打工皇帝唐骏的职场之道创业故事

打工皇帝唐骏的职场之道创业故事
唐骏历任微软中国总裁、盛大总裁、新华都实业集团总裁，被媒体称为中国的“打工皇帝”。

他在通往10亿级（从盛大到新华都的转会费为10亿元人民币）经理人之路上，既有勤奋，也有智慧。

性格决定命运。

唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。

他甚至提出了一个“成功4+1”的理论――1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。

只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。

他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的性格。

也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，让身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。

其中，简单加勤奋是唐骏管理核心理念。

你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。

而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。

唐骏说，现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗？不见得。

但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。

一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你。

学会看淡权力。

唐骏去盛大任总裁的时候，陈天桥一开始说要跟他分工。

当时唐骏的回答是：“我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。

”这就是唐骏的简单哲学。

唐骏说自己相信陈天桥一定有不想做、不能做、做不了的事情，那么，“这些事情就是我的`权力。

”
学会高明的沟通。

职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。

唐骏跟陈天桥在盛大共事4年当中没红过一次脸。

唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。

默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。

因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。

我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。

跟老板谈薪水的潜规则。

利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。

所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。

唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。

另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。

你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。

你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。