超龄员工劳动合同范本5篇

超龄员工劳动合同范本5篇
篇1
第一章总则
一、合同双方
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
二、合同背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义
务关系。

三、合同目的
本合同旨在保护甲乙双方的合法权益，明确劳动关系，规范双方
的行为，促进公司的稳定和发展。

第二章劳动合同关系
一、劳动合同期限
1. 合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2. 试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。

2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行[具体工时制度]，乙方同意按照甲方的工作时间安排工作。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，并在法定节假日给予乙方相应的休假。

四、劳动报酬
1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[具体数额]。

2. 甲方应在每月的[具体支付日期]前向乙方支付劳动报酬。

3. 甲方不得随意拖欠或克扣乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利
1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。

3. 甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。

六、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2. 甲方有权对乙方进行考勤和奖惩，但应按规定程序进行。

3. 乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，应承担相应的责任。

第三章合同的变更、解除和终止
一、合同的变更
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

变更后应签订书面协议，明确变更的内容。

2. 甲方因生产经营需要调整乙方的岗位或工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

3. 甲方因生产经营需要调整工作时间或休息休假安排，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

篇2
甲方（用人单位）：_________
乙方（超龄员工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事超龄员工工作达成如下协议：
一、协议期限
本协议自_________年_________月_________日起至_________年
_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方应在甲方的安排下，按时、足额完成以下工作任务：
_________。

2. 乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。

2. 乙方在协议期内享受国家规定的休息日和节假日。

具体安排由甲方决定。

四、劳动报酬
1. 乙方在协议期内的劳动报酬为：_________。

具体支付方式和时间由甲方决定。

2. 甲方应按时、足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应提供符合规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2. 乙方在协议期内应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供相应的防护设施和用品。

六、社会保险和福利
1. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

具体险种和缴费比例由甲方决定。

2. 乙方在协议期内享受甲方的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 甲方应按规定向乙方支付福利待遇，包括过节费、年终奖等。

具体发放标准和方式由甲方决定。

七、保密义务
1. 乙方在协议期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露或向他人透露相关信息。

2. 甲方应对乙方的保密工作进行考核和监督，确保保密工作的有效性。

八、违约责任
1. 甲乙双方在协议期内应遵守各自的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

具体违约责任由双方协商确定。

2. 如果因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。

具体赔偿金额由双方协商确定。

九、其他约定事项
1. 乙方在协议期内应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得违反相关规定。

具体规定由甲方制定并公示。

2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

具体调整由甲方决定并通知乙方。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，协商不成时，按国家法律法规的规定执行。

具体法律法规由双方共同确认并遵守。

篇3
甲方（用人单位）：XXXXXX公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXXXXX
性别：XXXXXX
年龄：XXXXXX
身份证号码：XXXXXX
鉴于乙方已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，
特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条劳动合同双方当事人基本情况
甲方：XXXXXX公司，法定代表人XXXXXX，地址XXXXXX。

乙方：XXXXXX，性别XXXXXX，年龄XXXXXX，身份证号码XXXXXX。

第二条劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三条工作内容和工作地点
1. 乙方同意按甲方工作需要，在XXXX岗位工作。

甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。

甲方可根据工作需要对乙
方的工作地点进行调整，但调整后工作地点距离原工作地点不得超过XX公里。

第四条工作时间和休息休假
1. 甲方根据乙方的岗位和职务，确定乙方的工作时间平均每周不超过XX小时，具体每日工作时间按甲方规定执行。

甲方可根据工作需要对乙方的工作时间进行调整。

2. 乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体假期及天数按甲方规定执行。

3. 甲方可根据工作需要对乙方的休息日进行调整，但应确保乙方每周至少休息一日。

第五条劳动报酬和社会保险
1. 乙方的劳动报酬由基础工资、岗位津贴、绩效奖金等组成，具体数额及发放方式按甲方规定执行。

甲方应根据乙方的岗位职责和实际工作表现，按月支付乙方的劳动报酬。

2. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和数额按甲方规定执行。

乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

3. 乙方在病休期间的工资待遇及医疗期满后的安置，按国家及甲方规定执行。

4. 乙方因工负伤、致残、死亡的丧葬费、一次性抚恤金及遗属津
贴等，按国家及甲方规定执行。

5. 甲方应根据国家及地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护和
劳动安全卫生条件。

6. 甲方应对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安
全卫生制度。

7. 乙方因工负伤或死亡时，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

8. 乙方因工致残的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，安排乙方从事力所能及的工作，并支付相应的劳动报酬。

9. 甲方应按照国家及地方的规定，向乙方支付经济补偿金和赔偿金。

具体支付标准和数额按甲方规定执行。

10. 乙方在劳动合同解除或终止后，如符合失业保险规定的，可
享受失业保险待遇。

具体手续办理及待遇支付按国家及地方规定执
行。

第六条劳动纪律和奖惩机制
1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

2. 甲方对乙方在工作期间的表现进行考核，并根据考核结果给予
相应的奖惩。

具体考核标准和奖惩措施按甲方规定执行。

3. 乙方如有违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方可依据其规章制度对乙方进行处分，直至解除劳动合同。

4. 乙方在劳动合同期内，因故被判刑、劳动教养、强制收容教育或被开除学籍的，本合同自行解除。

5. 因乙方原因导致本合同解除时，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

具体赔偿标准和方法按甲方规定执行。

6. 因甲方原因导致本合同解除时，甲方应按照国家及地方的规定向乙方支付经济补偿金和赔偿金。

具体支付标准和数额按甲方规定执行。

7. 乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者规章制度的；严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。

具体解除条件和程序按甲方规定执行。

8. 乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知乙方：患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；法律、法规规定的其他情形。

具体解除条件和程序按甲方规定执行。

9. 乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
篇4
甲方（用人单位）：XXXXXX公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXXXXX
性别：XXXXXX
年龄：XXXXXX
身份证号码：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXX工作，具体工作内容以甲方安排为准。

三、工作时间和休息休假
甲方根据工作需要，制定工作时间和休息休假制度，并书面告知乙方。

乙方按照甲方安排的工作时间执行，并享受相应的休息休假权利。

四、劳动报酬
甲方按照国家规定和双方约定，以货币形式支付乙方工资报酬，具体支付标准、方式、时间以甲方安排为准。

乙方在合同期内按时足额完成甲方安排的工作任务，并享受相应的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇
甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照国家规定缴纳社会保险费用。

乙方在合同期内因工伤、残、亡或者患职业病等，甲方应当按照国家规定给予相应的补偿和福利待遇。

具体事项以甲方安排为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全职业危害防护制度，并提供必要的职业危害防护用品。

乙方应当
遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用职业危害防护用品，并接受
甲方的监督和管理。

七、劳动合同的变更、解除和终止
甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的合
同文本双方应当签字确认。

甲方可以在合同期内解除本合同，但应当
提前书面告知乙方，并说明解除原因。

乙方也可以在合同期内解除本
合同，但应当提前书面告知甲方，并说明解除原因。

具体解除程序和
要求以甲方安排为准。

合同期满，本合同自行终止。

如需续签，双方
应当提前协商一致，并重新签订书面合同。

八、其他条款
1. 甲乙双方应当如实告知对方与订立和履行本合同相关的信息，
包括但不限于健康状况、学历、工作经历等。

如有隐瞒或欺诈行为，
导致对方利益受损的，应当承担相应的法律责任。

2. 甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整，但应当符合法律法规的规定，并书
面告知乙方。

乙方应当服从甲方的安排和管理。

3. 甲方应当建立完善的员工培训制度，提高乙方的职业技能和素质。

乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自己的专业
技能和素质。

4. 甲乙双方应当遵守法律法规的规定，履行保密义务，保护对方
的商业机密和知识产权等合法权益。

5. 双方约定的其他条款：XXXXXX。

九、争议解决
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当首先通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起
诉讼。

十、法律适用和附则
本合同适用中华人民共和国的法律、法规。

未尽事宜，双方可以
另行协商一致，并以书面形式补充本合同。

本合同一式两份，甲乙双
方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XXXXXX
法定代表人（签字）：XXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：XXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
篇5
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限
1. 合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2. 试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意甲方安排其在_________岗位工作，具体职责和要求如下：
（1）_________；
（2）_________；
（3）_________。

2. 乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行以下第_________种工时制度：
（1）标准工时制度；
（2）综合计算工时制度；
（3）不定时工时制度。

2. 乙方在试用期内的工作时间为每周_________天，每天工作
_________小时。

试用期满后，甲方根据工作需要和乙方的工作能力，可调整乙方的工作时间。

3. 甲方保证乙方每周至少休息一天，每月至少休息四天。

具体休息时间和方式由甲方安排。

四、劳动报酬和社会保险
1. 甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。

试用期内的工资为_________元/月。

具体支付时间和方式由甲方决定。

2. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

具体缴纳比例和方式由甲方决定。

3. 乙方在试用期内未享受社会保险待遇。

试用期满后，甲方应按规定为乙方办理社会保险手续。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施，保障乙方在工作场所的安全和健康。

具体包括：
（1）提供符合安全标准的劳动场所；
（2）配备必要的劳动工具和用品；
（3）提供必要的生活设施和福利待遇。

2. 甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并定期进行健康检查。

3. 甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护用品。

六、规章制度和劳动纪律
1. 甲方应制定规章制度和劳动纪律，并向乙方进行宣传和教育。

规章制度和劳动纪律包括但不限于以下内容：
（1）考勤制度；
（2）奖惩制度；
（3）安全操作规程；
（4）卫生保洁规定等。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。

如违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依据规定进行处理。

七、保密义务和竞业限制
1. 乙方应对工作期间接触到的甲方商业秘密和技术资料承担保密义务，不得向他人泄露或私自使用。

如因乙方泄露商业秘密或技术资料给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在同类企业从事与甲方业务相关的竞争性工作。

这是为了保护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

如乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金并赔偿损失。

八、合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。

如需变更工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，应签订书面协议并加盖公章。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
（5）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内提前三日通知甲方的；
（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4. 合同终止时，双方应办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

离职手续完成后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。