部门年度培训计划提报原则

部门年度培训计划提报原则
1. 本部门年度培训计划需结合部门发展战略和员工个人发展需求提出，要求具体、可行，并且与部门发展目标相一致。

2. 培训计划内容要符合员工的岗位职责和岗位特点，有针对性和实用性，能够提高员工在岗位上的工作能力和素质。

3. 培训计划的时间、场地、费用等要求要合理，不得超出部门年度培训预算的范围。

4. 培训计划的评估和考核要有明确的标准和方法，能够客观地评价员工的培训效果。

5. 培训计划提报时需注明计划的实施方式和具体的时间安排，以及计划的预期效果和实际目标。