劳动工资规章制度

劳动工资规章制度
为了维护公司劳动工资管理秩序，规范各类劳动工资业务操作流程，特制定本制度。

当公司业务发展和人员规模发生变化时，人力资源部有责任适时修改和完善本制度。

一、制度适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。

二、工资的计发
1. 员工月工资的计发根据本月员工的出勤天数，按照公司制定的月工资标准进行计算。

2. 当员工的出勤天数少于当月法定工作日数时，工资按以下方式扣发：
扣发天数= (当月实际工作日数-当月实际出勤天数) 50% (如出勤天数为当月实际工作日数的70%以上时，不作扣发)。

扣发金额= 月工资标准/ 当月实际工作日数扣发天数
3. 当员工的出勤天数少于当月法定工作日数的50%时，工资按以下方式扣发：
扣发天数= 当月实际工作日数-当月实际出勤天数
扣发金额= 月工资标准/ 当月实际工作日数扣发天数
4. 员工当月无出勤时，工资按以下方式扣发：
扣发天数= 当月实际工作日数
扣发金额= 月工资标准/ 当月实际工作日数扣发天数
5. 员工因迟到、早退、旷工等违纪行为被扣除的工资，按照实际违纪时间在当月考勤表中如实扣除。

6. 其他未尽事宜，按照公司《考勤管理制度》执行。

三、其他规定
1. 员工对当月考勤情况有异议，应在当月工资发放前向人力资源部提出书面申请，逾期则视为确认考勤记录。

2. 员工应认真核对每月工资条，如发现工资条与实际情况不符，应及时向人力资源部提出书面申请，以便及时查纠。

3. 本制度未尽事宜，参照公司其他相关制度执行。

4. 本制度由人力资源部负责解释和制订与修订。