员工考勤和排班管理制度

员工考勤和排班管理制度
1. 考勤管理
1.1 考勤目的
为了确保医院工作时间的正常运行，提高员工工作效率，规范员工
考勤记录，订立以下考勤管理制度。

1.2 考勤责任
1.2.1 医院全体员工都必需遵守本考勤制度，并按规定完成考勤记录。

1.2.2 医院各部门负责人应监督下属员工定时按规定完成考勤记录，并定期报告考勤情况。

1.2.3 考勤管理部门负责日常考勤数据统计和管理。

1.3 考勤记录方式
1.3.1 全部员工使用电子考勤系统进行考勤记录，包含上班签到、
下班签退和请假申请。

1.3.2 考勤记录包含正常打卡记录、迟到早退记录、加班记录和请
假记录。

1.3.3 员工应保管好员工工牌，并妥当使用电子考勤系统进行考勤
记录。

1.3.4 假如电子考勤系统故障，员工应及时报告维护和修理并使用
备用的纸质考勤登记表进行考勤记录。

1.4 工作时间及考勤要求
1.4.1 医院的工作时间依照国家法律法规执行，并依据医院的具体
情况进行调整。

1.4.2 正常工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时。

1.4.3 员工应定时上班并完成工作时间内的工作任务。

1.4.4 员工严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级
领导或人事部门请假，并经批准后方可离岗。

1.4.5 迟到、早退、旷工和未经批准离岗的员工将受到相应的惩罚。

1.5 加班管理
1.5.1 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请，并经批准后
方可加班。

1.5.2 加班时间应记录在电子考勤系统中，并依照国家法律法规进
行加班工资计算。

1.5.3 加班时员工应注意工作安全和身体健康，如遇疲乏情况应及
时报告上级。

1.6 请假管理
1.6.1 员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。

1.6.2 请假申请表格应认真填写请假事由、请假时间和联系方式，
并附上相关证据料子。

1.6.3 请假申请应提前至少一天提交，并经批准后方可请假。

1.6.4 请假时间包含事假、病假、婚假、产假、丧假和其他特殊假期，具体请假条数由国家法律法规和医院规定执行。

2. 排班管理
2.1 排班目的
为了保证医院工作人员的合理调度和医院各科室的正常运行，订立
以下排班管理制度。

2.2 排班方式
2.2.1 医院依据科室人员数量和工作任务的需要，采用轮班制、倒
班制或其他适合的排班方式。

2.2.2 排班方式应保证各科室的正常开展工作，并尽量减少员工的
加班和疲乏程度。

2.3 排班订立
2.3.1 排班计划由各科室负责人负责订立，并提前至少一个月通知
员工。

2.3.2 排班计划应合理布置员工的休息时间和轮班次数，确保员工
的合理休息和工作负载平衡。

2.4 排班调整
2.4.1 假如需要对已订立的排班计划进行调整，应提前至少三天通
知员工，并经相关部门和员工同意后方可执行。

2.4.2 调整排班时间应依据工作需要，均衡布置员工的工作时间，
并尽量不影响员工的正常生活。

2.4.3 员工有特殊情况需要调整排班时间的，应提前向上级领导或
人事部门提出申请，经批准后方可调整。

3. 后勤保障
3.1 员工餐食
3.1.1 医院供应员工餐食，并保证饮食卫生和营养合理。

3.1.2 员工应定时用餐，遵守用餐规定。

3.2 员工留宿
3.2.1 如有需要，医院可供应员工留宿条件，并确保留宿环境干净、安全。

3.2.2 员工应爱惜留宿设施，保持卫生和安全。

3.3 员工健康管理
3.3.1 医院定期进行员工健康体检，并供应必需的健康保健信息和
咨询。

3.3.2 员工应保持良好的工作、生活习惯，照料好本身的身体健康。

4. 惩罚与嘉奖
4.1 惩罚措施
4.1.1 对于严重迟到早退、旷工、未经批准离岗的员工，将视情节
轻重予以相应的惩罚，如扣除工资、警告、记过、停职、开除等。

4.1.2 对于违反排班管理制度的员工，将视情节予以相应的惩罚。

4.2 嘉奖机制
4.2.1 对于工作表现突出的员工，医院将予以相应的嘉奖，如奖金、表扬、晋升等。

4.2.2 员工之间还可相互介绍和评比优秀员工，医院将对优秀员工
予以表扬和嘉奖。

5. 审批和执行
5.1 本制度的修改和调整由医院领导审批，并在医院内部公示。

5.2 本制度的执行由相关部门负责，并定期进行检查和评估。

5.3 假如有涉及本制度的争议和纠纷，可由人事部门或纠纷调解委
员会进行调解处理。

本制度自颁布之日起执行。

医院管理负责人签字：__________________
日期：__________________。