不给员工开离职证明，公司居然赔了这么多钱！

不给员⼯开离职证明，公司居然赔了这么多钱！
职场离职，好聚好散⾃然是最好。

但有时候，员⼯的⾏为可能有损公司利益，导致公司不给员
⼯开具离职证明。

但这样操作真的合法吗？
今⽇问题
公司不给员⼯开离职证明，合法吗？不开具离职证明有什么后果？
案例探讨
北京⼀家企业的员⼯曾⼥⼠⼊职某仪器仪表公司，担任研发类岗位，试⽤期六个⽉。

但试⽤期
过后，因为对公司的制度和薪酬不满，曾⼥⼠继续到其他公司应聘。

在另外⼀家公司决定录⽤之后，曾⼥⼠向仪器仪表公司提交了辞职信。

仪器仪表公司⼝头通知
曾⼥⼠⼯作到2016年5⽉20⽇，但⼀直未出具解除劳动或终⽌劳动关系的证明。

在新单位办理⼊职⼿续时，公司要求曾⼥⼠提供与上⼀家公司的离职证明。

于是曾⼥⼠回到仪
器仪表公司，要求开具离职证明，但该公司⼀直不予开具证明。

因此，新单位取消了曾⼥⼠的
录⽤通知书。

因此，曾⼥⼠向区劳动⼈事争议仲裁委员会提起仲裁，要求仪器仪表公司⽀付其拖⽋的⼯资、
年终奖、五⼀福利费、因未开具离职证明导致新⽤⼯单位不予录⽤的薪资损失等共计2.7万元。

仲裁裁决⽀持曾⼥⼠部分请求，双⽅不服裁决，向区法院提起诉讼。

区法院判决
⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的证明。

本案
中，公司认可其未给曾⼥⼠开具解除劳动合同证明的事实，⽽曾⼥⼠提供的证据⾜以证明其因
此产⽣了损失，故公司应赔偿曾⼥⼠这些损失。

最终，法院判令公司⽀付曾⼥⼠⼯资、年终奖、五⼀福利费、因未开离职证明导致新⽤⼯单位
不予录⽤的薪资损失共计2.6万元。

解决办法
这是⼀个典型的公司不给员⼯开离职证明的案例，脉络也⼗分清楚。

可能你会想，员⼯在⼀家公司上班期间去其他公司应聘，这本来就不道德，为什么公司还要给
这样的员⼯开离职证明？事实可能不是想象的这样。

接下来，我们将从以下⼏个⽅⾯来分析：
1、⽤⼈单位⼀定要开具离职证明的法律依据
2、⽤⼈单位不开具离职证明的后果
3、员⼯不办理离职交接，能否拒开离职证明？
4、不开具离职证明怎样赔偿？
必须开具离职证明的法律依据
离职证明⼜称解除或终⽌劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等事项。

离职证明会作为劳动者再次求职或办理失业保险待遇领取⼿续的有效凭证，⽤⼈单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。

具体法律依据如下：
劳动合同法第五⼗条规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

社会保险法第五⼗条规定，⽤⼈单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明，并将失业⼈员的名单⾃终⽌或者解除劳动关系之⽇起⼗五⽇内告知社会保险经办机构。

不给员⼯开离职证明的后果
劳动合同法第⼋⼗九条规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要开具离职证明，主要是为了⽅便劳动者办理失业登记⽽考虑的。

⽤⼈单位出具的终⽌或解除劳动关系证明是劳动者进⾏失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能⽆法享受失业待遇。

员⼯不办理离职交接，能否拒开离职证明？
在实际的⼯作中，⽤⼈单位不开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接⼿续。

⽤⼈单位可以因此不开离职证明吗？
根据劳动合同法第五⼗条规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。

⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。

所以，根据法律规定，开离职证明是⽤⼈单位的法定义务，⽤⼈单位不能将其作为不开离职证明的理由。

如果真的遇到劳动者离职时不进⾏⼯作交接，⽤⼈单位可以在劳动者办结⼯作交接前拒付经济补偿⾦。

不开离职证明需要怎样赔偿？
1、失业保险待遇损失
社会保险法第⼋⼗五条规定，⽤⼈单位拒不出具终⽌或者解除劳动关系证明的，依照《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定处理。

也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⼈社部在《实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉若⼲规定》第⼗九条中规定，⽤⼈单位在终⽌或者解除劳动合同时拒不向职⼯出具终⽌或者解除劳动关系证明，导致职⼯⽆法享受社会保险待遇的，⽤⼈单位应当依法承担赔偿责任。

2、未能就业的⼯资损失
劳动合同法第九⼗⼀条规定，⽤⼈单位招⽤与其他⽤⼈单位尚未解除或者终⽌劳动合同的劳动者，给其他⽤⼈单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

现实中，不少公司担⼼聘⽤还未与前单位解除劳动关系的劳动者所带来的连带责任，会要求员⼯在⼊职的时候提供劳动证明。

如果员⼯因为上家公司⽆法提供劳动证明，可能⽆法被录⽤，会给员⼯带来就业的损失。

再唠叨⼀下，离职证明看似只是⼀张纸的问题，但背后却是法律赋予劳动者的权利，⽤⼈单位的义务。

所以，⼀定要开好离职证明，把好最后⼀道关哦。