数字化转型背景下高管外部薪酬差距对企业创新的影响研究

数字化转型背景下高管外部薪酬差距对企业创新的影响研究高正;蓝发钦;国文婷
【期刊名称】《科学管理研究》
【年(卷),期】2024(42)2
【摘要】数字化转型是数字经济时代下的重要微观变革,为考察高管激励与企业创新提供了新的研究场景。

以2011-2022年A股上市公司为样本,实证检验了高管
外部薪酬差距对企业创新的影响,以及数字化转型从中发挥的作用。

研究发现,高管
外部薪酬差距显著提升了企业创新效率,企业数字化转型从中发挥了正向调节作用。

进一步研究发现:高管外部薪酬差距通过提高风险承担和促进声誉维护影响企业创
新效率,数字化转型对声誉维护机制具有显著的正向调节作用。

对创新效率的拓展
分析发现,企业数字化转型的调节作用主要体现在加强高管外部薪酬差距对创新产
出的正向影响上。

最后,异质性分析表明,数字化转型在国有企业、制造及服务业、
市场化程度较高地区存在更显著的正向调节效应。

文章从数字化情境的角度为创新激励研究补充了新的视角。

【总页数】9页(P110-118)
【作者】高正;蓝发钦;国文婷
【作者单位】华东师范大学经济与管理学院;信阳师范大学商学院
【正文语种】中文
【中图分类】F272
【相关文献】
1.高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究
2.高管内部薪酬差距对企业创新的影响研究———基于企业内外部环境的调节效应
3.员工教育投资促进企业技术创新的机制研究——企业内部薪酬差距与企业外部薪酬差距的调节作用
4.高管薪酬差距对企业数字化转型的影响——以物流业上市公司为例
5.内部薪酬差距对企业双元创新的影响研究——基于企业数字化转型的视角
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