公司行政人事部岗位职责（3篇）

公司行政人事部岗位职责
公司行政人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等。

2. 培训与发展：制定公司的培训计划并组织实施，包括新员工培训、管理培训、技能培训等，同时关注员工的发展需求，并提供相应的培训和发展机会。

3. 绩效管理：设定并执行公司的绩效管理制度，制定绩效评估标准、考核流程，评估员工的绩效水平，提供绩效奖励和激励措施，同时根据绩效评估结果，提供薪资调整方案。

4. 劳动关系管理：确保公司遵守劳动法、劳动合同等相关法规，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，解决员工的劳动关系纠纷。

5. 福利与员工关系管理：负责公司的员工福利制度的制定和执行，包括薪资福利、保险福利、员工活动等，维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。

6. 公司文化建设：参与公司文化建设，制定和执行相关政策和规定，提升员工的工作满意度和归属感。

7. 档案管理：负责员工档案的建立、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。

8. 行政事务管理：负责公司日常行政工作的协调和管理，包括办公用品采购、设备维护、行政文件管理等。

以上是一般情况下的公司行政人事部岗位职责，实际岗位职责可能根据公司规模、行业特点和部门需求略有差异。

公司行政人事部岗位职责（二）
公司行政人事部的岗位职责范本如下：
1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；
2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；
3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；
4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；
5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；
6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；
7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；
8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；
9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；
10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。

以上是一份基本的公司行政人事部岗位职责范本，具体职责还需要根据公司的实际情况和要求进行具体调整和细化。

公司行政人事部岗位职责（三）
一、职位概述：
行政人事部是公司的重要部门之一，负责全公司的人力资源管理、组织发展、薪酬福利、劳动关系、员工培训等方面的工作。

行政人事部的职责范围广泛，涉及到公司的人力资源规划、招聘选拔、员工入职培训、绩效考核、岗位评估、薪资福利管理、劳动关系处理、员工关怀等各个环节。

二、主要职责：
1. 人力资源规划：负责制定公司的人力资源规划，并根据公司的战略目标和业务需求，制定相应的人才需求计划。

2. 招聘选拔：负责制定并实施招聘方案，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作，确保公司各岗位的人员需求。

3. 员工入职培训：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

同时，通过培训计划和培训项目，帮助新员工快速适应岗位需求，并提供相应的培训支持。

4. 绩效考核和岗位评估：负责制定公司的绩效考核制度和评估标准，并组织实施绩效考核工作。

对于岗位评估，负责制定评估标准和流程，评估分析各个岗位的工作职责和能力要求。

5. 薪资福利管理：负责制定公司的薪资福利标准和政策，并按照相关规定进行员工薪资发放和福利管理工作。

同时，跟进市场薪酬水平，定期进行薪资调研，确保公司的薪资福利具有竞争力。

6. 劳动关系处理：负责处理公司内部的劳动纠纷和劳动关系问题，包括解答员工关于劳动法律法规的疑问、处理员工的投诉申诉、协调员工关系等。

7. 员工关怀：负责组织员工关怀活动，包括员工生日会、节日庆祝活动、员工体检等，增加员工对公司的归属感和认可度。

8. 员工离职管理：负责处理员工离职手续，并进行相应的离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议，为公司的人才流失问题提供解决方案。

9. 员工培训和发展：负责制定公司的员工培训计划和培训课程，并组织开展内部培训和外部培训活动。

同时，为公司的高级管理人员和潜力员工制定发展计划，提供相应的职业发展辅导和支持。

10. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案、薪资福利档案、绩效考核档案等人力资源信息系统，确保人力资源的数据准确性和完整性。

三、工作要求：
1. 具备较强的组织协调能力，能够有效地管理和协调各项工作。

2. 具备较强的沟通协调能力，能够与其他部门和员工建立良好的合作关系。

3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握新知识和技能。

4. 具备优秀的人际交往能力和团队合作精神。

5. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策。

6. 具备较强的应变能力和解决问题的能力。

7. 具备较强的数据分析能力，能够对人力资源数据进行分析和评估。

8. 具备较强的计划和执行能力，能够有效地安排和组织各项工作。

四、发展前景：
随着公司的快速发展，行政人事部的岗位需求将不断增加。

在公司内部，行政人事部的职位有较大的晋升空间，可以晋升为行政人事部经理、行政总监等职位。

同时，行政人事部的工作经验和技能对于从事人力资源管理相关职位也是有很大的参考和帮助的。

作为公司的核心部门之一，行政人事部的工作对公司的发展起到了至关重要的作用。

通过对人力资源进行科学的规划和管理，可以为公司提供适应战略发展需要的人才，提升员工的工作效能和满意度，促进公司的长期健康稳定发展。