人力资源部副部长安全管理职责

人力资源部副部长安全管理职责
一、背景与目的
为了保障企业的安全生产和员工的身心健康，确保企业的可连续发展，本制度旨在规范和明确人力资源部副部长在安全管理方面的职责
和权责，促进企业的安全管理工作有序、高效地进行。

二、职责范围
人力资源部副部长负责企业的安全管理工作，具体职责包含但不限
于以下几个方面：
2.1 安全制度与规章管理
负责参加并引导订立、完善公司的安全制度和规章制度，确保其与
国家相关法规的要求相符，并能有效地适用于企业实际生产经营活动。

2.2 安全培训与教育
负责组织和开展企业的安全培训与教育工作，包含但不限于安全生
产意识培养、防灾减灾知识普及、安全事故案例分析等，提高员工的
安全意识和行为水平。

2.3 安全生产检查与评估
负责组织、实施企业的安全生产检查与评估工作，定期或不定期地
开展安全隐患排查，及时发现并整改安全隐患，确保生产现场的安全
稳定。

2.4 安全事件应急管理
负责组织和引导安全事件的应急处理工作，包含但不限于事故预警、事故调查、事故处理、伤亡事故善后等，确保及时、妥当地应对各类
安全事件，最大限度地减少事故对企业造成的损失。

2.5 安全数据统计与分析
负责组织、收集和分析与安全管理相关的数据和资料，通过统计和
分析，及时发现和解决安全管理中存在的问题和不足，提出合理的改
进措施。

2.6 安全宣传与文化建设
负责组织和开展安全宣传工作，提高员工对安全管理的重视程度，
培育和推广企业的安全文化，提倡员工将安全管理融入到日常工作中。

2.7 监督检查与奖惩措施
负责对各部门、各员工在安全管理方面的执行情况进行监督检查，
发现违反安全管理制度的行为，及时提出矫正措施，并依据情节严重
程度予以相应的嘉奖或惩罚。

三、工作流程
为确保人力资源部副部长安全管理工作的顺利进行，订立以下工作
流程：
1.订立年度安全管理工作计划，明确工作目标和重点。

2.参加订立、修订公司安全制度和规章制度，确保其有效执
行。

3.定期开展员工安全培训和教育活动，提高员工的安全意识
和应急本领。

4.组织、协调并参加安全生产检查和评估工作，及时发现和
整改安全隐患。

5.在发生安全事故时，组织、引导应急处理工作，确保伤亡
事故的最小化。

6.收集、统计和分析安全生产数据和资料，提出改进措施。

7.组织安全宣传活动，提高员工对安全管理的重视。

8.对各部门和员工的安全管理情况进行监督检查，及时矫正
违规行为。

9.综合评估和考核安全管理工作，对优秀单位和个人进行嘉
奖，对违规行为予以相应惩罚。

四、责任和监督
1.人力资源部副部长是安全管理工作的第一责任人，对相关
工作负有直接责任。

2.相关部门（包含生产部门、安全环保部门等）要搭配人力
资源部副部长的安全管理工作，乐观参加并发挥应有的作用。

3.公司领导层要高度重视安全管理工作，支持并监督人力资
源部副部长履行其安全管理职责。

4.部门内部要建立健全安全管理的内部监督机制，加强对安
全管理工作的评估和考核。

五、附则
本制度自颁布之日起正式生效，并成为公司安全管理的基本依据，
为了适应实际情况的变动，本制度的修改与更新由人力资源部门负责，并通过公司内部通知、培训等形式予以公布和实施。

注意：以上规章制度内容仅为示例，并非实际企业的规章制度，请
依据实际情况进行修改和完善。