劳动诉讼案例

劳动诉讼案例
案例一：张某与某公司的劳动争议案
张某作为某公司的员工，双方签订了一份劳动合同并工作了一年。

然而，张某在工作期间发现公司存在多项违法行为，如拖欠工资、不支付加班费、强制加班等。

张某多次向公司提出这些问题，但公司未予以解决。

由于自己的权益未得到保障，张某选择将公司告上劳动仲裁委员会，要求支付拖欠的工资和加班费，并要求公司对员工进行合理的安排。

在劳动仲裁委员会的调解下，公司同意支付欠款，并承诺改正不合规行为。

双方达成了和解并签署了和解协议。

案例二：李某与某餐厅的劳动争议案
李某作为某餐厅的厨师工作了两年，餐厅规定每月工资按固定工时计算，大于固定工时的部分则按加班工时计算。

然而，李某一直以来都要超时工作，但并未得到加班工资的支付。

李某找到餐厅的负责人反映问题，但负责人称厨师不享有加班费。

李某不满负责人的说法，决定向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门进行了调查，发现餐厅违反了劳动法的规定。

最终，餐厅被罚款并被要求支付李某的拖欠工资。

案例三：王某与某工厂的劳动争议案
王某是某工厂的一名工人，他的工资一直没有得到正常的支付。

经过听取工友的反馈和与工厂负责人沟通后，王某发现工厂存在大量的违法行为，如拖欠工资、无理由扣发工资、私自解除劳动合同等。

由于工厂一直不解决问题，王某决定委托律师诉讼。

在法庭上，律师提供了充分的证据证明工厂的违法行为，并要求工厂支付所有的拖欠工资、经济补偿金以及违约金。

经过法庭审理后，工厂被判决支付王某全部的工资以及相应的补偿金。