谁!") 4.由于没有汽⻋⽽被淘汰 在美国找⼯作和实习的时候最好有⻋，不是⾃⾏⻋啊，是汽⻋! 否则当⾯试官问你有没有汽⻋，如果你答没有，很多情况下你就会因为交通问题⽽被排除出局了。
移民加拿大与移民美国有些什么区别
【导语】对于想移民北美的⼈们来说，是选择加拿⼤还是美国就是⼀个很难抉择的问题，那么今天就和⼀起来了解⼀下移民加拿⼤与移民美国有些什么区别？ ⼀、加拿⼤ 1、⾸先来说说加拿⼤，加拿⼤和美国⽐最突出的特点就是⽣活节奏慢。
除了多伦多稍微快⼀点之外，来往美加两国的⼈都会发现加拿⼤办事情慢得出奇。
⽆论是从餐馆点餐还是到银⾏取款，加拿⼤⼈永远是⾮常有耐⼼，⾮常有时间的。
就连加拿⼤⼴播电台的播⾳员，说话也⽐美国的要慢上⼀个半拍。
不信⼤家可以听⼀下美国和加拿⼤⼴播电台的清谈节⽬，你会发现两者语速相差挺⼤的。
也许是因为加拿⼤因为冷，冬天⾥天⿊得尤其早，所以⼤家都⽐较懒，⽣活节奏缓慢。
这种慢，有好也有不好。
好的地⽅是，⼤家都慢，⼯作就很悠闲。
基本上在加拿⼤看不到有⼈加班。
每个⼈到了5点就准时地出门，如果不提早下班已经是优秀员⼯。
当然，不好的地⽅就是如果你碰巧有急事，那就只能恨不得把所有⼈都上⼀个快发条。
2、其次，论中餐加拿⼤完爆美国，加拿⼤多伦多和温哥华的中餐，是北美吃的中餐。
⼀些粤菜酒楼的菜式，完全可以和⾹港媲美。
虽然说洛杉矶是美国中餐吃的地⽅，个⼈慕名去洛杉矶吃过之后，觉得和多伦多⽐稍有逊⾊，和温哥华⽐则还是有相当⼀段距离。
这也许是因为华⼈移民的众多，在多伦多或者温哥华的华⼈社区，你⼏乎以为把中国⼈全搬到了加拿⼤。
3、华⼈在加拿⼤的影响⼒也与⽇俱增。
美国的华⼈也许只有在加州才有⾃⼰当家作主的感觉，但⽆论是在温哥华还是在多伦多，华裔都已经成为不可忽视的⼒量，遍布每⼀个⾓落。
加拿⼤环境⼀流，⾃然资源⽆⽐丰富。
加拿⼤租房⼦都是包⽔费的，很多还包电费，因为⽔电实在太便宜了。
加拿⼤更安全。
在去年的《2015年全球和平指数》（GlobalPeaceIndex）中，加拿⼤排名第7位，⽽美国则排名第94名，这差距，⼀⽬了然。
美国由于在世界的政治权利的原因，树⽴的仇敌较多，国内⾃911以后，安全问题不断，且前段时间的恐怖袭击依然是⼈们挥之不去的梦魇。
留学生在美国找工作指南
留学生在美国找工作指南以国际学生的身份在美国求职时还会面临一些特殊情况，这些特殊情况让你误以为自己得到的第一份工作就是你梦寐以求的。
因此，如果你马上就是一个“准社会人”了，一个要好好看看下面六条“求职大法”。
考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT 的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。
如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。
如果可以，跟长辈或者有经验的在职朋友商量商量也是好事，毕竟是你的第一份工作，听听大家的建议也无妨。
在你花时间考虑前一家雇主报价的时候，最好可以继续接触其他潜在的工作机会。
综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。
多看看其他工作机会的另一个好处是，你可以知道自己的报价是否合理。
对于大多数求职者来说，薪酬是最重要的，这是可以理解的。
每个人都需要钱来生活，我们都希望得到公平的报酬。
长远来看，你还应该认真考虑你想在美国工作多久以及你需要做什么才能实现移民，以及什么时候是移民的好时机。
如果你的雇主只能提供短期职位，那你更应该谨慎选择。
虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。
你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。
提出问题并根据需要进行谈判无论何时，你要记住自己是有余地的。
当你面试成功并且预备好接受这根橄榄枝的时候，下一步是设置你的开始日期。
雇主可能会要求一个到位时间，但大多数情况下他们可能只是询问你的意见。
如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。
最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。
你应该根据正常的处理时间+邮寄时间来确定入职日期，而不是承诺超出你控制范围内的日期。
但是鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。
国外就业市场调研报告
国外就业市场调研报告1. 引言在全球化的背景下，越来越多的人开始关注国外的就业市场。
本调研报告旨在对国外就业市场进行深入研究，探讨其现状、机遇和挑战。
2. 背景信息随着国际交流与合作的日益加强，海外就业已成为许多人的梦想。
然而，不同国家的就业市场具有显著的差异，了解并适应这些差异对于成功就业至关重要。
因此，我们对若干国家的就业市场进行了调研，包括美国、英国、澳大利亚和加拿大等。
3. 美国就业市场美国是全球最大的经济体之一，其就业市场充满机遇。
据调查显示，美国的专业人才需求不断增长，特别是在科技、金融和医疗领域。
此外，美国的创业环境也非常活跃，许多年轻人选择创业并在美国取得成功。
然而，美国的就业市场竞争激烈，对于外籍人士来说，语言和文化的差异可能成为不可忽视的挑战。
4. 英国就业市场作为欧洲重要的经济体之一，英国的就业市场也备受关注。
英国的金融和商业中心伦敦吸引了大量的国际人才，尤其是在金融服务、咨询和创意行业。
此外，英国的教育体系也吸引了许多留学生留在当地工作。
然而，英国脱欧对其就业市场产生了一定的不确定性，需要更谨慎地考虑其就业机会。
5. 澳大利亚就业市场澳大利亚是一个对外来人才极具吸引力的国家，其自然环境和高生活质量吸引了许多移民。
澳大利亚的就业市场相对活跃，尤其是在IT、工程和医疗行业。
此外，澳大利亚对技能移民提供了较为宽松的政策，为外籍人士提供了良好的发展机会。
然而，澳大利亚的工资水平相对较低，可能影响某些人对该国就业市场的选择。
6. 加拿大就业市场加拿大是一个多元化的国家，其就业市场也充满了机遇。
加拿大的科技、能源和金融行业发展迅速，对于专业人才的需求不断增长。
此外，加拿大的多元文化环境使得国际人士更容易融入社会。
然而，加拿大的就业市场同样面临激烈的竞争，尤其是在大城市如多伦多和温哥华。
7. 结论通过对美国、英国、澳大利亚和加拿大等国家的就业市场进行调研，可以得出以下结论：•国外就业市场充满机遇，吸引了大量的国际人才。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
国内外大学生就业问题研究
国内外大学生就业问题研究大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国经济和教育发展的不断提升，大学生就业形势也发生了明显的变化。
本文将从国内外的角度分析大学生就业问题，并提出相应的解决方案。
一、国内大学生就业问题1. 就业压力加大近年来，我国大学生人数持续增长，但就业岗位的增速却相对较慢，导致就业压力加大。
这一主要原因是高校扩招政策的实施，导致了大学生就业总量超过市场需求。
2. 职业培训不足传统的大学课程体系注重学术性知识的传授，而对于职业培训的内容相对较少。
这使得大部分大学生在毕业之后面临着职业技能不足的问题，难以适应就业市场的需求。
3. 地域差异较大我国各地区经济发展水平不均衡，导致大学生就业机会在不同地区也存在较大差异。
二线及以下城市的就业机会较为有限，而一线城市和特定行业（如金融、科技）则相对较好。
二、国外大学生就业问题1. 留学生就业挑战留学生就业问题与国内大学生在就业压力上存在相似之处，尤其是一些发达国家。
留学生需要面对语言环境、文化差异以及移民政策等一系列挑战，使得他们在就业市场上面临一定的竞争压力。
2. 技能不匹配国外大学生就业问题的另一个方面是技能不匹配。
一些国家的高等教育以理论教学为主导，忽视实践能力和技术技能的培养，致使毕业生在就业市场上难以找到合适的工作。
3. 文化认同和歧视国外就业市场存在着一定的文化认同和歧视问题。
一些企业更倾向于本地应聘者，而对于外国留学生存在一定的偏见，这给留学生的就业带来了额外的困难。
三、解决大学生就业问题的对策1. 教育改革加强职业教育，注重培养学生的实践能力和职业技能。
鼓励高校与行业企业合作，开设与就业市场需求相符的专业课程，提高学生的就业竞争力。
2. 建立就业服务平台高校应建立健全完善的就业服务平台，为学生提供就业指导、职业规划等方面的支持。
同时，加强与企业的联系，促进学生与用人单位的对接。
3. 鼓励创业政府应出台相关政策，鼓励大学生创业。
美国留学生找工作流程
center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券fixed
3.不要称呼黑人为“Negro”
Negro是英语“黑人”的意思。尤指从非洲贩卖到美国为奴的黑人;所以在美国千万不要把黑人称作“Negro”，跟白人交谈如此，跟黑人交谈更如此。否则，黑人会感到弥对他的蔑视;说到黑人，最好用“Black”一词，黑人对这个称呼会坦然接受。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
4、美国留学最易就业的条件
在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。
留学美国毕业后从哪里开始找工作?
打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。
income securities or real estate，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。
2. 其他的网站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。
【留学生招聘】在美国如何找工作？
【留学生招聘】在美国如何找工作？这是一篇关于美国工作,如何在美国找工作,怎么去美国找工作的文章。
虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来“留学生在美国找工作比较容易，但要想一毕业找一份让自己满意的理想工作，还是很难的。
”谈起在美国纽约找工作，廖海也是感慨很多。
之前，他在rensselaer polytechnic institute读书，相对而言，在阿尔巴尼亚地区的高薪和大公司的工作机会相对较少，因此，毕业后就搬到到了纽约市开始他的求职之路。
到纽约后，他先后就投了一百多份简历给有名的投资公司或金融机构，也参加了一些大公司的面试，由于他的专业能力较强，人也长的高大帅气，大多数公司都对他很满意，可一听说他所持的是学生签证，就有些犹豫了。
两个月的时间里，廖海找工作的事都没有眉目。
“当时，我也感到很失落，想自己是否该回国了。
因为在那段时间里，都是花的父母的钱，自己感到很压抑，每天都到处投简历，参加招聘会，根本没有任何心情去见其他人，连朋友的聚会也不想去参加，害怕见到熟人。
”如今谈到起初找工作的那段经历，他依然有些感叹。
“找到摩根斯坦利的工作，简直就像中彩票一样”到纽约后的第三个月，就是当地的劳动节了，然而，廖海的理想工作依然没有落实。
于是他想，干脆出去旅游一次，散散心。
在他正准备出发前的头天晚上，突然接到一个猎头公司给电话，问他是否愿意接受一份实习的工作，廖海兴奋极了, 因为这个公司就是他梦想的也是现在所在的公司，世界著名的一个金融投资公司──摩根斯坦利公司。
经过几轮激烈的面试，他最终被录用了。
廖海现在在公司里的商务行政管理部工作，目前每天工作八小时，每个小时到手的公资大概是15美元, 这因为猎头公司收取了高额的佣金，加之扣掉部分税收，所以这段时间他每个月实际得到了2000多美元, 比正式员工的动辄数十万到上百万的薪金差异巨大。
他现租住在一个朋友家，一个房间大约10多个平方，房租每个月500美元，中午在公司外面吃快餐或盒饭，大概需要6美元。
去美国工作需要什么条件
去美国工作需要什么条件要想在美国工作，首先需要具备相关的工作条件和资格。
美国作为一个发达国家，对外国人的工作条件要求较为严格，因此在前往美国工作之前，需要做好充分的准备和规划。
以下是去美国工作需要满足的条件：1. 合法身份和工作签证，在美国工作，首先需要有合法的身份和工作签证。
通常情况下，外国人需要先找到美国的雇主，由雇主提供工作机会并帮助办理工作签证。
常见的工作签证包括H-1B签证、L签证、O签证等，具体的签证类型取决于个人的工作性质和资格条件。
2. 教育背景和专业技能，在美国工作，拥有良好的教育背景和专业技能是至关重要的。
许多职位需要具备相关的学历和专业技能，因此在选择前往美国工作的职业方向时，需要考虑自己的教育背景和专业技能是否符合美国的职业要求。
3. 语言能力，英语是美国的官方语言，因此良好的英语能力是去美国工作的基本条件。
无论是口语、听力还是书面表达能力，都需要达到一定的水平。
对于一些需要与客户或团队合作的职位，更需要具备流利的英语沟通能力。
4. 工作经验和技能，在美国工作，拥有丰富的工作经验和专业技能是非常重要的。
雇主通常会更倾向于招聘有相关工作经验和技能的候选人，因此在前往美国工作之前，需要不断积累工作经验，并不断提升自己的专业技能。
5. 了解美国的文化和法律，在美国工作，需要了解美国的文化和法律，适应美国的工作环境和生活方式。
了解美国的文化差异，尊重当地的法律法规，能够更好地融入当地的工作和生活。
总之，想要在美国工作，需要具备合法身份和工作签证、良好的教育背景和专业技能、流利的英语能力、丰富的工作经验和技能，以及了解美国的文化和法律。
只有具备这些条件，才能更好地适应美国的工作环境，实现自己在美国的职业发展目标。
留学生求职市场分析与就业走向
留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。
留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。
本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。
一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。
根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。
在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。
从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。
然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。
首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。
留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。
其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。
在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。
而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。
最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。
在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。
二、留学生求职市场面临的挑战留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。
首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。
通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。
其次，留学生需要提高自身竞争力。
通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。
同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。
最后，留学生需要拥有一定的创新能力。
随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。
三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。
许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。
有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。
C05 海外就业,难把他乡作故乡
来发展。 “PSW 取消后，许多人
犹豫了，到底是先工作一两年 再读研，还是坚持读完研究 生，放弃 PSW 签证。”王鑫最 后选择放弃了 PSW 签证，因 为他觉得，工作两年后再读研 恐怕会有许多变数，而且他对 于这两年能否找到工作或实 习机会也心存疑虑，最后选 择了继续读书，拿到硕士文 凭后回国发展。
求职 实习不易 工作更难
与国内高速稳定的经济 发展现状相比，国外的经济状 况并不乐观。近一半海归表 示，在海外求职的最大阻力是 经济不景气。几大留学热门 国家的经济发展速度放缓，导 致这些国家的劳动力需求急 剧减少。在优先解决本地人 口工作问题的政策背景下，大 多数留学生很难在海外找到 心仪的工作。
（钟新）
“本来我就是冲着 PSW 两年期的签证去英国读书 的”，毕业于英国兰卡斯特大 学传媒系的王鑫(化名)告诉 记者，“当听说英国于 2012 年 4 月取消 PSW 签证时，我 们简直傻眼了。”按照计划， 王鑫于 2012 年 6 月毕业，原 来打算继续就读本校研究生 一年，在 2013 年 9 月毕业后 再申请 PSW 签证，在英国工 作两年，然后寻找机会留下
人，目前在外学习 3.04 万人，留
学 回 国 人 数 为 12.5 万 人 ，有
91.6％ 的 留 学 人 员 学 成 后 已 回
国工作。
（任民）
50%
在美留学生就业难 半数人计划回国
【本报讯】美国南加州大学 今年有 15754 名学生毕业，其中 有不少是中国留学生。毕业容 易留下来难，中国留学生们说， 工作难找，工作签证更难拿，一 半留学生计划回国。
在深圳人才服务中心，近年受理的国外和境外学位学历认证申请
越来越多。
本报记者 朱洪波 摄
短板
中印留学生在美国找工作的差距
中印留学生在美国找工作的差距在美国大学，中国留学生早已超过了印度留学生成为人数最多的国际学生群体。
相关数据显示，美国每100名国际学生中，就有30多名中国学生。
不过，在美国就业市场，印度学生的就业形势远好于中国学生。
当然，分析这个现象能够找出很多原因，印度官方语言为英语、印度学生擅长沟通交流、印度人乐于互帮互助、印度裔企业高管人数众多……中国留学生找工作为什么比印度学生难其实，上述理由仅仅表面现象，真正导致印度留学生乃至印度裔人才美国职业发展良好的一个基础，就是美国的H-1B签证政策。
H-1B设立于1989年，其目的在于吸引外国人才补充美国在某些技能上的空缺。
当前，美国每年给外国籍员工提供8.5万个H-1B工作签证，其中6.5万个为常规名额，另外2万个提供给在美国获得研究生以上学历的人士。
与此同时，H1-B还设定了聘用外籍员工的最低工资门槛为6万美元。
对于留学美国的国际学生来说，美国大学毕业之后会有最多两年的OPT (专业实习)。
在此期间，如果不能获得H-1B签证，则不得不回国发展。
但是，每年8.5万个H-1B工作签证，显然难以满足众多H-1B 申请人的需求，因而美国移民局采用抽签的方式决定国际人才的去留问题。
原本“公平”的抽签形式，结果却让印度人才脱颖而出。
2014年H-1B的数据显示，印度人占据了当年名额的86%，而中国人只占5%。
难道好吃咖喱的印度学生运气好于中国学生们吗?事实并非如此。
不可否认，印度人还是颇具商业头脑的。
当初，H-1B设定有6万美元的最低工资标准。
而今，在美国的高科技企业，6万美元几乎能够视同为“贫困线”。
虽然6万美元是美国高科技企业的“贫困线”，但在印度却属于高收入。
于是，印度人充分利用了薪资的差别。
现在，美国有很多印度软件外包公司，所招聘对象自然以印度学生、印度籍人才为主。
与此同时，很多美国高科技企业的高管由印度裔人士担任，当然也会“关照”印度软件外包公司的生意。
这也充分反映了印度人“互帮互助”的特点。
移民与就业市场竞争
移民与就业市场竞争在当今全球化的时代，移民与就业市场竞争成为一个备受关注的话题。
随着科技的迅速发展和交通的便利，移民已经变得越来越容易，各国间的人口流动也变得更加频繁。
在这种背景下，移民与就业市场的关系愈发紧密。
本文将探讨移民对就业市场的影响，并分析其中的竞争机制。
首先，移民对就业市场带来的竞争是不容忽视的。
移民的涌入会导致劳动力市场的供求关系发生改变，特别是在一些经济发达地区。
以美国为例，高技能移民的涌入使得原本紧缺的人才资源变得更加稀缺，进而推高了相关岗位的工资水平。
然而，对于低技能劳动力而言，移民的到来可能会造成就业机会的减少和工资的下降。
这种竞争现象是现实存在的，需要政府和社会共同努力找到适当的解决方案。
其次，移民对就业市场的影响也可以从创业的角度来看。
许多移民选择创业，创造就业机会。
他们带来的创业活动不仅为社会经济发展注入活力，还为当地居民提供了更多的就业机会。
尤其是在一些国内创新能力相对较弱的地区，移民的创业活动往往间接地为本地员工提供了更多的就业机会。
因此，移民对于就业市场并不是简单的竞争关系，而是一种对市场的推动与改善。
此外，移民对于就业市场的竞争也有不可忽视的积极作用。
移民的多样性和多元化背景常常会为就业市场带来新的动力和创新思维。
具有国际背景的移民可能具备不同的语言能力、文化背景和专业技能，这些都为雇主提供了更多的选择。
在全球化的背景下，企业越来越需要具备跨文化背景和语言能力的员工，这正是移民所具备的优势。
因此，移民可以说是推动就业市场不断进步和发展的一股力量。
然而，移民对于就业市场的影响也需要注意其可能带来的问题。
一方面，过多的移民可能导致资源分配的不平衡。
如果某个地区的移民数量过多，而相应的工作机会不足以支持他们，就会造成社会问题的产生。
另一方面，移民也可能带来文化冲突和社会不稳定。
由于移民背景的差异和文化冲突，一些社会问题可能会随之产生。
因此，在管理移民与就业市场竞争的过程中，需要权衡各种利益，并综合考虑各种因素来做出合适的决策。
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前面和大家分享的文章中有一些是关于美国留学毕业后找工作的经验分享，以及应该注意的问题，本文仍然是关于中国留学生在美国找工作的相关内容，只不过本文是站在招聘者的角度来进行叙述的，看看美国的企业在招聘员工的过程中更加看重哪些方面的素质和能力？标准是什么？也让我们一起来解决“为什么中国留学生在美国找工作难？”的问题。
上周参加了一次新员工面试，全公司来了上百人。
因为小组业务面临转型，这次要招收一些技术背景相对较强的学生。
我参与了简历筛选工作，挑选面试的候选人。
有一个当地很不错的大学，发上来的简历80%是中国留学生，都是国内一流名牌大学毕业生，在这个学校学习金融或者经济硕士，都有非常强的数学和编程技能。
通过看简历，我筛选了好几个中国人参加校园面试。
1、很多中国学生英语不过关，不善于表达
我老板去面试回来说中国学生英语不过关，他听不太清楚，也担心将来参加工作以后社交方面的挑战。
有一个中国女孩子表达不错，但是老板反复跟她说我们做的事情是A，她总是说她感兴趣做B。
最后老板选了一个中国男生来参加公司复试，让我看看怎么样，至少这个男生参加了toast master international 国际演讲协会。
这次面试整体让人感觉还比较满意，终于我们找到了几个背景非常强而且看起来上进肯干的学生。
有一个西班牙女孩5年攻读四个本科学位包括机械工程和商业两个大专业，另外还有能源和法语两个小专业。
复试的时候言语间充满了能量，期望能在工作中得到挑战和机遇。
她说如果工作没有挑战，她很快就觉得没有意思了。
后来面试中国学生的时候，10分钟过去了，我就知道这个孩子没有机会。
我开始给他做一些指导:
1) 说话时面部要有表情，语调抑扬顿挫，可以夹带手势。
这个男孩子就像背书一样。
后来同事说听不清楚他说话。
2) 问到职业发展的时候，要表现出自己的职业规划。
我们在寻找公司未来的领导者，不是一个技术工人。
我跟他说我明白刚刚来到美国很不容易，不仅要应付学业，还有社交，语言。
不过，我们有什么选择呢? 我们中国留学生最不介意的就是刻苦工作，在面试上是一个道理，准备，准备，再准备；练习，练习，再练习。
我们总以为先生存下来再求发展，其实这是下策的想法。
如果发展不在你的思考范围内，你可能很难达到公司招人的标准。
标准是什么呢? 招人的时候，我们主要看中几点:
1) 基本的技能。
写作，建立金融数学模型，编程等等。
2) intellectual curiosity渴求学习新知识的热情。
我们公司最具影响力的合伙人，无论年纪多大了，对新知识，新业务，新市场的吸收程度都相当快。
这些人一辈子都不停止学习。
对于一个学生来说，他懂不懂XYZ知识都不是很重要，重要的是，是否有学习的能力和学习的热情。
我们小组慢慢从过去学徒式的模式，转
变成自学模式，因为越来越多的业务都是新的。
我一直在捡这些新业务做，没人能帮忙，感觉很累，所以这次招人非常侧重有学习热情和学习能力的学生，希望很快能上手工作。
3) work ethics工作态度。
工作中时常有各种挑战和困难。
面对困难的时候有的人就撂挑子，辞职走人，有人就能在复杂的事情中理出头绪，耐心地解决问题。
我们工作强度比较大，有了聪明才智远远不够，态度和软技能(为人处事，处理复杂问题)的能力尤为重要。
2、内敛、不善社交，不懂得展现自己的能力
后来有个来自香港的学生，9岁来美的。
我很喜欢他，觉得他很成熟，有很好的工作历史，在读硕士，在以前PE公司干的时候一年被提拔了两次。
但是同事说他不善社交，前天吃饭的时候看了我一个女同事一眼，但是没打招呼问好就走了，让人感觉很别扭，另外没有强烈表达自己能力水平，让面试者感受到他和别人有什么不同。
在美国，除非你去做纯技术工作，社交能力和表达能力就是这么被美国人所看中。
我很替香港同学感到遗憾，我觉得他很有才能，但是比较内敛，中国人的共同特点。
在美国，工作场合的社交简单很多，但是仍然值得琢磨和学习。
3、面对语言和文化的挑战
周五应邀去参加Drexel大学国际学生讨论会，给大一大二的学生分享我的学业和工作经验，期望能够给学生一些积极的影响。
学生们主要的挑战还是语言和文化。
问题也多半围绕着克服这些困难和就业挑战。
我觉得一个人如果能做到肯尼迪演讲中的要求“ask not what your country can do for you, but what you can do for the country.”不要问我的国家(学校，公司)能为我做什么，而是我能为我的国家(学校，公司)做什么，就有一个非常好的成功起点。
比如说在学校非常积极的投入社团工作。
语言的提高是和别人打交到过程中实现的。
想我能给自己的同学提供点什么，做点什么，你就很容易忘掉自己语言障碍，而投入到服务他人，服务一个活动项目之中。
你可以广交朋友，语言，文化，社交自然就上手了。
我的一个同事(北大，和宾大中国女孩)今年被选为公司16名优秀员工(chairman's award)，从几万员工中脱颖而出。
一个中国人，获此殊荣，真是让我感动，其实传说中的玻璃屋顶，是可以被打破。
她的两个特点是:
1) generosity。
慷慨大度。
不吝惜自己的时间，帮助过很多人，结交了很多朋友，在公司有广泛的社交圈子。
帮助别人其实是一个最好的学习过程。
2) intellectual curiosity。
对知识的渴求。
她是我从未见过的最用功的人，最有责任心的人。
她不计较工资和工作时间的比例，她计较的是她是不是明白了所有项目相关的细节，她是不是给小组和项目作出了贡献。
总之，我仔细体会过周围一些榜样的特点，几乎都有上面两个特点。
这些人总体给人感觉都很聪明，不只是智力上的，更重要的是处理复杂事情，尤其是困难事情时的表现。