员工家庭福利与关爱制度

员工家庭福利与关爱制度
第一章总则
为了关怀和保障员工家庭的幸福和福利，提高员工的工作乐观性和生活质量，公司特订立本制度。

本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工等，旨在为员工供应全方位的家庭福利与关爱支持。

第二章家庭福利
第一节家庭照料假
公司将为员工供应长期家庭照料假，具体布置如下：
1.员工在照料患病、残疾或需要特殊护理的家庭成员时，可
以申请家庭照料假；
2.家庭照料假的具体时长由员工实际情况而定，最长不超出
6个月；
3.员工在申请家庭照料假前需提前提交申请，经公司审批后
才略享受该假期；
4.家庭照料假期间，员工可享受基本工资的80%作为补贴；
5.员工须定时报告照料情况，并在家庭照料假结束后返岗。

第二节产假和陪产假
公司将依据国家相关法律法规，为女性员工供应产假和男性员工供应陪产假，具体布置如下：
1.女性员工享有产假，产假期间为产前享受病假待遇至预产
期前15天起共98天；
2.男性员工享有陪产假，陪产假期间为配偶生育日起至配偶
分娩后共15天；
3.产假期间，女性员工可享受基本工资的100%作为补贴；
4.陪产假期间，男性员工可享受基本工资的100%作为补贴；
5.员工在享受产假或陪产假前需提前提交申请，经公司审批
后才略享受假期；
6.员工须定时报告产假或陪产假期间的情况，并在假期结束
后返岗。

第三节婚假和丧假
公司将为员工供应婚假和丧假，具体布置如下：
1.员工结婚时，可享受婚假，婚假期间为3天；
2.员工家属或直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间为3至
7天不等，具体视情况而定；
3.婚假和丧假期间，员工可享受基本工资的100%作为补贴；
4.员工需提前向公司提交请假申请，并供应相关证明料子。

第四节子女入学支持
为了关怀员工子女的教育问题，公司将供应子女入学支持，具体布
置如下：
1.员工子女入学时，可申请一次性入学费用补贴；
2.入学费用补贴的具体金额和条件由公司另行规定；
3.员工需提前向公司提交相关申请料子，并经公司审批后才
略享受该补贴。

第三章家庭关爱
第一节员工家庭关爱基金
公司设立员工家庭关爱基金，用于帮忙有特殊困难的员工家庭，具
体布置如下：
1.公司每年将向该基金拨款，用于支持员工家庭紧急情况下
的生活费用、医疗费用等；
2.员工可以自己乐意向家庭关爱基金捐款，将爱心传递给需
要帮忙的员工家庭；
3.家庭关爱基金的具体管理方法及使用规定由公司另行订立。

第二节健康体检及医疗保障
公司将为员工供应健康体检服务和医疗保障，具体布置如下：
1.公司每年组织一次员工健康体检，全面了解员工的身体情
形，并依据体检结果供应相应的保健引导；
2.公司为员工购买商业医疗保险，为员工供应医疗费用报销
和住院津贴等福利。

第三节员工心理健康支持
公司将为员工供应心理健康支持，具体布置如下：
1.公司将定期组织心理健康培训，帮忙员工提高心理调适本
领；
2.公司设立心理咨询服务，为员工供应心理健康咨询和辅导。

第四章附则
第一节制度宣传和培训
公司将通过各种渠道，包含内部通知、企业文化活动等，宣传本制度。

对新员工将进行相关培训，确保员工充分了解并遵守本制度。

第二节违规处理
对于违反本制度的员工，公司将依据实际情况进行相应处理，包含
但不限于扣发相关福利、予以警告、解除劳动合同等。

第三节本制度的解释和修订
本制度的解释权归公司全部。

公司可依据实际情况对本制度进行修订，并在公司内部进行公告和宣传，修订后的制度自公告之日起生效。

以上规定自制度公布之日起执行。

企业管理负责人：XXXX 签字：XXXX 日期：XXXX。