关于当前电力企业党建工作的创新研究

关于当前电力企业党建工作的创新研究
摘要：一个企业要想获得长远发展，就需要人力资源的建设与支持，才能做好
各项工作。

而通过党建工作的创新，就能够组建一支优秀的党建组织，凝聚员工
力量。

不仅帮助企业实现社会效益与经济效益的统一，还能够保障电力企业的顺
利改革，走向长远持续的发展道路。

关键词：电力企业；党建工作；创新
引言
由于当前电力企业在党建工作中，还存在着一些问题，主要表现在人员积极
性不足；方式上落后；制度上欠缺等，阻碍着电力企业的发展，导致党建工作的
质量与效率低下。

针对这些问题，就需要在今后的工作中，做到具体问题具体分析，提出切实可行的解决策略。

一、电力企业党建工作创新的意义
（一）保障电力企业的顺利改革
随着可持续理念的提出，国家大力号召各个行业与领域，都走向节能环保的
道路。

因此很多新型能源开始出现，比如太阳能、风能、地热能等等，为电力企
业带来了巨大的挑战。

而电力企业，要想获得长远发展，就必须进行改革创新，
才能赢得广大消费者的喜爱与信任。

通过党建工作的创新，就可以将现代市场发
展动态与前景，准确传递给全体员工与上层领导，然后制定相应的应对策略。

再
将企业的政策、方针等有效传达，凝聚员工力量，提高员工的综合能力，来推动
电力企业的改革。

（二）实现社会与经济效益统一
电力企业的生产经营活动，不仅是为了获得更多的经济效益，还要注重社会
效益，才能留住客户，赢得消费者的信赖与认可。

因此就要通过党建工作的创新，高度重视人力资源的价值，充分发挥优质人力资源的带头与引导作用。

强化党员
队伍建设，适应社会经济发展的需求，定期与广大消费者进行密切互动。

在了解
消费者的观点与建议，满足消费者的个性化需求中，积极迎接挑战，实现社会效
益与经济效益的统一。

二、当前电力企业党建工作存在的不足
（一）积极性不足
在当前的电力企业党建工作中，仍旧存在着很多不足，制约着党建工作的有
序开展。

其中人员积极性不足，就为主要问题之一。

首先，由于企业领导与管理
层的不够重视，认识不到党建工作的重要性，因此导致党建工作流于形式与表面，难以顺利开展。

其次，老龄化严重，缺乏大量的青年党员干部。

因此结构单一，
思想观念落后，对于新的政策、方针学习速度慢，执行力度弱。

无法紧跟时代发
展的步伐，实现工作改革与创新，凝聚团队力量。

最后，企业为党员干部提供的
培训机会较少，培训方法单一，致使党员干部的综合能力较弱，工作积极性低下。

（二）方式上落后
现阶段，电力企业的党建工作，仍旧采用传统、单一、落后的工作方式，不
利于电力企业的改革发展。

首先，没有定期与基层员工展开交流互动，了解员工
的想法与观点，无法满足员工的需求与发展。

也没有充当基层工作人员与上层领
导的沟通桥梁，及时传达上层领导的思想战略，及时表述基层员工的想法需求。

整个工作缺乏弹性与灵活性，与预期目标相差太远。

其次，过于重视工作上的规
范与引导。

员工是企业的一份子，其工作、生活、学习、发展，都与企业密切相
关。

而如果过于重视工作上的规范与引导，忽视了员工的其他感受与需求，将会
导致员工的工作态度消极，严重缺乏上进心。

最后，针对性与创新力度不足。

党
建工作的方式，将直接影响着电力企业的经济发展。

只有做到具体问题具体分析，融入创新理念，才能让工作方式深受员工的喜欢。

然而在实际工作中，虽然会定
期开展一些会议，但是方法单一，内容枯燥，只是单纯的文字传递，导致效果低下。

（三）制度上欠缺
很多电力企业由于上级领导的不够重视，因此就没有设立专门的部门，组建
一支优秀的党建组织，浪费了大量的资源成本。

此外，在人才选拔制度、人才培
训制度、激励制度等，都严重缺失。

整个规章制度比较陈旧，不够完善，缺乏针
对性；不够细化，缺乏严肃性；不够严谨，缺乏创新性。

各种各样的问题，都制
约着党建工作的创新，无法为电力企业的发展，贡献一份微薄的力量。

三、电力企业党建工作的创新途径
（一）思想上创新
思想决定行动，只有先实现思想上的创新，才能逐渐提高党建工作的效率与
质量。

首先，作为电力企业的领导，要高度重视党建工作的开展，认识到其重要
性与意义。

能够主动参与培训深造，提高自身的综合能力，为全体员工树立良好
的典范。

还要加大对党建工作的支持，比如人力、物力与财力上的支持，为党建
工作的开展提供可靠保障。

其次，要加大对党员的培训，为全体工作人员提供多
元的培训途径。

能够在思想上、技能上、经验上、素养等方面，实现全面提高，
建立一支高素质、高水平的党组织。

最后，要充分发挥党组织的带头作用。

在实
际工作中，要专门设立一支党组织，选拔优秀的党员干部，严格遵循电力企业的
实际情况，开展党建工作。

要定期与基层员工展开互动交流，解决其工作上、生
活上、学习上的后顾之忧，主动为员工送去温暖、关怀与激励，来营造良好的工
作氛围，凝聚人心，促使全体员工树立积极的工作态度。

（二）方法上创新
党建工作与电力企业的生存发展密切相关，因此还要在方法上进行创新，才
能促使电力企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地，获得稳健发展。

首先，要
实现人性化。

企业每一位员工的观念、想法、需求等，都存在较大的差异。

要想
凝聚全体员工的力量，带领企业朝着更高、更远的方向迈进，就需要在方法上实
现人性化，要尊重每一位员工的想法，满足每一位员工的需求，鼓励每一位员工
提出自己的意见与建议。

然后进行党建工作的完善与优化，紧密结合员工的生活、工作与学习。

其次，要融入企业文化。

企业文化具有着导向、凝聚、规范、激励
等作用，能够实现企业与员工的双赢。

因此在方法上，还要与企业文化相互结合
与渗透。

从员工的思想、态度、情感来进行调节与引导，营造良好的工作氛围，
规范与约束员工的行为，加强员工与管理人员、领导的密切交流。

最后，注重日
常管理。

党建工作的开展，不仅与思想建设、组织建设密切相关，还应当与日常
管理密切相关。

党员干部要成为基层员工与上级领导互动交流的重要桥梁，要成
为企业经济发展的服务者，要成为党的路线、方针、政策的执行者，才能让每一
位员工都认识到党建工作的重要性，给予更多的支持。

在党建工作中，可以借助
多媒体技术、互联网信息技术，将相关内容制作成视频、PPT等形式，呈现在员
工面前。

还要鼓励员工与消费者进行互动交流，及时了解消费者的心声，听取消
费者的建议，然后进行改革。

（三）制度上创新
制度是保障所有工作有序开展的关键与核心，为了实现党建工作的创新，还
要在制度上进行创新优化。

首先，要建立人才培育制度。

一支高素质、优秀的党
建组织，离不开每一位党员的付出与努力。

作为电力企业，就要从人才培育制度
的建立，为党员干部提供多元的培训深造机会，促使党员干部充分利用自身时间，自主参与学习中，提高自身的综合能力。

其次，要建立选拔制度。

只有表现优异、工作能力突出的党员干部，才能得到晋升，成为党建组织中的一员，获得员工的
认同，领导的赏识。

因此就要保障选拔制度的公开、公平与公正，让每一位基层
员工都参与选票环节，来提高党建工作的质量。

结语
综上所述，只有通过思想上的创新；方法上的创新；制度上的创新等途径，
才能实现党建工作的创新优化，保障电力企业的改革发展。

那么在今后的工作中，就要加强企业领导、党员干部、基层员工的互动交流，来共同推进党建工作的创新，提高电力企业的竞争实力。

参考文献：
[1]张宏斌.论当前电力企业党建工作的创新[J].企业文化(中旬
刊),2019,(10):53,56.
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