公司办公室奖惩制度范文(2篇)

公司办公室奖惩制度范文
为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度:
基本制度
1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度
1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出
席会议者应先请假，同意后方有效。

2、学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度
1、值班人员必须按时到办公室。

2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

1、综合协调
1、1贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、
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办公室制度
公司办公室奖惩制度范文（2）
第一章总则
为了规范公司办公室的工作行为，促进工作效率和团队合作，特制定本奖惩制度。

第二章奖励制度
第一节表彰奖励
1. 优秀员工表彰：
1.1 月度优秀员工：每月评选出表现突出、工作经验丰富、卓越的员工，并给予奖金和荣誉证书。

1.2 季度优秀员工：每季度评选出表现出色、工作成果突出的员工，并给予奖金、荣誉证书以及其他适当奖励，如旅游或培训机会等。

1.3 年度优秀员工：每年评选出在本年度内表现出众、工作成果突出的员工，并给予奖金、荣誉证书以及其他丰厚奖励，如职称晋升、股权激励等。

2. 团队表彰奖励：
2.1 优秀团队奖：每季度评选出由一组员工组成的团队，表现突出、团队合作良好、工作协调效率高，并给予奖金、荣誉证书以及其他适当奖励。

2.2 全年度优秀团队奖：每年度评选出由一组员工组成的团队，经过一年的共同努力，在工作上取得卓越成绩，并给予丰厚奖金、荣誉证书以及其他特殊奖励。

第二节特殊奖励
1. 发明创造奖：对于提出可行且具有实际应用价值的工作方法、创新技术、产品改进等，给予创新奖励，奖金和荣誉证书为最基本奖励措施，并按照实际价值进行适量奖励。

2. 工作突出奖：对于在具体工作中表现突出、取得卓越成绩的员工，给予突出奖励，奖金和荣誉证书为最基本奖励措施，并按照工作成绩进行适量奖励。

第三章处罚制度
第一节违纪处分
1. 警告：对于违反公司规定或者工作纪律的行为，首次给予口头或书面警告。

2. 记过：对于重大违纪行为或多次违反公司规定的员工，给予记过处分，并在员工档案中逐年记载。

3. 停职：对于严重违纪行为或恶性事件的员工，给予停职处分，并在员工档案中逐年记载。

停职期间，员工不享受薪资和福利待遇，违者履行相应的经济赔偿责任。

4. 开除：对于严重违反公司规定的员工或多次停职的员工，给予开除处分。

开除员工的待遇按公司相关规定进行处理。

第二节薪资调整
1. 违纪减薪：对于轻微违纪行为或工作失误，给予部分薪资调整处分，经过两次口头警告后，再次出现同类违纪行为将降低薪资。

2. 迟到早退扣薪：对于迟到早退、旷工等行为，按照实际影响进行相应扣薪处理，如情节严重，可给予口头警告或者书面警告。

第四章奖惩资金来源及管理
公司设立奖惩资金专项账户，用于发放奖励和执行处罚。

奖惩资金的来源主要包括：公司预算中拨款、节约资金等。

奖惩资金的使用和管理应遵循公司相关财务制度和审批程序，并由公司高层进行监督和审计。

第五章附则
本奖惩制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订和补充，并在公司内部进行公告和通知。

本制度自发布之日起生效。

以上为公司办公室奖惩制度范本，仅供参考。

具体奖惩制度应根据公司的实际情况进行调整和完善。