教务助理管理制度

教务助理管理制度
一、总则
为规范教务助理的管理工作，提高教务工作效率和质量，制定本管理制度。

二、管理范围
本管理制度适用于所有教务助理的工作。

三、教务助理的基本要求
1. 具有相关专业背景和知识，熟悉教务管理相关业务；
2. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；
3. 具有较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；
4. 具有一定的责任心和执行力，能够按照上级安排完成工作任务。

四、教务助理的岗位职责
1. 协助教务主管完成教务管理相关工作；
2. 协助教师进行教学工作，包括备课、批改作业、辅导学生等；
3. 协助学生处理学习和生活中遇到的问题，保障学生的权益；
4. 协助进行教学资源的整理和管理，包括教材、教具、实验设备等；
5. 协助开展教育教学改革和创新，提出相关建议和意见；
6. 完成领导交办的其他工作任务。

五、教务助理的管理制度
1. 考勤管理：
（1）教务助理要按时按点上班，不能迟到早退，特殊情况需要提前请假并经领导批准；（2）着装得体，仪表端庄；
（3）强制执行考勤制度，对于迟到早退者进行相应的扣工资处罚。

2. 工作分配和计划管理：
（1）教务主管按照教务助理的工作能力和特长进行合理的工作分配；
（2）教务助理要根据自身情况制定每日、每周、每月的工作计划，合理分配时间，确保
工作任务能够按时保质完成。

3. 岗位责任制度：
（1）教务助理要严格按照教务主管的安排和指示开展工作，任何情况下不能擅自行动；
（2）对于工作任务失职、迟迟不完成或者完成质量差的教务助理，进行相应的处罚，包
括警告、扣工资、降级等。

4. 学习培训制度：
（1）学校将不定期组织教务助理进行相关培训和学习，提高他们的专业素养和工作能力；（2）教务助理要积极参加培训和学习，针对自身不足的地方进行补充和提升。

5. 绩效考核制度：
（1）学校将每年对教务助理进行绩效考核，根据工作任务完成情况、工作态度、和工作
贡献进行评定；
（2）对于绩效考核不合格的教务助理，进行相应的处罚，包括降级、辞退等。

六、教务助理管理的宗旨
教务助理是教务工作的得力助手，管理制度的宗旨在于规范教务助理的行为，提高其工作
效率和质量，推动学校教务工作的顺利进行。

七、教务助理管理制度的落实
1. 学校要加强对教务助理管理制度的宣传和教育，让教务助理更好地理解和遵守该制度；
2. 教务主管负责对教务助理进行日常管理和监督，确保教务助理按照规定执行工作；
3. 学校要建立完善的监督检查机制，对教务助理的工作进行定期检查和评估；
4. 对于违反教务助理管理制度的行为，要进行严肃处理，营造良好的工作氛围和管理环境。

八、教务助理管理制度的完善和调整
学校要根据教务助理工作的实际情况不断完善和调整管理制度，使之更加符合学校的实际
情况和发展需求。

以上就是教务助理管理制度的相关内容，希望能够对学校的教务工作有所帮助。